Opinie o Strima Swadzim
Na podstawie 29 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Alex30.09.2025 00:57
Były pracownik
Jeżeli jesteś pozbawiony jakichkolwiek zasad moralnych i potrafisz wciskać klientom chiński badziew pod marką własną Texi (do zakupienia za pośrednictwem Alibaba) za niebotycznie duże pieniądze i zapewniać ich o pełnej dostępnosci cześci i serwisu, co jest fikcją, to miejsce dla Ciebie. W przeciwnym razie omijaj tę firmę i jej założyciela z pzrerośniętym ego.
Nowy wpis
Pracownik Strima03.10.2025 13:02
Pracownik
Pozbawiony zasad moralnych jest ten, kto tchórzliwie oczernia innych, nie mając odwagi podpisać się swoim nazwiskiem. Rozumiem, że pękasz z zazdrości, gdyż byłeś za słaby by z nami pracować, jeśli rzeczywiście tutaj byłeś zatrudniony. My pękamy z dumy, że jesteśmy jedną z czołowych europejskich firm w naszej branży a marka TEXI jest najlepszą własną marką na świecie. A ty, dopóki nie odważysz się podpisać własnym nazwiskiem jesteś zwykłym trollem i tchórzem.
Nowy wpis
Obecny pracownik25.10.2025 13:25
Pracownik
Przechodząc codziennie przez magazyn, nie zauważyłam, aby na naszych stokach występowały braki części czy maszyn.
Przypominam, że serwis GoWork służy do wymiany opinii na temat pracy- zarówno dla obecnych pracowników, jak i przyszłych kandydatów. W celu dzielenia się doświadczeniami związanymi z codziennym samopoczuciem oraz obowiązkami w firmie.
Wszelkie opinie dotyczące produktu proszę kierować bezpośrednio do działu BOK lub odpowiedniego serwisu.
Szkoda, że w ludzkiej naturze częściej pojawia się potrzeba dzielenia się negatywnymi opiniami zamiast pozytywnymi - gdyby skala pozytywów była równie często wyrażana, jej wynik do TEXI byłby miażdżący.
Pozdrawiam serdecznie.
Nowy wpis
Gucio04.08.2025 16:32
Były pracownik
Pracowałem tam przez ponad rok i wspominam ten czas naprawdę dobrze. Szczególnie doceniam podejście kadry kierowniczej – konkretne, ale ludzkie. Czułem się słuchany i miałem możliwość wpływania na to, co robiłem.
Przychody i zysk Strima
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
61,4 mln
4,2 mln
65,8 mln
3,9 mln
64,1 mln
3,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Landrynka19.07.2025 22:39
Były pracownik
Ciekawe miejsce do rozwoju. Nietuzinkowa postać Prezesa jest zdecydowanie największa zaletą pracy w tej firmie, ale trzeba wykazać chęci i zaangażowanie, bo to nie jest miejsce dla osób, które oczekują stabilności i powtarzalności w pracy.
Wpisy samego Prezesa firmy na tym portalu pokazują, że jest to człowiek, który kocha swoich ludzi i spółkę, którą stworzył, a dodatkowo jest otwarty na szczerą wymianę zdań. Prawdopodobnie negatywne wpisy pochodzą od osób, które nie chciały oddać się w 100% firmie i nie potrafiły dotrzymać kroku współpracowników.
Nie jest to miejsce dla każdego, ale jeżeli pragniesz rozwijać swoje umiejętności to Strima jest miejscem dla Ciebie
Landrynka01.08.2025 23:16
Były pracownik
Odnośnie premii to ciężko mi obecnie wypowiedzieć się o stanie faktycznym, ponieważ słyszałem, że system płac i premiowania zmienił się, ale firma zdecydowanie nagradza tych, którzy chcą aktywnie wnosić wartości dodane do Strimy. Satysfakcjonujące wynagrodzenie to kwestia subiektywna i zawsze znajdzie się miejsce, gdzie płacą lepiej, ale na zarobki w Strimie nigdy nie narzekałem.
Landrynka01.08.2025 23:57
Były pracownik
W Strimie w większość pracowników z przyjemnością uczestniczą w życiu firmy, co potwierdza wieloletni staż większości z nich. Każdemu zdarzają się błędy, ale nie kojarzę, żeby ktoś został z tego powodu ukarany lub zostać zwolniony. Jeśli ktoś szuka stabilności to niech szuka pracy w innym miejscu. Każde środowisko jest inne i praca w Strimie jest niezwykle wymagająca, ale rekompensuję ją możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz przyzwoite wynagrodzenie.
Używanie określenia "Broński" wskazuje na brak szacunku podyktowane prawdopodobnie nie spełnieniem oczekiwań stawianych przez firmę. Jeśli już ktoś chcę podzielić się swoim żalem do poprzedniego pracodawcy to niech to zrobi na poziomie, a na pewno taki wpis będzie zdecydowanie bardziej wartościowy.
Moje wpisy nie mają na celu poprawy wizerunku firmy lub samego Prezesa, ale specyfika tego portalu powoduję, że mało kto decyduję się podzielić pozytywnymi wrażeniami, a obecne komentarze są krzywdzące dla Strimy, bo aż tak źle tam nie jest 😉 Mile wspominam pracę w tej firmie, a dla zainteresowanych dodam, że zmieniłem środowisko ze względu na chęć pracy w większej organizacji oraz zmiany profilu mojej obecnej działalności.
Każde środowisko jest inne i Strima nie będzie miejscem dla każdego, ale na pewno wynagrodzi tych, którzy szukają czegoś więcej niż "stabilności".
Mniej zawiłości kochani.
Blanka30.07.2025 19:59
Inne
Mam nadzieję że na ten ang na specjalistę nie oczekują że ktoś im wyskoczy z certyfikatem Oxfordu czy innym mimo że mają jakiś określony poziom znajomości.
bp01.08.2025 07:29
Pracownik
Jeśli posługujesz się angielskim w sposób nie wymagający regularnego korzystania z translatora, to możesz być spokojna o nasze wymagania językowe. Możesz też być pewna, że Twój angielski poprawi się podczas pracy u nas, ponieważ funkcjonujemy w bardzo międzynarodowym towarzystwie i nasi pracownicy mają wiele okazji do wyjazdów zagranicznych. Na przykład wkrótce, we wrześniu, delegujemy 11 osobowy zespół na targi w Szanghaju.
Wojtek01.08.2025 07:17
Pracownik
Pracuję w Strimie już prawie 10 lat i żałuję tylko jednego, że przyszedłem tutaj tak późno.
04.07.2025 19:41
Asystent AI
Była dostępna oferta na stanowisko Specjalisty ds. księgowości z wynagrodzeniem od 4000 do 5000 PLN brutto za miesiąc na pół etatu. Głównym wymogiem była znajomość Comarch ERP XL i Comarch Optima oraz doświadczenie w księgowości. Z benefitów warta uwagi była prywatna opieka medyczna.
Ciekawi mnie, czy te wymagania nie były trochę wygórowane jak na tę stawkę i część etatu? Może ktoś się wypowie czy praca rzeczywiście była tak rozwojowa, jak pisali?
03.07.2025 19:25
Asystent AI
Może ktoś podpowie, czy wymagania na stanowisku Automatyka – Mechatronika nie są zbyt wysokie, skoro nie podali widełek wynagrodzenia? I czy warto aplikować, mając w perspektywie te wyjazdy służbowe?
Najważniejszym wymogiem jest dobra znajomość języka angielskiego, bo jest niezbędna w codziennych kontaktach z klientami firmy. Największy plus oferty to szerokie możliwości rozwoju zawodowego i udział w szkoleniach w kraju oraz za granicą.
Paweł Broński14.03.2018 17:23
Inne
Do Marysi, Miro, Rafała anonimowych frustratów, którzy nie mają odwagi podpisać się pod komentarzem imieniem i nazwiskiem.
Mam nadzieję, że przeczytają to także inni, którzy chcieliby zaaplikować a nie wiedzą czego oczekiwać po pracy w naszej firmie.
Oficjalny komunikat na temat sytuacji w firmie STRIMA.
W przeciwieństwie do anonimowych komentatorów podpisuję się imieniem i nazwiskiem co gwarantuję prawdziwość informacji.
Dane za lata 2016 i 2017. W raporcie uwzględniono tylko osoby pracujące w całym okresie 2016/2017, a więc ze stażem pracy przekraczającym 2 lata. Dane o wynagrodzeniach dotyczą kwot brutto wraz z premiami i nadgodzinami.
Średnie wynagrodzenia.
Magazynier 5.683,16 w roku 2016 i 5.127,25 w roku 2017. Obniżenie wynagrodzeń magazynierów w roku 2017 zostało spowodowane poprzez przyjęcie większej ilości pracowników i zredukowanie liczby nadgodzin.
Pracownik serwisu technicznego 7.183,16 za rok 2016 i 7.636,72 za rok 2017.
Sprzedawca w dziale krajowym 6.985,32 w roku 2016 i 7.693,11 w roku 2017.
Sprzedawca w dziale eksportu 7,193,10 w roku 2016 i 7.452,85 w roku 2017.
To nie są wszystkie działy, mamy jeszcze dział zakupów i logistyki, marketing, księgowość i jednoosobowy zarząd. Jest także kilka osób w outsourcingu. Średnie płace wszystkich zatrudnionych w roku 2017 wzrosły w stosunku do roku 2016 o 7,26%. Wzrost wynagrodzeń jest uzasadniony dynamiką sprzedaży, która w roku 2017 wzrosła o 7,87%. Nasze wynagrodzenia są powiązane z wynikami firmy, co w handlu jest sprawą absolutnie normalną.
Pieniądze to nie wszystko. Poniżej kilka ważnych informacji dla potencjalnych kandydatów do pracy w naszej firmie.
Średnia ilość nadgodzin na pracownika w roku 2016 wyniosła 10,19 miesięcznie a w roku 2017 spadła do 8,99. Jest to wynik uśredniony, są więc osoby pracujące dłużej, jak i takie, które w nadgodzinach nie pracują lub pracują na zasadach uzależnionych od wyniku a nie czasu pracy. Jesteśmy w firmie od 8:00 do 17:00 z prawem do dowolnej ilości śniadań, kaw, papierosów i obiadów. Jeśli ktoś będzie tego nadużywał, to go po prostu zwolnimy, a jeśli ktoś uważa, że ma przerw za mało, to może się sam zwolnić w dowolnym momencie. Na tym polega liberalizm w firmie Strima. Każdy z przyjmowanych do pracy jest precyzyjnie informowany o zasadach panujących w naszej firmie i nikt nie musi tutaj pracować „ku chwale Pana Prezesa” i na pewno nie było przypadku w którym za wykonaną pracę ktoś nie dostał umówionego wynagrodzenia.
Kadra kierownicza została wybrana spośród zespołu, który krystalizuje się od 27 lat. Sfrustrowana Marysia, w jednym z komentarzy, napisała: „kadra kierownicza, nie zawsze jest wykształcona, wystarczy być z rodziny Pana Prezesa...”. To podłość w stosunku do jej byłego przełożonego, który rzeczywiście zrobił u nas karierę od magazyniera do menedżera. Jednakże ciężko zapracował na ten awans i niczego nie dostał za darmo. Zasługuje więc na uznanie i szacunek. Jego awans to dowód na to, że w STRIMIE obowiązuje jedna zasada oceny pracy dla wszystkich. Jakość i zaangażowanie. Każdy może tutaj zostać Prezesem Zarządu, pod warunkiem, że zagwarantuje firmie więcej aniżeli obecny wykonawca tej funkcji. Kłamstwem jest także stwierdzenie, że „wystarczy być z rodziny Pana Prezesa”. W firmie STRIMA pracuje, znakomicie zresztą, tylko siostra prezesa i nie jest menedżerem. Wśród osób zarządzających nie ma nikogo z rodziny prezesa, który uważa, że firmą powinni zarządzać ci, którzy się do tego najlepiej nadają a nie ci, którzy są namaszczeni poprzez rodzinne koneksje.
Funkcjonujemy w trudnej wymagającej zaangażowania branży. Praca u nas zaczyna się od kilkumiesięcznego, w pełni płatnego, szkolenia branżowego, które kosztuje nas sporo wysiłku i pieniędzy a Was kilka miesięcy życia. Poszukujemy pracowników na długo, którzy rozumieją, że wynagrodzenie zależy od efektywności pracy. Jeśli nasz sposób myślenia jest Wam bliski, ZAPRASZAMY. Jeśli oczekujecie spokojnej pracy i dobrego wynagrodzenia niezależnie od własnego zaangażowania, to STRIMA nie jest dla Was.
Gwarantujemy niezbędne szkolenia branżowe, wysokiej klasy narzędzia pracy, pracę w dobrych socjalnie warunkach.
Dofinansowujemy pakiet prywatnej opieki medycznej firmy Allianz, są także środki na indywidualne wsparcie w sytuacjach losowych.
Atmosfera pracy nie jest wolna od stresów, jak w każdej firmie. Zdarzają się przesilenia i zmęczenie, pojawiają indywidualne gorsze dni, czasami przynoszone z domu. Bywa, że zabieramy nastroje zawodowe również do domu. Jednakże na tle branży i krajowych uwarunkowań z pewnością praca w firmie Strima jest interesująca, dobrze płatna i wartościowa.
Paweł Broński – prezes zarządu Strima Sp. z o.o.
PS
Na koniec apel. Żądajcie od Gowork by publikowanie komentarzy było potwierdzane imieniem i nazwiskiem. Do momentu w którym zasady Gowork nie zmuszą komentujących do podania autentycznych danych, frustraci mogą anonimowo nabluzgać na każdego bez żadnej odpowiedzialności, co Wam zaciera obraz rynku pracy.
Paweł Broński28.03.2025 20:04
Pracownik
Drogi Pracowniku, jeśli rzeczywiście nim jesteś i anonimowo krytykujesz człowieka znanego z imienia i nazwiska, o którym wiesz, że robi co może dla dobra firmowego zespołu, to niestety jesteś anonimowym frustratem. Nigdy nigdzie nie napisałem i nie powiedziałem, że nie można się ze mną nie zgadzać. Natomiast zdecydowanie twierdzę, że anonimowe wpisy na Gowork są dokonywane przez tchórzliwych frustratów. Przyjmuję merytoryczną krytykę i staram się wyciągać wnioski z własnych błędów. Jeśli masz problem i chciałbyś wnieść konstruktywne zmiany do formuły zarządzania naszą firmą, zgłoś się do mnie. To nie żart. Czekam i pozdrawiam.
Niedoszła kandydatka26.06.2025 10:46
Inne
Jeszcze nie widziałam samozaorania do tego stopnia na gowork. Chyba pan prezes nie zdaje sobie sprawy, że wiele osób sprawdza tu firmy zanim wyśle CV. Wizerunek firmy to wszystko.
10.06.2025 10:58
Asystent AI
Była oferta pracy na stanowisko Business Development Managera bez jawnie podanej pensji, ale na umowie o pracę i pełny etat. Najważniejszym wymaganiem wydawało się minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży w branży chemicznej lub technicznej. Z benefitów wyróżniało się finansowanie szkoleń również za granicą.
Czy według Was te wymagania nie były zbyt wygórowane jak na branżę, a benefity i niepodane widełki finansowe to typowy standard w takich rekrutacjach?
kornelek14.03.2025 14:48
Inne
Jestem klientką firmy, którą do wczoraj uważałam za bardzo przyzwoitą i rzeczową. Niestety wczoraj uświadomiono mnie, że mam do czynienia z zwykłymi (usunięte przez administratora)i kombinatorami, których rola ogranicza się do sprzedania towaru klientowi , a potem (usunięte przez administratora) Kilka lat temu zakupiłam domową maszynę typu overlok w firmie w Swadzimiu z pięknym zapewnieniami, jakie to wielkie szczęście mnie spotyka w chwili wejścia w jej posiadanie. Urządzenie eksploatowane było sporadyczne, ale w ostatnich dniach wystąpiła pilna konieczność uszycia kilku ubrań i okazało się, że nóż górny nie spełnia swojej funkcji, a zatem należy go wymienić. O godz. 8:15 zadzwoniłam do firmy i dowiedziałam się, że rzecz taka jest tam nieosiągalna. Uprzejmy pan sprawdził, że jedna sztuka znajduje się w sklepie Radość Szycia przy ul. Gąsiorowskich, ale sklep czynny jest od godz. 10. O godz. 10:15 zadzwoniłam pod podany mnie wcześniej numer i mila pani stwierdziła, że sprawdzi stan posiadania i oddzwoni do mnie. Po prawie dwóch godzinach, z powodu braku informacji zaczęłam sama dzwonić, ale niestety połączenie nie było to możliwe, gdyż automat natrętnie informował mnie, że jestem pierwsza w kolejce. W międzyczasie, stale oczekując na połączenie, z |Górczyna dojechałam do sklepu, przed którym, w rzęsiście padającym deszczu, stało kilku klientów, a na drzwiach widniała kartka informująca, że sklep będzie czynny od godz. 12. O godz. 12:20 pojawiła się młoda, ciemnowłosa, antypatyczna kobieta,(usunięte przez administratora)która oczekujące pięć osób potraktowała jak (usunięte przez administratora)robiąc ogromną łaskę, że w ogóle pojawiła się i kogokolwiek do sklepu wpuści. Po trzykrotnym tłumaczeniu, że potrzebuje nóż górny, a nie dolny, pani pogrzebała w jednej z szufladek i stwierdziła, że nie ma. Zapytana, co w takiej sytuacji mam zrobić moje pytanie skwitowała dosadnym stwierdzeniem, że ją to nic nie obchodzi, mogę sobie robić co chce. Domniemuję, że jest to bardzo specyficzna reklama firmy, zachęcająca do zakupu kolejnej maszyny, kolejnego badziewia, do którego zakup noża graniczy z cudem, a posiadanym obecnie egzemplarzem można co najwyżej walnąć sprzedawcę - (usunięte przez administratora) w głowę. J(usunięte przez administratora)Na więcej nie zasługujecie, a opowieści o profesjonaliźmie pracowników można między bajki włożyć!!!
Witold20.03.2025 12:12
Inne
(usunięte przez administratora) Jakie to wiarygodne i uczciwe wględem klientów oferować im przebrandowany (usunięte przez administratora) 5x drożej niż koszty jego zakupu, sprzedajac bajki o pełnej dostępności części i serwisu, a będąc rzekomo tak wielkim dystrybutorem i tak cudownie wyposażonym magazynem nie mieć do niego najbardziej podstawowych części, by nie powiedzieć wprost materiałów eksploatacyjnych, jakimi są noże i to w ilości sztuk 1. Rozumiem frustrację klienki. Tym bardziej, gdy jest zapewniana, że ma jechać do odległego punktu, bo tam będą części. Oddzwonić z potwierdzeniem dostępności nikt nie raczy, bo widocznie mają klientkę w poważaniu. Więc zapewniana jedzie na miejsce. Przyjeżdża i dosłownie całuje klamkę, bo punkt w godzinach otwarcia jest zamknięty, więc czeka, by się dowiedzieć, że tego po co przyjechała, co miało na nią czekać zwyczajnie nie ma. I nie będzie. Bo czas oczekiwania na sprowadzenie m.in. 1 miesiąc. Szybciej samemu(usunięte przez administratora)ożna kupić, również całą maszynę bez brandingu, rzekomo bogato zaopatrzonych magaznów i tej całej (usunięte przez administratora)
Paweł Broński28.03.2025 19:22
Pracownik
Sławku, prawdziwy mężczyzno, podpisz się prawdziwym imieniem i nazwiskiem i udowodnij, jaki z ciebie kozak.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Roszpunka08.05.2024 19:46
Były pracownik
System premiowy w tej firmie poza magazynem który pracował na stałej nie uznawał nadgodzin i wolnych dni za nadgodziny. Dodam że nie miałam (usunięte przez administratora) ustną na te dodatkowe pieniądze ze "współczynnika od sprzedaży". Według pracodawcy ten układ był jasny ale to nie prawda. Pracodawca dodatkowo sypał nieuzasadnionymi napadami złości (usunięte przez administratora) firmę bo jest taka wspaniała. Zero zrozumienia że ludzie mają swoje życie. Coś się zmieniło w trakcie ostatniego czasu? Czy nadal tak samo?
Paweł Broński - Prezes Zarządu23.05.2024 06:22
Pracownik
Roszpunka, piękny nick. Jak ładna data wpisu, dokładnie w dniu moich urodzin. Cóż za wyrafinowanie, dziękuję. Skoro piszesz prawdę i dbasz o dobro innych, to dlaczego nie podpisujesz się imieniem i nazwiskiem? Jako była pracowniczka niczego już nie ryzykujesz. Nie ryzykowałabyś również, gdybyś była aktualną pracowniczką, bo jak dobrze wiesz wśród moich "licznych wad" była również tolerancja na szczerość. Czujesz się skrzywdzona przez pracodawcę? Napisz za co. Napisz na jakim stanowisku pracowałaś, jak się nazywasz, ile średnio miesięcznie zarabiałaś, a my to zweryfikujemy i potwierdzimy lub nie, jeśli skłamiesz. Nie napiszesz, bo zarabiałaś za dużo na swój poziom niezależności i jakości zawodowej? Przypuszczam, że Twoje zarobki wahały się między 8 i 12 tysięcy złotych brutto. Napisz także ile miałaś tych nadgodzin miesięcznie, za które przecież otrzymywałaś premię, którą akceptowałaś i która zdecydowanie przekraczała Twoje pierwotne oczekiwania z momentu zatrudnienia, jak dobrze o tym wiesz. Napisz także czy ten zmuszający Cię do kochania firmy pracodawca kiedykolwiek nie wypłacił Ci uzgodnionej premii lub nie spełnił innych uzgodnień. Napisz i udowodnij czy kiedykolwiek zostałaś skrzywdzona brakiem wynagrodzenia lub jakąkolwiek nielegalnością, brakiem ubezpieczenia społecznego czy jakichkolwiek innych bonusów (dodatkowe ubezpieczenie medyczne, dofinansowanie karty Multi Sport, wczasy pod gruszą, etc.) które należą się pracownikom firmy STRIMA. Piszesz półprawdy, nie przedstawiając kontekstu i przyczyny. Konkrety proszę.
PS. W jednym masz rację, chcę pracować z ludźmi, którzy kochają naszą firmę i swojego szefa, przynajmniej tak, jak on kocha ich. Ale nikogo do tego nie zmuszam i ostatnio zauważam, że już nie warto.
02.09.2021 15:07
Magdalena Śniadecka
Przebieg rekrutacji
Nigdy nie zostałam w tak nieprzyjemny sposób potraktowana przez KOGOKOLWIEK, jak przez panią Elę Dzierzgwę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W trakcie spotkania głośno skomentowała ona moją kandydaturę słowami „Mądrze pani mówi, ciekawie odpowiada na pytania, ale tak naprawdę niczym się pani nie wyróżnia. Po prostu taka ładna dziewczyna. I ma pani baaardzo suchą skórę na rękach.”
Tak, mam suchą i zniszczoną skórę na rękach, ponieważ od urodzenia choruję na Atopowe Zapalenie Skóry. Nie rozumiem jaki związek ma mój wygląd z pracą nad kontentem dla marki, ani jaki był cel wytykania przez ową panią moich fizycznych niedoskonałości.
Pytania
Dlaczego firma Strima dyskryminuje kandydatury osób z chorobami skóry? Jakie znaczenie ma wygląd dłoni kandydata na stanowisko w dziale marketingu?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Gość22.04.2020 12:09
Inne
Witam pracowników strima czy jest szansa dostać pracę oczywiście na produkcję u tego pracodawcy
Onegdaj22.04.2019 15:51
Inne
Po kilkumiesięcznej pracy mogę powiedzieć, że firma jest wymagająca, ale daje dużo od siebie. Na pewno nie jest to miejsce dla leserów i kombinatorów.
Jakub10.12.2018 12:47
Inne
Pierwszy raz widze żeby szefo wypowiadał się na forum gowork. Ale zrobił to z klasą widać, że wie co się w środku dzieje. Jeśli firma potrzebowała by regionalnego handlowca to jestem do dyspozycji lubie jak firma jest konkretna, rzeczowa i znająca realia.
Ja03.12.2017 20:14
Inne
Czy jest szansa dostać się do firmy z możliwością przyuczenia?
bp06.01.2018 10:46
Inne
Zawsze można zaaplikować, szansa na przyjęcie zależy od umiejętności i osobowości.
anonymous29.07.2018 16:11
Inne
Można prosić o jakiś numer kontaktowy?
anonim20.02.2018 22:42
Inne
(usunięte przez administratora)
Rafał26.02.2018 21:03
Inne
To chyba jakiś żart, chyba sam w to nie wierzysz... dłuższa przerwa, wiele osób jada w locie,(usunięte przez administratora) zaraz patrzy na zegarek na takiego delikwenta, który za często wychodzi sobie zrobić kawę, nie mówiąc już o dłuższej przerwie na posiłek...
zupełnie_niezaangażowany15.02.2017 13:34
Inne
Poznałem Prezesa Pawła. To ciekawy, rzeczowy człowiek i chyba również najbarwniejsza postać tej firmy, ale nie odczułem tam złej atmosfery. Pewnie gdyby się sprawy ułozyły inaczej współpracowalibyśmy do dzisiaj, ale sie nie ułożyły. Spraw opisywanych powyżej nie znam, więc nie komentuję.
PS
Byc może go zapamietałem, bo nazywa sie tak samo jak ukochana czterospódnicowa babcia Oskara Matzeratha, jeśli to wam coś mówi ;)
bezstronny28.06.2015 22:35
Inne
Właśnie zamierzam do Was zaaplikować. Poczytałem i doszedłem do wniosku, że jedyną barwną postacią w tej Strimie jest prezes. Jakby nie on, to mielibyście tam nudy. Widać, że ktoś stworzył Wam fantastyczną atmosferę do pracy, bo nikt się na nikogo nie skarży, jedyny winny wszystkiemu jest prezes. Facet ma (usunięte przez administratora) wziął na klatę wszystkie żale, wszystkich niezadowolonych. W innych firmach jatka, wszyscy walczą ze wszystkimi, a u Was sielanka. Wszyscy się kochają, żadnej krytyki koleżeństwa, tylko prezes jakiś dziwny. No to pozazdrościć.
aplikant06.11.2014 13:21
Inne
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w firmie Strima. Bardzo miła i przyjazna atmosfera. Nikt nie wyglądał na frustrata, a firma na najwyższym poziomie. Czytałem te opinie wcześniej i sam byłem ciekawy co mnie tam czeka. A tam miła atmosfera, rzeczowa rozmowa. No zobaczymy.. może niedługo będę tam pracował :)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Strima?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pracownicy20.09.2014 13:22
Inne
Zapraszamy do firmy Strima, wszyscy zainteresowani mogą osobiście ocenić nasz stan ducha. Średnia optymizmu i przyjemności z pracy przekracza z pewnością średnią krajową, nie mówiąc już o średniej branżowej.
Paweł17.11.2013 23:00
Inne
Pani Jano, jest Pani pierwszą osobą, która zdecydowała się na wpisanie krytycznej opinii na tym forum pod własnym imieniem. Dzięki za uczciwość, bo jak myślę jest Pani tą samą Janą. Jestem pod wrażeniem, dlatego odpowiem osobiście mimo, że obiecałem sobie już nie angażować do dyskusji na tym forum Anonimowych Antybohaterów. Podpisuję się także prawdziwym imieniem. Podziękowano Pani za współpracę pod moją nieobecność. Prosiłem, by zrobiono to delikatnie, gdyż poza wolnym uczeniem się i słabym rokowaniem na przyszłość, nie można było zarzucić Pani lenistwa lub złej woli. Jak Pani sama zauważyła podano jednak przyczynę "brak odpowiedniej osobowości". Być może ze względu na potrzebę delikatności, o którą prosiłem, jest to określenie zbyt ogólnikowe. Skoro jednak zdecydowała się Pani na cytaty, to i ja zacytuję Pani wypowiedź z momentu otrzymania wypowiedzenia. "To może ja się więcej postaram". Czyż to nie oznacza, że Pani mogła się postarać już wcześniej, ale do momentu otrzymania wypowiedzenia robiła to Pani tylko w sposób minimalny? Napisała Pani również, że mogą podziękować pracownikowi "bez uprzedniej rozmowy". Czy było tak w Pani przypadku? Jak Pani wie, trójka nowo przyjętych osób (w tym Pani) była uczona codziennie, na koszt firmy. Był to rodzaj akademii. Uczono Was marketingu, spraw fachowych, obsługi systemu komputerowego, etc. Rozmawiano z Wami codziennie. Osobiście kilka razy komunikowałem Paniom nasze opinie i spostrzeżenia. Napisała Pani też, że nie chodziło nam o niewywiązywanie się z obowiązków. To oczywista prawda, bo na tym etapie szkolenia, poza przychodzeniem do pracy i koniecznością przyswajania wiedzy, żadnych obowiązków Pani nie miała. Z trójki nowo przyjętych osób zrezygnowaliśmy ze współpracy z Panią wywiązując się w 100% z naszych zobowiązań. To my Panią uczyliśmy, za nasze pieniądze. Gdy się zorientowaliśmy, że Pani sobie nie poradzi, najładniej, jak to było możliwe podziękowaliśmy. A Pani w zamian za naszą uczciwość i odpowiedzialność, wpisuje na tym forum, coś w rodzaju krytyki? Proszę spojrzeć w lustro i sobie odpowiedzieć na pytanie, czy zasłużyła Pani na pracę w firmie Strima?
Na koniec jeszcze przykład odwrotny, prawdziwej bezwzględności, pracownika w stosunku do pracodawcy. Panią Monikę, Pani koleżankę z nowo przyjętej trójki szkoliliśmy ponad 3 miesiące, płacąc jej bardzo przyzwoicie, a ona, w czwartym bodajże miesiącu, z łatwością oświadczyła nam, że właśnie otrzymała pracę o której marzyła od roku i bez skrupułów odeszła. Czy mamy teraz na tym forum podać jej nazwisko, by nowy pracodawca dowiedział się jak będzie bezwzględna również w stosunku do niego, gdy otrzyma jeszcze bardziej wymarzoną pracę? Nie, ponieważ miała prawo odejść. Ale dokładnie takie samo prawo mieliśmy my, jako pracodawca, rezygnując ze współpracy z Panią. Koszty wynagrodzeń i ubezpieczenia społeczne Waszej trójki, w okresie pierwszych trzech miesięcy (Pani tylko przez miesiąc), przekroczyły 25 tysięcy złotych. Koszty Waszych szkoleń to z pewnością kolejne 10 tysięcy. Płaciliśmy Wam 3 tysiące/miesięcznie brutto, w czasie branżowego szkolenia, bo nie posiadałyście prawie żadnej wiedzy fachowej. Myślę, że to całkiem przyzwoicie i uczciwie. Aplikując do pracy w Strimie oczekiwała Pani znacznie niższego wynagrodzenia, ale my nie chcemy zatrudniać słabo zarabiających pracowników, zależy nam na zdolnych i zaangażowanych, a w konsekwencji, dobrze wynagradzanych współpracownikach. Wydaliśmy więc około 35 tysięcy złotych i z Waszej trójki, po trzech miesiącach, pozostała Pani Maria, najzdolniejsza i najbardziej zaangażowana. Cieszymy się na równi z Panią Marią, która była warta inwestycji w całą Waszą trójkę, ale wolelibyśmy by z nami pozostały wszystkie Panie. Zapewniam Panią, że przyjmowanie do pracy i zwalnianie, lub zwalnianie się, pracowników, to żadna przyjemność dla pracodawcy. I byłoby dobrze by pracownicy wreszcie to zrozumieli.
Wspominam Panią jako osobę przyzwoitą i solidną, warto by oprócz już posiadanych dobrych cech osobowości, pamiętała Pani również, że warto najpierw oceniać siebie a potem innych. Życzę Pani dobrej pracy i powodzenia w życiu.
Jana18.10.2013 21:42
Inne
Moja ocena nie dotyczy firmy jako całości, tylko polityki kadrowej - Mogą podziękować pracownikowi po jednym miesiącu na 3-miesięcznym okresie próbnym, bez podania konkretnej przyczyny, z dnia na dzień, bez uprzedniej rozmowy, za "brak odpowiedniej osobowości" - i wcale nie chodzi tu o konfliktowość albo niewywiązywanie się z obowiązków.
klient09.11.2012 05:37
Inne
Jak na razie prezes zrealizował wszystkie obietnice, jakie złożył. Od zera, wspólnie z zespołem, doprowadził Strimę do europejskiej czołówki. W Polsce są najlepsi. Pewnie kilka miernot z tego powodu odpadło z peletonu a teraz wypluwają swoje żale na tym forum.
bardziej doświadczeni07.11.2012 18:41
Inne
Zastanów się sam co i o kim piszesz. Podpisz się imieniem i nazwiskiem, bo opisujesz osobę, którą znamy. Jak poznamy Ciebie to się pewnie okaże dlaczego piszesz półprawdy. Odreagowuj swoje słabości patrząc w lustro i oceniając najpierw siebie.
pamiętający17.10.2012 20:09
Inne
Jak ktoś robi głupie błędy, to niech Bogu dziękuje, że Prezes woli go opieprzyć, aniżeli wywalić z roboty.
pamiętający17.10.2012 20:02
Inne
Masz wiedzę sprzed 10 lat, wtedy siedziało się czasami do nocy, by dzisiaj już tak być nie musiało. A nawet, gdyby czasami trzeba było posiedzieć? Co z tego, gdy za to uczciwie płacą. A szczerze mówiąc, nie pamiętam już kiedy, ktoś musiał siedzieć do nocy, za wyjątkiem przychodzących na nocną zmianę pilnujących:-).
Uczciwy08.10.2012 02:20
Inne
Cóż z Ciebie za pracownik (przepraszam, pracownica), która pracuje w firmie, której aż tak nie lubi by się cieszyć z negatywnych, kłamliwych komentarzy o niej a smucić z ich usunięcia. Boisz się o swoje bezpieczne miejsce pracy i zniechęcasz innych?
Mylisz się, Strima nie skorzystała, więc Twoje puszczenie oka z przekąsem jest mocno chybione, podobnie, jak wcześniejszy złośliwy komentarz. Dodatkowo, w sposób perfidny wykorzystujesz zaufanie prezesa, który obdarzył Cię "wiedzą", którą fałszywie interpretujesz.
obiektywny02.10.2012 19:03
Inne
A ja się nie zgadzam z przedmówcą. W Strimie jest pasja, są umiejętności i wielka marketingowa mądrość. Warto tu pracować. Dotychczas jest to najciekawsza praca w moim życiu.
Zostaw merytoryczną opinię o Strima Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Strima Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
