Opinie o Kera-Ceramika Grażyna Rajzer Marcin Rajzer s.c. Wilkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(55)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XD

21.04.2025 08:45

Były pracownik

Ach, cóż za urocza legenda firmowa… Aż chciałoby się w nią uwierzyć. Gdyby nie to, że zamiast bajki trafiłam na koszmar. Byłam, widziałam, przepracowałam – i jedyne, co mogę, to ostrzec innych. Serio. „Pył jest nieunikniony” – a jakże! Tak samo jak smród w oczyszczalni. Tylko że nikt nie uprzedza, że to nie pył, tylko smog z piekła rodem. Maseczki? Tylko jeśli ktoś przyniesie własną z domu. Wentylacja? Raczej legenda firmowa niż działająca technologia. Tu bardziej pomaga modlitwa niż jakiekolwiek filtry. A po ośmiu godzinach – płuca z gliny, gardło z papieru ściernego i głowa jak po wizycie w kopalni. Pomiary zapylenia? Oczywiście, że zawsze „w normie”. Przypadek? Nie sądzę. Zabawne, że w firmie nie raz słyszałam, jak pracownicy mówili, że specjalnie wrzucali pył do maszyny – a to dalej wychodziło, że wszystko tip-top. Do tego historia, że pomiar głośności odbywa się, gdy większość maszyn jest wyłączona. Ale jak firma kontrolująca jest opłacana przez pracodawcę, to raczej nie należy się spodziewać, że znajdzie coś niewygodnego, prawda? Szef na hali? Piękna scena do folderu rekrutacyjnego – właściciel „międzynarodowej” firmy pracuje w pocie czoła na produkcji i „z troską” dogląda procesów. Albo… po prostu nie ma ludzi, więc trzeba samemu zasuwać. To nie akt heroizmu, tylko desperacji. I raczej nie świadczy to o „bliskości z zespołem”, tylko o braku personelu i jeszcze większym braku refleksji. Dzień próbny – klasyka gatunku. Pracujesz, ale nie pytaj o umowę, bo ją dostaniesz… może kiedyś. A może wcale. Bo przecież trzeba się najpierw „wykazać”. Tylko że dziwnym trafem prawo mówi coś innego. Ale co tam prawo – w tej firmie obowiązuje alternatywna rzeczywistość, w której wszystko jest „zgodnie z procedurą”, a kto pyta o umowę – ten „nie pasuje do zespołu”. A propos zespołu – starsi pracownicy z immunitetem, układy, donoszenie i święte krowy, które wybierają sobie najlżejszą robotę, resztę zostawiając nowym. A jak się odezwiesz? To się nie nadajesz. Albo po prostu nie ma dla ciebie już „zapotrzebowania”. Bo rotacja tu jak na lotnisku – dziś jesteś, jutro „pa pa”, a pojutrze nowa naiwna dziewczyna wchodzi w to samo (usunięte przez administratora) Bo tu rotacja to nie problem – to system zarządzania personelem. A wszystko to pod czujnym okiem zza przeszklonego biura, z którego można prowadzić obserwację jak w reality show. I jeszcze jedno – skoro komuś tak dobrze w tej „wspaniałej” firmie, to czemu nikt nie podpisuje się chociaż własnym imieniem pod pozytywną opinią? Hmm… może dlatego, że są pisane przez osoby, które wolą nie mówić prawdy. Albo siedzą właśnie za tą szybą, z której rozciąga się piękny widok na rosnące zamieszanie. To nie żaden żal, ani frustracja – to ostrzeżenie. Dla każdej osoby, która szuka normalnej pracy, w normalnym miejscu, z normalnymi ludźmi. I która chciałaby mieć umowę, warunki zgodne z prawem i przełożonego, a nie samozwańczego nadzorcę z ambicjami króla.

Były Pracownik

10.04.2025 18:05

Pracownik

Kera Ceramika – zakład, gdzie czas zatrzymał się w latach 90. Umowa na najniższą krajową, reszta wypłacana pod stołem. Soboty? Oczywiście pracujące – też na czarno. BHP? Fikcja. Cała hala w pyle, brak masek, brak wentylacji – chcesz pracować, to najpierw pożegnaj się ze zdrowiem. Szef dumny jak paw, przechadza się między maszynami jak król po swoim królestwie. A obok niego – wierny piesek, czyli kierownik, który dla poklepania po ramieniu gotów jest wskoczyć szefowi w (usunięte przez administratora) bez żadnych zahamowań. Zero szacunku do ludzi, zero wsparcia, tylko wieczne pilnowanie i donoszenie. Pracownicy? Traktowani jak jednorazówki. Dziś jesteś potrzebny – jutro cię wyrzucą bez słowa, bo 'brak zamówień'. Jeśli masz odrobinę szacunku do siebie i swojego zdrowia – uciekaj stamtąd, zanim sam staniesz się kolejnym zużytym numerkiem na ich liście.

Pracownik

14.04.2025 12:18

Pracownik

Zaczynając od początku doskonale widać już podczas rozmowy jaki praca ma charakter. "Pył" przy produkcji ceramiki jest nieunikniony, natomiast mówienie, że nie ma maseczek i wentylacji jest zwykłym kłamstwem. Jest mnóstwo pracowników pracujących po 20-30 lat, a nawet i paru, którzy są od początku istnienia firmy. Wydaje mi się ciężko nie zauważyć Pań z firmy zewnętrznej, które wielokrotnie przychodzą na pomiary na stanowiskach pracy badając normy. Jeśli pracował/a Pan/Pani trochę dłużej to na pewno była okazja zobaczyć to na własne oczy. Szef dumny jak paw? Zdecydowanie powinien być dumny, że z małej rodzinnej firmy stworzył markę, która zaczyna być znana nie tylko w Polsce, ale również poza granicami naszego kraju. Natomiast ja nie spotkałam nigdy w żadnej firmie się z tym, żeby szef pracował na produkcji razem z pracownikami "ramie w ramie". Kierownik będący na każde "zawołanie" pracownika, odpowiadający na każdy problem raczej nie jest kimś kto wskakuje (usunięte przez administratora) tylko najzwyczajniej szanuje sobie pracę, czego niektórzy niestety nie potrafią. I nie mylmy szacunku oraz umiejętności współpracy w wskakiwanie komuś w cztery litery. Polecam spróbować pracować w tym sposób i nigdy nie palić za sobą mostów, może wtedy i Pana/Panią spotka awans na kierownika. Jednak prawdą jest, że nie ważne jak się zaczyna, ale ważne jak kończy. Czasami wystarczy naprawdę odrobina pokory i klasy. Rozumiem rozgoryczenie zwolnieniem, ale skoro było tak bardzo źle, że trzeba według Pana/Pani uciekać to chyba trzeba się cieszyć z obrotu sytuacji? Pozdrawiam, życząc dużo zdrowia i powodzenia na dalszej ścieżce zawodowej.

Pracownik

14.04.2025 22:32

Pracownik

Hmm...wydaje mi się albo pracuje w zupełnie innej firmie a to dziwne bo nazwa i adres się zgadzają ???? W każdym razie nie rozumiem jak można wylać tyle niepotrzebnego jadu i kłamstw byle się zemścić za zwolnienie, smutne. A odpowiadając na Pani/Pana zarzuty to tak w firmie jest pył- taka specyfika produkcji. To tak jakby zatrudnić się w piekarni i narzekać na mąkę ???? zresztą każdy przed zatrudnieniem może przyjść na dni próbne i sam zobaczyć czy mu odpowiada przecież to już nie czasy obozów pracy xD a kontrolę Pań sam niejednokrotnie widziałem. Szef dumny jak paw? Ktoś tu dawno nie był w ZOO ! Albo nigdy nie poznał w.w przypadku szefa... W każdym razie Szef znający każdego z imienia i z połową będący na "Ty" to faktycznie "dumny" osobnik, co więcej prawdą jest, że częściej spotkasz go zasuwajacego ramię w ramię z pracownikami niż w odświętnym garniaku ale to tylko dowodzi, że nie czuje się lepszy i potrafi się "ubrudzić". Kierownik- dusza towarzystwa, sprawiedliwy i oddany pracy. Ciężko żeby nie lubił się z Szefem szczególnie, że wyznają podobne ideały, nie wywyższają się i zasuwają równo z innymi pracownikami. Ciężko też nazwać pracowników "jednorazówkami" skoro jest tam grono wieloletnich pracowników i nie zauważyłem by tak masowo "uciekali" skoro jest tu tak źle. Szkoda tylko, że umiemy pisać opinie tylko gdy nam źle czy dla "zemsty" bo gdyby kultura w Polsce była inna i każdy faktyczny pracownik napisałby co uważa to nikt nie musiałby opierać się na opinii rozżalonej jednostki