Opinie Isolution Warszawa - 168 opinii - GoWork.pl

Opinie(168)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

17.01.2020 18:38

Inne

Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Isolution Sp. z o.o.?

Arti

02.02.2020 23:59

Inne

Tak jak opisała Patrycja awans składa się z kilku etapów. Po zgłoszeniu chęci awansu (lub podwyżki bo ścieżka jest bardzo podobna) będziesz poproszony o zebranie feedbacku na swój temat. Także rozmawiasz z osobami, z którymi najbliżej współpracujesz (developerami, testerami, kierownikami itd) i to oni Cię oceniają i dają dobre rady. Każdy z działów ma swojego lidera. Następnym etapem jest rozmowa z nim, przedstawienie feedbacku i określenie swoich wymagań finansowych. Na podstawie tego jest określana ścieżka dojścia do awansu - jest to robione indywidualnie na podstawie rozmowy. Różne osoby mają określane inne zadania. Czasami kwestia awansu lub podwyżki jest bardo prosta i jest potwierdzeniem status quo a w innych przypadkach może zająć chwilę. Zasady są jednak zawsze jasne i są wypracowywane wspólnie. Zadania są różne - poprawa niektórych rzeczy w projekcie, zrobienie prezentacji o jakiejś technologii, zrobienie kursu czy certyfikatu. U nas pracuje się zazwyczaj długo. Także w przypadku takich rozmów i zadań już planujemy jakie korekty i rozwój trzeba uwzględnić, aby pchnąć Cię w dobrą stronę i ułatwić następne awanse. Główne zasady, które wykorzystujemy przy awansach: - sam możesz się po niego zgłosić (lub zgłasza Cię twój kumpel/kumpela albo lider się odezwie jeżeli zbyt długo siedzisz cicho) - nie ma sztucznych wymagań. IT i nasze projekty są tak zróżnicowane, że nie ma konkretnych wymagań co do stażu pracy czy certyfikatów. Wszystko zależy od tego jak utalentowany i pracowity jesteś oraz jaką wartość przynosić swojemu zespołowi - widełki płacowe są oparte o raporty płacowe i są dostępne publicznie w firmie. Także ustalając stawkę wiesz jakie są to kwoty i możesz planować swój rozwój

Arti

06.03.2020 15:52

Inne

W zeszłym roku przyjęliśmy około pięciu osób, dla których była to pierwsza praca w IT. Jeżeli chodzi o juniorów / stażystów to rekrutujemy tylko jeżeli mamy możliwość zagwarantowania odpowiednich warunków do rozwoju. W skrócie: - to musi być odpowiedni projekt, gdzie będziesz mógł / mogła wejść w swoim tempie temat - musisz mieć swojego mentora, który będzie musiał mieć czas dla Ciebie Od pierwszego dnia zaczynasz pracę z pełnymi obowiązkami - w ten sposób uczysz się najszybciej. Oczywiście masz wsparcie całego zespołu, ale oczekujemy, że masz dostatecznie dużo podstaw, aby ruszyć z robotą. Jeżeli boisz się, że nie masz jeszcze podstaw - to daj znać. Podeślemy Ci podstawowe technologie i wymagania. A samo pięcie w górę - to już zależy bezpośrednio od Ciebie. Firma jedynie daje Ci możliwości a po twojej stronie jest je wykorzystać.

Edyta

06.10.2018 14:24

Inne

@Alice, piszesz o zmianach w firmie Isolution Sp. z o.o., czy możesz napisać coś więcej na ten temat? Jak obecnie wyglądają warunki pracy w firmie? Jakie pakiety motywacyjne zapewnia firma, może są jakieś programy rozwoju skierowane do pracowników? Odbiorcami forum są także osoby zainteresowane pracą w Isolution Sp. z o.o., wszystkie opinie mogą stać się cennymi wskazówkami.

Patrycja z Isola

01.07.2019 15:46

Inne

Hej :) przychodząc 3 lata temu do firmy, nie wyobrażałam sobie "siedzenia przy biurku" siedzenia w jednej firmie dłużej.. niż jeden projekt... pół roku max.. Za miesiąc mienie mi 3 rok :) Prze ostatnie trzy lata, firma dynamicznie się rozrasta. Wcześniej nie było działów, które powstały przez ostatnie dwa lata, każdego dnia pojawiają się nowe projekty - a ludzie mogą sami decydować w jakich projektach chcą pracować - FORUM PROJEKTÓW. Moja skrzydła w firmie nabrały rozmachu, a do pracy przychodzę z zajawką na maxa, dlaczego? hmm oto kilka powodów. Mam nadzieję że osoby które pisały tu wcześniej negatywne komentarze wpadną do firmy skonfrontować swoje opinie z tym co jest teraz :)

Patrycja z Isola

01.07.2019 15:47

Inne

1. Firma dba o możliwość partycypacji w benefitach - aplikacja TeamToolBox w której można wrzucać swoje pomysły i zbierać na nie wirtualną walutę. - SAMI DECYDUJEMY CO CHCEMY, nikt nam nie narzuca. My decydujemy o inicjatywach i benefitach :) 2. Raz w miesiącu jest wydarzenie które przybliża naszą "Isolową rodzinę" :) Grille, hackathony - fajnie jest mieć znajomych w pracy i przychodzić do firmy gdzie ludzie dobrze się znają i dzielą swoimi pasjami :) 3. Mamy budżet szkoleniowy - na DOWOLNE SZKOLENIA, KONFERENCJE i wszystko czego dusza zapragnie - ludzie wymieniają się informacjami na co warto iść, często wspólnie wybieramy się na szkolenia :) 4. Mamy angielski w firmie - firmo dopłaca do tego 50% więc mi np... za angielski 2 razy w tygodniu ( w siedzibie firmy) wychodzi ok 140 zł. miesięcznie. 5. Mamy szkolenia wewnętrzne - ludzie dzielą się swoją wiedzą 6. Mamy transparentne widełki płacowe - wg. raportów rynkowych 7. Mamy klimatyzowane pomieszczenia, yerba matę, ciastka, 5 rodzajów herbaty, możliwość konsultacji z EkoDietetykiem, sami decydujemy o rodzaju kawy - firma organizuje degustację, sami decycujemy o integracjach - robimy to co wygrywa większością głosów, mamy ogródek - gdzie w okresie letnim robimy grilla - vege też się znajdzie :), wspólnie chodzimy na obiady lub zamawiamy je do firmy, często po pracy chodzimy na piwko, jest prysznic, firma wspiera zdrowe odżywianie, mamy specjalne podkladki pod kręgosłup a jak czegoś brakuje wystarczy wspomnieć i Basia z recepcji c zawsze wspiera :) Mamy pokój relaksy, mamy warsztaty z pierwszej pomocy, organizujemy dzień dziecka, a na urodziny dostajesz vouchery do kina :) 8. Jestem ja - Patrycja - człowiek dedykowany ludziom - People $ Culture, Happines Officer :) , dbam o poziom zadowolenia, organizuje różne wydarzenia a przede wszystkim PYTAM LUDZI i ROZMAWIAM czego im brakuje - a każdy może to w dowolnym dla siebie momencie pokazać w aplikacji ustawiając buźkę :) Nigdy nie zostawiamy ludzi samych z tematami. ( chętnie spotkam się z każdym kto chciałby zobaczyć jak to jest w ISOLU - nie będę mówić pięknych historyjek czy pisać - ja Wam to pokaże :) - poczujecie to od pierwszego kroku do firmy! Bez ściemy :) 9. Mamy macierz kompetencji- gdzie każdy może zaznaczyć co go interesuje i w jakim kierunku chce się rozwijać - dzięki temu wiemy jakich projektów szukać żeby ludzie chcieli w nich pracować ;) 10. Ciągle się rozwijamy i szukamy najlepszych rozwiązać. Zdarzają się wtopy, jak wszędzie - ale jesteśmy ludźmi - wpadnij i się przekonaj jak to jest w tym ISOLU :) 11. Nie jesteśmy KORPO! Nie mamy rozmów rocznych, a ścieżka awansu... phi mamy tablicę awansów gdzie podchodzisz przewieszasz swoją etykietkę i już zaczynasz ścieżkę... czy może być prościej? Sprawdźcie moje social media, LI za każdym razem wrzucając post chwalę się w jakiej organizacji pracuje - bo jestem nią zachwycona :) Chcecie wiedzieć więcej - zapraszam do firmy :)