Opinie Demant Operations Poland Szczecin - 2718 opinii - GoWork.pl

Demant Operations Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2718)

Aktualności(2)

O nas

Proces rekrutacji

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Norek

27.11.2024 19:06

Były pracownik

Skandynawska kultura pracy? Liderzy chyba nie mają pojęcia co to pojęcie znaczy, nadużywają swojej pozycji i traktują pracowników w sposób karygodny. Komunikacja następuje w sposób agresywny, szkalowania, nie doceniania, krytykowania, a nawet zastraszania. Zgłaszanie błędów pracownikowi przy innych współpracownikach? Z mojego doświadczenia jako lider i przewodnik procesu jest to niedopuszczalne, niektórym chyba pomyliły się biurka, bo myślą, że na tej pozycji mają jakieś specjalne udogodnienia. Zarobki fatalne, czystka ludzi z doświadczeniem, bo ktoś jest dla nich niewygodny poprzez swoją asertywność, jedno wielkie dno, na miejscu pipu już dawno bym to zamknął za łamanie praw pracowników

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

28.11.2024 15:02

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Bardzo nam przykro, że masz takie doświadczenia i odczucia związane z naszą organizacją. W Demant zależy nam na budowaniu środowiska pracy opartego na szacunku, zaufaniu i dialogu, dlatego każde tego typu uwagi traktujemy bardzo poważnie. Chcielibyśmy dowiedzieć się więcej, aby zrozumieć sytuację i podjąć odpowiednie kroki. Zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem HR lub systemu sygnalistów https://demant.codeofconduct.app/wb;eFormGuid=d36668f5-81fc-4548-880a-23326b412d89;siteId=21023 – zapewniamy pełną poufność. Każda informacja pomaga nam ulepszać nasze działania i standardy pracy. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię i liczymy na możliwość dalszego kontaktu.

Pro HR

04.09.2025 22:16

Pracownik

A nie możecie po prostu przejść się niezapowiedzianie po produkcji, po magazynie i posłuchać, popatrzeć co się dzieje. Niestety jeśli zgłosisz coś oficjalnie to masz grube problemy. Kolega zglosił na gwizdek i od razu od osób które dostają powiadomienia poszło info do managera na którego zglosił. Niestety tak wygląda rzeczywistość w firmie. Dziwi mnie że przy tylu negatywnych opiniach naprawdę nie zatrudniliscie kogoś incognito, kto by szczerze opowiedział wam jak managerowie i liderzy odnoszą się do reszty pracowników

ktom

28.12.2024 23:55

Kandydat

Zastanawiam się nad aplikowaniem ale przy tym natłoku informacji na gowork i niedoprecyzowanym ogłoszeniu o pracę mam kilka pytań do @Pracodawca lub innych pracowników. Jakie są zmiany? 2 czy 3? Od czego to zależy? Czy jest tak, że jeden tydzień na rano, drugi na popołudnie a trzeci na nocki? Czy można sobie wybrać? W kwestii transportu: czy autobus jedzie gdzieś w okolicach Unii Lubelskiej albo Wernyhory? Piszecie też o nadgodzinach. Co w przypadku gdy dostanie się nadgodziny? Czy autobus wtedy jest to tego dostosowany czy wtedy zostajesz pozostawiony sam sobie i trzeba wracać na własną rękę? Czy podczas pracy na produkcji panuje całkowita cisza czy coś "plumka" w tle? Czy może można sobie słuchać audiobooków w słuchawkach? Czy na stanowisku pracy można mieć butelkę wody lub termos z kawą? Czy wyjście do toalety jest odliczane od przerw? Kiedyś słyszałam, że firma co miesiąc daje nową umowę i nie ma poczucia stabilizacji. Czy coś się zmieniło w tym temacie? Ile trwa okres próby i na ile jest druga umowa (bo jak się domyślam trzecia zgodnie z prawem na czas nieokreślony)? I ostatnie pytanie dotyczy testów manualnych. Kilka osób pisało że w rekrutacji brali udział z kilkoma osobami. Czy podczas tych testów manualnych te osoby stoją nad tą jedną która robi ten test czy pracodawca daje przestrzeń psychiczną na spokojne ich wykonanie? Z góry dziękuje za odpowiedź

ktom

31.12.2024 19:17

Kandydat

nie wydaje mi się, żeby zadane przeze mnie pytania były tak specyficzne by nie można byłoby na nie odpowiedzieć na forum publicznym. Niemniej dziękuje, zapaliła mi się czerwona lampka i zrezygnuje z aplikowania. Tym bardziej jeśli pracownicy odpowiadając na zwykłe pytanie o godziny pracy stosują pasywno-agresywne zagrywki w stylu "to nie koncert życzeń".

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

02.01.2025 10:51

Pracodawca

Życzliwy ton wypowiedzi i szacunek wobec rozmówcy lub rozmówczyni są bardzo istotne i zachęcamy do ich praktykowania zarówno osoby zatrudnione w Demant, jak i zainteresowane naszą firmą. To kwestia kultury organizacyjnej i wartości, którymi się kierujemy. Odpowiedzi na zadane przez Ciebie pytania nie są tajemnicą, a zaproszenie do kontaktu z nami wynika z dwóch bardzo prostych przyczyn: 1. Trudno udzielić na zadane pytania odpowiedzi uniwersalnej, nie wprowadzającej nikogo w błąd, gdyż jest ona uzależniona od obszaru do którego aplikuje kandydat / kandydatka (kwestia np. napoju bezpośrednio na stanowisku, słuchawek), ale także od jego / jej indywidualnej sytuacji, np. dzieci w określonym wieku, cukrzyca, orzeczenie o niepełnosprawności, itd. 2. Podczas bezpośredniej rozmowy zwykle pojawiają się kwestie, które mogą zrodzić kolejne pytania i jest wówczas okazja do rozwiania wszelkich wątpliwości. Bezpośredni kontakt wydaje nam się też świetną okazją do lepszego poznania się. Zapraszamy więc ponownie do kontaktu z Rekruterką Kamilą. Jest dostępna pod numerem telefonu 512 809 809.

Zygfryd de Loewe

05.02.2024 22:31

Kandydat

Popracujcie nad bazą aplikacji ponieważ zaczyna być duży śmietnik. Kiedys, za DGSu, na bieżąco widać było co się dzieje z aplikacją; teraz status się nie zmienia - now aplikacja jest stale nowa mimo, iz mailowo już odrzuciliście moją kandydaturę - więc po co, sztuczny tłok ? Nie wiadomo czy proces trwa czy nie, czy odrzuciliście cv czy nie. W jednym z wpisów poniżej piszecie, że przy każdej aplikacji jest na dole wpisany konsultant HR - nie prawda, czy ogłoszeniach w j.angielskim często brakuje opiekuna.

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

27.02.2024 08:04

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami związanych z procesem rekrutacyjnym w Demant. Rozumiemy, że każda uwaga jest dla nas cennym źródłem informacji, które pomaga nam w doskonaleniu naszych praktyk i budowaniu pozytywnego wizerunku naszej marki jako pracodawcy. Pragniemy podkreślić, że w Demant stawiamy na różnorodność i inkluzywność, co oznacza, że każdy kandydat jest traktowany z równą uwagą i szacunkiem, niezależnie od wieku czy innych czynników. Nasze procesy rekrutacyjne są projektowane tak, aby zapewnić obiektywną ocenę kompetencji i doświadczenia, które są kluczowe dla danego stanowiska. Wierzymy, że doświadczenie i wiedza, jaką przynoszą do naszej firmy pracownicy w różnym wieku, są bezcennym atutem, który przyczynia się do naszego wspólnego sukcesu. Rozumiemy, że brak zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną może być rozczarowujący, jednak chcielibyśmy zapewnić, że każda aplikacja jest dokładnie analizowana, a decyzje rekrutacyjne są podejmowane z największą starannością. Zachęcamy do kontynuowania aplikowania na oferowane przez nas stanowiska, ponieważ każdy proces rekrutacyjny jest unikalny i nowa aplikacja może zakończyć się sukcesem. Dziękujemy za poświęcony czas i wyrażenie swoich obaw. Jesteśmy otwarci na dalszy dialog i gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania lub wątpliwości, które mogą się pojawić w przyszłości.

Kamdydatka

15.07.2024 08:09

Kandydat

Dokladnie ja to samo..wysłałam kilka aplikacji, wymagania spełnione i zero odzewu. Ciągle wiszą te same oferty na które w ogole ludzi nie,zapraszają.. odnawiane są one chyba automatycznie..nie da rady się tam dostać..nie ma sensu zawracać sobie głowy.

Dgsmaczek

08.04.2024 20:11

Były pracownik

Co się dzieje ? Co się dzieje ? Demant że zwolnieniami szaleje ! Gratka to nie byle jaka zrobić czystkę niczym wiosenne porządki :) drogi HR mam jeszcze kilka dobrych propozycji :) na jest jeszcze sporo kwiatków do przesadzenia :) została liderką która krzyczy do swoich brygadzistów " wynocha" jeżeli przeszkodzą jej w porannej kawie , tak btw jak byście sprawdzili przeglądarki służbowych komputerów to byście się zdziwili jak dużo czasu ludziom zarządzającym zajmuje robienie zakupów w internecie lub oglądania śmiesznych kotków ! Bardzo dobrze że firma za to płaci :)) proponuje też czystkę wśród operatorów :)) wiecie że jest pani która przyjeżdża w dni wolne od pracy i wpada na stołówkę po owoce i kawę ?:)) szok ? Niestety pani ponoć jest nie do ruszenia :) wielu brygadzistów próbowało lecz poległo :)) pani uwielbia w protokołach wpisywać " mam nadzieję że to się więcej nie powtórzy ". Wracając do tematyki rządzącej tą firmą :) wiecie że podczas niektórych rozmów dyscyplinujących z kierownikami człowiek jest w stanie usłyszeć co najmniej 15 kłamstw na swój temat ?

Mozzarela

09.04.2024 12:22

Kandydat

Czekaj, co? Możesz to opisać jakoś bardziej składnie i chronologicznie? Z tego wpisu zrozumiałam jedynie że: Są jakieś wiosenne porządki, i dlatego płacą za robienie zakupów w internecie, coś o przesadzaniu kwiatków... Czyli w czasie pracy mam zamawiać jakieś rabatki i płacą mi za to?

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

09.04.2024 13:22

Pracodawca

Dziękujemy, że dzielisz się z nami tymi informacjami. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, wysyłając wiadomość na adres [email protected]. Jeżeli zależy ci na anonimowości, pamiętaj, że możesz to zrobić anonimowo z niepowiązanego z Twoim stanowiskiem konta na skrzynce mailowej. Bez szczegółów nie będziemy w stanie ani zweryfikować podanych przez Ciebie informacji, ani na nie zareagować w jakikolwiek sposób. To bardzo ważne, aby wszyscy to czytający zrozumieli, że bez tego drugiego kroku nie jesteśmy w stanie pomóc. Aby dział HR mógł podjąć działania, potrzebuje realnego zgłoszenia z niezbędnymi informacjami (którymi nie można się dzielić publicznie ze względu na ochronę danych osobowych, dlatego zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu), które pozwolą nam zidentyfikować wszystkie zaangażowane strony. Jeżeli cokolwiek z tego, co tu padło jest prawdą, to nie powinno mieć miejsca i chcielibyśmy na to odpowiednio zareagować. Bez współpracy będzie to niemożliwe. Jeżeli zależy komuś na zmianie, to jest tylko jeden sposób, by to pokazać.