Opinie York PL Bolechowo - 1701 opinii - GoWork.pl

York PL

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(1701)

Oferty pracy(2)

O nas

Praca w York

Sklep

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michalnia

31.08.2025 21:00

Były pracownik

Praca z panną A w dziale zakupów była dla mnie jednoznacznie doświadczeniem mobbingu. Zamiast rzetelnego wdrożenia i współpracy pojawiały się krzyk, obraźliwe komentarze („chyba głupi/a jesteś, jeśli tego nie widzisz”), przerzucanie winy i brak jakiejkolwiek kultury w komunikacji. Obowiązki były przekazywane w sposób chaotyczny, często celowo niepełny, a każdy drobny błąd natychmiast zgłaszany przełożonej. Choć sama robiła ich masę tylko dobrze się ukrywa ;) Zrzucanie odpowiedzialności za zadania nawet jeśli nie były jasno oddelegowane? Jak najbardziej ! Zrzucanie winy za własne błędy? Również. Atmosfera codziennie zależała od jej nastroju – raz obrażona, raz wściekła, rzadko kiedy profesjonalna. Jednocześnie koleżanka A miała uprzywilejowaną pozycję wynikającą z prywatnej relacji z szefową, co skutkowało faworyzowaniem i całkowitym brakiem reakcji na jej zachowania. Było powszechnie wiadome, że podobne problemy dotyczyły także innych osób w dziale – w zespole otwarcie rozmawiało się o jej nieprofesjonalnym stylu pracy. W mojej ocenie pani A nie potrafiła ani konstruktywnie współpracować, ani rzetelnie dzielić się wiedzą. Wprowadzała atmosferę stresu i napięcia, obgadywała współpracowników, a krytykę kierowała w sposób personalny zamiast merytoryczny. Zdarzało się również, że obrażała pracowników innych działów – m.in. handlu, logistyki czy magazynu – w sposób skrajnie nieprofesjonalny i za ich plecami. Fakt, że jej zachowania były tolerowane ze względu na relację z przełożoną, dodatkowo pogłębiał poczucie niesprawiedliwości. Dodatkowo, mimo że na prawo i lewo chwali się swoim doświadczeniem i stażem, wydawać by się mogło dojrzałością, potrafiła się obrazić jak małe dziecko. Podsumowując – praca z tą osobą była destrukcyjna dla atmosfery, a jej działania miały charakter mobbingu i znacząco obniżały standard pracy w dziale. Jeśli ktoś jest ambitny i liczy na rozwój, niestety w tym dziale zamiast rozwinąć skrzydła, spotka się z tym, że zostaną one podcięte.

XD

05.09.2025 15:39

Były pracownik

Pani A w obecności przynajmniej kilku osób wyrażała bardzo nieprzychylne opinie na temat Ukraińców, twierdząc m.in., że „kobiety i dzieci rozumie, ale mężczyźni powinni zostać w swoim kraju”. Uważam, że takie stwierdzenia są nieprofesjonalne i dyskryminujące, szczególnie że w firmie pracowały osoby z Ukrainy zarówno na produkcji, jak i w działach biurowych. A przy rozmowach z dostawcami potrafiła również komentować sytuację wewnętrzną firmy. W mojej ocenie nie było to budowaniem relacji, lecz wynoszeniem problemów na zewnątrz i fałszywym obgadywaniem, co dodatkowo podważało zaufanie i profesjonalizm działu.

XYZ

05.09.2025 16:40

Inne

Czekaj.Czy dobrze to rozumiem?Ty jako pracownik produkcyjny czy magazynier podpisujesz umowę gdzie masz zapis odnośnie zachowania poufnych informacji i nie działania na niekorzyść firmy czyli nie możesz wynosić wewnętrznych informacji na zewnątrz.A taka osoba z działu sprzedaży/zakupów wynosi wszystko na zewnątrz i działa na niekorzyść firmy

X

28.07.2025 15:17

Inne

Dyrektor powinien traktować pracownika z szacunkiem, sprawiedliwie i profesjonalnie, budując atmosferę wzajemnego zaufania i otwartej komunikacji. Ważne jest, aby kierować się obiektywnymi kryteriami, takimi jak efektywność pracy i kwalifikacje, a nie osobistymi sympatiami. Kluczowe aspekty traktowania pracowników: Równe traktowanie: Wszyscy pracownicy powinni być traktowani sprawiedliwie, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia czy innych cech osobistych. Szacunek i godność: Należy unikać poniżania, krytykowania w obecności innych, czy stosowania gróźb. Otwarta komunikacja: Dyrektor powinien słuchać opinii pracowników, wyjaśniać decyzje i komunikować cele firmy w sposób zrozumiały. Motywacja i rozwój: Powinien wspierać rozwój zawodowy pracowników, doceniać ich wysiłki i motywować do osiągania celów. Konstruktywna krytyka: W razie konieczności, krytyka powinna być udzielana w sposób taktowny, skupiając się na zachowaniu, a nie na osobie, i powinna być połączona z sugestiami poprawy. Udzielanie informacji zwrotnej: Regularna i konstruktywna informacja zwrotna pomaga pracownikom zrozumieć swoje mocne i słabe strony oraz rozwijać się. Dostęp do zasobów i wsparcia: Pracownicy powinni mieć dostęp do niezbędnych narzędzi i zasobów do wykonywania pracy, a w razie potrzeby powinni otrzymywać wsparcie od dyrektora. Budowanie zaufania: Dyrektor powinien dążyć do budowania atmosfery zaufania, w której pracownicy czują się komfortowo i bezpiecznie w wyrażaniu swoich opinii i zgłaszaniu problemów. Rozwiązywanie konfliktów: W przypadku konfliktów, dyrektor powinien dążyć do ich konstruktywnego rozwiązania, z zachowaniem sprawiedliwości i obiektywizmu. Czego należy unikać: Faworyzowania: Unikanie faworyzowania określonych pracowników kosztem innych. Brak szacunku: Unikanie zachowań poniżających, obraźliwych, czy krzywdzących dla pracowników. Brak komunikacji: Utrzymywanie pracowników w niepewności i braku informacji o sprawach dotyczących ich pracy. Brak wsparcia: Utrudnianie pracownikom dostępu do zasobów i wsparcia potrzebnego do wykonywania pracy. Brak reakcji na skargi: Ignorowanie skarg pracowników i niepodejmowanie prób ich rozwiązania. Traktowanie pracowników z szacunkiem i sprawiedliwością jest kluczowe dla budowania efektywnego i satysfakcjonującego miejsca pracy.

jAnUsZ

29.07.2025 14:03

Inne

Jeżeli wchodzisz do szamba nie spodziewaj się zapachu perfum -było minęło nie płacz .Ludzie pracują tu tylko gdy nie mają innej alternatywy -Serdecznie Pozdrawiam dziewczyny i głowa do góry

XXX

28.07.2025 15:18

Inne

Dyrektor przekracza granice wobec pracownika, gdy jego działania naruszają godność osobistą, dobre imię, lub stwarzają atmosferę mobbingu. Oznacza to, że nie akceptowalne są zachowania takie jak: poniżanie, wyśmiewanie, krzyki, nieuzasadniona krytyka, czy nadmierne obciążanie obowiązkami. Szczegółowo, granice te są przekraczane, gdy: Dyrektor stosuje przemoc psychiczną: Obejmuje to m.in. systematyczne zastraszanie, poniżanie, wyśmiewanie, krytykowanie w sposób upokarzający, a także nieustanne obciążanie pracą ponad siły, co może prowadzić do mobbingu. Dyrektor narusza godność pracownika: Publiczne krytykowanie, obraźliwe komentarze, czy nieuzasadnione podważanie kompetencji pracownika w obecności innych osób, naruszają jego godność osobistą. Dyrektor ignoruje zasady równego traktowania: Pracownik ma prawo do równego traktowania, a faworyzowanie innych pracowników kosztem danego, może być uznane za przekroczenie granic. Dyrektor wykorzystuje swoją pozycję do nacisków: Nadużywanie władzy i wywieranie presji na pracownika w celu zmuszenia go do nieetycznych lub nielegalnych działań to również naruszenie granic. Dyrektor nie przestrzega przepisów prawa pracy: Na przykład, zmuszanie do pracy w nadgodzinach bez odpowiedniego wynagrodzenia, czy ignorowanie zasad BHP. Warto pamiętać, że granice te są określone nie tylko przez przepisy prawa, ale także przez zasady etyki zawodowej i dobre obyczaje w miejscu pracy. Pracownik, który czuje, że jego granice zostały przekroczone, ma prawo do obrony swoich praw i może zgłosić naruszenia do odpowiednich organów, np. Państwowej Inspekcji Pracy, lub wystąpić na drogę sądową.

Angelika M

28.07.2025 22:34

Były pracownik

Większość z powyżej wymienionych zachowań choć do ludzkich to nienależny jest stosowane wobec pracowników , były składane bezpośrednie skargi do zarządu które zostały zamiecione pod dywan , nazwano to „Dyrektor rządzi surową ręką” . Ludzie którzy sprzeciwiają się jawnie tego typu zachowaniom zostają utylizowani , kiedy nie ma racjonalnego powodu do zwolnienia , wymyślane jest fikcyjne likwidowanie stanowiska . Cięcie kosztów za „utrzymanie” pracownika to plus na konto szanownego dyrektora , upchnięcie ich obowiązków innym pracowniką za tą samą pensję . Firma wyświadczyła mi ogromną przysługę wręczając mi wypowiedzenie , człowiek boi się zmian , utraty komfortu wynikającej z „bezpiecznej” posady zapewniającej byt rodzinie. Kiedy decyzja zostaje podjęta za Ciebie po czasie dochodzi do refleksji że takich firm jak York jest od groma , mało tego lepsze warunki , wynagrodzenie , socjal a przede wszystkim SZACUNEK wobec drugiego człowieka . Pozdrawiam serdecznie <3

OniOna

17.07.2025 19:13

Inne

Nie Polecam tej Pracy! Człowiek ma szybciej robić niż maszyna, okropne to jest jak oni traktują człowieka! Uciekać!! teraz przyjmie imigrantów to będą się słuchać i będę szarpać za grosze! To psa lepiej traktują niż człowieka!

XYZ

26.07.2025 15:24

Inne

Pracują bo nie mają innej możliwości.Są osoby co muszą utrzymać swoją rodzinę,dom,często muszą też spłacać kredyt i nie mogą sobie pozwolić na stratę pracy i nie mają oszczędności żeby pozwolić sobie później na szukanie pracy przez jakiś czas.Właśnie takimi jest najłatwiej zarządzać i nastraszyć. Dla pracodawcy najlepszy pracownik to jest właśnie taki który ledwo wiąże koniec z końcem,nie ma oszczędności i praca w takiej fabryce to jest jego jedyne źródło dochodu.A najlepiej jak jeszcze dodatkowo jest samotnym rodzicem to już wogóle pracodawca jest zadowolony bo wie że taki pracownik zrobi dla niego wszystko.Ale jak pracownik ma już jakieś większe oszczędności i może sobie pozwolić na dłuższe szukanie pracy i żyć z oszczędności to już jest słabe dla pracodawcy bo taki pracownik może sobie pozwolić na zbuntowanie się i porzucenie pracy.A jak jest pracownik który dodatkowo oprócz sporych oszczędności to ma własną firmę albo inne źródła dochodu z których zarabia o wiele więcej i pensje w takiej fabryce traktuje poprostu jako dodatkowy dochód i dodatek do swojej miesięcznej pensji to już wogóle dla pracodawcy jest niewygodny bo w każdej chwili może się zwolnić,a i tak się na spokojnie utrzyma z swoich innych źródeł dochodu

Xxz

26.07.2025 20:53

Były pracownik

O czym ty piszesz ? Przede wszystkim zacznij się szanować . Pracy jest w brud tylko trzeba chcieć coś w swoim smutnym życiu coś zmienić Możesz pracować w tym bagnie a w między czasie szukać sobie pracy . Kredyty większość je ma też mają rodziny itp itd więc żaden to argument

XXX

07.06.2025 10:24

Inne

Aby założyć związek zawodowy, należy zebrac co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych, uchwalić statut związku i powołać komitet założycielski. Następnie związek należy zarejestrować w Krajowym Rejestrze Sądowym. 1. Zebranie grupy założycielskiej: Zebranie co najmniej 10 osób, które mają prawo tworzyć związki zawodowe (pracownicy na umowę o pracę lub pracujący na umowach cywilnoprawnych dłużej niż 6 miesięcy). Wspólnie zdecydować o celach i założeniach związku. Zorganizować zebranie założycielskie, najlepiej poza miejscem pracy, aby zapewnić pełną wolność decyzyjną. 2. Przygotowanie dokumentów: Statut: Przed uchwaleniem statutu należy opracować jego treść, zawierającą m.in. cel, nazwę, siedzibę, zasady działania, strukturę organów, zasady członkostwa i finansowania. Lista obecności: Lista obecności uczestników zebrania założycielskiego. Uchwały: Uchwały o utworzeniu związku, przyjęciu statutu i wyborze komitetu założycielskiego. Protokół zebrania: Protokoł z przebiegu zebrania grupy założycielskiej, zawierający najważniejsze informacje. Wniosek o rejestrację: Wniosek do Krajowego Rejestru Sądowego, zawierający wszystkie niezbędne informacje o związku. 3. Rejestracja w Krajowym Rejestrze Sądowym: Komitet założycielski musi złożyć wniosek o rejestrację w ciągu 30 dni od daty założenia związku. Do wniosku należy dołączyć wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak statut, uchwały, protokół zebrania i lista obecności. Związek zawodowy staje się prawnie podmiotem dopiero po zarejestrowaniu w KRS. 4. Dodatkowe kroki: Powiadomienie pracodawcy: Po rejestracji związku należy powiadomić pracodawcę o jego istnieniu. Rejestracja w Urzędzie Skarbowym: Po założeniu konta bankowego, należy złożyć formularz NIP-8 w Urzędzie Skarbowym. Przystąpienie do zrzeszenia: Związek może przystąpić do zrzeszenia (np. OPZZ) lub pozostać niezależnym.

Memcen

07.06.2025 19:57

Pracownik

Każdy kto ma troszkę oleju w głowie to już powinien tu nie pracować . Dziwi więc fakt dlaczego tak traktowani pracownicy ciągle jeszcze pracują w takich warunkach?

XYZ

08.06.2025 00:18

Inne

Pracują poprostu z przyzwyczajenia i z zastania w jednym miejscu.Poprostu tak jest wygodnie.I też boją się zmian bo tu już wiedzą co mają,a jak pójdą do innej firmy to będą musieli się uczyć wszystkiego od nowa