Opinie Aldesa Polska Services Warszawa - 243 opinie - GoWork.pl

Aldesa Polska Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(243)

Aktualności(4)

O nas

Kariera

Proces rekrutacyjny

Co nas wyróżnia?

Okiem pracownika

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista ds. zakupów

19.08.2026 13:18

Kandydat

Niestety moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym do zespołu zakupowego w Płocku było bardzo rozczarowujące. Pierwszy etap prowadził zewnętrzny rekruter i tutaj nie mam żadnych zastrzeżeń – rozmowa była profesjonalna, konkretna i dobrze zorganizowana. Drugi etap odbył się online z Dyrektorką Zakupów oraz rekruterką reprezentującą firmę. Niestety już na tym etapie pojawiły się nieprofesjonalne zachowania. Rekruterka wyłączała kamerkę, a gdy podczas rozmowy kierowane były do niej pytania, zdarzało się, że nie odpowiadała. Można było odnieść wrażenie, że odchodzi od komputera lub nie uczestniczy aktywnie w rozmowie. Trudno było zrozumieć, dlaczego osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym zachowuje się w ten sposób wobec kandydata. Po tym etapie zostałam zaproszona na spotkanie stacjonarne na projekcie w Płocku. Firma wiedziała, że dojazd zajmuje mi około 3 godzin. Spotkanie było zaplanowane na godzinę, jednak po przyjeździe Pani Dyrektor poinformowała mnie, że ze względu na inne spotkania ma dla mnie maksymalnie pół godziny. W trakcie tej krótkiej rozmowy odbierała telefon, a następnie połączyła się na kolejne spotkanie Teams na głośniku – wszystko to w mojej obecności. Przy takim dystansie, jaki musiałam pokonać, trudno było odebrać to jako szacunek do mojego czasu. Jeśli Pani Dyrektor rzeczywiście nie miała możliwości przeprowadzenia zaplanowanej rozmowy, można było chociaż poprosić kogoś z zespołu o odpowiedź na moje pytania. Największe rozczarowanie przyszło jednak na końcu. Po całym procesie otrzymałam propozycję finansową na poziomie około 2/3 pierwotnie omawianej stawki. W takim razie trudno nie zadać sobie pytania: po co przeprowadzać wieloetapowy proces, zapraszać kandydata na spotkanie wymagające 3-godzinnego dojazdu, skoro na końcu proponuje się wynagrodzenie niższe o ponad 30% od wcześniej komunikowanego? Moje doświadczenie pozostawiło niestety wrażenie braku szacunku zarówno do czasu kandydata, jak i do wcześniejszych ustaleń. Tym bardziej szkoda, że pierwszy etap rekrutacji prowadzony przez zewnętrznego rekrutera był naprawdę profesjonalny i zapowiadał zupełnie inne podejście ze strony firmy.

#SpecjalistaDsZakupow

Nowy wpis

Aldesa Polska Services Sp. z o.o.

20.08.2026 09:54

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem. Przykro nam, że proces rekrutacyjny nie spełnił Pani oczekiwań. W Aldesa zależy nam na tym, aby proces rekrutacyjny był prowadzony w sposób profesjonalny, transparentny i z poszanowaniem czasu oraz zaangażowania kandydatów. Opisane przez Panią sytuacje traktujemy jako cenny feedback i przekażemy je do osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne w celu ich weryfikacji. Nie chcielibyśmy publicznie odnosić się do szczegółów indywidualnego procesu rekrutacyjnego, dlatego pozostawimy je do wyjaśnienia wewnętrznego. Dziękujemy za przekazanie opinii.

Zdegustowany.

20.10.2022 19:12

Inne

Nie polecam. Rekrutacja to przemiła rozmowa na której brak merytorycznychm pytań. Stracona godzina z życia. Nie wiem po co obiecywać feedback, żegnając się wiedziałem że tej pracy nie dostanę. HR to jakiś żart. Strata czasu

nick

10.02.2023 11:54

Pracownik

Prawda, HR stałe się wymienia w tej firmie. Rotacja większa niż na projekcie. Ciągła zmiana. Chyba twoje uczucie do HR jest odwzajemnione. Mam koleżankę z tej branży i ona mówi że pracownicy myślą że kadry to coś jak związki pracownicze . Że tam się idzie na skargę, po ochronę jak do pani w szkole. Że to dziecinne bo każdy jest dorosły. Na projektach wszystko zależy od kierownika. Jak wszędzie. Są takie projekty że wszystko jest dobrze i takie gdzie jest różnie.

Mona

13.02.2023 18:26

Pracownik

Zaczynam rozumieć. Gdyby rozmowa była profesjonalna, poznaliby się na takim skarbie jak ty, i od razu zatrudnili. A tak, zmuszony jesteś podejmować takie trudy aby światu pokazać tę jakże rażącą w skutkach, masową na dodatek niekompetencję. Sam przeciw światu, przykre i jakże szlachetne. Przyznaję. Ratujesz obcą jak twierdzisz firmę, przed skutkami braku cudzego profesjonalizmu. Takie starania ze strony obcej osoby?Zapewne twe wysiłki przyniosą oczekiwany skutek, to znaczy: wszystkie osoby bez kwalifikacji, które starannie namierzyłeś zostaną zwolnione, a kandydat, czyli ty, w chwale trafi do zatrudnienia. Nie chcę cię martwić. Pracowałam już w kilku firmach. Nigdy nie widziałam aby wymieniono HR lub pracowników innego działu, gdyż kandydat lub potencjalny klient poczuł się niedoceniony. Powód jest prosty. Pracownicy działów wewnętrznych realizują politykę firmową, nie własną, niestety. Wykonują usługi zgodnie z wymogami swojej firmy i na przyjętych przez nią zasadach . Coś mi się wydaje, że jeśli rekrutacja nie spełniła twoich słusznych oczekiwań, nie ma sensu dalej w to brnąć. Dalej napotkałbyś skutki następne kolejnych firmowych zasad i wtedy następni pracownicy trafiliby do wymiany, zgodnie z twym słusznym wnioskiem racjonalizatorskim. Nie idź tą drogą, zawróć.