Opinie Eleader Lublin - 130 opinii - GoWork.pl

Opinie(130)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

08.06.2018 20:14

Inne

Pracowałem krótko w firmie eLeader. Mam wiele świetnych wspomnień z tej współpracy, niestety kosztowała mnie ona również bardzo dużo stresu i przykrości ze strony Pana Piotra Sieczki (właściciela firmy). Według mnie jest cholerykiem. Krzyczy na pracowników nie szczędząc przy tym przekleństw i wulgaryzmów. Byłem świadkiem jak mówił w ich kierunku że to co stworzyli jest (usunięte przez administratora) lub gównem. Kiedy ktokolwiek zwracał mu uwagę na tego typu zachowanie następowała obrona podobna do syndromu “kata i ofiary”, po wybuchu złości następowało stawianie siebie w pozycji pokrzywdzonego i oskarżanie wszystkich tylko nie siebie. Jest to firma stworzona przez tego Pana więc ma prawo do dyktowania warunków. Po zmianie miejsca zatrudnienia mam punkt odniesienia i widzę że tamte zachowania były patologiczne. W firmie pracuje wiele inteligentnych i życzliwych ludzi ale to jakie buduje wrażenie Pan Sieczka przyćmiewa nawet nienaganną postawę jego współpracowników. Jest przykrym to jak jedna osoba może zniszczyć atmosferę w zespole oraz wizerunek organizacji w oczach przyszłych i obecnych pracowników. Byłem świadkiem jak na forum publicznym wyśmiewał i szydził z zachowania managera z ponad 10 letnim stażem w organizacji. Analizując takie traktowanie nie jest dziwnym że specjaliści odchodzą, widzą jakie traktowanie ich czeka ze strony najważniejszej osoby w firmie jeśli zostaną dłużej. Może po prostu ja tam nie pasowałem i zamiast traktować obelgi,wybuchy złości jako wyzwania traktowała je personalnie oraz jako wady miejsca pracy. Z drugiej zaś strony jestem pełen podziwu i profesjonalizmu ze strony Dobromira Piekarskiego (drugiego z prezesów) który jest przeciwnością Pana Piotra, zawsze życzliwy, zrównoważony, traktuje z szacunkiem i wysłucha każdą osobę która do niego przyjdzie, niezależnie na jakim stanowisku pracuje. Uważam że gdyby nie on eLeader nie byłby tak dużą organizacją jaką jest teraz. Polecam tą firmę tylko studentom oraz osobom rozpoczynającym pracę w branży IT.

BlackM

21.02.2021 17:17

Były pracownik

FFM, ale jak słusznie @Czech zauważył co to za różnica skoro PSX był (a może nadal jest) wyśmiewany. Najlepsze jest to, że to wyśmiewanie wyszło od kogoś będącego wysoko w hierarchii FFM. @Czech wyjaśnij mi od kiedy soft\kod outsorsingu jest gorszy? Ja rozumiem, że wtedy cała śmietanka liderów nie ma tak bardzo czym się chwalić ale poza tym wcale nie to definiuje wyzwania jakie zespół podejmuje. No ale rozumiem, że jako osoba z wyższego szczebla patrzysz na to czym możesz się pochwalić :).

Eks

24.02.2021 14:35

Były pracownik

Pracowałem chwilę w PSX i nie przesadzałbym z tą złożonością. Z grubsza założenia architektury wymagają robienie dokładnie tego samego oddzielnie na każdej platformie, co spowalnia rozwój aplikacji. Wstępne założenie konieczności działania offline zmusza do trzymania na urządzeniu całej kopii DB, która niekiedy jest olbrzymia i leci w GB. Do tego na siłę dodana proteza działania online. W dużym skrócie PSX jest bardzo ciekawy, ale koniec końców jest to klasyczny przykład przerostu formy nad treścią.

Maciek

26.08.2019 20:58

Inne

Dzień dobry wieczór. Jako były już pracownik eLeadera pozwolę sobie podzielić się opinią o firmie z perspektywy dość krótkiego jeszcze czasu. Zacznę od krótkiej opinii negatywnej - z mojej perspektywy kontakt z szefem projektu (jednym z prezesów) był "taki se". Nie wchodziliśmy sobie za bardzo w drogę, mam wrażenie, że miał wyrobioną o mnie opinię, z którą sam nie do końca się zgadzałem i może dlatego wyglądało to, jak wyglądało. Niestety pożegnanie z prezesem było już doświadczeniem, którego nie polecam, ale wyjaśnienie podłoża, przez które sprawy potoczyły się w sposób mało przyjemny to temat raczej na rozprawkę. A teraz część pozytywna. W firmie spędziłem dokładnie 2 lata i 2 miesiące w zespole PSX. Przez dokładnie rok i 1 miesiąc byłem tam front-end deweloperem, następnie otrzymałem szansę przejścia na iOS. Zarówno przełożony z zespołu web, jak i iOS zawsze byli bardzo życzliwi, pomocni, a przy okazji byli to ludzie, z którymi mozna było porozmawiać zarówno na tematy poważne (niekoniecznie związane z pracą), jak i pożartować. Szczególnie dobrze wspominam i polecam lidera iOS, Pana Krzysztofa O. Facet młody, liderem jest dopiero półtora roku, ale poza wsparciem merytorycznym, widząc, że robisz, co do Ciebie należy i starasz się cały czas rozwijać, daje Ci odczuć, że ok, to on jest liderem, ale Twoje zdanie nie jest dla niego obojętne. Dostałem od niego szansę przejścia na iOS, mimo że wcześniej nie miałem styczności z Macami i iPhone'ami, a m. in. dzięki jego wsparciu teraz, w nowej firmie, jestem wyżej w hierarchii od wszystkich współpracowników z podobnym stażem, bo technicznie uważany jestem za lepszego. I to właśnie jest powód, dla którego warto wybrać eLeader, a w szczególności zespół PSX. To grupa świetnych ludzi, którzy znają się na rzeczy, dają szansę poszerzać horyzonty i wspierają w rozwoju. Poza sposobem, w jaki zostałem pożegnany przez prezesa, nie żałuję nawet sekundy z tych 2 lat spędzonych z tymi ludźmi i życzę im samych sukcesów :)

Maciek

21.09.2019 21:51

Inne

Wynagrodzenie zależy oczywiście od doświadczenia. Nie chciałbym podawać konkretnych kwot na forum publicznym, więc powiem tak - od znajomych z innych firm dowiedziałem się, źe są pracodawcy, u których juniorzy dostają więcej niż w eLeaderze, ale różnica nie przekracza 15% wynagrodzenia. Co do rozmowy rekrutacyjnej, to odbyłem ją z szefem działu deweloperskiego PSX, panem Krzysztofem B. i liderem zespołu web, panem Henrykiem B. Rozmowa trwała jakieś 40 minut, przy czym poprowadzono ją tak, jakby to była taka wymiana wiedzy, tj. jeśli nie znałem odpowiedzi na jakieś pytanie, to obaj panowie podawali prawidłową odpowiedź i coś tam od razu o niej opowiadali. Dzięki temu udało im się skutecznie obniżyć u mnie stres wywołany rozmową kwalifikacyjną ;)

Marlena

07.02.2020 11:49

Inne

Najczęściej jest to jedna rozmowa w której uczestniczy lider zespołu oraz przedstawiciel działu HR.