Opinie Demant Operations Poland Szczecin - 2720 opinii - GoWork.pl

Demant Operations Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2720)

Aktualności(2)

O nas

Proces rekrutacji

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

glos rozsadku

09.04.2016 14:40

Inne

Najgorzej jak wypowiadają sie ludzie o mobingu a nie wiedzą co to znaczy dla was mobing był również w szkole jak nauczyciel kazał pisać niezapowiedzianą kartkówkę. Kodeks pracy poza sytuacjami nagłymi (jak np. konieczność prowadzenia akcji ratowniczej) wymienia tylko jeden wypadek, w którym pracodawca można zlecić nadgodziny. To „zaistnienie szczególnych potrzeb pracodawcy". Jednocześnie jest to tak szerokie pojęcie, że pozwala pracodawcom na swobodę w tym zakresie. Czy pracodawca może nakazać pozostanie „po godzinach"? W skrócie – tak. I nie ma tu znaczenia np. zmęczenie pracownika czy jego prywatne plany. Takie prawo daje pracodawcy Kodeks Pracy, a pracownik ma obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych. W szczególnych wypadkach, gdy pracodawca podpisał układ zbiorowy, można w nim zwiększyć dopuszczalną liczbę nadgodzin, ale nie dowolnie. Bez względu na porozumienie, nie mogą one wynieść więcej niż 416 godzin rocznie dla pracownika. Jednak niewykonanie polecenia pracy w nadgodzinach może prowadzić ostatecznie nawet do dyscyplinarnego zwolnienia, a w najlepszym razie - kary dyscyplinarnej, wiec ja sie pytam jaki mobing skoro to jest w kodeksie pracy?????

IT

06.10.2016 03:23

Inne

To co piszesz to prawda, ale czy ciągłe nadgodziny (po 12 godzin) i dodatkowe 6-te nocki i dniówki to nie jest wykorzystywanie pracownika?? przeciez pracownik po takiej katordze jest nie efektywny w pracy i wiecej reklamacji niz to wszystko warte, co z tego ze dadza ci jeden dzien wolny za ekwiwalent jak i tak na zajutrz bedziesz robil kolejne 12 godzin i tak bez konca, a jak nie zostaniesz to strasza cie górą lub dyscyplinarka..

IT

06.10.2016 03:23

Inne

To co piszesz to prawda, ale czy ciągłe nadgodziny (po 12 godzin) i dodatkowe 6-te nocki i dniówki to nie jest wykorzystywanie pracownika?? przeciez pracownik po takiej katordze jest nie efektywny w pracy i wiecej reklamacji niz to wszystko warte, co z tego ze dadza ci jeden dzien wolny za ekwiwalent jak i tak na zajutrz bedziesz robil kolejne 12 godzin i tak bez konca, a jak nie zostaniesz to strasza cie górą lub dyscyplinarka..