Zacząłem prace już kilka miesięcy temu, mam kawałek bo 20 km ale nie przeszkadza mi to, kasa się zgadza plus dodatki, benefity jest w porządku.
Ej tak realnie przedstawisz, ile tu na start oferują? Bo napisałeś, że kasa się zgadza, co mnie bardzo zainteresowało :D Zawsze patrzę na hajsik, bo inaczej się pracuje, jak jest dobry. Jeszcze zapytam o te dodatki. Wymienisz jakie są one konkretnie?
Wynagrodzenie jest zależne przede wszystkim od stażu pracy, ale też jej specyfiki (produkcja lub realizacje) i lokalizacji (Polska lub zagranica). Po więcej informacji zapraszam do kontaktu na adres rekrutacja@elsta.pl ???? chętnie odpowiemy na szczegółowe pytania.
Mam pytanie o pracę na produkcji. Czy wymagane jest doświadczenie zawodowe? I jeszcze zapytam o kwestie związane z pracą za granicą. Wtedy firma wysyła pracownika w formie delegacji i jesteśmy na polskiej umowie, czy podpisujemy jakoś za granicą ją?
@Seweryn, dzięki, że pytasz! Równie chętnie przyjmujemy osoby, które pracowały już na produkcji jak i te, które należy przeszkolić i przygotować do pracy w danej brygadzie. Na produkcji panuje bardzo przyjazna atmosfera. Koledzy starsi stażem są bardzo pomocni. Nie pozostawiamy nikogo samemu sobie. Istnieje też możliwość zdobycia doświadczenia w różnych brygadach. Najważniejsze są dla nas chęć pracy i nauki oraz sprawność fizyczna. Wszystkiego innego można się nauczyć :) Odnośnie kwestii formalnych - oferujemy umowę o pracę z możliwością oddelegowania na terenie Polski. W przypadku wyjazdów zagranicznych forma współpracy zależy od lokalizacji, wszystko odbywa się zgodnie z prawem pracy i obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do kontaktu po więcej szczegółów: rekrutacja@elsta.pl
Jak jest oddelegowanie za granice to też załatwiacie zakwaterowanie i dojazd do pracy? To wszystko jest kompleksowo robione tak że nie trzeba się już niczym martwić? Dobra znajomość języka jest wymagana?
Potwierdzam, że zakwaterowanie i dojazdy są zagwarantowane przy wyjazdach zagranicznych, o nic nie trzeba się martwić. Znajomość języka angielskiego jest mile widziana, ale nie obowiązkowa :) Wkrótce uruchamiamy rekrutacje na stanowiska realizacyjne m.in. elektromonterzy, kierownicy robót elektrycznych, inżynierowie budowy, inżynierowie rozruchu i brygadziści. Zapraszamy do śledzenia naszych mediów społecznościowych: FB - https://www.facebook.com/elstaPL LI - https://www.linkedin.com/company/elsta/?viewAsMember=true W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu poprzez Facebook Messanger bądź na adres rekrutacja@elsta.pl.
Jakie wynagrodzenie-> wyciągnie spawacz ? 6000/7000 tysięcy netto jest w stanie zarobić? Firma , posiada wakaty wyjazdy za granice ? robot tylko na miejscu ?
To, że zakwaterowanie jest zorganizowane, to oznacza, że nie trzeba nic już za nie płacić? Czy jednak odciągają coś za nie z wynagrodzenia?
W procesie rekrutacji wyjaśniamy wszelkie wątpliwości i uzgadniamy z kandydatem. Zarówno w zakresie wyjazdów na polskie realizacja jak i zagraniczne - koszty stoją po stronie Elsty. Jeśli jest Pan zainteresowany - zapraszamy do kontaktu!
A czy częściej wyjazdy są na terenie Polski czy za granicą? Które z nich są bardziej opłacalne i skuteczne?
Praca na stanowisku spawacz i ślusarz to praca na naszej hali produkcyjnej - tylko na miejscu w Wieliczce.
@YW część naszych stanowisk jest i stacjonarna i wyjazdowa. Czasem są to wyjazdy zagraniczne długoterminowe, a czasem krótkoterminowe lub/i tylko w Polsce. Realizujemy projekty różnych rozmiarów i w różnych lokalizacjach. Wyjazdy za graniczne wiążą się z dłuższą nieobecnością w domu w związku z tym do pensji podstawowej trzeba dodać dodatki wyjazdowe. W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu poprzez Facebook Messanger bądź na adres rekrutacja@elsta.p
W pracy na produkcji wymagane jest wykształcenie techniczne elektryczne. Doświadczenie na stanowisku pomocnika elektromontera nie jest wymagane. Przyjmujemy sporo młodych osób. Jeśli mówimy o pracy za granicą to jest to umowa o prace w polskiej spółce i dodatki delegacyjne.
Te dodatki delegacyjne to jakaś spora kwota? Chodzi mi o to, czy biorąc pod uwagę finanse, to opłaca się brać te wyjazdyz a granicę w firmie, czy robota w polsce wychodzi podobnie.
To sprawa bardzo indywidualna - zależy na jakim stanowisku, jaki kraj i jakie projekty. Z doświadczenia wiemy ze decyzja o wyjeździe jest związana z sytuacja rodzinna pracownika. Zapraszam do kontaktu - rozmowa jest zdecydowanie lepszym miejscem żeby wyjaśniać takie szczegóły ???? w trakcie rozmowy wyjaśniamy jakie opcje aktualnie mamy i dokładnie pokazujemy warunki obu opcji. Zarówno w zakresie zarobków benefitów jak i wyjazdów na projekty.
Elsta Sp. z o.o. poszukuje osób na stanowisko elektromonter. Jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na umowę o pracę?
Naszym elektromonterom oferujemy: - legalną pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie działającej zarówno w kraju jak i na rynku europejskim - elastyczne formy zatrudnienia - możliwość uczestnictwa w szkoleniach podnoszących kompetencje zawodowe - ciekawą i różnorodną pracę, projekty dopasowujemy do indywidualnych potrzeb naszych klientów - zdobycie doświadczenia w zaawansowanej technologicznie pracy - interesującą i perspektywiczną ścieżkę kariery – możliwość awansu zawodowego - doskonałą atmosferę w zgranej i otwartej grupie doświadczonych specjalistów - dofinansowanie prywatnej opieki medycznej - Karty Multisport - benefity pozapłacowe (m.in. dopłata do żłobków i przedszkoli) Po szczegóły zapraszamy na naszą stronę internetową do zakładki kariera (https://www.elsta.pl/kariera/oferty-pracy/#1624541376780-59e139be-71e0) lub do kontaktu na adres rekrutacja@elsta.pl :)
Co oznacz elastyczna forma zatrudnienia? Mnie zależałoby na normalnej umowie o prace. Dostanę taką od początku zatrudnienia? Nie chciałbym pracować na zleceniu.
Dzięki za pytanie! Elastyczne formy zatrudnienia mówią o otwartości pracodawcy na dogodną dla Ciebie formę współpracy. Najczęściej oferujemy umowę o pracę, jeśli jednak z jakichś przyczyn wolisz umowę b2b lub inną formę współpracy, w tym umowę zlecenie, jesteśmy otwarci na rozmowę ????
O to ekstra, że jest taka opcja. Ja zapytam o nieco inny punkt. Mianowicie o te szkolenia, które podnoszą kwalifikacje. Czy jak załóżmy regularnie bym na nie chodził to z czasem mogę automatycznie dostać podwyżkę albo awans na wyższe stanowisko? Bo właśnie szukam firmy, gdzie jest zagwarantowana jakaś ścieżka rozwoju zawodowego. Tu coś takiego jest?
Chętnie bym spróbował popracować w tej firmie raz byłem tam i rozmawialem ale nie było kierownika zostawiłem kontakt ale nikt się że mną nie skontaktował.. Pozdrawiam Roman Juryk 690 841 365
Panie Romanie - dziękuję za mila rozmowę telefoniczna. Tak jak się umówiliśmy czekam na Pana CV, a za niedopatrzenie ponownie przepraszam! Wszystkiego dobrego!
Pracuję w firmie od kilku lat, mamy bardzo dobry social. Dofinansowanie do wypoczynku własnego, a także dzieci. Premie świąteczne, karty podarunkowe dla dzieciaków na mikołajki. Dodatkowo, organizowane są cykliczne spotkania firmowe dla pracowników.
Ile na starcie ma mechanik w dziale obróbki skrawaniem (Tokarz – Frezer – Spawacz – Ślusarz)? Bo piszą o motywacyjnym systemie wynagrodzeń adekwatnym do wyników. Ale zanim poznają wyniki, to coś zaoferować muszą, tak? Chyba, że w ramach naboru są próbki do wykonania i już te wyniki z samej rekrutacji jakieś będą. To napiszcie czy tak jest
Na naszej stronie https://kariera.elsta.pl/ można znaleźć widełki - od 4 200zł do 5 500zl brutto. Wysokość wynagrodzenia jest ustalana w zależności od doświadczenia i umiejętności. Premia uzależniona jest od wyników realizacji projektów produkcyjnych.
Dzień dobry. Z wielkim zainteresowaniem natknąłem się na ogłoszenie dotyczące stanowiska młodszego montera urządzeń elektronicznych w Państwa firmie. Czy oferty pracy również dotyczą osob spoza Unii, zwłaszcza czy obywatele Ukrainy mogą ubiegać się o prace w Państwa firmie?
Zapraszam do aplikowania przez formularz na stronie kariery. Przy selekcji kandydatów kierujemy się oceną ich kwalifikacji - wykształcenia i doświadczenia.
Umowa o pracę jest od razu? Bym poszła na magazyniera bo się ogłaszają, a od jakiegoś czasu nie mogę już pracy znaleźć i nie chcę jakby wybrzydzać. Tylko zależy mi, żeby ta umowa normalna była, żeby się wliczało do stażu pracy.
Umowa o prace jest na okres próbny na 3 miesiące. Kolejna na rok. Wszystko zgodnie z kodeksem pracy????????
To wszystko gitara w takim razie, a jak tam sytuacja z premiami, ciężko je zdobyć? Widziałem, że na magazynie może wpaść taka dodatkowa kasa
Mnie swego czasu też takie bajki mówili. Na początek umowa na 3 miesiące, potem na rok a potem na stałe. To na stałe okazało się kolejną umową na rok.
Przykro mi, że ma Pan takie doświadczenia. Ciężko się ustosunkować bez wiedzy o konkretnym przypadku. Nasza deklaracja przy przyjmowaniu pracownika jest taka, że zmiana umowy o prace na każdą kolejną jest związana z pozytywną oceną przełożonego.
Przebieg spoko, tylko brak wprowadzenia w prace, zapoznanie się ze stanowiskiem ludźmi trochę to kuleje od razu na głęboką wodę
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
(usunięte przez administratora)
Na naszej stronie https://kariera.elsta.pl można pod częścią stanowisk odnaleźć przedziały wynagrodzeń. W ramach każdego stanowiska liczą się realne kompetencje i umiejętności, które wpływają na wysokość stawki. Zjazdy uzależnione są od projektu i destynacji. Dla przykładu - mamy inżynierów rozruchu, którzy wyjeżdżają na krótkie delegacje, są tacy, którzy z założenia są w dłuższych delegacjach, ale w kilku lokalizacjach - są też tacy, którzy długoterminowo przebywają za granicą. Zapraszam do aplikowania poprzez wyżej wymienioną stronę. Pierwsze spotkanie zazwyczaj wyjaśnia wiele wątpliwości. Zapraszamy!
Firma obiecuje przejrzystą ścieżkę rozwoju kariery opartą na partnerstwie i jasnych celach do zrealizowania. Moi drodzy, czy to prawda?:) Chodzi mi stanowisko magazyniera, bo mają wakat do obsadzenia. Dobrze by było mieć perspektywy na zostanie kierownikiem zmiany czy brygadzistą, szczególnie że widze, że zapewniają szkolenia podnoszące kompetencje zawodowe.
Prawda, prawda, dlatego ludzie zostają tam na lata. Jak Ci się chce robić można dużo zyskać i fajnie się rozwinąć
Stanowisko magazyniera to inne kompetencje niż elektromonter lub brygadzista. W zakresie produkcji mamy stanowisko pomocnika elektromontera, elektromontera oraz brygadzisty i oczywiście, że wraz z rozwojem ludzie przechodzą wspomnianą ścieżki kariery. W zakresie stanowiska w magazynie uzupełniamy kompetencje np. uprawnienia do wózków widłowych jeśli jest taka potrzeba w magazynie. Z przykrością muszę stwierdzić, że rekrutacja na stanowisko magazynowe już się zamknęła. Mamy komplet, ale zapraszamy do rekrutacji - w przypadku rozbudowy zespołu, będziemy mieli Pana CV w bazie.
Zacząłem prace już kilka miesięcy temu, mam kawałek bo 20 km ale nie przeszkadza mi to, kasa się zgadza plus dodatki, benefity jest w porządku.
Ej tak realnie przedstawisz, ile tu na start oferują? Bo napisałeś, że kasa się zgadza, co mnie bardzo zainteresowało :D Zawsze patrzę na hajsik, bo inaczej się pracuje, jak jest dobry. Jeszcze zapytam o te dodatki. Wymienisz jakie są one konkretnie?
Wynagrodzenie jest zależne przede wszystkim od stażu pracy, ale też jej specyfiki (produkcja lub realizacje) i lokalizacji (Polska lub zagranica). Po więcej informacji zapraszam do kontaktu na adres rekrutacja@elsta.pl ???? chętnie odpowiemy na szczegółowe pytania.
Mam pytanie o pracę na produkcji. Czy wymagane jest doświadczenie zawodowe? I jeszcze zapytam o kwestie związane z pracą za granicą. Wtedy firma wysyła pracownika w formie delegacji i jesteśmy na polskiej umowie, czy podpisujemy jakoś za granicą ją?
@Seweryn, dzięki, że pytasz! Równie chętnie przyjmujemy osoby, które pracowały już na produkcji jak i te, które należy przeszkolić i przygotować do pracy w danej brygadzie. Na produkcji panuje bardzo przyjazna atmosfera. Koledzy starsi stażem są bardzo pomocni. Nie pozostawiamy nikogo samemu sobie. Istnieje też możliwość zdobycia doświadczenia w różnych brygadach. Najważniejsze są dla nas chęć pracy i nauki oraz sprawność fizyczna. Wszystkiego innego można się nauczyć :) Odnośnie kwestii formalnych - oferujemy umowę o pracę z możliwością oddelegowania na terenie Polski. W przypadku wyjazdów zagranicznych forma współpracy zależy od lokalizacji, wszystko odbywa się zgodnie z prawem pracy i obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do kontaktu po więcej szczegółów: rekrutacja@elsta.pl
Jak jest oddelegowanie za granice to też załatwiacie zakwaterowanie i dojazd do pracy? To wszystko jest kompleksowo robione tak że nie trzeba się już niczym martwić? Dobra znajomość języka jest wymagana?
Potwierdzam, że zakwaterowanie i dojazdy są zagwarantowane przy wyjazdach zagranicznych, o nic nie trzeba się martwić. Znajomość języka angielskiego jest mile widziana, ale nie obowiązkowa :) Wkrótce uruchamiamy rekrutacje na stanowiska realizacyjne m.in. elektromonterzy, kierownicy robót elektrycznych, inżynierowie budowy, inżynierowie rozruchu i brygadziści. Zapraszamy do śledzenia naszych mediów społecznościowych: FB - https://www.facebook.com/elstaPL LI - https://www.linkedin.com/company/elsta/?viewAsMember=true W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu poprzez Facebook Messanger bądź na adres rekrutacja@elsta.pl.
Jakie wynagrodzenie-> wyciągnie spawacz ? 6000/7000 tysięcy netto jest w stanie zarobić? Firma , posiada wakaty wyjazdy za granice ? robot tylko na miejscu ?
To, że zakwaterowanie jest zorganizowane, to oznacza, że nie trzeba nic już za nie płacić? Czy jednak odciągają coś za nie z wynagrodzenia?
W procesie rekrutacji wyjaśniamy wszelkie wątpliwości i uzgadniamy z kandydatem. Zarówno w zakresie wyjazdów na polskie realizacja jak i zagraniczne - koszty stoją po stronie Elsty. Jeśli jest Pan zainteresowany - zapraszamy do kontaktu!
A czy częściej wyjazdy są na terenie Polski czy za granicą? Które z nich są bardziej opłacalne i skuteczne?
Praca na stanowisku spawacz i ślusarz to praca na naszej hali produkcyjnej - tylko na miejscu w Wieliczce.
@YW część naszych stanowisk jest i stacjonarna i wyjazdowa. Czasem są to wyjazdy zagraniczne długoterminowe, a czasem krótkoterminowe lub/i tylko w Polsce. Realizujemy projekty różnych rozmiarów i w różnych lokalizacjach. Wyjazdy za graniczne wiążą się z dłuższą nieobecnością w domu w związku z tym do pensji podstawowej trzeba dodać dodatki wyjazdowe. W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu poprzez Facebook Messanger bądź na adres rekrutacja@elsta.p
W pracy na produkcji wymagane jest wykształcenie techniczne elektryczne. Doświadczenie na stanowisku pomocnika elektromontera nie jest wymagane. Przyjmujemy sporo młodych osób. Jeśli mówimy o pracy za granicą to jest to umowa o prace w polskiej spółce i dodatki delegacyjne.
Te dodatki delegacyjne to jakaś spora kwota? Chodzi mi o to, czy biorąc pod uwagę finanse, to opłaca się brać te wyjazdyz a granicę w firmie, czy robota w polsce wychodzi podobnie.
To sprawa bardzo indywidualna - zależy na jakim stanowisku, jaki kraj i jakie projekty. Z doświadczenia wiemy ze decyzja o wyjeździe jest związana z sytuacja rodzinna pracownika. Zapraszam do kontaktu - rozmowa jest zdecydowanie lepszym miejscem żeby wyjaśniać takie szczegóły ???? w trakcie rozmowy wyjaśniamy jakie opcje aktualnie mamy i dokładnie pokazujemy warunki obu opcji. Zarówno w zakresie zarobków benefitów jak i wyjazdów na projekty.
Czy w Elsta Sp. z o.o. pracuje się na open space?
A to zależy :) Część naszych zespołów - projektantów i technologów pracuje na otwartych przestrzeniach. Mamy też pokoje mniejsze kilku osobowe. Duża część zespołu to praca na hali produkcyjnej.
Praca na hali produkcyjnej odbywa się na jedną zmianę czy są dowie? Są przerwy dla pracowników? Ile mniej więcej wynoszą i czy są płatne?
Elsta Sp. z o.o. poszukuje osób na stanowisko elektromonter. Jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na umowę o pracę?
Naszym elektromonterom oferujemy: - legalną pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie działającej zarówno w kraju jak i na rynku europejskim - elastyczne formy zatrudnienia - możliwość uczestnictwa w szkoleniach podnoszących kompetencje zawodowe - ciekawą i różnorodną pracę, projekty dopasowujemy do indywidualnych potrzeb naszych klientów - zdobycie doświadczenia w zaawansowanej technologicznie pracy - interesującą i perspektywiczną ścieżkę kariery – możliwość awansu zawodowego - doskonałą atmosferę w zgranej i otwartej grupie doświadczonych specjalistów - dofinansowanie prywatnej opieki medycznej - Karty Multisport - benefity pozapłacowe (m.in. dopłata do żłobków i przedszkoli) Po szczegóły zapraszamy na naszą stronę internetową do zakładki kariera (https://www.elsta.pl/kariera/oferty-pracy/#1624541376780-59e139be-71e0) lub do kontaktu na adres rekrutacja@elsta.pl :)
Co oznacz elastyczna forma zatrudnienia? Mnie zależałoby na normalnej umowie o prace. Dostanę taką od początku zatrudnienia? Nie chciałbym pracować na zleceniu.
Dzięki za pytanie! Elastyczne formy zatrudnienia mówią o otwartości pracodawcy na dogodną dla Ciebie formę współpracy. Najczęściej oferujemy umowę o pracę, jeśli jednak z jakichś przyczyn wolisz umowę b2b lub inną formę współpracy, w tym umowę zlecenie, jesteśmy otwarci na rozmowę ????
O to ekstra, że jest taka opcja. Ja zapytam o nieco inny punkt. Mianowicie o te szkolenia, które podnoszą kwalifikacje. Czy jak załóżmy regularnie bym na nie chodził to z czasem mogę automatycznie dostać podwyżkę albo awans na wyższe stanowisko? Bo właśnie szukam firmy, gdzie jest zagwarantowana jakaś ścieżka rozwoju zawodowego. Tu coś takiego jest?
Chętnie bym spróbował popracować w tej firmie raz byłem tam i rozmawialem ale nie było kierownika zostawiłem kontakt ale nikt się że mną nie skontaktował.. Pozdrawiam Roman Juryk 690 841 365
Panie Romanie - dziękuję za mila rozmowę telefoniczna. Tak jak się umówiliśmy czekam na Pana CV, a za niedopatrzenie ponownie przepraszam! Wszystkiego dobrego!
(usunięte przez administratora)
Na jakim stanowisku pracowałeś? Technicznym czy sprzedażowym? Mnie interesuje fucha kierownika sprzedaży i szukam informacji na ten temat.
Najlepiej u źródła! Zapraszamy do kontaktu do działu HR, który udzieli więcej informacji na temat pozycji sprzedażowych! rekrutacja@elsta.pl
Rewelacyjna firma. Dbałość o pracowników na najwyższym poziomie.
Dzięki za wpis, ale chciałbym się dowiedzieć czegoś więcej, dobrze by było gdybyś napisał konkretniej co masz na myśli. W jaki sposób dbają o pracowników, mogę liczyć na jakiś przykład?
Firma godna polecenia. Świetny i zgrany zespół.
Elsta zapewnia liczne szkolenia zarowno dla nowych jak i doswiadczonych pracownikow. Pracodawca przyjazny pracownikom. Polecam z czystym sumieniem!
Witam serdecznie, polecam wspolprace z Elsta. Bardzo profesjonalna firma, dobra atmosfera w pracy. Z prywatnych powodow musialem niestety zrezygnowac z pracy w tej firmie.
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 1 lipca kilka aktualnych ofert pracy do firmy Elsta Sp. z o.o.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako elektromonter. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Jest ok. Z nowym rokiem nowe wyzwania... Super pieniądze,.. Tylko pracować..
Nie wiem, na jakiej podstawie wyciąga Pan podobne wnioski. Było pięknie - tu jesteśmy zgodni :) Co do przyszłości, pracujemy nad tym, żeby było jeszcze lepiej. Najlepsze przed nami :) Zapraszamy do współpracy!
No brygadzistą ok naja lepsze mieszkania bo to nad ludzie i ponoc mają większą odpowiedzialność w co wątpię, bo w umowach jest tak ze jeśli monter zrobi coś daj my na to źle to odpowiedzialność brygadzistą jest raka by donies na tego montera wyżej ot odpowiedzialność czarnych kasków,,masz coś zrobić to tak rób wszystko by zrobić, jak dostaniesz red card brygadzistą się wszystkiego wyprze ,
Ale jest taki brygadzistą co zeczywiscie bierze wszystko na klatę ale jedna wisienka nie tworzy kolektywu.
Th masz rację, mówi się że brygadzistą ma odpowiedzialność a prawda jest taka że zawsze jest winny (usunięte przez administratora),a brygadzistą sobie dzięki temu winduje stawke
Przykro nam, że ma Pan takie odczucia. Nie otrzymaliśmy żadnych informacji od pracowników na temat opisanych praktyk. Prosimy o kontakt z kadrami w celu ustalenia szczegółów i wyeliminowania wspomnianych zachowań.
Zacząłem przygodę kilka tygodni temu, zapowiada się bardzo spoko. Kierownik wyrozumiały, starsi koledzy wiadomo im starsi tym ciężcy - na szczęście ich jest co raz mniej, albo udają że coś robią. Mam szanse zdobyć doświadczenie, dużo się dzieje, można liczyć na wsparcie, naukę, jestem zadowolony!
Jak pracujesz dopiero kilka tygodni to jesteś jeszcze na okresie próbnym czy od razu dostałeś normalną umowę przynajmniej na rok? Jeśli chodzi o naukę to wysyłają też na szkolenie czy tylko wdrożenie i pomoc kogoś bardziej doświadczonego?
Jest okres próbny - formalność księgowa. Niemniej dostajesz odzież, szafkę jesteś traktowany jak normalny pracownik. Jeżeli chodzi o szkolenia to kwestia indywidualna i negocjacji z kierownikiem w trakcie rekrutacji - jeżeli brakuje jakiś szkoleń firma je zapewnia.
Zapewnia, czyli finansuje wszystko w 100%? :) Ten okres próbny trwa standardowe trzy miesiące? To dobrze, że ci się podoba. A o zarobkach co myślisz? Są adekwatne do wykonywanej pracy? Chciałbym cię jeszcze dopytać o rozmowę kwalifikacyjną, firma pytała o coś konkretnego? Może był jakiś test z wiedzy technicznej?
Jakich można się spodziewać zarobków na stanowiskach z grupy elektromonter? ile na start i jakie mniej więcej widełki
Jestem zadowolony z pracy tutaj. Pywatna firma, a księgowość jest prowadzona uczciwie co teraz jest rzadkością. Na produkcji jest wielu miłych i kompetentnych ludzi z którymi po prostu dobrze się pracuje. Nie odczuwam przesadnej presji ani mobbingu. Na hali czysto, raczej bez ścisku, odpowiednia temperatura czy zima czy lato. Dostęp do bieżącej kawy z ekspresu i wody gazowanej na duży plus :) Zarobki jak wszędzie, mogą być lepsze, ale są i gorsze. Okazjonalnje wpadają premie. Podsumowując nie rozumiem tylu negatywnych opinii, według mnie pracodawca godny polecenia i dużo oferuje jak na standardy tej okolicy.
Okazjonalnie to znaczy że premie są raz na kwartał czy rzadziej? Od czego zależą? Trzeba zrobić targety żeby dostać czy od uznania kierownika?
Nie ma regularnych, premie są typu targetowego, kierownik również o nich decyduje.
Zeszmacili się wywalając jakiś czas temu ludzi, którzy u nich pracowali. Ratowali "firmę" a ludzi posłali za bramę bo tak najłatwiej. Jedni narobili bałaganu w kosztach a inni dostali rykoszetem. Można mieć bardzo mieszane uczucia bo z jednej strony niezła firma ale ,,, nie można zapomnieć, że na aktualną opinię u ludzi zasłużenie zapracowali..
Czemu pozwalniali ludzi? Ratowali to znaczy wprowadzali oszczędności i stąd takie redukcje. Dużo osób poleciało? Były jakieś odprawy czy nic?
Sytuacja gospodarcza i kondycja finansowa spółki sprawiły, że koniecznym były redukcje. Tak się niestety czasem zdarza. Wszelkie zwolnienia odbyły się zgodnie z prawem, udało się uniknąć zwolnień grupowych. O pracowników zadbano na tyle, na ile było to możliwe. W tym momencie spółka jest w dobrej i stabilnej kondycji finansowej, wróciła na ścieżkę rozwoju. Otwierane są nowe rekrutacje. Zapraszamy na naszą stronę www: https://www.elsta.pl/kariera/oferty-pracy/
Występują premie projektowe, motywacyjne oraz premie roczne, każde przyznawane wg określonych zasad. Zasady te są transparentne i znane wszystkim pracownikom.
Dzień dobry. Kiedyś pracowałem, w tym momencie nie zamierzam, chociaż nie mówię nie, nigdy nie wiadomo jak się potoczy w życiu. Zauważyłem, że firma wstaje z kolan, cieszę się z tego bardzo, życzę im jak najlepiej. Jednak jeśli nie zmienią się pewne rzeczy, nie wróżę świetlanej przyszłości. Mówię tutaj o "kolesiostwie" w firmie i stricte na budowach, płaca i opinia o pracowniku powinna być weryfikowana jego zaangażowaniem, wkładem w pracę, umiejętnościami, chęciom rozwoju, a nie ilością wypitego alkoholu z kierownictwem. To samo się tyczy kadry zarządzającej, uważam że trzeba świeżej krwi, a nie jak to bywa uczenia nowych, młodych, ambitnych chłopaków starych, komunistycznych nawyków. Fakty są takie, że ktoś ambitny, bardzo pracowity, mający duże umiejętności ale nie do końca idący tokiem myślenia "starszego kierownictwa" zostaje szybko tłamszony i jego "kariera" staje w miejscu lub po prostu się kończy współpracę. Pozdrawiam i życzę dużych sukcesów, zarówno firmie, pracownikom jak i przyszłym zatrudnionym.
Dziękujemy za opinię! Transformacja na rynku polskim odbywa się w różnym tempie, a wszelkie zmiany wymagają czasu. Z pewnością jednak wspomniane przez Pana "kolesiostwo" i gaszenie talentów to obszar, na którym od dawna zachodzą bardzo pozytywne zmiany. Zwłaszcza w okresie restrukturyzacji podjęliśmy się drobiazgowej rewizji stanowisk i postaw. Wprowadzono nowe procedury, które na bieżąco udoskonalamy, czego efekty widać w dzisiejszej Elście. Jedno jest pewne - dzięki wprowadzonym zmianom spółka wróciła do gry. Ostatnio Elsta została wyróżniona jako jedna spośród 101 polskich firm świadczących najlepsze usługi dla przemysłu przez BestStartup.eu, brytyjski dom mediowy, którego misją jest promocja największych firm, przedsiębiorstw i innowacji z UE na arenie światowej. Elsta została wyróżniona za wysokiej jakości produkty, nowoczesne rozwiązania i przyjazną, kompetentną obsługę. (usunięte przez administratora)
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Elsta Sp. z o.o. - Wieliczka
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Elsta Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elsta Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Elsta Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elsta Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 9 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Elsta Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Elsta Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Janińska 32
32-020 Wieliczka - NIP: 6831865970 KRS: 0000100416
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wykonywanie instalacji elektrycznych - Wieliczka i okolice
- Marian Kordecki Przedsiębiorstwo Robót Ogólnobudowlanych Pro-7
- Miłosz Kurek Zakład Elektroinstalacyjny
- Elektrotest Tomasz Minor
- Kamil Łasecki
- Paweł Oleś Emergency Power
- Camprotect Szymon Golara
- Kompleksowe Wykonawstwo Robót Elektrycznych Electron s.c. Tadeusz Szczerbik Ryszard Mucha
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe K.2 Kazimierz Siatka
- Zakład Usług Elektrycznych Lekarczyk Stanisław
- KRK Solar Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |