Opinie York PL Bolechowo - 1689 opinii - GoWork.pl

York PL

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(1689)

Oferty pracy(2)

O nas

Praca w York

Sklep

Kontakt

Tło

Tło

XXX

08.12.2025 18:02

Inne

1.Nas zmuszają do wykorzystania urlopu do końca roku,a nie mogą tak robić.Pracodawca może zmusić pracownika do urlopu w dwóch głównych sytuacjach: podczas wypowiedzenia umowy o pracę (aby wykorzystał urlop, zanim odejdzie) oraz gdy w grę wchodzi urlop zaległy z poprzedniego roku, który musi być wykorzystany do 30 września następnego roku (wtedy ma prawo jednostronnie go wyznaczyć, nawet bez zgody pracownika). W pozostałych przypadkach, termin urlopu ustala się w porozumieniu z pracownikiem, choć może on zaproponować urlop (np. z powodu przestoju), ale ten musi być za obopólną zgodą. Kiedy pracodawca może zmusić do urlopu: W okresie wypowiedzenia: Pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy (zgodnie z art. 167(1) Kodeksu pracy), a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Jest to często element wypowiedzenia. Urlop zaległy: Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu z poprzedniego roku, a zbliża się 30 września (ostateczny termin jego wykorzystania), pracodawca może wyznaczyć termin tego urlopu jednostronnie, nawet wbrew woli pracownika. Odmowa pracownika może być uznana za nieusprawiedliwioną nieobecność. 2.A jeśli chodzi o system 4 brygadowy to pracodawca może wprowadzić system 4-brygadowy i wymagać pracy w nim, jeśli charakter pracy (np. ciągła produkcja, usługi 24/7) tego wymaga i jest to zgodne z Kodeksem pracy (art. 138), który na to zezwala, ale nie może „zmuszać” wbrew woli pracownika w sytuacji, gdy nie ma podstaw prawnych do zmiany systemu czasu pracy, a wprowadzane zmiany (jak nadgodziny, praca w niedziele) muszą być rekompensowane i zgodne z przepisami o wyjątkowych potrzebach firmy. Zmiana systemu jest możliwa, jeśli jest uzasadniona, a pracownik powinien być o niej powiadomiony, choć odmowa pracy w uzasadnionych przypadkach (np. nadgodziny) może być trudna, jeśli stanowi to element organizacji pracy ciągłej. 3.A jeśli chodzi o normy to pracodawca ma prawo ustalać normy pracy i oczekiwać ich wyrabiania, ponieważ jest to element zarządzania, ale nie może pracownika zmuszać w sposób naruszający przepisy, np. poprzez stosowanie groźby (co jest przestępstwem), przekraczanie norm czasu pracy bez zgody (chyba że to pilne sytuacje), czy stawianie nierealnych wymagań, które zagrażają zdrowiu lub życiu. Pracownik może odmówić pracy, gdy warunki są niebezpieczne lub sprzeczne z prawem, ale musi to odpowiednio udokumentować (np. na piśmie), a pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki i zgodne z przepisami BHP. Pracodawca nie może wyzywać pracownika, twierdząc, że się nie nadaje i nie wyrabia normy, ponieważ takie zachowania, jeśli są długotrwałe, uporczywe i mają na celu poniżenie pracownika, mogą stanowić mobbing (nękanie psychiczne), co jest działaniem niedozwolonym. Pracodawca ma prawo wymagać wykonywania pracy w określonym wymiarze i jakości, ale musi to robić z poszanowaniem godności pracownika, a wyzwiska i deprecjonowanie jego wartości zawodowej przekraczają granice dobrego wychowania i legalnych metod zarządzania.

Ala

13.11.2025 11:09

Inne

Coś mocna nagonka się zrobiła na pracowników magazynu. Ktoś próbuje skłócić ze sobą zmiany, podważa wartości pracowników, wytyka błędy itp. Nie dziwi Was fakt, że od kiedy zmienił się dyrektor na magazynie to ma miejsce dziwny hejt? Pamiętajcie, że Z.Z. już zepsuł wszystko na produkcji (też pisze posty na GW) i teraz może zrobić to samo z magazynem. Uważajcie i nie dajcie się zmanipulować. Generalnie powinniście znaleźć sposób na odpoczynek od niego.

Ala

02.12.2025 12:49

Inne

Czy istnieje możliwość szkolenia pracowników z zasad socjotechniki? Polecam wszystkim pracownikom York poczytać trochę o tym co to jest socjotechnika. Tak wiem że szkoda czasu ale to pozwoli dużo zrozumieć o manipulacji na boardach, zebraniach, przemówieniach oraz wpisach w sieci. Gołym okiem widać że nawet dział HR jest już mocno zaangażowany. Miłej lektury.

X

03.12.2025 00:03

Inne

Ale co w tym dziwnego że dział HR jest zaangażowany?Przecież dział HR zajmuje się opiniami na Goworku w ramach swoich obowiązków monitorowania wizerunku pracodawcy i zarządzania reputacją firmy. Obejmuje to zarówno reagowanie na pojawiające się opinie, jak i stosowanie strategii w celu zarządzania opiniami publicznymi i zaspokajania potrzeb pracowników. Konkretne działania działu HR: 1.Monitorowanie opinii: Dział HR na bieżąco śledzi opinie na temat firmy, aby być na bieżąco z tym, co mówią pracownicy i kandydaci. 2.Reagowanie na opinie: W przypadku negatywnych opinii dział HR może podejmować kroki w celu rozwiązania problemu, na przykład poprzez udzielenie odpowiedzi, wyjaśnienie sytuacji lub wdrożenie zmian wewnętrznych. 3.Zarządzanie wizerunkiem: Dział HR aktywnie zarządza wizerunkiem firmy na platformach takich jak Gowork, a także wpływa na to, jak postrzegani są pracodawcy. 4.Zgłaszanie opinii: W razie potrzeby dział HR może zgłaszać opinie do usunięcia, jeśli naruszają regulamin portalu lub dobra osobiste firmy. 5.Współpraca: Dział HR może współpracować z innymi działami, aby rozwiązać problemy związane z opiniami na Goworku i poprawić wizerunek pracodawcy.

Dawny pracownik

29.11.2025 22:01

Były pracownik

Co po odejsciu z Yorku 1. Nareszcie 8 godzin pracy. Urlopy bez pracy 2 jesli juz sa nadgodziny to w pelni platne, bez upominania 3. + 20% pensji 4. + trzynastka w zaleznosci od wyniku firmy (przez kilka lat tylko raz jej nie było 5. Nareszcie porzadne narzędzia pracy i ergonomiczne stanowisko pracy 6. Co roku co najmniej jedna impreza integracyjna 7. Podwyżka co roku, bez konueczności żebrania o nią 8. O gorszych momentach we firmie się mówi, a nie są to kryzysy na miarę życia i śmierci (czyli codzienność Yorku) 9. Nie ma tylu świętych krow - po 3 miesiącach od odejscia zdecydowanie poprawilo mi się samopoczucie Podsumowując? Sam sie zastanawiam po co w ogóle tyle lat do Bolechowa jeździłem.

Łukasz

01.12.2025 13:37

Inne

Żeby nie było tak całkiem negatywnie, to możesz napisać czego w okresie pracy tutaj się nauczyłeś? Niech każdy sam oceni i podejmie decyzję zawodowe.

XYZ

02.12.2025 00:52

Inne

Nie wiem czego się nauczyła ta osoba co napisała tę opinię i podpisała się jako dawny pracownik.Ale mogę powiedzieć czego ja przykładowo się nauczyłem.Nauczyłem się że w Yorku brakuje komunikacji między działami i często jest tak że pracownicy wiedzą o czymś szybciej i wcześniej niż ich przełożeni i to pracownicy później mówią swoim przełożonym co się dzieje na innym dziale i jakie tam zapadają decyzje.Czego jeszcze się nauczyłem to tego żeby zawsze dążyć do tego żeby nikogo nie było nad tobą i żebyś był sam dla siebie szefem.A dlaczego?Bo przełożeni często krzyczą i wyzywają swoich podwładnych.Udało im się dojść na jakieś wysokie stanowisko i myślą że mogą gnębić,wyzywać swoich pracowników,traktować ich jak śmieci i jak jakieś popychadło.Nauczyłem się też tego że wszystko robią za twoimi plecami i decyzję o twojej pracy i o tobie podejmują za twoimi plecami nie pytając cię wogóle o zdanie.A później jak im się zapytasz o co chodzi i dlaczego zostałeś przeniesiony na inne stanowisko to udają że nic nie wiedzą o tym dlaczego zostało tobie zmienione stanowisko pracy i dlaczego zostałeś przeniesiony. I jeszcze czego się nauczyłem to tego że czego byś nie zrobił to i tak będziesz wyzywany.Jak zrobisz coś źle to będziesz wyzywany,a jak zrobisz coś dobrze to też będziesz wyzywany.Czego byś nie zrobił to i tak zawsze będziesz wyzywany i gnębiony.I właśnie w tej firmie brakuje takich pochwał i takiego powiedzenia ,,dobra robota" albo powiedzenia wprost co pracownik zrobił dobrze a co jeszcze musi poprawić.Bo jak ciągle jesteś wyzywany to w końcu dochodzisz do wniosku że po co ty masz się starać i wyrabiać premię skoro niezależnie od tego czy ją wyrobisz czy nie to i tak jesteś gnębiony i wyzywany.Poprostu takie coś działa deprymująco i nawet tobie nie chce się starać i na końcu już się tobie odechciewa pracować i nie masz takich chęci.Co odbija się na twojej wydajności i robisz dużo mniej niż wcześniej.Do tego pracownicy sami na siebie donoszą i przełożeni wiedzą o czym pracownicy rozmawiają podczas śniadania czy w autobusie.Każdy na każdego donosi i nie można nic powiedzieć bo zaraz przełożeni o wszystkim wiedzą.A oni później się dziwią dlaczego ludzie odchodzą.Poprostu nikt nie chce pracować w takiej firmie gdzie niezależnie od tego czy pracujesz dobrze czy źle to i tak jesteś ciągle wyzywany za wszystko i gdzie do wszystkiego się czepiają.Nikt nie chce pracować w firmie gdzie decydują o nim za jego plecami a jak się pyta ich o co chodzi to udają że nic nie wiedzą i nikt nie chce pracować w takiej firmie gdzie jest się obgadywanym i gdzie zarząd wie o czym rozmawiają pracownicy

Biznesmen Wielki rolnik SIARA

27.11.2025 21:19

Były pracownik

Powiedzcie mi jak to z tym SUPERBOHATEREM Siarą jest to jest kolejny bajkopisarz jak BAJOR . Wielce gada że tyle ma pieniędzy tyle ziemi Wielki rolnik na nic niema czasu a w Yorku same nadgodziny robi ... Widać nic niema ziemię są ojca poza tym ma taki mały kawałek pola a się szczyci siana też niema jeździ zdechłym pasatem za 20 tys kupionym z kosmicznym przebiegiem od kierowcy z Yorku a kierowca tydzień balowal bo znalazł jelenia który to auto kupił a siara w gaciach mokro ... Siarek fujarek rób se te nadgodzinki żebyś na picie miał stary pryku byś se babę poszukał a nie latasz za innymi które cię maja w du.... Bo jesteś taki oble...... Pozdrawiam wieśniaczka z łosinca wielkiego celebryte

MożeByćInaczej

28.11.2025 06:25

Pracownik

Wiesz, warto pamiętać, że za tym „narzekaniem” znajdziesz człowieka – z kredytami, rodziną, zdrowiem, różnymi obawami. Łatwo powiedzieć: „nie pasuje – odejdź”, ale dla kogoś po 10–20 latach pracy zmiana to ogromne ryzyko, zwłaszcza gdy nie jest już bardzo młody i ma swoje zobowiązania. Młodzi szybciej odchodzą, bo mogą więcej zaryzykować – to normalne. Starsi stażem częściej kalkulują: „wiem, co tu mam, gdzie indziej zacznę od zera”. To nie brak „jaj”, tylko inna sytuacja życiowa. Narzekanie nic nie zmienia, to prawda. Ale wyśmiewanie tych ludzi też nie. Dużo uczciwiej jest rozmawiać o tym, co konkretnie można poprawić, niż oceniać innych za to, że zostali. Trochę więcej zrozumienia, trochę mniej osądzania – i wszystkim w tej samej firmie oddycha się lżej.

ŁYN

28.11.2025 16:23

Pracownik

„Szacunek nic nie kosztuje. Można kogoś nie lubić, można się z kimś nie zgadzać, ale nadal da się to zrobić bez wyzywania i odbierania mu godności” Piękne słowa. Szkoda tylko, że od produkcyjnego „guru” tego nie wymagacie…

X

22.11.2025 23:19

Inne

To że ta firma się jeszcze trzyma to jest cud.Pianka to już jest nawet pod lasem bo na rampie na ,,0" nie ma już miejsca.A do tego produkcja nie wyrabia się z produkowaniem biedronki i lidla i rząd 0D jest pusty.Nie mówiąc już o tym że nikt z Polaków nie chce przyjść tu pracować i jest bariera językowa co skutkuje tym że jest niska wydajność i produktywność pracowników.Oni liczą że mają wystarczającą ilość pracowników i się zastanawiają skąd jest te 80% wydajności skoro przecież według ilości pracowników powinni na spokojnie wyrobić plan.Ale nie biorą pod uwagę ilu jest nowych pracowników i ilu jest obcokrajowców co nie znają języka polskiego.Prowadząc firmę musisz wziąć pod uwagę że nie każdy będzie wyrabiał normę i zatrudniając obcokrajowców musisz wziąć pod uwagę że oni nie znają języka obcego więc nie będą rozumieć wielu rzeczy i nie będą rozumieć co do nich mówisz przez co też nie będą wyrabiać normy i będą robić dużo mniej niż reszta,a nawet będziesz musiał robić za nich żeby robota była zrobiona

Jagoda

27.11.2025 20:36

Inne

No właśnie jak wygląda ta komunikacja z ludźmi tak na co dzień, nie tutaj tylko normalnie w pracy? Czasem jest powód że ludzie wolą przyjść na Forum i pisać anonimowo.

Ciekawska

28.11.2025 06:32

Pracownik

Jagoda, masz rację - to, że ludzie wolą pisać anonimowo na forum, też o czymś świadczy. Ale to już jest bardziej temat nas, pracowników, niż „tych na górze”. Bo z jednej strony mówimy, że chcemy normalnej komunikacji, a z drugiej bardzo często: -łatwiej nam jest wylać żal anonimowo, niż pójść i powiedzieć spokojnie wprost, -wolimy nakręcać się między sobą, niż przygotować konkretne przykłady i przedstawić je tam, gdzie rzeczywiście można coś zmienić, -zakładamy z góry, że „i tak nic to nie da”, chociaż nawet nie spróbowaliśmy rozmowy. Forum bywa wygodne - można napisać, wyładować emocje i… tyle. Ale sama anonimowa frustracja nie zastąpi odwagi, żeby: pójść do przełożonego lub odpowiedniej osoby, powiedzieć: „tu jest problem, tak to wygląda, tak się z tym czuję, mam taką propozycję”, wziąć współodpowiedzialność za to, jak wygląda atmosfera i komunikacja w pracy. Oczywiście, nie każda rozmowa będzie idealna i nie wszystko da się załatwić od razu. Ale jeśli ciągle wybieramy tylko anonimowe wpisy, a nie realny dialog, to też dokładamy swoją cegiełkę do tego, że „komunikacja nie działa”. Czyli tak - powód, że ludzie piszą tu anonimowo, jest. Ale zmiana zaczyna się w dużej mierze od nas samych: od tego, czy potrafimy mówić wprost, z szacunkiem, ale nie zza zasłony anonimowości. Zacznijmy korzystać z dostępnych form komunikacji w firmie.

Ala

30.10.2025 18:14

Inne

Widzę ofertę pracy na magazyniera więc zerkam na to co oferują i wyjaśniam: 1. umowę o pracę w firmie o ustabilizowanej pozycji na rynku - na ten moment tak 2. wynagrodzenie w zależności od doświadczenia i umiejętności 4 700 do 5 200 brutto plus premia efektywnościowa - brak komentarza 3. dodatkowo premia adaptacyjna w różnych wysokościach w zależności od przepracowanych miesięcy - wątpliwe jest przekroczenie pierwszego progu (co widać po komentarzach) 4. możliwość rozwoju i awansu - nie chciałbym wykonywać poleceń "dyrektora" oraz "kierownictwa" które są krzywdzące a to jest na porządku dziennym. Rozwoju to można się spodziewać depresji. 5. dowóz do zakładu pracy (do wyczerpania miejsc) - mocno na plus! 6. dodatek do prania, dofinansowanie do karty Multisport i MultiLife, grupowe ubezpieczenie, pakiet medyczny - nie znam firmy która by tego nie miała więc żadna nowość. Napisane chyba dlatego żeby wydawało się że aż tyle mogą zaoferować. Elegancko 👌 7. pracę w przyjaznym zespole - od pewnego czasu nie znam osoby która z czystym sumieniem to potwierdzi. Nawet jak jest ciut lepiej to "dyrektor" lub "kierownictwo" szybciutko o sobie przypomina😅 Podsumowanie: NIE POLECAM NIKOMU. 3 ZMIANY + RESZTA ATRAKCJI NIE SA WARTE ZDROWIA...

X

31.10.2025 00:02

Inne

Punkt 7 to jest tak że jak jest lepiej i atmosfera się zaczyna poprawiać to pojawia się ,,góra" i zaczyna wywierać presję i naciskać żeby pracować szybciej i nagle zwala dużo roboty do zrobienia.Jak jest luz na magazynie i nie ma presji czasu i nacisku ze strony zarządu to atmosfera jest nawet dobra.Ale jak są naciski i presja to też zaczynają pojawiać się zgrzyty,nerwy,stres.I jak ktoś nie jest w stanie psychicznie znieść takiej sytuacji to naprawdę lepiej niech nie przychodzi do Yorku bo szkoda zdrowia.Bo to trzeba umieć sobie radzić z taką nerwówką i stresem i sobie potrafić z tym poradzić

Wasza ekscelencja

22.10.2025 18:40

Pracownik

Odradzam tą firmę. Dorota to kompletne (usunięte przez administratora) Szybciej kłamie niż mówi. Ludzi mają za kompletne (usunięte przez administratora) My mamy tylko robić i sie nie odzywać,lizać (usunięte przez administratora) i wykonywać rozkazy.Magdalena K. To tylko cały czas na wolne ,albo sie zwalnia wcześniej z pracy ,bo taka zmęczona pracą, że musi jechać na wakacje. Ludzi z produkcji też ma głęboko w poważaniu. Kiedyś sama robiła na produkcji, a teraz wielka Pani. Lizus Dorotki. N8c dodać nic ująć. Dorotka mówi jedno,a robi drugie. A Szczepaniak jak piesek lata za Dorotka z krainy Oz. Mówię wam trzeba utworzyć związki firmowe ,odejść od maszyn i nie robić. Ludzie zacznijcie sie szanować. Jak nie ta praca to inna. Świat stoi otworem, trzeba tylko sie ogarnąć i wyjść z głową uniesiona do góry z tej firmy. Niech Dorota ,Zbigniew i jego myszy sami niech robią. 😄

XXX

23.10.2025 00:03

Inne

Dlatego jak mi się kiedyś powiedzie i będę miał własną firmę to każdą zmianę w swojej firmie będę konsultował z swoimi pracownikami i o każdej zmianie będę im mówił z szacunku do nich.I będę im szczerze mówił o sytuacji w firmie i dlaczego dana zmiana jest potrzebna.Poprostu wprost im powiem co i jak.Nie ukrywałbym tego przed pracownikami czy nie okłamywałbym ich albo nie kręciłbym tylko wprost bym wszystko powiedział.A w Yorku jest właśnie tak że zmiany robią za naszymi plecami,przenoszą nas na inne stanowiska nie mówiąc nam o tym że jesteśmy przeniesieni i przez ileś miesięcy lub już na zawsze będziemy musieli tam pracować i że już nie wrócimy do swojego dawnego stanowiska.A wiadomo że pracownik inaczej patrzy i ma szacunek do tego pracodawcy który nie stosuje manipulacji i nie kręci tylko wprost mówi jaka jest sytuacja w firmie,dlaczego go musi przenieść i co to przeniesienie da firmie.Tak samo z przebudowywaniem firmy jest.Pracownik inaczej patrzy na pracodawcę który dużo wcześniej wychodzi i mówi że ma coś takiego w planach i mówi co to da firmie.A nie że my w Yorku dowiadujemy się w ostatniej chwili o jakiejś przebudowie na danym dziale.Nastepna rzecz to jest taka że jak moja firma by się nie wyrabiała lub wiedziałbym wcześniej o jakimś większym zleceniu to ja sam jako szef pracowałbym razem z pracownikami żeby zlecenie doszło do skutku i żeby klient nie zerwał umowy ani żeby moja firma nie była stratna.Dosłownie wyszedłbym z ciepłego biura i pomagałbym swoim pracownikom.Oczywiście mógłbym kazać pracownikom chodzić na nadgodziny i pracować w każdy możliwy weekend żeby się wyrobić z pracą.No ale każdy zasługuje na odpoczynek,każdy ma swoje życie,do tego zdrowie jest ważniejsze niż praca a takie przepracowywanie się też nie jest dobre i do tego sumienie nie pozwoliłoby mi na coś takiego.Nie można patrzeć tylko na pieniądze i zyski ale też trzeba patrzeć na zdrowie pracowników i ich życie osobiste.A w Yorku jest tak właśnie że tylko gonią nas i każą robić coraz większe normy wprowadzając tym nerwową atmosferę i stres u pracowników co też wpływa na zdrowie.Do tego właśnie patrzą tylko na zyski i pieniądze a wogóle nie patrzą na zdrowie pracowników i to w jakich warunkach często pracują.Pracownicy co pracują tutaj od 15-20 lat to już mają problem ze zdrowiem ze względu na warunki w jakich pracują. Ja właśnie jakbym miał własną firmę to bym jak najbardziej się da zniwelował to ryzyko utraty zdrowia przez pracowników i w tym celu zmechanizowałbym i zautomatyzował swoją firmę najbardziej jak się da.Żeby ludzie jak najmniej robili i żeby ich jak najbardziej odciążyć.Też nie chciałbym w swojej firmie takiej sytuacji jak jest w Yorku że pracownik łamie przepisy BHP żeby zdążyć z wykonaniem zlecenia.To wtedy niech przyjdzie do mnie i ja mu pomogę w pracy i razem napewno jakoś sobie poradzimy.Już nie mówiąc o tym że gdybym tylko miał takie możliwości to każdemu swojemu pracownikowi dałbym extra premię i to nie małą lub każdy dostałby najnowszego Iphone.Po co mi byłby potrzebny kolejny samochód z górnej półki czy kolejny dom/mieszkanie.Ja wychodzę z założenia że skoro pracownicy na mnie zarabiają i dzięki nim mogę żyć na tak wysokim poziomie to im też się coś należy i z szacunku do nich bym się z nimi podzielił.Skoro ja żyje na tak wysokim poziomie to moi pracownicy niech też coś z tego mają