Opinie Elsta Wieliczka - 286 opinii - GoWork.pl

Opinie(286)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Humpty Dumpty

17.03.2022 09:41

Były pracownik

Dzień dobry. Kiedyś pracowałem, w tym momencie nie zamierzam, chociaż nie mówię nie, nigdy nie wiadomo jak się potoczy w życiu. Zauważyłem, że firma wstaje z kolan, cieszę się z tego bardzo, życzę im jak najlepiej. Jednak jeśli nie zmienią się pewne rzeczy, nie wróżę świetlanej przyszłości. Mówię tutaj o "kolesiostwie" w firmie i stricte na budowach, płaca i opinia o pracowniku powinna być weryfikowana jego zaangażowaniem, wkładem w pracę, umiejętnościami, chęciom rozwoju, a nie ilością wypitego alkoholu z kierownictwem. To samo się tyczy kadry zarządzającej, uważam że trzeba świeżej krwi, a nie jak to bywa uczenia nowych, młodych, ambitnych chłopaków starych, komunistycznych nawyków. Fakty są takie, że ktoś ambitny, bardzo pracowity, mający duże umiejętności ale nie do końca idący tokiem myślenia "starszego kierownictwa" zostaje szybko tłamszony i jego "kariera" staje w miejscu lub po prostu się kończy współpracę. Pozdrawiam i życzę dużych sukcesów, zarówno firmie, pracownikom jak i przyszłym zatrudnionym.

Elsta_da_się_lubić

17.03.2022 15:25

Pracownik

Dziękujemy za opinię! Transformacja na rynku polskim odbywa się w różnym tempie, a wszelkie zmiany wymagają czasu. Z pewnością jednak wspomniane przez Pana "kolesiostwo" i gaszenie talentów to obszar, na którym od dawna zachodzą bardzo pozytywne zmiany. Zwłaszcza w okresie restrukturyzacji podjęliśmy się drobiazgowej rewizji stanowisk i postaw. Wprowadzono nowe procedury, które na bieżąco udoskonalamy, czego efekty widać w dzisiejszej Elście. Jedno jest pewne - dzięki wprowadzonym zmianom spółka wróciła do gry. Ostatnio Elsta została wyróżniona jako jedna spośród 101 polskich firm świadczących najlepsze usługi dla przemysłu przez BestStartup.eu, brytyjski dom mediowy, którego misją jest promocja największych firm, przedsiębiorstw i innowacji z UE na arenie światowej. Elsta została wyróżniona za wysokiej jakości produkty, nowoczesne rozwiązania i przyjazną, kompetentną obsługę. (usunięte przez administratora)

Jack

27.03.2022 19:00

Pracownik

To co oferuje ta firma ,to kpina w porównaniu z tym co bylo

Instalator

17.07.2019 12:19

Inne

Na zamieszczone ogłoszenie o prace Elektromonter - I Zmiana; wysłałem CV. Zostałem zaproszony do siedziby firmy na rozmowę. Na spotkaniu z kierownikiem rozmowa na ogólnie tematy, brak pytań z elektroniki, elektryki automatyki – myślałem ze będzie weryfikacja wiedzy np. symboli elektrycznych, rodzajów bezpieczników itp. Rozmowa przebiegała tak jakby nikt nie przeczytał mojego CV. Co pan robił? - zaciąłem opowiadać o moim doświadczeniu – i od razu zmieniony temat. Na ogólny. Specjalnie zmieniony abym nie zaprezentował mojego bogatego doświadczenia jako instalator, elektryk, automatyk. Stwierdzono ze mam małe doświadczenie i mogą mi maksymalnie zaproponować 2500zł netto. Mimo ze w ogłoszeniu jest: wynagrodzenie od 2500zł wzwyż w zależności od doświadczenia. A mam duże doświadczenie i mogłem chcieć 3200zł netto lub więcej. Nieważnie jakie masz doświadczenie – oni mają założone że tylko 2500zł i tyle i dorabiają do tego ideologie. Nie pytają ile pan chce, tylko zakładają od razu te 2500zł. Z ogłoszenia wynikało ze praca po 10h od poniedziałku do piątku i soboty jest nie kiedy – od czasu do czasu. Z rozmowy wyszło że praca po 10h nonstop nie od czasu do czasu, pewnie z sobotami też tak jest, Mimo ze mówią ze od czasu do czasu. Oczywiście nadgodziny są dodatkowo płatne 50% lub 100%. Oprowadzono mnie po produkcji - pokazano co firma produkuje. Chciałem większe pieniądze, to poinformowano mnie ze dostanę informację zwrotną (pozytywną lub negatywną) do tygodnia czasu. Musiałem sam skontaktować się z firmą, która stwierdziła że zdążyła skompletować załogę i nie nawiąże zemną współpracy. A ogłoszenie nadal jest dostępne w necie. PO PROSTU FIRMA SZUKA LUDZI DO PRACY ZA NAJNIŻSZE PIENIĄDZE I ROBIENIA ILE SIĘ DA NADGODZIN (miałem wrażenie ze chętnie by nie płacili za te nadgodziny). W innych firmach opowiada się o doświadczeniu, sprawdza się wiedzę i negocjuje wynagrodzenie na podstawie zaprezentowanego doświadczenia a tu niema takiego czegoś. Firma wydawała mi się fajna; czysto schludnie nowe pomieszczenia, hale produkcyjne, dobrze doświetlone wentylowane. Ludzie tam przebywający wydawali się normalni. TYLKO TA POLITYKA FIRMY JEST NASTAWIONA NA WYZYSK (wydaje mi się że kierownik nie jest taki – ale wykonuj co każe góra). Chciałem pracować w firmie za lepsze pieniądze i lepszych warunkach.

Pracownik

31.07.2019 12:14

Inne

Proszę czytać ze zrozumieniem :) W firmie pracuje się po 10h a nie po 8h i jest to obowiązkowe. Zostajesz 10h a potem idziesz do domu. I co będziesz w tym czasie robił to twoja sprawa. Od spraw prywatnych są urlopy.

Mario

21.08.2019 18:00

Inne

Taka jest prawda i to potwierdzam

J

29.12.2018 18:45

Inne

Witam serdecznie, Nigdy nie udzielam się na forach dot. pracodawców, lecz dla firmy Elsta należy się wyjątek - ot tak dla świadomości "przyszłych pokoleń" pracowników. Ile może zarobić na starcie (przez około 1-1,5 roku) magister inżynier? Około 2 tys. złotych na rękę. Jak szefostwo odnosi się do komentarza pracownika na temat wynagrodzenia, który chciałby zarobić np. 2,5 tys. zł? Nic prostszego! Proszę przekalkulować sobie ile nadgodzin należy przepracować aby zarobić kilkaset złotych więcej, a jeśli wynajem i opłaty mieszkania w Krakowie są tak problematyczne, proszę rozważyć wynajem w Wieliczce - tu jest taniej. Ścieżka rozwoju? Tak, istnieją 'schodki kariery'. Najpierw trzeba się 'wykazać' i pracować za 2 tysiące z hakiem, ale gdy pracownik wykazuje się lojalnością to nawet po 2 latach pracy osiąga stawkę oscylującą w granicach aż 3 tys. zł na rękę! Za skończone, kilkuletnie projekty przewidziane są premie - tak, dla 'góry'. Szeregowy projektant nie dostaje nic. No chyba, że w drodze wyjątku, kilkadziesiąt złotych (tak, to nie ponury żart, a realna sytuacja). Firma szczyci się brakiem korporacyjności w swoich strukturach - niestety nie jest to prawda. Coraz więcej jest formalności czy niewiele wnoszących do pracy meetingów. Takie oryginalne wydanie korporacji: są meetingi, są deadliny i nadgodziny, no ale stawka nasza, wielicka. Plusy: - różnorodność pracy - intensywna nauka zawodu - lokalizacja dla osób mieszkających w okolicach Wieliczki oraz w południowo-wschodnim Krakowie - atmosfera (pojawia się pytanie czy to plus dla firmy - w końcu atmosferę tworzą ludzie) Minusy: - przedmiotowe traktowanie pracowników - kolesiostwo i kumoterstwo na najwyższym poziomie - wynagrodzenie - brak obiecanych premii za ukończone projekty - nadgodziny przed terminami- 15/16 godzin pracy. - pogardliwe podejście do studentów/absolwentów (zasada - nic nie umiesz, więc ciesz się, że w ogóle zostałeś zatrudniona/y) Elsta - dla kogo? Jeśli drogi forumowiczu, zadowala Cię praca za 2,5 tys. złotych jako 'szeregowy robaczek' przez długie lata - firma Elsta Wieliczka będzie idealnym miejscem pracy. Jeśli posiadasz natomiast odrobinę ambicji, aby po wymagających studiach zarabiać po prostu godnie, warto poszukać chwilę dłużej i nie zasilać szeregów Elsty. Dołączając do firmy na wspomnianych warunkach, dajesz szefostwu kolejny powód, że model pracy za 2 tys. złotych jest świetny i wręcz skrojony na polskiego inżyniera. W razie pytań i wątpliwości, proszę zostawić stosowny komentarz. Pozdrawiam, J

bee

18.01.2019 12:00

Inne

Dobrze, że ktoś chce rozmawiać o zarobkach. Ale np. w mojej firmie (duża międzynarodowa firma projektowa) początkujący inżynier projektant też nie zarabia o wiele więcej niż 2500 zł na rękę. Problemem w Elsta jest prawdopodobnie stagnacja wynagrodzeń, bo tak jest taniej i wygodniej. U nas po roku (zwykle próbnym) takie wynagrodzenie idzie w górę, gdy pracownik sprawdzi się na stanowisku i chcemy przedłużyć z nim umowę.

rebee

20.01.2019 23:11

Inne

Co znaczy "idzie w górę"? 500 zł? Jeśli się sprawdzi i chcecie przedłużyć umowę czy też może gdy chce odejść po tym roku wyrobnictwa na 2500 na rękę. Rozumiem, że człowiek po studiach nie ma doświadczenia i tym motywujecie w sumie bardzo niską płacę ale to jest swego rodzaju inwestycja - za jego pracę bierzecie pieniądze od klientów, na których rzecz robicie projekty (i to często całkiem przyzwoite pieniądze). Jeśli są to projekty wymagające wiedzy technicznej to pracownik dyskontu tu nie pomoże a konkurowanie poziomem zarobków ca. 2500 na rękę raczej specjalisty nie przyciągnie. Ta duża międzynarodowa to coś w klimatach C2H5OH a teraz z "kawowych"?

Talento

11.12.2018 12:30

Inne

Pracowałem pod ELSTA LTD w Anglii, jako pracownik podfirmy. Pierwsze na co należy zwrócić uwagę, to specjalne traktowanie pracowników ELSTA względem pracowników firm podwykonawczych. Nie jest to specjalnie zaskakujące, ale warto zwrócić uwagę, że coś takiego jest. Przykładowo wyrywkowe kontrole alkomatem przed rozpoczęciem pracy dotyczą tylko podfirm. ELSTA nie dmucha. Dodatkowo dało się dostrzec oraz usłyszeć od pracowników, że te wszystkie odmiany ELSTY to nie jest jedno i to samo. Między LTD a spółką są wyraźne podziały i są to dosłownie dwie inne firmy. Słabo oceniam kierownictwo. Główny kierownik projektu używa wulgarnych słów i mocno się denerwuje gdy tylko pojawi się minimalna presja. Zdarzyło się, że chciał powiedzieć "parę słów" do brygady. Niestety wśród tych paru słów pojawiły się słowa "wy się nawet (usunięte przez administratora) nie umiecie". To autentyczny cytat skierowany do grupy osiemdziesięciu osób(nie jestem pewny co do ilości osób, ale była to cała brygada). Poza tym kierownictwo, czy może szerzej - dozór nie potrafi stanąć w obronie interesu pracownika, a już zwłaszcza pracowników firm podwykonawczych. Są sprawy utrudniające pracę lub jej organizację. Np. wykonywanie precyzyjnych czynności w rękawiczkach (pracując bez rękawiczek pracownik ryzykował tzw. żółtą, czy nawet czerwoną kartkę od BHPowca). Problem był zgłaszany nawet gdy pojawiła się pewna pani z ELSTY aby przeprowadzić z całą brygadą szkolenie BHP. Niestety nie podjęto ŻADNYCH działań, bo Anglik tak powiedział i tak ma być. Nawet nie spróbowali. Gdy pracownik ma jakąś prośbę dotyczącą jego własnego interesu, też usłyszy od kierownika "Myślę, że da się to załatwić" po czym następuje cisza w eterze. Kierownictwo wybiera brygadzistów nie tylko z ELSTY, ale również z firm podwykonawczych. Ci często nie mają (moim zdaniem) odpowiednich predyspozycji. Często nawet NIE ZNAJĄ ANGIELSKIEGO!! PRACUJĄC JUŻ KTÓRYŚ ROK W ANGLII!! Mi osobiście zdarzyło się poprawiać źle zaprasowane tulejki po brygadziście od łączeń (wybranego z innej podfirmy). Podczas tej operacji ten przyszedł i ochrzanił mnie, że robię to zbyt wolno, po czym przydzielił do tego innego pracownika, a na mnie gadał za plecami (zasłyszałem od innych pracowników). Ten sam brygadzista nie potrafił zwyczajnie zwrócić uwagi, że coś zostało wykonane w sposób nieprawidłowy, tylko od razu używał wulgarnych słów i prowokował kłótnie. Zdarzyło mu się nawet skomentować mój charakter, a później powiedzieć (autentyczny cytat) (usunięte przez administratora). Uważam, że osobom z dozoru nie przystoi takie zachowanie. Od innych pracowników również słyszałem takie "anegdotki". Poza tym na budowie panuje nerwówka. Kierownictwo widzi tylko cyferki. Kabel 20-parowy liczy się w progresie tak samo jak 2-parowy czy 3x240. Jest to absurd, trzeba się do tego przyzwyczaić. Gorzej ma brygada ciągnąca kable. Kierownictwo widzi tylko metry. "METRY METRY METRY!", a później wisi 5 kilometrów nie upiętych, poplątanych kabli, które jakichś dwóch nieszczęśników musi rozplątywać, często wycofywać i wprowadzać z powrotem. A na koniec jeszcze kierownik pojawia się pod magazynem i pyta brygady czemu tak wolno upinają kable. Tak to wygląda. Z ciekawszych działań dodam jeszcze wycieczki z alkomatem "za drobną opłatą" (cytat osoby z dozoru) do nieobecnych osób. Wspomniana opłata to kara nałożona na podfirmę za nieobecność pracownika. Nie mam nic przeciwko zapobieganiu pijaństwu, które niestety jest powszechne (ogólnie, we wszystkich firmach), ale zostało to ogłoszone w trochę chamski sposób. W ostatnich dniach pojawiły się również dziwne zwolnienia osób z firm podwykonawczych. Rozumiem, projekt idzie do przodu i pewne roboty się kończą, ale dlaczego kierownik nie porozmawia o tym wprost z pracownikami, tylko wysyła do podfirm maile, w których wyjaśnia, że pracownik zostaje zwolniony np. za papierosy? Po co robić pracownikowi problem? Warto jeszcze dodać, że została uruchomiona zmiana nocna. Pracownicy mieli dostawać jakiś dodatek za nockę, ale z tego co mi mówili (kilku z nich). Takowego dodatku nie otrzymali. Dotyczy to co najmniej dwóch firm podwykonawczych, więc podejrzewam (TO TYLKO MOJE DOMYSŁY!), że problem zaczyna się już na etapie ELSTY. Poza tym nocka powstała po to aby nadrobić progres na kablach, gdy nie ma BHPowców. Specjalnie pracuje mała brygada, aby BHP nie było potrzebne. Co za tym idzie, ci biedni ludzie skaczą po barierkach itp. ryzykując swoje zdrowie i życie. Opisałem tylko pracę. Nie wiem jak ELSTA płaci itp. Biorąc pod uwagę to co opisałem, mając alternatywę wybrałbym inną pracę/firmę. Pozdrawiam! Moje sugestie dla Elsta Sp. z o.o.: Obowiązkowy angielski w stopniu komunikatywnym lub nawet zaawansowanym dla brygadzistów. bryagdziści tylko i wyłącznie z firmy ELSTA, a nie z firm podwykonawczych. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Wstawiać się za pracownikiem.