Opinie o beliani.pl - Beliani (UK) GmbH

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1336)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

20.01.2025 00:10

Pracownik

Dzień dobry. Minęło już trochę czasu, ale uważam że warto wypowiedzieć się o pracy w tej firmie, a same o magazynie w Rajkowo. Magazyn łamie wszystkie standardy bezpieczeństwa. Nie są stosowane buty robocze, W regałach ludzie poruszają się bez kasków, wózki nie posiadają UDT i nie są zarejestrowane w Polsce. Są wózki (wykorzystywane dla rozładunków) na które w zakręcie wstają na jedno koło i jest mega wysokie ryzyko wypadku. Hala nie posiada ogrzewania, na magazynie potrafię być +6. Nie wspominam o atmosferze pracy, połączonymi toaletami dla m i d oddzielonymi drewnianą scianko 2m, nie do sufitu. Towar na paletach nie jest w żaden sposób zabezpieczony, nawet na najwyższych półkach, byłem świadkiem minimum 3-ch sytuacji gdzie pod czas pikowania palet wózkiem widłowym towar leciał z 5-8m. Nie można pominąć pracę operacyjną tego magazynu, jednym z głównych procesów na tym magazynie jest przyjmowanie zwrotów, % towarów które uznawane za „ok” przeraża, łóżko niema końcówki nóżki? Idzie, może następny klient nie zauważy, tapicerka ma plamę, idź umyj i akceptuj, nie zauważą. Odnośnie pana M który jest CEO tej firmy to zero słów, takiej osoby w życiu nie spotkałem, na tyle on ma wywalone na ludzi i traktuje ich za śmiecie, na tym małym magazynie około 15 kamer i zawsze te kamery monitorowane przez pracownika z biura. Szkoda mi pana M, chyba w dzieciństwie on przeżył dużą zdradę, był oszukany i teraz nie ufa nikomu w tym życiu. Zapomniałem wspomnieć o instalacji elektrycznej w tym magazynie, gdzie od bezpieczników idzie 25 metrowy przedłużać i zasila mnóstwo urządzeń, były przypadki wypalenia bezpieczników, palenie się przedłużaczy, za niedługo tam na 100% będzie pożar, aby tylko nikt nie został poszkodowany. Były i plusy, benefity i spotkania integracyjne, możliwość szkoleń. Ale z tego co słyszałem to ostatnie daleko nie na każdym stanowisku. Ja swoje wnioski zrobiłem, ta firma pokazała jak NIE trzeba zarządzać.

pingwin

08.11.2024 16:27

Były pracownik

Dodaję opinię po miesiącach od zakończenia pracy. Praca w dziale CS dla osób, które chcą przetestować swoją odporność psychiczną - nie mam tu na myślli rozwścieczonych klientów. 90% opinii na tym portalu jest prawdziwa. Klientom, którzy składają reklamację masz wciskać voucher na śmieszną kwotę (kto normalny będzie chciał znowu zrobić zakupy w takim miejscu?) lub wciskać tysiąc sposobów od managera i opiekuna produktu jak ma sobie sam naprawić te meble. Klient prosi a rozmowę z managerem? Zawsze masz mówić, że jest out of the office, nie wiesz kiedy wróci, jak klient chce to niech napisze maila z oficjalną skargą a ty przekażesz. Sprzedawanie produktów za tysiące, do których nie ma części zastępczych i na których dostawę trzeba czekać kilka miesięcy jest na porządku dziennym. Ty się tłumacz przed klientem, słuchaj wyzwisk, bo manager jest out of the office. Żadnych szkoleń ani wsparcia sobie radzić w trakcie i po takich rozmowach, Bywały momenty, że nie działał czat dla klientów, bo było szkoda pieniędzy żeby zapłacić za odnowienie subskrypcji. Wystawianie (najprawdopodobniej przez pracowników firmy) pozytywnych opinii o produktach na portalach zewnętrznych było tam praktykowane. O podawaniu terminów dostępności produktów i czasu dostawy nawet nie będę się rozpisywać. Osoba managerska została już na tej stronie wymieniona okrętną drogą :) Manager potrafił śmiać się z akcentu pracownika i przedrzeźniać go podczas jego rozmowy z klientem, w trakcie przeglądania CV głośno komentować zdjęcia czy pochodzenie kandydatów i wołać Team Leaderów żeby się razem z nimi pośmiać. Po rozmowach rekrutacyjnych także były komentarze odnośnie wyglądu kandydatów, których nie będę tutaj przytaczać. Używanie pejoratywnych określeń na obcokrajowców między TL a managerem "szeptem" ale tak, że każdy na open space słyszał było na porządku dziennym. Micromanaging rodem z USA był tam grany cały czas. Jeśli wyrobiłeś KPI to i tak zrobiłeś czegoś za mało lub za chwilę podnieśli targety. Jak manager przychodził w złym humorze do pracy to atmosfera była taka, że nikt się do siebie nie odezwal odezwał dopóki menago nie wyszedł z biura. CEO wśród pracowników miał przezwisko jak główny czarny charakter z Harryego Pottera, bo wszyscy siedzieli jak na szpilkach podczas jego wizyt. Praca zdalna? Zapomnij. Taką możliwość dawano na kilka dni tylko osobom, które łapały jakąś zakaźną chorobę. Na laptople masz Instalowanego HubStaffa, który robi co chwilę screenshota i wysyła do managera. Będąc w biurze jak managerowi się nie spodobało, że za długo coś piszesz to musiałeś pokazywać swoje wszystkie rozmowy na Skype Team Leaderowi I je czytał. W tej firmie pójście na L4 oznaczało brak podwyżki lub najmniejszą jaka może być i podczas rozmowy rocznej musiałeś się tłumaczyć dlaczego byłeś w tym roku tyle dni na L4. Wiąże się to z tym, że ludzie cały czas przychodzą do pracy chorzy, a manager jeszcze komentuje, że nie rozumie jak można chorować, bo jemu/jej się to od nastu lat nie zdarzyło. To co inni wspominali o wiecznie zatkanych toaletach to prawda. W okresie jesiennym często trzeba było siedzieć w kurtkach, bo naprawienle grzejników zajmowało kilka tygodni. Wg managera skoro było w biurze typu open space 19 stopni to było to wystarczające, bo przecież zgodne z kodeksem pracy (przypominam: praca siedząca, nie ma chodzenia bo w każdej chwili może wpaść call). Wychodzenie na przerwy było liczone niemal co do minuty, jak się managerowi wydawało, że byłeś za długo to patrzył krzywo. Osoby zatrudnione na UZ w ogóle musiały się wylogowywać z czasu pracy odchodząc od biurka. Jedyne pozytywne rzeczy jakie mogę napisać o tej pracy to to, że wszyscy mieli zrównany urlop do 26 dni niezależnie od stażu pracy i że za pracę w polskie święta dostawało się 2 dni wolnego do odebrania. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to płacą lekko powyżej minimalnej, bez szału. Omijać szerokim łuklem, wydane tysiące na lecznie po przejściach tam. Dopiero po rozpoczęciu kolejnej pracy dotarło do mnie, że mam jakiś stres pourazowy po pracy w takich warunkach.

Igor

20.09.2024 17:23

Były pracownik

Jeśli chodzi o purchasing: -brak logicznych szkoleń, są sopy (instrukcje procesów) ale nie są aktualizowane, są robione przez asystentów albo losowa osobę na którą wypadnie więc nie jest pilnowana ich jakość. Jest tłumaczone jedynie co kliknąć i w jakiej kolejności więc nie rozumiesz sensu zadania i w przypadku kryzysowym (które są częste) nie umiesz się zachować. Twoj PM nie wie bo nie robił pracy asystenta od x lat i nie orientuje się jak to zrobić dobrze. Jest kilka osób co jeszcze mają chęci i nadzieję i nie są zgniecione którym zależy na uporządkowaniu jakichś procesów, niektórzy nawet chcą to zrobić sami od początku do końca ale zamyka im się możliwości bo nie i nie masz feedbacku dlaczego. Zaczynam myśleć że albo celowo się nie chce żeby purchasing był dobrze wyszkolony albo już wszyscy popadł w syndrom sztokholmski od ciągłego odrzucana ich pomysłów na ulepszenia i przestali nawet próbować i Tobie jaki swieżynce też przełożony mówi że nie warto i tyle. A w ofercie napisane że są otwarci na rozwój ???? -szkolenia muszą być przydatne firmie i musisz to argumentować. Chcesz język? Musisz go używać w pracy albo jeździć do tego kraju na delegacje, o? Chcesz jeździć tam na delegacje ORAZ uczyć się języka? To mimo starań nie pojedziesz przez co nie masz argumentu na kurs językowy. Kursy wewnętrzne tak schowane że ostatnio ktoś przypadkiem znalazł i nawet líder (który ma Ci na nie wyrazić zgodę) nie wiedział że istnieją, materiały częściowo nieaktualne oczywiście. I musisz się o takie szkolenie zgłosić sam, nie ma żadnych regularnych szkoleń odgórnie.Po prostu nikt nie wie jakie są potrzeby jeśli chodzi o umiejętności zespołu bo to leży w Twoim interesie żeby wiedzieć czego nie wiesz i się nauczyć żeby robić dobrze pracę. -komunikacja między działową leży. Nie preferowane jest też żebyś zadał pytanie na forum między działowy po Twój przełożony ma problemy ze Cie słabo wyszkolił i jesteś niekompetentny.Wszyscy boją się zapytać o najprostsza rzecz innego działu samozachowawczo. -kontrola coraz ściślejsza, przez co priorytet zmienia się na chowanie błędów zamiast rozwiązywanie problemów. Częste jest nie odpowiadanie na pytanie innego działu pt "dlaczego jest opóźnienie z waszej strony" nazwiskiem winnego (co każdy może łatwo zobaczyć, łącznie z szefem) zamiast skupić się na rozwiązaniu problemu i usprawnienie procesu żeby uniknąć błędu w przyszłości. Totalna spychologia. Szef często dopytuje się dokładnie kto zawinił tylko czekasz aż Twoje nazwisko zostanie podane po jego kolejnym pytaniu "tell me the name of who failed", moim zdaniem to nie jest dobry sposób na kooperację z pracownikami. Drogie HRy, które dodają komentarze i je usuwają. Dajcie pracownikom prawdziwie anonimowy sposób na komunikowania wam takich problemów bo naprawdę nie jest dobrze, boli mnie jak taki cudowny zespół się męczy a co najgorsze, godzi na to. Nie jesteście uważani za sprzymierzeńców pracownika a firmy i jest świadomość że wszystko co wam się powie BĘDZIE użyte przeciwko pracownikowi. To tak uprzedzając reakcje "przecież zawsze można nam powiedzieć" nie, nikt nie powie bo się boi. Proszę weźcie to pod uwagę, bo aż żal patrzeć, naprawdę. Jestem otwarty na odpowiadanie na pytania jeśli ktoś jakieś ma, ale z oczywistych powodów i obawą przed sądem, bo i takie historie słyszałem, nie będę w stanie odpowiedzieć na wszystko. Związałem się z zespołem ale każda nadzieja i optymizm ma swój koniec :) Trzymajcie się ekipo!

Jasiek

22.09.2024 05:03

Inne

no tak taka olewka nie pomaga w dbaniu o dobry nastrój na robocie. jest coś innego co to rekompensuje skoro cześć osób decyduje sie zostać?

Igor

23.09.2024 04:59

Były pracownik

Myślę że dużym argumentem jest to że można przyjść do pracy między 6:30 a 10. Oraz wyjść na max 2 godziny w czasie pracy. Można zbierać minusy i nadgodziny ale do 30 stycznia trzeba mieć wszystko Wyrównane. Nadgodziny nie są płatne że względu na ten system ale też nikt nie każe Ci zostać dłużej żeby nie mieć na papierze że to z polecenia przełożonego bo chyba wtedy nadgodziny powinny być płatne. Kasa taka sobie, ale niższa niż najniższa średnia zarobków na danych pozycjach nawet o kilka stów (wygooglajcie sobie). W dużej mierze myślę że Ci co zostali nie chcą więcej i zostali z przyzwyczajenia albo myślą że nic innego nie znajdą. Z tego co zauważyłem, osoby które wymagają czegos więcej szybko uciekają. No i prawda jest ze przez zwolnienie lekarskie można nie dostać podwyżki, czasem to jedyny argument przełożonych żebyś jej nie dostał, nawet jeśli to jeden tydzień w roku.

Kamila

04.07.2024 19:54

Pracownik

Firma mieście się przy wojska polskiego. (usunięte przez administratora) Managerowie w jej dziale wybierani są na podstawie stażu pracy, nie posiadając kompetencji potrzebnych do zarządzania. (usunięte przez administratora) odnosi się do ludzi w sposób pretensjonalny i uwłaczający. Ludzie wytrzymują tam maksymalnie pół roku. Jeżeli jest się osobą znająca swoje prawa, zostanie się natychmiastowo wyeliminowanym. Osoba, która weźmie na żądanie z siły wyższej ( do czego ma prawo) nie będzie brana pod uwagę w ewaluacjach i nie ma szans na podwyżkę. Tak samo jak osoba, która będzie chora 10 dni z rzędu. Dodatkowo team liderzy zmuszeni są do kontrolowania statusów pracowników i odbywania rozmów z tymi, którzy mają na LinkedIn zaznaczone, że są otwarci na szukanie pracy. Zarobki ? Z tym to różnie. Team lider zarabia od 5 do 8 tysięcy na rękę (usunięte przez administratora) Zdecydowanie nie polecam tego miejsca. Dużo toksyczności a mało kompetencji.

@Frania

22.07.2024 06:26

Pracownik

a to duzo swiadczy o firmie zapasow na podwyzki dla pracownikow nie ma i nie tworza? zawsze moze sie cos na rynku zadziac pracownik ma sie tlumaczyc z pracy z calego roku na ewaluacji ale pracodawcda problemem z ostatnich dwoch miesiecy moze sie zaslonic i dac grosze smiech na sali, nie biznes

Kinia

22.07.2024 15:23

Pracownik

Tam nie ma zaplecza ani wiedzy ani finansowego. Dział zakupów jest pełen przypadkowych managerów/ team liderów którzy dostali awans ze względu na staż. Nie mają ani wykształcenia wyższego ani kompetencji miękkich. (usunięte przez administratora) nie odstaje od trendu " dostałam awans za staż ..ale umiejętności miękkich czy podstawowej wiedzy o prawie pracy brak. Ewaluacje to konkurs na to który team lider wymyśli głupsza wymówkę dlaczego w tym roku nie możesz dostać awansu. Firma niestety stoi na tym, że zawsze znajdą się młodzi ludzie do pracy. Szkoda tylko, że nie zauważają tego jak bardzo podejrzany jest brak wymagań stanowiskowych poza j.angielskim. (usunięte przez administratora)

Omijać z daleka

07.12.2023 13:07

Były pracownik

Radzę omijać ten (usunięte przez administratora) szerokim łukiem. Kolesiostwo, układy na porządku dziennym. Dobrze układasz się z zarządem, masz wyższą pensję i inne przywileje. Notoryczne łamanie prawa pracy, m.in. 15 minutowa przerwa na 8 godzinny dzień mówi sama za siebie. Wynagrodzenie niewspółmiernie niskie do nakładu pracy. Łamanie praw pracowników, brak podwyżek za zwolnienia lekarskie, inwigilacja. Rotacja przepotężna. Pracując na CS jesteś od wszystkiego i wrzucają cię na każdą możliwą linię. Rzucają cię po działach w których akurat brakuje ludzi. Nie znasz danego języka? Żaden problem, masz dogadać się na migi. Nie chcesz, do widzenia. Pracownik ma pracować jak robot i tak jest traktowany. Norma statystyk którą trzeba wyrobić powoduje codzienny stres, ból głowy, w końcu trafiasz do lekarza z wypaleniem zawodowym. Szefowie atmosferą grozy próbują zachować porządek. Swój czas prywatny masz poświęcać na pisanie pozytywnych opinii o firmie. Jedyny plus to możliwość nauczenia się wszystkiego jak ktoś tu wcześniej wspomniał, od księgowości przez finanse po logistykę. Jeśli szanujesz swoje zdrowie psychiczne nie marnuj tu czasu.

Ciekawski

12.12.2023 09:27

Inne

....ale to opinia o pracy w dziale CS, tak? jeśli ktoś łamał Twoje prawa, to się zgłasza. plus, chyba nie w każdym dziale to wygląda tak samo. w zasadzie = na pewno, potwierdzone...

Kora

12.12.2023 19:34

Inne

(usunięte przez administratora) W kazdym dziale to wyglada tak samo. Wszyscy chodza jak w zegarku, nikt nie zrobi kroku jak M. nie pozwoli. Ludzie sa przeciazeni, kontrolowani na kazdym kroku. Strach zachorowac bo albo Cie zwolnia albo zegnasz sie z podwyzka. HO to jakis cud. Warunki sanitarne leza, po kostki w wodzie albo w fekaliach, bo toalety zatkane. Na magazynach jest jakies 5 stopni. Jak wynagrodzenie sie nie zgadza hr milczy, nikt nie raczy odpisac. (usunięte przez administratora) z finansow wiecznie nafochane. (usunięte przez administratora), ciagle (usunięte przez administratora) i strees. Ciagly stres zwlaszcza jak pracujesz z szefostwem i nie wiesz jaka noga wstana i jaki epitet padnie dzisiaj w twoja strone.