Opinie Demant Operations Poland Szczecin - 2720 opinii - GoWork.pl

Demant Operations Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2720)

Aktualności(2)

O nas

Proces rekrutacji

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Obiektywizm

13.08.2026 01:58

Były pracownik

Miałam przyjemność pracować tam kilka miesięcy, postaram się przekazać najlepiej jak mogę moje spostrzeżenia. Zatrudniłam się od razu na stanowisko brygadzisty - team leader. Jeśli widzisz taką ofertę oto moje rady: 1. Przygotuj się na tragiczny start (z tego co wiem mimo moich (i innych osób z tego stanowiska) uwag dalej sytuacja się nie zmieniła. Pierwszy dzień jest taki sam jak zwykłego pracownika - wszystko ładnie, oprowadzenie podpisanie dokumentów tak jak każdy pracownik (widać że tu ktoś to ustandaryzowal i przemyślał) zabawa zaczyna się od kolejnych dni gdzie poprostu jesteś wrzucony pod innego brygadzistę (jak trafisz albo możesz się w spokoju uczyć albo zostaniesz rzucony/a na głęboką wodę i sobie radź) przez pierwszy miesiąc nikt nawet nie pokazał z grubsza co właściwie robią pracownicy których na tym stanowisku rozliczam z ich pracy ect, wszytsko musisz robić sam/a i siedzieć godzinami w domu też bo wymaga się od ciebie od początku wiedzy absolutnej. Do tego wiadomo „wyścig szczurów” i ciągła presja na wyniki itp, a gdy już osiągasz wspaniałe wyniki to cała reszta brygadzistów krzywo patrzy bo „psujesz im tryb pracy” (połowa brygadzistów praktycznie mogłaby być zdegradowana - nie ma potrzeby tylu ludzi ale wykształcili taki tryb pracy aby wydawało się że się „nie wyrabiają” mimo że realnie pół dnia pracy potrafią być na papierosku lub innym rodzaju przerwy. Ale muszę oddać im że wcale się temu nie dziwię , to zdecydowanie najgorsza pozycja więc korzystają ile mogą - dlaczego tak uważam - jeśli robisz cokolwiek źle - twoja wina , jeśli coś jest super - zasługa lidera (twojego przełożonego) i żebyś nie miał/a złudzeń wyświetlą ci to codziennie na monitorach na stanowisku 😊 Ogólnie jeśli masz „twardą (usunięte przez administratora) i szukasz pracy z w miarę ok stawką to nie jest to najgorszy wybór , za moich czasów ok 6500brutto/msc , plus także za służbowy telefon . Ale czy to stabilna praca nie do końca bo w każdym momencie możesz usłyszeć tak jak ja od swojej przełożonej że „pracujesz właściwie super, ale nie pasujesz do aktualnej „ekipy” brygadzistów więc no niestety musimy się pożegnać” nie wiem czy nie chciano mi powiedzieć czegoś nie miłego w twarz dlatego padło takie zdanie czy co się wydarzyło ale w momencie gdy to usłyszałam to mnie na tyle zaskoczyło że nie zapytałam. W każdym razie trafiłam tam potem jako zwykły pracownik, tutaj zależy od działu ale jak się wstrzelisz to praca marzenie dla kogoś kto poprostu chce mieć stałą pracę i nie najniższą krajową. Można na spokojnie wyrobić swoją normę i mieć gdzieś, tu minus dojazdów bo autobusy organizowane przez firmę to cyrk więc lepiej uzbroić się w swoje auto lub jeździć z kimś z zmiany. Benefity pracownicze raczej śmieszne niż faktyczne docenianie ale może dlatego że nie bardzo cieszy mnie fotobudka lub dzień czerwonego koloru w zamian za tanią świeczkę itp. Podwyżki i premie nie ustandaryzowane więc ciężko jeśli nie jesteś „lubiany/a” coś dostać - tu też nie wina twojego brygadzisty bo dostaje on odgórne wytyczne np na 100 pracowników wybierz sobie 2 którzy dostaną i masz do wyboru kobiety z dziećmi, kogoś kto faktycznie robi ci 300% normy i starszą panią której ledwo starcza na leki a do emerytury jeszcze 2 lata - wybieraj. Podsumowując praca nie jest najgorsza ale nie jest to też szczyt pro pracowniczego nastawienia jak to jest kreowane na socjal mediach firmy i podczas rozmów o pracę ect. Wyciągnijcie z mojej opini co uważacie za stosowne lub przekonajcie się sami Miłego dnia każdemu kto dotarł do końca mojej rozprawki , pozdrawiam :)

#LiderZespoluTeamLeader

Nowy wpis

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

13.08.2026 13:53

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcenie czasu na napisanie tak szczegółowej i wyważonej opinii. Widać, że opisujesz swoje doświadczenia szczerze, wskazując zarówno te aspekty pracy, które oceniasz pozytywnie, jak i obszary, które wymagałyby Twoim zdaniem większej uwagi. Doceniamy takie głosy, nawet jeśli nie zawsze są łatwe do przeczytania. Szczególnie zwróciliśmy uwagę na kwestie związane z wdrożeniem do roli brygadzisty. Wiemy, jak duże znaczenie ma dobry start i poczucie wsparcia przy obejmowaniu nowych obowiązków. Dlatego stale analizujemy informacje zwrotne od pracowników i liderów, aby rozwijać nasze procesy onboardingowe oraz sposób, w jaki wspieramy osoby rozpoczynające pracę na stanowiskach liderskich. Z uwagą przeczytaliśmy również Twoje spostrzeżenia dotyczące współpracy, doceniania pracowników, komunikacji oraz codziennego funkcjonowania zespołów. Każda osoba inaczej odbiera swoje środowisko pracy, dlatego traktujemy takie opinie jako ważne źródło informacji i okazję do zastanowienia się nad tym, co możemy robić lepiej. Cieszy nas jednocześnie, że dostrzegasz również mocne strony pracy w naszej organizacji, takie jak stabilność zatrudnienia czy warunki pracy na stanowiskach produkcyjnych. Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą. W kulturze, którą staramy się budować, ważne jest dla nas słuchanie różnych głosów i wyciąganie wniosków z doświadczeń pracowników. To właśnie dzięki takim opiniom możemy się rozwijać i wprowadzać zmiany tam, gdzie są one potrzebne. Życzymy Ci powodzenia w dalszej drodze zawodowej i wszystkiego dobrego.

Norek

27.11.2024 19:06

Były pracownik

Skandynawska kultura pracy? Liderzy chyba nie mają pojęcia co to pojęcie znaczy, nadużywają swojej pozycji i traktują pracowników w sposób karygodny. Komunikacja następuje w sposób agresywny, szkalowania, nie doceniania, krytykowania, a nawet zastraszania. Zgłaszanie błędów pracownikowi przy innych współpracownikach? Z mojego doświadczenia jako lider i przewodnik procesu jest to niedopuszczalne, niektórym chyba pomyliły się biurka, bo myślą, że na tej pozycji mają jakieś specjalne udogodnienia. Zarobki fatalne, czystka ludzi z doświadczeniem, bo ktoś jest dla nich niewygodny poprzez swoją asertywność, jedno wielkie dno, na miejscu pipu już dawno bym to zamknął za łamanie praw pracowników

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

28.11.2024 15:02

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Bardzo nam przykro, że masz takie doświadczenia i odczucia związane z naszą organizacją. W Demant zależy nam na budowaniu środowiska pracy opartego na szacunku, zaufaniu i dialogu, dlatego każde tego typu uwagi traktujemy bardzo poważnie. Chcielibyśmy dowiedzieć się więcej, aby zrozumieć sytuację i podjąć odpowiednie kroki. Zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem HR lub systemu sygnalistów https://demant.codeofconduct.app/wb;eFormGuid=d36668f5-81fc-4548-880a-23326b412d89;siteId=21023 – zapewniamy pełną poufność. Każda informacja pomaga nam ulepszać nasze działania i standardy pracy. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię i liczymy na możliwość dalszego kontaktu.

Pro HR

04.09.2025 22:16

Pracownik

A nie możecie po prostu przejść się niezapowiedzianie po produkcji, po magazynie i posłuchać, popatrzeć co się dzieje. Niestety jeśli zgłosisz coś oficjalnie to masz grube problemy. Kolega zglosił na gwizdek i od razu od osób które dostają powiadomienia poszło info do managera na którego zglosił. Niestety tak wygląda rzeczywistość w firmie. Dziwi mnie że przy tylu negatywnych opiniach naprawdę nie zatrudniliscie kogoś incognito, kto by szczerze opowiedział wam jak managerowie i liderzy odnoszą się do reszty pracowników

ktom

28.12.2024 23:55

Kandydat

Zastanawiam się nad aplikowaniem ale przy tym natłoku informacji na gowork i niedoprecyzowanym ogłoszeniu o pracę mam kilka pytań do @Pracodawca lub innych pracowników. Jakie są zmiany? 2 czy 3? Od czego to zależy? Czy jest tak, że jeden tydzień na rano, drugi na popołudnie a trzeci na nocki? Czy można sobie wybrać? W kwestii transportu: czy autobus jedzie gdzieś w okolicach Unii Lubelskiej albo Wernyhory? Piszecie też o nadgodzinach. Co w przypadku gdy dostanie się nadgodziny? Czy autobus wtedy jest to tego dostosowany czy wtedy zostajesz pozostawiony sam sobie i trzeba wracać na własną rękę? Czy podczas pracy na produkcji panuje całkowita cisza czy coś "plumka" w tle? Czy może można sobie słuchać audiobooków w słuchawkach? Czy na stanowisku pracy można mieć butelkę wody lub termos z kawą? Czy wyjście do toalety jest odliczane od przerw? Kiedyś słyszałam, że firma co miesiąc daje nową umowę i nie ma poczucia stabilizacji. Czy coś się zmieniło w tym temacie? Ile trwa okres próby i na ile jest druga umowa (bo jak się domyślam trzecia zgodnie z prawem na czas nieokreślony)? I ostatnie pytanie dotyczy testów manualnych. Kilka osób pisało że w rekrutacji brali udział z kilkoma osobami. Czy podczas tych testów manualnych te osoby stoją nad tą jedną która robi ten test czy pracodawca daje przestrzeń psychiczną na spokojne ich wykonanie? Z góry dziękuje za odpowiedź

ktom

31.12.2024 19:17

Kandydat

nie wydaje mi się, żeby zadane przeze mnie pytania były tak specyficzne by nie można byłoby na nie odpowiedzieć na forum publicznym. Niemniej dziękuje, zapaliła mi się czerwona lampka i zrezygnuje z aplikowania. Tym bardziej jeśli pracownicy odpowiadając na zwykłe pytanie o godziny pracy stosują pasywno-agresywne zagrywki w stylu "to nie koncert życzeń".

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

02.01.2025 10:51

Pracodawca

Życzliwy ton wypowiedzi i szacunek wobec rozmówcy lub rozmówczyni są bardzo istotne i zachęcamy do ich praktykowania zarówno osoby zatrudnione w Demant, jak i zainteresowane naszą firmą. To kwestia kultury organizacyjnej i wartości, którymi się kierujemy. Odpowiedzi na zadane przez Ciebie pytania nie są tajemnicą, a zaproszenie do kontaktu z nami wynika z dwóch bardzo prostych przyczyn: 1. Trudno udzielić na zadane pytania odpowiedzi uniwersalnej, nie wprowadzającej nikogo w błąd, gdyż jest ona uzależniona od obszaru do którego aplikuje kandydat / kandydatka (kwestia np. napoju bezpośrednio na stanowisku, słuchawek), ale także od jego / jej indywidualnej sytuacji, np. dzieci w określonym wieku, cukrzyca, orzeczenie o niepełnosprawności, itd. 2. Podczas bezpośredniej rozmowy zwykle pojawiają się kwestie, które mogą zrodzić kolejne pytania i jest wówczas okazja do rozwiania wszelkich wątpliwości. Bezpośredni kontakt wydaje nam się też świetną okazją do lepszego poznania się. Zapraszamy więc ponownie do kontaktu z Rekruterką Kamilą. Jest dostępna pod numerem telefonu 512 809 809.

Zygfryd de Loewe

05.02.2024 22:31

Kandydat

Popracujcie nad bazą aplikacji ponieważ zaczyna być duży śmietnik. Kiedys, za DGSu, na bieżąco widać było co się dzieje z aplikacją; teraz status się nie zmienia - now aplikacja jest stale nowa mimo, iz mailowo już odrzuciliście moją kandydaturę - więc po co, sztuczny tłok ? Nie wiadomo czy proces trwa czy nie, czy odrzuciliście cv czy nie. W jednym z wpisów poniżej piszecie, że przy każdej aplikacji jest na dole wpisany konsultant HR - nie prawda, czy ogłoszeniach w j.angielskim często brakuje opiekuna.

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

27.02.2024 08:04

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami związanych z procesem rekrutacyjnym w Demant. Rozumiemy, że każda uwaga jest dla nas cennym źródłem informacji, które pomaga nam w doskonaleniu naszych praktyk i budowaniu pozytywnego wizerunku naszej marki jako pracodawcy. Pragniemy podkreślić, że w Demant stawiamy na różnorodność i inkluzywność, co oznacza, że każdy kandydat jest traktowany z równą uwagą i szacunkiem, niezależnie od wieku czy innych czynników. Nasze procesy rekrutacyjne są projektowane tak, aby zapewnić obiektywną ocenę kompetencji i doświadczenia, które są kluczowe dla danego stanowiska. Wierzymy, że doświadczenie i wiedza, jaką przynoszą do naszej firmy pracownicy w różnym wieku, są bezcennym atutem, który przyczynia się do naszego wspólnego sukcesu. Rozumiemy, że brak zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną może być rozczarowujący, jednak chcielibyśmy zapewnić, że każda aplikacja jest dokładnie analizowana, a decyzje rekrutacyjne są podejmowane z największą starannością. Zachęcamy do kontynuowania aplikowania na oferowane przez nas stanowiska, ponieważ każdy proces rekrutacyjny jest unikalny i nowa aplikacja może zakończyć się sukcesem. Dziękujemy za poświęcony czas i wyrażenie swoich obaw. Jesteśmy otwarci na dalszy dialog i gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania lub wątpliwości, które mogą się pojawić w przyszłości.

Kamdydatka

15.07.2024 08:09

Kandydat

Dokladnie ja to samo..wysłałam kilka aplikacji, wymagania spełnione i zero odzewu. Ciągle wiszą te same oferty na które w ogole ludzi nie,zapraszają.. odnawiane są one chyba automatycznie..nie da rady się tam dostać..nie ma sensu zawracać sobie głowy.

Dgsmaczek

08.04.2024 20:11

Były pracownik

Co się dzieje ? Co się dzieje ? Demant że zwolnieniami szaleje ! Gratka to nie byle jaka zrobić czystkę niczym wiosenne porządki :) drogi HR mam jeszcze kilka dobrych propozycji :) na jest jeszcze sporo kwiatków do przesadzenia :) została liderką która krzyczy do swoich brygadzistów " wynocha" jeżeli przeszkodzą jej w porannej kawie , tak btw jak byście sprawdzili przeglądarki służbowych komputerów to byście się zdziwili jak dużo czasu ludziom zarządzającym zajmuje robienie zakupów w internecie lub oglądania śmiesznych kotków ! Bardzo dobrze że firma za to płaci :)) proponuje też czystkę wśród operatorów :)) wiecie że jest pani która przyjeżdża w dni wolne od pracy i wpada na stołówkę po owoce i kawę ?:)) szok ? Niestety pani ponoć jest nie do ruszenia :) wielu brygadzistów próbowało lecz poległo :)) pani uwielbia w protokołach wpisywać " mam nadzieję że to się więcej nie powtórzy ". Wracając do tematyki rządzącej tą firmą :) wiecie że podczas niektórych rozmów dyscyplinujących z kierownikami człowiek jest w stanie usłyszeć co najmniej 15 kłamstw na swój temat ?

Mozzarela

09.04.2024 12:22

Kandydat

Czekaj, co? Możesz to opisać jakoś bardziej składnie i chronologicznie? Z tego wpisu zrozumiałam jedynie że: Są jakieś wiosenne porządki, i dlatego płacą za robienie zakupów w internecie, coś o przesadzaniu kwiatków... Czyli w czasie pracy mam zamawiać jakieś rabatki i płacą mi za to?

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

09.04.2024 13:22

Pracodawca

Dziękujemy, że dzielisz się z nami tymi informacjami. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, wysyłając wiadomość na adres [email protected]. Jeżeli zależy ci na anonimowości, pamiętaj, że możesz to zrobić anonimowo z niepowiązanego z Twoim stanowiskiem konta na skrzynce mailowej. Bez szczegółów nie będziemy w stanie ani zweryfikować podanych przez Ciebie informacji, ani na nie zareagować w jakikolwiek sposób. To bardzo ważne, aby wszyscy to czytający zrozumieli, że bez tego drugiego kroku nie jesteśmy w stanie pomóc. Aby dział HR mógł podjąć działania, potrzebuje realnego zgłoszenia z niezbędnymi informacjami (którymi nie można się dzielić publicznie ze względu na ochronę danych osobowych, dlatego zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu), które pozwolą nam zidentyfikować wszystkie zaangażowane strony. Jeżeli cokolwiek z tego, co tu padło jest prawdą, to nie powinno mieć miejsca i chcielibyśmy na to odpowiednio zareagować. Bez współpracy będzie to niemożliwe. Jeżeli zależy komuś na zmianie, to jest tylko jeden sposób, by to pokazać.