Opinie Aldesa Polska Services Warszawa - 235 opinii - GoWork.pl

Aldesa Polska Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(235)

Aktualności(4)

O nas

Kariera

Proces rekrutacyjny

Co nas wyróżnia?

Okiem pracownika

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xyz

08.01.2018 18:53

Inne

Sa firmy gorsze, sa lepsze. Jedno jest pewne - kazdy kto odchodzi z firmy trafia w miejsce lepsze, dopoki samemu sie tego nie doswiadczy ciezko uwierzyc. Najbardziej rotacyjnym dzialem jest HR i Tenders. HR ze wzgledy na kadre zarzadzajaca, ktora jest na bakier z przepisami prawa. TENDERS-firma idzie na ilosc, nie jakosc. Od roku sa takie rotacje dzialowe, ze rzeczywiscie najlepiej jest nadawac numerki. Poki z hiszpanami zyjesz dobrze, to nie ma problemu, ale postawisz sie raz to jestes skreslony. A postawic sie mozna samym wychodzeniem o czasie, dla nich praca zaczyna sie po 17, a samo wychodzenie o 17.30 jest dla nich nieprzyzwoite. Takze decydujac sie na wspolprace wezcie pod uwage regularne nadgodziny, duza ilosc pracy, slabe doswiadczenie przelozonych jak rowniez nieproporcjonalna pensje do stawianych wymagan (chyba ze znasz hiszpanski to juz jestes zwyciezca:)). Plusem kiedys bylu ludzie, teraz fakt ze ciezko trafic gorzej:) Warto wspomniec: firma regularnie usuwa negatywne komentarze, lub pisze pozytywne/neutralne -to jest m.in. zakres obowiazkow jednoosobowego dzialu marketingu.

Ami

30.03.2018 00:23

Inne

Akurat z opinia co do dzialu HR musze sie zgodzic. Byly przypadki, gdzie w umowie zapis byl np. O zwiekszebiu wynagrodzenia po roku pracy, a doprosic sie o przelew wiekszy nie mozna bylo pomimo interwencji u dyr.HR. warunki pracy tez pozostawiaja do zyczenia - ludzie siedza jeden na drugim, a dyrektorzy ktorzy maja swoje gabinety wedruja po korytarzach prowadzac rozmowy i przeszkadzajac wszystkim innym. No i sama kwestia nadgodzin - niby dostajesz karte do biura, ale jak kiedys poproszono o wykaz wejsc i wyjsc okazalo sie ze "sa resetowane po 24h". Duzym naduzyciem jest tez wymuszanie pracy na zwolneniu lekarskim albo doluszczaniu do pracy osob ktore nie przeszly badan lekarskich...

Ciekawski

10.04.2018 08:44

Inne

Czyli w umowie jest zawarty zapis o podwyżce? A czy po 3 miesiącach próbnych (o ile takie są w Aldesa) jest możliwość podwyżki? Nie mówię o kwotach jakiś gigantycznych ale 100-200 brutto? A nauki języków są płatne , schodzi jakaś część z pensji za naukę języka?

Karolina

28.08.2017 12:56

Inne

@jarek @czesio dziękuję za odpowiedź. Rozumiem, że dział kosztorysów, to dział najbardziej dotknięty problemem rotacji. Jak często praca wymaga nadgodzin, o których wspominałeś? Widzę, że firma poszukuje obecnie również praktykanta do tego działu. Może część problemów może być rozwiązana przez większą liczbę zatrudnionych osób. Możecie też powiedzieć jak wygląda praca w innych działach firmy?

jarek

01.09.2017 12:46

Inne

Jeżeli Olek wyraża swoje poglądy a nie jest pracownikiem firmy ocieplającym jej wizerunek to musi być bardzo naiwny :) Nie, to nie świadczy o żadnej lojalności tylko o braku szacunku do siebie, swojego czasu i umiejętności. Bo nie rozmawiamy tutaj o 'sytuacjach które zdarzają się rzadko" które owszem byłyby naturalne i zrozumiałe, czasem wszędzie coś wypadnie ale o realiach w tej firmie. Tak jak już tutaj inni pisali w dziale kosztorysów liczba tematów do wyceny jest nierealna, bo kierownictwo idzie na ilość nie jakość. Jedna osoba dostaje kilka dni na przygotowanie oferty i co ma zrobić? Siedzi do 11, 12, a czasem i 2 w nocy. skończy jeden temat i dostaje następny i koło się zamyka, a czasem i robi kilka naraz. To nie są takie nadgodziny że raz na miesiąc jest awaryjna sytuacja i musisz zostać 2 godziny dłużej, bo to jest akurat normalnie i zrozumiałe. Po prostu dostajesz tyle do roboty że się nie wyrabiasz. Pamiętam jak za moich czasów kolega robił wycenę i jednego dnia siedział do 11, następnego do 4 rano. Jak już zamknął temat poprosił aby w zamian za to nie przychodził w kolejny piątek do pracy (w piatki pracowało się tylko 6 godzin, a jak łatwo policzyć przez 2 dni narobił 15 nadgodzin) - nie zgodzili się. nikt ci za to nie płaci ani godzin nie oddaje. Także @olek - jeśli godzisz się na zapieprzanie do 4 rano za nic to nie jesteś lojalnym pracownikiem tylko idiotą którego można wykorzystywać, zwłaszcza że pensja też nie powala. A jak już nasiedzisz się do tej 4, zrobisz wycenę to spadaj - nikt ci nawet nie raczy powiedzieć jaki rezultat, albo wspomnieć że jednak zdecydowali się nie składać oferty :) Jak zrobisz najlepszą ofertę to też nikt ci nawet 'gratuluje' nie powie- pochwały zbiera góra :) Ogólnie jesteś tam właśnie takim pachołkiem od czarnej roboty.

jarek

01.09.2017 12:47

Inne

Jeżeli Olek wyraża swoje poglądy a nie jest pracownikiem firmy ocieplającym jej wizerunek to musi być bardzo naiwny :) Nie, to nie świadczy o żadnej lojalności tylko o braku szacunku do siebie, swojego czasu i umiejętności. Bo nie rozmawiamy tutaj o 'sytuacjach które zdarzają się rzadko" które owszem byłyby naturalne i zrozumiałe, czasem wszędzie coś wypadnie ale o realiach w tej firmie. Tak jak już tutaj inni pisali w dziale kosztorysów liczba tematów do wyceny jest nierealna, bo kierownictwo idzie na ilość nie jakość. Jedna osoba dostaje kilka dni na przygotowanie oferty i co ma zrobić? Siedzi do 11, 12, a czasem i 2 w nocy. skończy jeden temat i dostaje następny i koło się zamyka, a czasem i robi kilka naraz. To nie są takie nadgodziny że raz na miesiąc jest awaryjna sytuacja i musisz zostać 2 godziny dłużej, bo to jest akurat normalnie i zrozumiałe. Po prostu dostajesz tyle do roboty że się nie wyrabiasz. Pamiętam jak za moich czasów kolega robił wycenę i jednego dnia siedział do 11, następnego do 4 rano. Jak już zamknął temat poprosił aby w zamian za to nie przychodził w kolejny piątek do pracy (w piatki pracowało się tylko 6 godzin, a jak łatwo policzyć przez 2 dni narobił 15 nadgodzin) - nie zgodzili się. nikt ci za to nie płaci ani godzin nie oddaje. Także @olek - jeśli godzisz się na zapieprzanie do 4 rano za nic to nie jesteś lojalnym pracownikiem tylko idiotą którego można wykorzystywać, zwłaszcza że pensja też nie powala. A jak już nasiedzisz się do tej 4, zrobisz wycenę to spadaj - nikt ci nawet nie raczy powiedzieć jaki rezultat, albo wspomnieć że jednak zdecydowali się nie składać oferty :) Jak zrobisz najlepszą ofertę to też nikt ci nawet 'gratuluje' nie powie- pochwały zbiera góra :) Ogólnie jesteś tam właśnie takim pachołkiem od czarnej roboty.

Prosty chłopak

05.07.2016 23:12

Inne

Opinia z punktu widzenia inżyniera pracującego na budowie i w biurze: Plusy/neutrale: - Nie boją się wchodzić w duże tematy bo mają bogatego wujka w Hiszpanii, który w razie problemu sypnie groszem, właściwie to startują do każdego kontraktu powyżej pewnego pułapu kwotowego więc pracując dla A.można zapoznać się z dokumentacją lub nawet brać udział w realizacji ambitnych inwestycji. - Zarobki dobre bo i pracy jest dużo, nadgodziny częste, można powiedzieć, że w A. trzeba być wojownikiem jednym daje to satysfakcję innych odstrasza. - Socjal na 3+ trzeba trochę dopłacić do kart sportowej i medycznej, albo nie brać w ogóle jak nie są potrzebne. - Nawiązując do wcześniejszych wypowiedzi na temat profesjonalizmu kadry zarządzającej. Czasami trafi się na kontrakcie jakiś pajac, ale jak są skargi to go usuwają, niektórzy są nieusuwalni rzecz jasna, ale z każdym można się jakoś dogadać. - Podwykonawcom płacą jak wywiązują się z umowy i współpracują w razie problemów, nie spotkałem się z sytuacją, że ktoś przyszedł z pretensjami lub groźbami bo nie ma przelewu od 3 miesięcy, a w innych dużych firmach miałem nieprzyjemność takie sceny oglądać. - Możliwość, a czasami przymus komunikacji po angielsku, dodam, że nie tylko o nadchodzących koncertach i wynikach ulubionej drużyny piłkarskiej, ale raczej solidy kawał języka branżowego. - Firma przyjazna młodemu pracownikowi, chętnie uczą, pokazują procedury korporacyjne, idą na rękę ze studiami. - Mała formalizacja pracy inżyniera w relacji do rozmiarów firmy, tabelki, raporty, zestawienia, rzadko, jeśli już to zasadne. - Realna możliwość awansu, nie tak jak w innych dużych firmach, praca na stanowisku inżyniera budowy przez 10 lat bo nikogo nie znasz w zarządzie. W A. sprawdzasz się to jesteś nagradzany. Minusy: - Niektóre działy w firmie są za bardzo rozbudowane, co powoduje generowanie niepotrzebnych kosztów, a skoro są na nie gotowi, to mogliby np. dać więcej licencji Autocada na budowy. - Niby duża firma, ale ciężko skołować samochód na wyjazd służbowy. - Często spotykany brak odpowiedzialności na stanowiskach średniego i wyższego szczebla, jak coś się rozwali to błoto spływa na sam dół i łatać dziurę musi najczęściej zwykły inżynier. - Dział kosztorysowania jeszcze do niedawna miał taki przerób jak w sortowni truskawek w Holandii, liczba tematów do wyceny na osobę była nierealna, ale powoli od tego odchodzą bo zauważyli, że zbyt dużo ludzi rezygnuje głównie z tego jednego powodu. - Dziwne godziny pracy w na większości inwestycji i w biurze gdzie rządzą Hiszpanie. - Na budowie częsta improwizacja, braki w procedurach i egzekwowaniu istniejących. Firma na solidne 3+, jest sporo rzeczy do poprawy, ale ma potencjał.