Opinie Aldesa Polska Services Warszawa - 235 opinii - GoWork.pl

Aldesa Polska Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(235)

Aktualności(4)

O nas

Kariera

Proces rekrutacyjny

Co nas wyróżnia?

Okiem pracownika

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zdegustowany.

20.10.2022 19:12

Inne

Nie polecam. Rekrutacja to przemiła rozmowa na której brak merytorycznychm pytań. Stracona godzina z życia. Nie wiem po co obiecywać feedback, żegnając się wiedziałem że tej pracy nie dostanę. HR to jakiś żart. Strata czasu

nick

10.02.2023 11:54

Pracownik

Prawda, HR stałe się wymienia w tej firmie. Rotacja większa niż na projekcie. Ciągła zmiana. Chyba twoje uczucie do HR jest odwzajemnione. Mam koleżankę z tej branży i ona mówi że pracownicy myślą że kadry to coś jak związki pracownicze . Że tam się idzie na skargę, po ochronę jak do pani w szkole. Że to dziecinne bo każdy jest dorosły. Na projektach wszystko zależy od kierownika. Jak wszędzie. Są takie projekty że wszystko jest dobrze i takie gdzie jest różnie.

Mona

13.02.2023 18:26

Pracownik

Zaczynam rozumieć. Gdyby rozmowa była profesjonalna, poznaliby się na takim skarbie jak ty, i od razu zatrudnili. A tak, zmuszony jesteś podejmować takie trudy aby światu pokazać tę jakże rażącą w skutkach, masową na dodatek niekompetencję. Sam przeciw światu, przykre i jakże szlachetne. Przyznaję. Ratujesz obcą jak twierdzisz firmę, przed skutkami braku cudzego profesjonalizmu. Takie starania ze strony obcej osoby?Zapewne twe wysiłki przyniosą oczekiwany skutek, to znaczy: wszystkie osoby bez kwalifikacji, które starannie namierzyłeś zostaną zwolnione, a kandydat, czyli ty, w chwale trafi do zatrudnienia. Nie chcę cię martwić. Pracowałam już w kilku firmach. Nigdy nie widziałam aby wymieniono HR lub pracowników innego działu, gdyż kandydat lub potencjalny klient poczuł się niedoceniony. Powód jest prosty. Pracownicy działów wewnętrznych realizują politykę firmową, nie własną, niestety. Wykonują usługi zgodnie z wymogami swojej firmy i na przyjętych przez nią zasadach . Coś mi się wydaje, że jeśli rekrutacja nie spełniła twoich słusznych oczekiwań, nie ma sensu dalej w to brnąć. Dalej napotkałbyś skutki następne kolejnych firmowych zasad i wtedy następni pracownicy trafiliby do wymiany, zgodnie z twym słusznym wnioskiem racjonalizatorskim. Nie idź tą drogą, zawróć.