Opinie Demant Operations Poland Szczecin - 2724 opinie - GoWork.pl

Demant Operations Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2724)

Aktualności(2)

O nas

Proces rekrutacji

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

05.04.2023 15:26

Były pracownik

Zanim zatrudniłem się z tej firmie poczytałem opinie na jej temat, nie są zbyt zachęcające ale na każdą firmę zawsze ktoś narzeka, jednak jeśli chodzi o Demant to w 95% negatywne opinie są prawdziwe, a te pozytywne pisane przez pracowników biura. Praca sama w sobie nie jest zła ani ciężka jak za minimalną krajową, o awansie czy karierze lepiej nawet nie marzyć. Największym problemem jaki zauważyłem jest jednak dobór osób na stanowiska brygadzisty, team lidera, kierownika itp. Nie wiem na jakiej zasadzie są oni wybierani ale domyślam się, że po prostu po koleżeńsku, przez co odbija się to na całą produkcje. Są to osoby o słabych nerwach, często wyładowują swoją frustracje na operatorach oraz obrastają w piórka jak to "z nędznego operatora wskoczyli na brygadzistę". Atmosfera na dziale gęstnieje i wszyscy są podzieleni na tych, których brygadzista/lider faworyzuje i których nie. Moim zdaniem w ogóle nie powinno być sytuacji, że operator z danej linii jest później brygadzistą na niej, to powoduje konflikty i podwójne standardy. Premie frekwencyjne się zgadzają, uznaniowe są przydzielane zazwyczaj za donosy na innych współpracowników albo po koleżeńsku. Urlopy to zagmatwany temat, ustanawiają całej firmie dzień wolny przed długim weekendem albo jakimiś świętami ale wymagają wypisania wniosku urlopowego na ten dzień (ja bym wolał mieć jeden dzień urlopu więcej niż wolne przed wolnym) a później pytają kto chce przyjść na ten dzień do pracy jako "nadgodziny" tzn. tracę dzień urlopowy by być w pracy gdzie zapłacą mi za niego o 20 zł więcej. Kolejna sprawa to mobbing i HR, co było zgłaszane przeze mnie, przez współpracowników albo przez osoby z innych działów to zazwyczaj było lekceważone. Brygadziści odsyłali do liderów, liderzy do kierowników a kierownicy do HR, a HR rozkładał ręce, że są to sprawy nieistotne. Przykre to trochę, że 20 osób mogło wskazać ten sam problem a oni i tak go bagatelizowali. Odradzam pracy w tej firmie bo szkoda nerwów. Plusem jest to, że praca jest łatwa.

Pracownik

06.04.2023 17:52

Pracownik

A ja jestem zadowolona z pracy w tej firmie ,pracuje prawie dwa lata i nic złego mnie nie spotkało ze strony liderów ,czy brygadzistów. A jeśli chodzi i wypisywanie urlopów za długie weekendy,to jest to norma i nie tylko w tej firmie . Większość dużych firm ma takie praktyki choćby z tego powodu , żeby żaden pracowników nie czuł się skrzywdzony tym , że nie dostał urlopu na długi weekend...no cóż trudno dogodzić Wszystkim. Dla kogoś ,kto trochę przeżył w innych firmach Demant jednak wcale tak źle nie wypada ...

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

11.04.2023 09:45

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Odniesiemy się do niej w całości, gdybyś poczuł, że coś nie zostało do końca wyjaśnione, to poinformuj nas o tym. Pierwsza kwestia, którą poruszyłeś, dotyczy awansów. Wskazujesz w swojej wypowiedzi, że awanse są nierealne, by następnie zwrócić uwagę, że brygadzistami i team leaderami są osoby z produkcji. Ten przykład właśnie udowadnia, że awanse są tu stałym elementem rozwoju ścieżki zawodowej każdej osoby, która się na to zdecyduje. Praktycznie każdy team leader i brygadzista był wcześniej operatorem. Dzięki doświadczeniu z pracy na produkcji taka osoba posiada unikalne zrozumienie procesów, które dotyczą jej obszaru, co pozwala lepiej planować zadania i pracę zespołu. W kwestii zgłaszanych przez Ciebie spraw do HR. Chcielibyśmy poznać sytuację, którą tu opisałeś. Napisz proszę do nas na [email protected] – postaramy się pomóc, jak tylko możemy. Jeżeli uważasz, że w Twoim miejscu pracy doszło do przekroczenia przez kogoś uprawnień, to możesz również skorzystać z formularza dostępnego na tej stronie: https://www.demant.com/about/business-ethics, wtedy Twoją sprawą zajmie się specjalnie wydzielony do tego typu zadań zespół.

Były pracownik

20.12.2022 21:21

Były pracownik

Pracowałam tam 3 lata. Na początku nie było tak źle. Siedzisz 8h robisz swoje monotonna praca. Trzy zmiany, ludzie niezbyt pomocni. Większość ukraincow, co nie potrafią nic po polsku. Później, po przeniesieniu na magazyn totalny dramat. Nie polecam. Hałas, głośno, brygadzistki i team leader dno. Brak pomocy, współczucia, wyrozumiałości nic. Masz jak robot robić swoje i nawet nie myśleć, o dniu wolnym, czy urlopie. (usunięte przez administratora) Autobusy? Owszem są. Pojedziesz, o ile uda ci się do niego wsiąść, jak kierowca nie ominie obowiązkowego przystanku, albo nie będzie tak zapchany. Jedyny plus to chyba te 45 min przerwy. Reasumując jak chcesz pracować w obozie i być poniżanym, obwinianym za każde zło świata to polecam :) jeżeli szanujesz się i swoje zdrowie, to nawet nie wysyłaj cv.

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

21.12.2022 09:07

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Bardzo nam przykro, że praca w naszej organizacji jest w taki sposób oceniana. Każdego dnia staramy się, aby pracownicy czuli się doceniani i dumni z realizowanych zadań. Dokładamy też wielu starań, aby pracowali w komfortowych warunkach. Nasze budynki produkcyjne są duże, czyste oraz klimatyzowane, a Centrum Dystrybucji to jeden z najbardziej zaawansowanych technologicznie magazynów w Polsce i w Europie. W relacjach ze współpracownikami kierujemy się natomiast określonymi wartościami, wśród których są m.in. zaufanie i praca zespołowa. W kwestii wykorzystania urlopu wypoczynkowego Demant działa zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy i każdemu pracownikowi gwarantuje płatny, coroczny i nieprzerwany urlop. Jako organizacja dbająca o dobrostan pracowników dokładamy starań, by każdy zatrudniony wykorzystał nieprzerwany 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Z uwagi na to, że jesteśmy zakładem produkcyjnym, urlopy wypoczynkowe pracowników muszą być tak zaplanowane, by nie powodowały problemów w funkcjonowaniu zakładu. W sytuacji, gdy pojawiają się jakieś uwagi w odniesieniu do przełożonych, warunków pracy, czy też środków transportu, warto je zgłosić do reprezentantów HR. Posiadając wiedzę z bezpośredniego źródła, jesteśmy w stanie spotkać się z liderami, brygadzistami i menedżerami oraz pomówić z nimi o zasadach czy też warunkach pracy. Zapraszamy więc do rozmowy.

Pracownik

22.12.2022 12:08

Pracownik

Przerwa wliczana normalnie. Autobusy bezpłatne tylko nie stój zbyt blisko lini bo ta dzicz jest w stanie wepchnąć pod koła aby tylko usiąść :D

L42

13.12.2022 10:42

Były pracownik

Kilka lat temu miałam „przyjemność” pracować w tej firmie. Krótko pisząc można to określić – kumoterstwo, kolesiostwo, cichy mobbing i to, że tak naprawdę nie liczy się tam człowiek a „zrobiona sztuka”. Do tej pory mam kontakt z kilkoma osobami co nadal tam pracują i z tego co mówią niewiele się tam zmieniło, ale jak się zmieniło to na gorsze. Jednym z czynników, które na to wpływają jest znikoma przepaść w zarobkach osoby nowej, którą trzeba wszystkiego nauczyć a osobą doświadczoną, która w jeden dzień zrobi tyle co nowa osoba w tydzień. Różnica tkwi w zaledwie 200-300zł brutto. Jeżeli chcesz tam pracować i żyć w miarę spokojnie to lepiej żebyś od razu właził w (usunięte przez administratora) przełożonym tzn gódź się na nadgodziny, na imprezach z nimi pij i śmiej się z ich nieśmiesznych żartów. Jak będziesz miał szczęście i Cię polubią to możesz liczyć na zaakceptowany urlop kiedy potrzebujesz ewentualnie na kilka złotych premii więcej. Osobiście byłam dobrym pracownikiem, nieraz robiłam ponad normę a mimo to przez półtora roku nie dostałam żadnej podwyżki mimo to że wszyscy inni dostawali, jak się upomniałam i że składam wypowiedzenie to się obudzili że "jakoś tak się stało że zostałaś pominięta nie wiem czemu". Szkoda mi było się zwalniać bo lubiłam to co robiłam ale nie chciałam już dłużej czuć się jak (usunięte przez administratora) Nie pozdrawiam tych co mnie gnębili a pozdrawiam tych, których lubię :))

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

13.12.2022 15:22

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Jest nam bardzo przykro, że tak oceniasz swój czas spędzony z nami. Budowanie relacji to indywidualna kwestia każdego z pracowników i nigdy nie stanowi elementu, który ma wpływ na obiektywną ocenę wyników, która na wynikach skupia się właśnie. Zaletą pracy w Demant jest to, że wielu procesów można nauczyć się na miejscu – od podstaw. To daje szansę wielu ludziom na rozwój w zupełnie nowych obszarach. To zrozumiałe, że osoba bez doświadczenia będzie potrzebowała więcej czasu na wykonanie tej samej pracy, co ta doświadczona. Każda osoba, która dzisiaj jest ekspertem, w taki sposób zaczynała. Wraz z postępem w swojej pracy jest związana także odpowiednia gratyfikacja. Co do urlopu wypoczynkowego, w Demant działamy zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Każdemu pracownikowi gwarantujemy płatny, coroczny i nieprzerwany 14-dniowy urlop. Pozostałe przysługujące dni urlopu wypoczynkowego pracownik może wykorzystać w dowolnym terminie w porozumieniu z przełożonym. Należy wziąć pod uwagę fakt, że jesteśmy zakładem produkcyjnym i pewne czynności muszą być wykonywane w sposób ciągły. Planowanie urlopów wypoczynkowych ma zapobiec problemom w funkcjonowaniu zakładu. Wszelkie nieprawidłowości lub wątpliwości z tym związane można w każdej chwili wyjaśnić w dziale HR, w zespole kadrowym. Cieszymy się, że praca, którą z nami wykonywałaś, Ci się podobała. Jesteśmy otwarci na kontakt w sprawie kwestii, którą tutaj poruszyłaś.

Pracownik

17.12.2022 22:26

Pracownik

Kochanie myślisz, że tylko na 42 tak jest? Na 59 nie jest o wiele lepiej

L59

09.06.2022 22:09

Były pracownik

Pracę w Demant można porównać do Kościoła Katolickiego, zbrodniarze są chronieni a ofiary uciszane. Byłam mobbingowana przez brygadzistkę, która biła operatorów po głowach, obrażała ich, traktowała jak psy i poniżała. Było to zgłaszane przez wiele osób ale zamiast zrobić coś z nią, to postanowiono pozbyć się pracowników przenosząc ich na inne linie, na których nie każdy mógł pracować, ponieważ tam był trzyzmianowy system pracy. Prześladowanie - kolejna ważna kwestia. Miałam odczynienia z pracownikiem, który pracuje w tej firmie 3 lata jak nie więcej. W tym czasie Prześladował trzy dziewczyny, chodził za nimi, wypisywał do nich, zachowywał się agresywnie po alkoholu. Dopiero gdy nowa dziewczyna przychodziła do pracy to poprzedniej dawał spokój. Molestowanie - perełka tej firmy, byłam molestowana przez pracownica, który pracuje tam od 7 lat. Na początku uważałam to za niesmaczne żarty gdy opowiadał o swoich podbojach łóżkowych (gdzie owy pracownik ma narzeczoną i dziecko), lecz wszystko się zmieniło w momencie gdy w kawiarence gdy byliśmy sami, rzucił się na mnie i zaczął całować. Po czasie gdy zgłosiłam to brygadzistkom usłyszałam "przecież było widać, że rozmawiacie ze sobą". Oczywiście, ale rozmowy nie są przyzwoleniem na kontakt fizyczny. Później zaczęłam dostawać niesmaczne liściki od tego pracownika i to też zbagatelizowano. Oczywiście nie byłam pierwszą ofiarą na jego liście z tej firmy, czym się dumnie chwalił. Wszystkie wymienione wyżej osoby nadal pracują w tej firmie a ja zostałam zwolniona bez podania przyczyny. Różnego rodzaju inspekcje nic nie dają, ponieważ pracownicy przed wizytą są szkoleni jak małpy co i jak mają mówić. Co do pensji, bezpłatne nadgodziny o czym poinformują Cię już po ich wyrobieniu, najniższa krajowa i dodatek świąteczny w wysokości 300 zł. Możesz harować jak (usunięte przez administratora) ale nie dostaniesz premii uznaniowej, no chyba że dobrze liźniesz tak gdzie trzeba i sprzedasz współpracowników. Brygadzistki przychodzą pijane do pracy co też jest bagatelizowane. To miejsce powinno zostać zamknięte i błagam, nie dajcie się nabrać na ich super reklamy bo tak naprawdę tylko owocowe czwartki i autobusy pracownicze się zgadzają.

L59

14.06.2022 15:40

Były pracownik

Osoba, która tam pracuje 7 lat to akurat sprawca a nie ofiara :). Dodatkowo wiem, ze jest już kolejna dziewczyna, którą sobie znalazł. Nie można nic udowodnić firmie, która nie spisuje protokołów zgłoszeń tego typu przypadków. Brak protokołów to idealny dowód na to jak bardzo maja wywalone na bezpieczeństwo pracowników. Nikt kto aktualnie tam pracuje nie potwierdzi tego z obawy o utratę pracy.