Opinie Demant Operations Poland Szczecin - 2720 opinii - GoWork.pl

Demant Operations Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2720)

Aktualności(2)

O nas

Proces rekrutacji

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

12.12.2023 19:17

Inne

Pracodawca kieruje się nowoczesnymi zasadami tj. równością, brakiem dyskryminacji, tolerancją i duńskim podejściem do wykonywania pracy. Niestety, tylko w teorii i szkoleniach a w rzeczywistości daleko firmie do realizacji tych wartości. Słyszysz w kółko, że pracownicy produkcji są najważniejsi, bo oni na resztę zarabiają, szkoda, że wartości innych działów tu nie widać. Okres świąt a kadra kierownicza otrzymuje okazałe prezenty, gdzie reszta pracowników ma się zadowolić paczuszką cukierków. Jak już kierownicy/managerowie mają takie dobra otrzymywać, to może nie koniecznie na widoku innych, którzy wkładają wiele wysiłku w swoją pracę. Nierówne płace na podobnych stanowiskach między mężczyznami a kobietami i nawet w tej kwestii nie ma równości.

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

13.12.2023 08:21

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, jest ona dla nas bardzo ważna, dlatego chcielibyśmy opisać tu kilka wymienionych przez Ciebie kwestii. Czas świąt w Demant traktujemy jako okazję do wspólnej celebracji. Z tego powodu zapraszamy wszystkich pracowników do wspólnych gier i konkursów z nagrodami. Tradycją stało się też rozdawanie słodkości w obszarach produkcyjnych, ale to nie wszystko, bo wszyscy pracownicy, w tym naturalnie pracownicy Produkcji, otrzymują dodatkowe świadczenia świąteczne. Jeśli o którymś z benefitów nie zostałeś poinformowany, zalecamy zgłoszenie się w tej sprawie do przełożonej lub działu HR. Radzimy to zrobić niezwłocznie, ponieważ m.in. świadczenia świąteczne zostały wypłacone w ubiegłym tygodniu. Nasze wartości, które tu poprawnie wymieniłeś, są bardzo istotne w codziennym funkcjonowaniu całej organizacji. Każdy, kto do nas dołącza, dokładnie się z nimi zapoznaje, a kadry kierownicze/managerskie, przechodzą dodatkowe szkolenia w celu promowania ich w swoich zespołach. Płeć nie jest i nie będzie podstawą w tym miejscu do ustalania stawki wynagrodzeń. Wszyscy pracownicy produkcji rozpoczynają swoją karierę na tym samym pułapie (zakładając, że wybrali te same stanowiska). Dalsze podnoszenie stawki jest już wyłącznie indywidualną kwestią zależną od osiągnięć każdej osoby. Prosimy, abyś i tu zweryfikował swoje informacje, a w razie potwierdzenia nieprawidłowości - zgłosił sprawę do delegowanej HR Business Partnerki.

ZłotaKamizelka

19.08.2023 12:54

Pracownik

Czy firma w końcu zrobi coś z klimatyzacją w autobusie? Z tego co widzę to firma już od ponad roku pracuje nad "optymalnymi rozwiązaniami" a efektów dalej brak. Oczywiście nie chodzi mi o autobusy którymi przyjeżdża administracja (te oczywiście przyjeżdżają ładne, klimatyzowane, pachnące i VIP). Dodatkowo, co że stawkami na magazynie? Już dawno temu na rozmowie miesięcznej (marzec) poruszany był temat podwyżek ale temat jakimś cudem ucichł. Miały być podane maksymalne stawki jakie będzie można zarobić na poszczególnych obszarach. Nie chcę na kolejnej rozmowie z koordynatorką słuchać o tym ze stawką już przebijam głową sufit, podczas gdy my jako pracownicy rozmawiamy o tym między sobą i wiem że to nieprawda. (Wbrew temu co jest napisane w umowie możemy między sobą rozmawiać na ten temat, zapis w umowie ma się nijak do rzeczywistości, nie ma żadnej podstawy prawnej na to.To Demant jako pracodawca nie może ujawniać zarobków poszczególnych pracowników). I dlaczego firma nie pozwala pracownikom magazynowym na przeniesienie się z Mierzyna na Rosówek? Liczę na konkretne odpowiedzi, a nie na "pracujemy nad optymalnymi rozwiązaniami", z fartem.

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

28.08.2023 13:38

Pracodawca

Dziękujemy, że zechciałeś się z nami skontaktować. Jednocześnie chcielibyśmy przypomnieć, że kwestie, które tu zostały poruszone powinny być rozwiązywane wewnętrznymi kanałami komunikacji. Np. poprzez skierowanie któregoś z pytań bezpośrednio do działu HR lub kontakt z przełożonym. Z pewnością ułatwiłoby to komunikację, pozwalając na ewentualne dopytania na bieżąco. Pozwoliłoby to nam również na szybsze udzielenie Ci odpowiedzi. Chcielibyśmy uprzejmie przypomnieć, że ten profil to miejsce do dzielenia się swoimi opiniami na temat miejsca pracy. Wspominamy o tym tylko dlatego, że widzimy rosnącą tendencję do podejmowania w tym miejscu prób rozmów o kwestiach administracyjnych, personalnych lub dotyczących finansów. Kwestie związane z finansami ustala się indywidualnie ze swoim przełożonym. Nie mamy wpływu na podejmowane w tym etapie decyzje.

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

28.08.2023 14:33

Pracodawca

Klimatyzacja – nasza umowa z przewoźnikiem zawiera zapis, że tabór powinien mieć sprawną klimatyzację, którą kierowca powinien włączać powyżej 23 stopni. Gdyby tego kierowca nie robił, radzimy, aby w takiej sytuacji poinstruować go o konieczności jej włączenia. Jeśli klimatyzacja nie działa, prosimy zgłaszać to w administracji, abyśmy niezwłocznie mogli podjąć kroki związane z reklamacją. W Demant nie ma sytuacji, w której pracownikom zabrania się zmiany pracy. Bo to Pan bezpośrednio zasugerował - w Rosówku znajduje się inna spółka.

NiX

28.06.2023 23:18

Pracownik

Czy w planach jest podniesienie wreszcie wynagrodzeń dla wszystkich pracowników? Nie jest to pytanie nt przyszeregowan których prawie nikt nie dostaje czy premii

NiQX

26.07.2023 20:03

Pracownik

Ciężko odpowiedzieć, gdy kasują twoje komentarze

Demant Operations Poland Sp. z o.o.

27.07.2023 08:52

Pracodawca

Drogi użytkowniku, nasz profil na tym portalu jest miejscem, w którym każdy może się swobodnie wypowiedzieć na dowolny temat związany z organizacją. Mógłbyś uniknąć przeświadczenia o usuwanych komentarzach, gdybyś zapoznał się z wybranymi tutaj zagadnieniami, które wymagały od nas wyjaśnień. Sam fakt, że udzielana jest Ci odpowiedź na opinię, którą bez wątpienia pisałeś pod wpływem emocji, o tym ostatecznie przesądza. Rozumiemy, że niektóre sytuacje w życiu zawodowym mogą budzić wątpliwości lub niezadowolenie. To dotyczy nas wszystkich. Jako zespół HR codziennie pracujemy nad tym, aby zwiększać komfort pracy w Demant. Co roku organizowane są badania wśród wszystkich pracowników, które pozwalają każdemu ocenić komfort swojej pracy w zespole i organizacji. Wyniki tych badań są następnie dogłębnie analizowane, a na podstawie powstałych w ten sposób wniosków, planowane są działania, których celem jest zaspokojenie wskazanych w ankiecie potrzeb. Demant to miejsce, w którym każdy ma miejsce, by się wyrazić. Nasi pracownicy, bez względu na stanowisko czy dział, regularnie biorą udział w licznych konkursach z nagrodami, akcjach promocyjnych, czy udzielają się w komunikacji wewnętrznej lub zewnętrznej, pisząc o swoich zainteresowaniach. Oprócz tego nasz dział traktuje każde święto jako okazję do dodatkowego pogłębiania relacji między pracownikami, dlatego co roku organizowane są różne okolicznościowe zabawy dla wszystkich. W tak dużych organizacjach nie sposób uniknąć sytuacji, w których niektóre osoby mogą czuć się mniej zadowolone. Poważnie traktujemy każde zgłoszenie, które do nas trafia. W imieniu pracownika rozmawiamy z osobami zaangażowanymi w sprawę, lub tymi, które mogą coś w danej sytuacji poprawić. Większość kwestii udawało się rozwiązać samym dialogiem. Jednak żadna z tych rzeczy by się nie zadziała bez naszej współpracy, którą tak cenimy, dlatego zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przełożonymi bądź z nami: [email protected].