Opinie G Data Software Szczecinek - 215 opinii - GoWork.pl

Opinie(215)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr Glanc

17.01.2020 11:16

Inne

Od zawsze korciło mnie aby ''skrobnąć'' dwa zdania na temat współpracy z GDATA, jako że jestem byłym pracownikiem tej firmy z lat 2014-2017, czyli w mojej ocenie i wielu innych ''prime-time'' dla tego producenta. Nie jestem fanem takiego sposobu uzewnętrzniania, jak i opiniowania zważywszy na fakt, że większość treści zamieszczanych tutaj jest ''przekoloryzowana'', pisana pod wpływem emocji i nierzadko wyrwana z kontekstu - ale jak zawsze prawda leży po środku. Pracowałem zarówno w centrali jak i w Poznaniu, zarówno jako standardowy opiekun rynku jak i RPH, przeżyłem dwóch menadżerów i dwa odmienne style zarządzania, a tę opinię piszę całkowicie obiektywnie, ''kilka lat później'', ''kilka kroków dalej'' i mam nadzieję, że pomogę przyszłym kandydatom. Generalnie, GDATA zawdzięczam bardzo dużo. Potężny back ground handlowy jak i kompetencje techniczne, które pozwalają mi dziś z mniejszymi lub wiekszymi sukcesami zdobywać rynek - już nie tylko AV. Wiedza, której nie wyczytacie w szkole dla ''menadżerów'' i ''książek'', wiedza którą zdobywa się doświadczeniem. Jak działa rynek IT w PL, jak od podstaw zdobywać, budować i utrzymywać relacje na lata, które nie kończą się wraz z rozwiązaniem UoP. Relacje i kontakty z ''topow'ymi'' graczami, producentami, integratorami etc. w PL. Jak kreatywnie, wychodząć poza 'standardowe' schematy skutecznie sprzedawać rozwiązania dla każdego sektora ''zdalnie'' jak i f2f. Kompetencje miękkie, które pozwolą Wam znaleźć rozwiązanie tam gdzie przeciętny zjadacz chleba go nie widzi. Dołączając do team'u byłem totalnym laikiem w kwestiiach technicznych, a zwłaszcza w dziedzinie jaką jest bezpieczeństwo i mówię to z całą odpowiedzialnością z perspektywny lat - jedyne co mogę powiedzieć to, dziękuję. Owszem, było ciężko, sporo historii wspominanych poniżej miało miejsce, niejednokrotnie prze-sizowane plany, nielogiczne decyzje, kontrola, kłótnie, mniejsze lub większe ''dramy'', stres ale mimo to - polecam. Zaznaczam, że praca jako handlowiec wbrew pozorom do najłatwiejszych nie należy i za ''moich czasów'' i na pewno dziś - do tego sportu po prostu trzeba mieć twarde cztery litery. Świadomie w to wchodząć, gwaratuje, że się opłaci. Każdy z moich przyjaciół z dawnych lat zapewne podziela moje zdanie, każdy z nich z uśmiechem wspomina i obiektywnie twierdzi, że jest to swego rodzaju ''trampolina'' do kariery zawodowej. Pozdrawiam ! Piotr Glanc

były gdakacz

19.07.2020 01:07

Były pracownik

Piotrze, to co piszesz to nieprawda. Notoryczne zmiany planów sprzedażowych, niewypłacanie należnej premii sprzedażowej, zmiana zakresu prac w trakcie okresu rozliczeniowego aby nie wypłacać premii i zmiana personelu działu handlowego jak kalejdoskopie to był standard w latach 2013-2019. Piszesz o tym, że to szkoła życia, do pracy przychodzisz pracować i zarabiać z kompetentnymi ludźmi, którzy będąc na kierowniczych stanowiskach wspierają i egzekwują a w gdacie tego nie było.W gdacie walczyłeś z kierownikami i dyrekcją, to ma być dział handlowy nastawiony na rozwój i poszerzanie grona partnerów i klientów!? Piszesz o budowaniu relacji, śmiechu warte, znałem dwóch, może trzech, którzy pracowali na słuchawie i w terenie dłużej niż 2-3 lata. Człowieku, zanim coś napiszesz to ochłoń, przeanalizuj i nie pisz głupot bo to zahacza o syndrom Sztokholmski. Btw. znamy się i znam także Przemka oraz wielu innych, którzy przewinęli się przez Szczecinek i Poznań, także elo, rób swoje a nie pisz bzdur o dobrym starcie w gdacie. Tam wyszarpywałeś należne Tobie kęsy będąc atakowanym z każdej strony... zapomniałeś o tym!? Nie będę się podpisywał z imienia i nazwiska, każdy kto to przeczyta i pracował w handlówce przytaknie mi bez wahania. Pozdrawiam

Ono

05.12.2022 18:31

Pracownik

Święta racja.

Pracownik

25.03.2019 10:48

Inne

Niestety Polska cierpi na syndrom kierowników-amatorów. Bardzo niewielu ludzi u nas nadaje się do zarządzania ludźmi i kierowania pracami. Wielu zachowuje się jak kacyki, dać im tylko trochę władzy - ani to ogłady, ani wiedzy, ani podejścia.(usunięte przez administratora) Wiem, że ciężko w tym kraju o człowieka z kompetencjami, rozważnego, z wiedzą i podejściem do ludzi, jednak jeśli taki się trafia - pilnujcie go bo to skarb.

byłem gdatowcem

26.03.2019 18:03

Inne

Nie zgadzam się, pracowałem w dziale handlowym GDaty, pracowałem i pracuję nadal w firmie handlowej. Nigdzie nie spotkałem się z taką butą, brakiem kompetencji i traktowaniem człowieka przedmiotowo jak w GD. Ba, mój aktualny menedżer jest kompetentny, surowy i rzetelny. Potrafi zmotywować i potrafi także zganić jeśli człowiek nie wywiąże się ze swojej działki. Nie ma ludzi idealnych i każdy ma gorszy dzień, ja także miewam gorsze dni, menedżer także. Wszyscy to rozumieją. Tylko, że w GD kadra kierownicza zawsze miała złe dni. W GD nigdy nie spotkałem się z pochwałą za przekroczenie planu, zamiast tego obcinano mi premie i dorzucano pracy. Dodam, że w GD non stop na podsłuchu i non stop zadawałem sobie pytanie: "do czego kierownik może się przyczepić mimo wykonania lub zbliżenia się do wyśrubowanego pod sufit planu?" Teraz mam jasne zasady i wiem ile zarobię, w GD było to abstrakcją. Wiem także, że nigdzie nie jest idealnie, ale wiem, ze jeżeli przyniosę kwotę to dostanę umówiony procent. W GD po przyniesieniu kwoty dostawałem opr za coś wziętego z sufitu i stawiano mnie do szeregu... Pozdrawiam byłych handlowców!

many

28.03.2019 13:00

Inne

To co napisałeś świadczy o kadrze "menedżerskiej" firmy. Dziwi mnie fakt, że tak długo można było utrzymywać ludzi niekompetentnych na stanowiskach kierowniczych działu handlowego (w firmie stricte nastawionej na sprzedaż produktów i usług). Czy zdecydują się na dogłębne zmiany? Wątpię, historia pokazuje, żet o kolejna "kosmetyka" pokazująca dzielną walkę z problemem, którzy sami stworzyli...