Opinie Elsta Wieliczka - 275 opinii - GoWork.pl

Opinie(275)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andrzej

25.10.2023 19:45

Pracownik

Elsta zapewnia liczne szkolenia zarowno dla nowych jak i doswiadczonych pracownikow. Pracodawca przyjazny pracownikom. Polecam z czystym sumieniem!

DIDEK

08.10.2025 13:21

Były pracownik

Pani Agnieszko proszę nie pisać bzdur . Inspekcja pracy w UK bardzo interesuje się sprawą rozwiniętą na facebooku . Ostatni raz ponawiam pytanie na jakiej podstawie prawnej dotyczącej wiz wysyłacie pracowników do UK . Od ludzi którzy pracowali u Was są pewne informacje że wysyłacie ludzi na wizie ETA . Nawet jeśli był by to jeden pracownik jest to niezgodne z prawem wizowym w UK . Nie potrafi Pani odpowiadać na zadawane pytania tylko wasze grożby ? Jesteście kombinatorami i nie jest to takie piękne jak to piszecie . A Pani brak kultury w rozmowach z innymi .

Elsta_da_się_lubić

13.10.2025 13:50

Pracownik

W odniesieniu do Pana ostatnich wypowiedzi przedstawiam następujące informacje: Nie jest mi znana żadna „sprawa” na Facebooku, o której Pan wspomina. Jako firma nie prowadzimy dyskusji na temat naszej działalności operacyjnej w mediach społecznościowych. Rozmowy rekrutacyjne służą omawianiu zasad współpracy, organizacji pracy oraz warunków zatrudnienia. Uczestniczył Pan w procesie rekrutacyjnym, otrzymał ofertę i ją zaakceptował. To, że finalnie nie doszło do współpracy, nie stanowi podstawy do formułowania nieuzasadnionych zarzutów. W kwestii wyjazdów do Wielkiej Brytanii informuję po raz ostatni, że działamy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami. Nasi pracownicy przebywają w UK na podstawie statusów osiedleńczych, wiz uzyskanych z pomocą spółki lub w ramach krótkoterminowych wyjazdów realizowanych zgodnie z procedurą PA7. ETA, o której Pan wspomina, jest elektronicznym zezwoleniem na wjazd – wymaganym przy przekraczaniu granicy Wielkiej Brytanii. Nie wizą. Nie zastępuje ono pozwoleń na pracę, które zapewniamy zgodnie z przepisami. Nie będę kontynuować tej dyskusji na portalu Gowork. Nie jest to właściwa przestrzeń do omawiania polityki ani działań operacyjnych spółki.

anonim

10.02.2025 21:44

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Elsta_da_się_lubić

11.02.2025 15:52

Inne

Patryk, dziękuję za rozmowę telefoniczną, pomimo dzisiejszego słabego samopoczucia. Podsumowując rozmowę chciałabym wyjaśnić kilka kluczowych kwestii. 1. Godziny pracy – myślę, że zgodzisz się, że informacja o możliwych nadgodzinach pojawiła się już na etapie rekrutacji. Projekty przemysłowe wiążą się z dużym obciążeniem czasowym, jednak zapewniam, że jako pracownik jesteś wynagradzany zgodnie z kodeksem pracy, a nadgodziny są dobrowolne i są wcześniej uzgadniane z przełożonym. 2. Podróże służbowe – Informacja o możliwościach wyjazdów w weekendy, szczególnie w kontekście projektów rozpoczynających się w poniedziałek, była przedstawiona na etapie rekrutacji. Wszelkie godziny spędzone w podróży służbowej są oczywiście rozliczane. 3. Płatności za delegacje – Zgodnie z umową i obowiązującymi przepisami, płatność za delegacje została wypłacona w terminie 4 lutego. 4. Kilometrówka – w odniesieniu do kwestii kilometrówki, pragnę zwrócić uwagę, że nie została ona przez Ciebie zarejestrowana w systemie, co uniemożliwiło jej wypłatę. 5. Wypłata – Wypłata, jak co miesiąc, została przekazana 10 dnia miesiąca. W zależności od sytuacji, może to być też 3, 4 lub 5 dzień miesiąca. Termin wypłaty nie powinien budzić wątpliwości - jest zgodny z umową. 6. Warunki mieszkaniowe – Przykro mi, że warunki mieszkalne nie spełniły oczekiwań. Staramy się, by mieszkania zapewniały komfort i były jak najlepszej jakości. Wiemy, że czasami zdjęcia czy opisy na platformach rezerwacyjnych mogą różnić się od rzeczywistości, dlatego w takich przypadkach prosimy o bezpośrednią komunikację z przełożonym, by jak najszybciej rozwiązać ewentualne problemy. Patryku - tak jak wspomniałam podczas naszej rozmowy telefonicznej, praca w firmie projektowej wiąże się z bardzo dynamicznym charakterem działań. Praca w dziale rozruchu jest szczególnie wymagająca i wymaga elastyczności. Jako firma dokładamy wszelkich starań, aby jasno i precyzyjnie wyjaśniać te warunki już na etapie rekrutacji, ponieważ zależy nam na tym, by nasi pracownicy nie byli rozczarowani po rozpoczęciu pracy. Od roku przeprowadzamy losowo ankiety wśród nowych pracowników, w których pytamy m.in. o to, czy warunki, które zastali na miejscu, są zgodne z tymi przedstawionymi podczas rekrutacji i mogę powiedzieć, że we wszystkich przypadkach otrzymaliśmy 100% pozytywnych odpowiedzi. Ciężko mi uwierzyć, że w sytuacji, w której miałby Pan jakiekolwiek wątpliwości, nie znalazłby Pan wsparcia u kierownika, dyrektora, kierownika projektu, działu wsparcia, działu kadr czy u mnie osobiście. Zawsze jesteśmy gotowi do udzielenia wyjaśnień i rozwiązania problemów. Szczególnie w okresie wdrożenia nowego pracownika. Szkoda, że nie dał nam Pan okazji do bezpośredniej rozmowy – zamiast tego wybrał Pan komunikację przez GoWork. Chciałabym również zaznaczyć, że personalna krytyka oraz obrażanie pracowników naszej firmy są dla nas krzywdzące i stanowczo nieakceptowalne. Szanujemy wszystkich naszych pracowników i oczekujemy wzajemnego szacunku. Takie podejście nie ma miejsca w naszej organizacji i nie będziemy go tolerować. Zdaję sobie sprawę, że Pana opinia wywołała duże zainteresowanie. Pozwolę sobie zatem udostępnić link do miejsca, żeby rozwiać wszelkie wątpliwości i być może powstałe mylne wyobrażenia na temat tego w jakich warunkach mieszkają nasi pracownicy w delegacjach: (usunięte przez administratora) Pozdrawiam i życzę dużo zdrowia, Agnieszka Zagajewska - Stelmach Kierownik Działu HR [email protected]

Humpty Dumpty

17.03.2022 09:41

Były pracownik

Dzień dobry. Kiedyś pracowałem, w tym momencie nie zamierzam, chociaż nie mówię nie, nigdy nie wiadomo jak się potoczy w życiu. Zauważyłem, że firma wstaje z kolan, cieszę się z tego bardzo, życzę im jak najlepiej. Jednak jeśli nie zmienią się pewne rzeczy, nie wróżę świetlanej przyszłości. Mówię tutaj o "kolesiostwie" w firmie i stricte na budowach, płaca i opinia o pracowniku powinna być weryfikowana jego zaangażowaniem, wkładem w pracę, umiejętnościami, chęciom rozwoju, a nie ilością wypitego alkoholu z kierownictwem. To samo się tyczy kadry zarządzającej, uważam że trzeba świeżej krwi, a nie jak to bywa uczenia nowych, młodych, ambitnych chłopaków starych, komunistycznych nawyków. Fakty są takie, że ktoś ambitny, bardzo pracowity, mający duże umiejętności ale nie do końca idący tokiem myślenia "starszego kierownictwa" zostaje szybko tłamszony i jego "kariera" staje w miejscu lub po prostu się kończy współpracę. Pozdrawiam i życzę dużych sukcesów, zarówno firmie, pracownikom jak i przyszłym zatrudnionym.

Elsta_da_się_lubić

17.03.2022 15:25

Pracownik

Dziękujemy za opinię! Transformacja na rynku polskim odbywa się w różnym tempie, a wszelkie zmiany wymagają czasu. Z pewnością jednak wspomniane przez Pana "kolesiostwo" i gaszenie talentów to obszar, na którym od dawna zachodzą bardzo pozytywne zmiany. Zwłaszcza w okresie restrukturyzacji podjęliśmy się drobiazgowej rewizji stanowisk i postaw. Wprowadzono nowe procedury, które na bieżąco udoskonalamy, czego efekty widać w dzisiejszej Elście. Jedno jest pewne - dzięki wprowadzonym zmianom spółka wróciła do gry. Ostatnio Elsta została wyróżniona jako jedna spośród 101 polskich firm świadczących najlepsze usługi dla przemysłu przez BestStartup.eu, brytyjski dom mediowy, którego misją jest promocja największych firm, przedsiębiorstw i innowacji z UE na arenie światowej. Elsta została wyróżniona za wysokiej jakości produkty, nowoczesne rozwiązania i przyjazną, kompetentną obsługę. (usunięte przez administratora)

Jack

27.03.2022 19:00

Pracownik

To co oferuje ta firma ,to kpina w porównaniu z tym co bylo