Opinie Xl-Tape-International Kielce - 1760 opinii - GoWork.pl

Opinie(1760)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Charls_Srelfin

12.11.2015 17:19

Inne

Bardzo fajna firma na początek. Można się dużo nauczyć, poznać rynek (delfin jest wszędzie). Można też z czasem dostać nieźle po (usunięte przez administratora) dzięki życzliwym firmowym p.....pasom:). W tej chwili w firmie nie da się zarobić. Jeżeli jesteś nawet średnio-doświadczonym handlowcem (pisze w tym miejscu głównie o pracy z tego poziomu-innego nie znam)będziesz zawiedziony. Szeroko pojeta praca nie jest w żadnym stopniu adekwatna do zarobków - jesteś handlowcem, merchandiserem, gościem od promocji-takiej jak w weekendy w supermarketach panny od degustacji, monterem majstrem złotą roczką-rozkładasz regały systemowe, wiadomo jak wszędzie spowiadasz się kierownikowi za pośrednictwem kilku raportów dziennie, zbierasz i wpłacasz kasiore do banku, za jakieś 2000 zł miesięcznie wynagrodzenia (średnie wynagrodzenie miesięczne)!?!?!?! Tak do tego to doszło Panowie i Panie. Firma od jakiegoś czasu stosuje podział rynku. Chce żeby tasmy sprzedawane były nawet w zoologicznym i dzieli rynek, zabierając Waszą prace i wciskając dodatkowych handlowców na wasz wypracowany teren. Dla nowicjuszy, młodych ludzi fajna opcja, na pewno lepsza od pracy w gastronomii itp. Wpadasz uczysz się łapiesz kontakty i lecisz dalej do innego pracodawcy. Pozdrawiam, Charlie doświadczony delfin ork ork!!

Delfin

12.11.2015 19:10

Inne

Ta firma staje się coraz gorsza i nie chodzi tu tylko o zarobki, ale o atmosferę i zachowanie ludzi. Ludzie są fałszywi, mówią jedno, robią drugie. Każdy patrzy tylko na swoje interesy i ma gdzieś innych dookoła. Zawiść, zazdrość, pomówienia, obgadywanie innych to chleb powszedni. Jak zadzwonisz do działu IT bo masz problem ze sprzętem to Ci udowodnią, że jesteś idiotą. Jak przyjedziesz do firmy to dostaniesz reprymendę za piasek na dywaniku w aucie od człowieka, który sam handlowcom wydaje brudne lub niesprawne samochody. Jeden dział stara się zabrać obrót drugiemu. Sprzeczają się między sobą markety, rynek tradycyjny, specjaliści ds. rozwoju marki. Zamiast działać wspólnie, każdy z każdym walczy. Brak spójnej polityki firmy. Brak wspólnego systemu wartości. Brak jasnego systemu rozliczającego wyniki pracy. Brak oceny potencjału poszczególnych rynków, co sprawia, że ludzi na dobrych rynkach się chwali a na słabych gani za wyniki bo niby cała Polska ma taki sam potencjał sprzedaży. Istny cyrk. Dział ds. marketów obsługuje tylko małe markeciki, które dostał z działu ds. rynku tradycyjnego, żerują na czyjejś pracy zamiast zabrać się za swoją robotę. Gdzie jest Leroy Merlin, Castorama, OBI, Praktiker, BricoMarche??? Dział tradycyjny nie realizuje żadnych zadań - pakowa, UNI, promocje, nowe produkty - robią jak od niechcenia. Zresztą jak handlowcy mają dobrze działać jak często nadzorują ich pracę niekompetentni kierownicy, którzy dostali awans, ale nie zostali w żaden sposób wyszkoleni i pokierowani jak mają działać. Konkurencja w taśmach niebieskich i innych już panoszy się wszędzie. Specjaliści ds. rozwoju marki oszukują w raportach dopisując sobie sprzedaże handlowców jako swoje własne i nikt nie chce tego weryfikować. Udaje się, że problem nie istnieje - przecież szef działu nie będzie sam sobie wyników zaniżać. Ta ryba psuje się od głowy i już zgnilizna dochodzi do ogona i śmierdzi coraz bardziej. Ciekawe kiedy ten smród dojdzie do Prezesów... Można by tak długo pisać o absurdach tej firmy... jeszcze odejdzie z firmy do konkurencji paru dobrych kierowników (pozdrawiam K.K. i K.R.), za nimi pójdą najlepsi handlowcy i wtedy się mądre głowy obudzą z ręką w nocniku...

Robaczek

13.10.2015 19:32

Inne

Widać dla ciebie praca w tej firmie to jest"mistrzostwo".Gratuluje ambicji!Skoro pracujesz jako handlowiec,to co ty możesz wiedzieć o warunkach pracy i płacy panujących w fabryce,czy na magazynie?Nie wypowiadaj się o tematach w których nie masz wiedzy!Spójrz obiektywnie,pracowałbyś za 1600zł przy 200godzinach(razem z premią!)i tłumaczyłbyś sobie że takie prawo pracy i nikt się z tego nie musi przecież tłumaczyć!Chyba należy walczyć z takim wyzyskiem a tego typu"stabilne firmy"niech sobie szukają dalej naiwnych.Ciekaw tylko jestem skąd się wzięły u ciebie te superlatywy?Z takim myśleniem jak twoje Mistrzu to się cofasz do czasów niewolnictwa!

Mistrzu

14.10.2015 09:53

Inne

Takie są realia zarobkowe w Polsce i to nie wina XL Tape. Jak się prowadzi firmę i ma możliwość zatrudnić pracownika za taką stawkę i chętnych nie brakuje to się nie płaci więcej. Sam byś tak robił jakbyś miał swoją firmę. Moja żona ma wyższe wykształcenie, pracuje w sklepie w centrum handlowym, cały dzień na nogach i zarabia 1350 netto za 176 godzin w miesiącu (22 dni x 8 godzin). Cieszy się, że ma umowę o pracę bo większość koleżanek ze sklepów obok pracuje na umowę zlecenie za takie same stawki. W Polsce jest 10% bezrobotnych którzy przyjdą za najniższą krajową i będą się cieszyć, że mają pracę. Spośród 14 mln czynnych zawodowo obywateli w Polsce 2,5 mln zarabia poniżej 1500 netto/miesiąc (dane z GUSu za 2014). Jak chcesz zarabiać więcej to wybierz taki zawód, który w Polsce jest lepiej płatny i tyle. Nie licz na to, że ktoś Ci zapłaci za pracę na magazynie więcej, bo za taką pracę tyle się płaci. No może znajdziesz gdzieś firmę, która da Ci kilka złotych więcej. Sam się cofasz do czasów niewolnictwa ze swoim myśleniem a raczej sam z siebie robisz niewolnika. Nikt Ci nie każe pracować w XL Tape, możesz w życiu robić co chcesz i być kim chcesz. Sam wybrałeś taki zawód i taką firmę. Wypowiedzenie 2 tygodnie i jesteś wolny :)

Mistrzu

06.10.2015 21:05

Inne

Zenek tam kontrole z PIPu są co chwilę bo takich narwańców jak Ty nie brakuje i zawsze kończą się tym, że wszystko jest ok. Chociaż nie napisałeś o co Ci chodzi więc może Twój przypadek będzie ewenementem. Robaczku policz sobie składniki wypłaty prosto: Twoja wypłata - (ilość przepracowanych godzin X 11,70) = premia uznaniowa. Trochę matematyki i się doliczyć nie możesz. A premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje jest za uznanie ze strony przełożonego, więc może być albo nie być i tyle. Nikt nie musi się tłumaczyć za co i ile jej daje - takie prawo pracy. Najgorsi to są właśnie tacy mondrale jak powyżej. Zamiast się cieszyć, że mają pewną pracę w stabilnej firmie, wypłatę zawsze na czas, jeszcze premie dostają to źle. Skoro robota w XL Tape na magazynie, czy na produkcji według Ciebie to: "Robota dla tych co robią i milczą ciesząc się że mają pracę" - i to według Ciebie jest złe i szukasz pracy na magazynie w której się nie robi, nie milczy i nie cieszy, że ma pracę to życzę powodzenia, napewno taką znajdziesz :))

Zenek

10.10.2015 15:35

Inne

Mistrzu-skoro kontrole są nagminne to chyba nie jestem ewenementem???Myślicie, że durne aneksy co miesiąc zamydlą oczy kontroli? Nie chce mi się z Tobą dyskutować . Skoro chwalisz firmę to znak, że albo jesteś prosty jak budowa cepa albo słoma z butów Ci wystaje albo komuś się podlizujesz. Twoja sprawa oczywiście bo nikt o zdrowych zmysłach nie ma dobrej opinii o tej firmie. Dotyczy to nie tylko pracowników ale także klientów. Rusz tyłkiem i popytaj- może ktoś powie Ci prawdę której i tak nie zrozumiesz. Jeśli sądzisz , ze po Twojej wypowiedzi wstrzymam się od zgłoszenia XL w Inspekcji- grubo się mylisz. Ja jestem mocno zdziwiony, że nikt dotychczas nie dobrał się im do tyłka. Ale to kwestia tylko czasu. Już się cieszę na myśl jak za moim przykładem pójdą inni i XL będzie wypłacała setce byłych pracowników za nadgodziny.

Mistrzu

11.10.2015 14:53

Inne

Tak, za twoim przykładem pójdą setki innych byłych pracowników... idź się leczyć psycholu!!! Akurat jaką opinię mają klienci to dobrze wiem, bo jestem handlowcem i klienci są bardzo zadowoleni, zresztą pozostali pracownicy firmy również. Tylko się co jakiś czas taki kretyn jak ty znajdzie.

Cała Prawda o firmie

26.09.2015 22:03

Inne

Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do firmy i natychmiast rozpoczynała pracę. Produkowała dużo i czuła się potrzebna, i szczęśliwa. Szef lew, był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał, że jeśli może ona wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Po jakimś czasie okazało się, że karaluch potrzebuje sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty, oraz … zatrudnił pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie wykresów w celu opisania tempa produkcji i analizowania trendów tak, by mógł je wykorzystywać do prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i... zatrudnił muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu …! Lew doszedł do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dano cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Cykada, potrzebowała też komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomagał jej przygotowywać Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu … Doszło do tego, że dział, w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się nie śmieje, za to wszyscy są nerwowi... W tym czasie cykada przekonała szefa, lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania klimatycznego środowiska. Przy przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki, lew stwierdził, że produkcja uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “ W dziale jest przerost zatrudnienia ...” Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego ? Oczywiście mrówkę, gdyż “wykazywała brak motywacji i negatywną postawę".

Obiektywnie zadowolony

16.05.2015 14:25

Inne

1. Widzę, że pojawia się masa negatywnych opinii. Podejrzewam, że pisane są przez chłopaków/dziewczyny z KAEM'u, Hermes'a, Color Experta etc., którym zaczyna się palić grunt pod nogami i nie wiedzą już co robić. Mam dla Was radę. Poszukajcie innej pracy zamiast wypisywać głupoty bo jeśli teraz nie dajecie rady to po tym sezonie albo Was zwolnią albo sami odejdziecie. 2. Pracuję jako PH w XL-Tape od ponad miesiąca. Firma sama w sobie więcej niż ok. Organizacja, zaplecze itp. Wszystko super! Wiadomo jednak, że firmę tworzą ludzie. Jeśli ktoś jest konfliktowy i trafi na takiego samego przełożonego to nigdzie nie będzie mu dobrze. Ja trafiłem na świetnego kierownika, na rejon też nie narzekam. Spod domu wyjeżdżam o 8:00 +- 5 minut. Wracam o 16:00 +- 10 minut. Auto ma GPS ale nie zdarzyło mi się jeszcze, żeby ktoś do mnie dzwonił z pretensjami, że zatrzymałem się poza trasą albo próbował na mnie wymusić dłuższą pracę. 3. Produkty sprzedają się stosunkowo łatwo bo mają renomę wśród wykonawców. Żeby zrobić obrót spełniający minimum logistyczne wcale nie trzeba sprzedać dużo - magazyn w domu robią nieudacznicy, którzy nie potrafią planować sprzedaży i sprzedawać! 4. Atmosfera w pracy jest ok, jeśli Twoje nastawienie jest ok. 5. Kasa jest zależna od doświadczenia (możliwość wynegocjowania większej podstawy) i zaangażowania. Ale nie słyszałem, żeby ktoś dostał mniej niż 2.200zł. Podstawa jest na koncie ostatniego dnia miesiąca za który jest wypłacana!! - chyba żadna firma nie wypłaca tak szybko. Premia jest wypłacana razem z podstawą za kolejny miesiąc. 6. Moim zdaniem rotacja handlowców jest duża bo ludzi są coraz bardziej roszczeniowi i nie szanują pracy. Miotają się bo sami nie wiedzą czego chcą i działają według zasady: zawsze lepiej tam gdzie mnie nie ma. 7. Sądzę, że warto związać się z firmą, która ma duże tempo rozwoju i ogromny kapitał na inwestycje - za 2-3 lata KAEM i mu podobne będą miały bardzo duże problemy żeby utrzymać się na rynku. Pozdrawiam wszystkich niezdecydowanych.

stary wyjadacz

29.05.2015 19:23

Inne

tys synku chyba ocipiał do reszty, pracujesz w firmie jedynie miesiac a juz potrafisz takie trafne oceny wystawiac haha a moze to juz twoj ostatni miesiac kto wie skoro pracujesz tylko od 8 do 16 tej, wielki brat ciebie sledzi i za 2 miechy podsumuje i wywali z roboty np.

zdziwiony

15.07.2015 07:19

Inne

heheheheheheheheh dobreeee. Jestes bardzo dobrym pracownikiem tylko dlaczego pracujesz za tak małe pieniadze? Marnujesz sie stary