Opinie Elsta Wieliczka - 287 opinii - GoWork.pl

Opinie(287)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andrzej

25.10.2023 19:45

Pracownik

Elsta zapewnia liczne szkolenia zarowno dla nowych jak i doswiadczonych pracownikow. Pracodawca przyjazny pracownikom. Polecam z czystym sumieniem!

DIDEK

08.10.2025 13:21

Były pracownik

Pani Agnieszko proszę nie pisać bzdur . Inspekcja pracy w UK bardzo interesuje się sprawą rozwiniętą na facebooku . Ostatni raz ponawiam pytanie na jakiej podstawie prawnej dotyczącej wiz wysyłacie pracowników do UK . Od ludzi którzy pracowali u Was są pewne informacje że wysyłacie ludzi na wizie ETA . Nawet jeśli był by to jeden pracownik jest to niezgodne z prawem wizowym w UK . Nie potrafi Pani odpowiadać na zadawane pytania tylko wasze grożby ? Jesteście kombinatorami i nie jest to takie piękne jak to piszecie . A Pani brak kultury w rozmowach z innymi .

Elsta_da_się_lubić

13.10.2025 13:50

Pracownik

W odniesieniu do Pana ostatnich wypowiedzi przedstawiam następujące informacje: Nie jest mi znana żadna „sprawa” na Facebooku, o której Pan wspomina. Jako firma nie prowadzimy dyskusji na temat naszej działalności operacyjnej w mediach społecznościowych. Rozmowy rekrutacyjne służą omawianiu zasad współpracy, organizacji pracy oraz warunków zatrudnienia. Uczestniczył Pan w procesie rekrutacyjnym, otrzymał ofertę i ją zaakceptował. To, że finalnie nie doszło do współpracy, nie stanowi podstawy do formułowania nieuzasadnionych zarzutów. W kwestii wyjazdów do Wielkiej Brytanii informuję po raz ostatni, że działamy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami. Nasi pracownicy przebywają w UK na podstawie statusów osiedleńczych, wiz uzyskanych z pomocą spółki lub w ramach krótkoterminowych wyjazdów realizowanych zgodnie z procedurą PA7. ETA, o której Pan wspomina, jest elektronicznym zezwoleniem na wjazd – wymaganym przy przekraczaniu granicy Wielkiej Brytanii. Nie wizą. Nie zastępuje ono pozwoleń na pracę, które zapewniamy zgodnie z przepisami. Nie będę kontynuować tej dyskusji na portalu Gowork. Nie jest to właściwa przestrzeń do omawiania polityki ani działań operacyjnych spółki.

anonim

10.02.2025 21:44

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Elsta_da_się_lubić

11.02.2025 15:52

Inne

Patryk, dziękuję za rozmowę telefoniczną, pomimo dzisiejszego słabego samopoczucia. Podsumowując rozmowę chciałabym wyjaśnić kilka kluczowych kwestii. 1. Godziny pracy – myślę, że zgodzisz się, że informacja o możliwych nadgodzinach pojawiła się już na etapie rekrutacji. Projekty przemysłowe wiążą się z dużym obciążeniem czasowym, jednak zapewniam, że jako pracownik jesteś wynagradzany zgodnie z kodeksem pracy, a nadgodziny są dobrowolne i są wcześniej uzgadniane z przełożonym. 2. Podróże służbowe – Informacja o możliwościach wyjazdów w weekendy, szczególnie w kontekście projektów rozpoczynających się w poniedziałek, była przedstawiona na etapie rekrutacji. Wszelkie godziny spędzone w podróży służbowej są oczywiście rozliczane. 3. Płatności za delegacje – Zgodnie z umową i obowiązującymi przepisami, płatność za delegacje została wypłacona w terminie 4 lutego. 4. Kilometrówka – w odniesieniu do kwestii kilometrówki, pragnę zwrócić uwagę, że nie została ona przez Ciebie zarejestrowana w systemie, co uniemożliwiło jej wypłatę. 5. Wypłata – Wypłata, jak co miesiąc, została przekazana 10 dnia miesiąca. W zależności od sytuacji, może to być też 3, 4 lub 5 dzień miesiąca. Termin wypłaty nie powinien budzić wątpliwości - jest zgodny z umową. 6. Warunki mieszkaniowe – Przykro mi, że warunki mieszkalne nie spełniły oczekiwań. Staramy się, by mieszkania zapewniały komfort i były jak najlepszej jakości. Wiemy, że czasami zdjęcia czy opisy na platformach rezerwacyjnych mogą różnić się od rzeczywistości, dlatego w takich przypadkach prosimy o bezpośrednią komunikację z przełożonym, by jak najszybciej rozwiązać ewentualne problemy. Patryku - tak jak wspomniałam podczas naszej rozmowy telefonicznej, praca w firmie projektowej wiąże się z bardzo dynamicznym charakterem działań. Praca w dziale rozruchu jest szczególnie wymagająca i wymaga elastyczności. Jako firma dokładamy wszelkich starań, aby jasno i precyzyjnie wyjaśniać te warunki już na etapie rekrutacji, ponieważ zależy nam na tym, by nasi pracownicy nie byli rozczarowani po rozpoczęciu pracy. Od roku przeprowadzamy losowo ankiety wśród nowych pracowników, w których pytamy m.in. o to, czy warunki, które zastali na miejscu, są zgodne z tymi przedstawionymi podczas rekrutacji i mogę powiedzieć, że we wszystkich przypadkach otrzymaliśmy 100% pozytywnych odpowiedzi. Ciężko mi uwierzyć, że w sytuacji, w której miałby Pan jakiekolwiek wątpliwości, nie znalazłby Pan wsparcia u kierownika, dyrektora, kierownika projektu, działu wsparcia, działu kadr czy u mnie osobiście. Zawsze jesteśmy gotowi do udzielenia wyjaśnień i rozwiązania problemów. Szczególnie w okresie wdrożenia nowego pracownika. Szkoda, że nie dał nam Pan okazji do bezpośredniej rozmowy – zamiast tego wybrał Pan komunikację przez GoWork. Chciałabym również zaznaczyć, że personalna krytyka oraz obrażanie pracowników naszej firmy są dla nas krzywdzące i stanowczo nieakceptowalne. Szanujemy wszystkich naszych pracowników i oczekujemy wzajemnego szacunku. Takie podejście nie ma miejsca w naszej organizacji i nie będziemy go tolerować. Zdaję sobie sprawę, że Pana opinia wywołała duże zainteresowanie. Pozwolę sobie zatem udostępnić link do miejsca, żeby rozwiać wszelkie wątpliwości i być może powstałe mylne wyobrażenia na temat tego w jakich warunkach mieszkają nasi pracownicy w delegacjach: (usunięte przez administratora) Pozdrawiam i życzę dużo zdrowia, Agnieszka Zagajewska - Stelmach Kierownik Działu HR [email protected]