Opinie o beliani.pl - Beliani (UK) GmbH

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1336)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były TM

25.11.2025 17:26

Pracownik

Tak bez emocji i bez jadu - największy problem tej firmy to 2 braci, właścicieli. Jeśli w Polsce mówimy o Januszexach to jest to taki szwajcarski odpowiednik zarządzania firmą z lat 90. Przykład idzie z góry więc podobnego stylu zarządzania wymaga się od managerów, leadów i ostatecznie szeregowych area coordinatorów. Bardzo duża rotacja, wiele osób zwalnia się byle uciec, bez nowej pracy na horyzoncie. Zielona oponka na LinkedIn wśród starszych pracowników to normalka. Firma nie przestrzega kodeksu pracy - nadgodziny są płatne 1:1 - bez dni wolnych albo dodatkowej kasy - premie zależą od obecności. Standardem jest obcinanie premii za L4. Matki z chorymi dziećmi to rodzaj przeklętego pracownika. Manager ma w swoich obowiązkach przeprowadzenie rozmowy dyscyplinującej z każdym nieobecnym powyżej 10 i 15 dni. - wszystkie pomieszczenia są monitorowane CCTV - rozmawiasz 15 min przez telefon to od razu administracja powiadamia twojego managera żeby przeprowadził rozmowę dyscyplinującą. - wyjście z budynku na przerwę (fajka albo wizyta w żabce) - musisz się wybić z czasu pracy. Benefity - tym lepsze im wyższe stanowisko (tańszy Medicover i benefit najwyższym stanowisku) albo przez znajomości. Np. panie z administracji mają parking. Jesteś nowym managerem? Zapomnij. Zniżka na meble ( bardzo godna 40% - póki nie zdasz sobie sprawy z tego że marża na większości produktów to przynajmniej 60%)- musisz wystawić fałszywe, pozytywne opinie na różnych stronach i to zewidencjonować z HR żeby ją otrzymać. Zarządzanie procesami - jak w każdym januszexie najważniejszy jest zysk prezesa. Zadowolenie klienta? Jakaś wizja? Zapomnij. Prawo do zwrotu produktu kupionego online przez klienta to jest wg firmy problem a nie prawo klienta. W rezultacie, rolą customer service jest zrobienie wszystkiego żeby klient nie zwrócił przedmiotu, znalezienie jakiejkolwiek furtki. Praca w CS bardziej przypomina targowanie się z Egipcjanki na bazarze w Hurghadzie niż faktyczną obsługę klienta. Coś takiego jak CSAT mierzony ankietami nie istnieje. Początkowo może wydawać się to fajne będąc przyzwyczajonym do tradycyjnej obsługi klienta. Po czasie okazuje się, że tak na prawdę pracujesz w sprzedaży, z tym że twoi klienci to tylko ci co są ... Zdenerwowani. W firmie panuje też polityka - it's hot my business. Każdy dział stara się zwalić co może na CS. W praktyce customer service zarządzać wszystkimi procesami w firmie. Co jest poniekąd zrozumiałe i jednocześnie przewrotnie zabawne. Wszędzie brakuje ludzi. A CS to ulubiony chłopiec do bicia bo nie cieszy się szczególną estymą zarządu (w myśl - CS to tylko problemy i wydatki) - inne działy przecież przynoszą zyski a CS to tylko reklamacje, wredne urzędy (UOKIK i podobne w innych krajach). Wreszcie model pracy ( jeśli do tej pory nie było to oczywiste) to micro management w najczystszej postaci. Od managerów wymaga się też takiej postawy - nie daj Boże masz pracowników zdalnych ( tylko i wyłącznie w przypadku agentów z rzadkimi językami) - firma nienawidzi pracy zdalnej i masz być zawsze w biurze. Zdalnie są monitorowani przez 3 systemy do inwigilacji (różne raporty bo nie da się zamontować im kamery w domu tak żeby nie wiedzieli jak pracownicy biurowi czy magazynowi). Przez pierwsze 3 miesiące pracy zdalniaków właściciele firmy osobiście sprawdzają te raporty żeby mieć pewność że w nie zapłacą 1€ więcej niż muszą. Narzędzia do pracy - zacznijmy może od biura w którym musisz być 100% czasu pracy. Bezpieczniki od klimatyzacji są zaklejone taśmą izolacyjna żeby przypadkiem jej nikt nie włączył (jest w niej grzyb i leje się woda). Drugi system chłodzenia, który nie domaga (stary budynek biurowy odkupiony od streama/convergys po kosztach) do włączenia tylko za zgodą managera i tylko jeśli temperatura na zewnątrz dobije do 25. Kiedyś sprawdziłem z nudów ile przy 24 na zewnątrz wynosić temperatura wewnątrz -35 stopnii. Pół biedy jak jesteś dziewczyną i założysz miniówkę i jakaś koszulkę. Chłopy siedzą i się pocą i śmierdzą. Aha, w środku jest wielki świecący baner który widać z ulicy - jak siedzisz gdzieś obok niego na 1 piętrze to jesteś usmażony. Jak przychodzisz do pracy to dostajesz laptop po kimś (przeważnie jakiś grat) i podłączasz to przez USB/HDMI adapter do monitora (ach ten pokaz klatek). Oprogramowanie? W 80% darmowe. Żeby nie wydać za wiele na pracowników. Bo i własny CRM, którego nie używa żadna inna firma na świecie (beznadziejny z res) Podsumowując - jeśli masz jakiekolwiek alternatywy, masz rozum i godność człowieka - nie aplikuj do tego (usunięte przez administratora) Tutaj każdy marzy żeby uciec. Pracownika traktuje się jak (usunięte przez administratora) i zło konieczne. Jeśli pracowałeś kiedykolwiek w cywilizowanym korpo to uciekniesz z krzykiem albo jesteś masochista. Trzon kierownictwa to 2 braci i kilku managerów którzy są z firmą 15+ lat. Stwierdzili, że to jest normalne i tak będzie póki nie pójdą na emeryturę. Niczego nie zmienisz, nic tu nie osiągniesz, żadnego doświadczenia wartościowego nie zdobędziesz.

#KoordynatorPracownikow

5lat

03.07.2025 20:17

Pracownik

Dział (usunięte przez administratora)to najsłabszy punkt firmy. Za każdym razem, gdy muszę coś załatwić w tym dziale – odebrać dokument, kartę Multisport czy Medicover – trafiam na ten sam problem: jedna z pracownic (usunięte przez administratora) regularnie je przy biurku j(usunięte przez administratora) Nie rozumiem, dlaczego nie korzysta z firmowej kuchni – przecież w biurze jest ich kilka, przestronnych i komfortowych. Pracownica ta ma też wiecznie brudne biurko, wszędzie pojemniki po jedzeniu,(usunięte przez administratora)czy naprawdę nikt nie pilnuje podstawowego dress code’u? To nie wszystko. Pracownice z tego działu spędzają sporo czasu na papierosach (usunięte przez administratora), a także samych przełożonych. Wszystko to odbywa się tuż pod oknami – latem słychać każde słowo. Naprawdę nieprzyjemna atmosfera. Firma sprawia wrażenie nowoczesnej i dobrze zorganizowanej, ale niestety ten dział od lat psuje jej wizerunek. Odwiedzam biuro kilka razy w roku – i przez 5 lat nic się nie zmieniło. Czas wreszcie, by ktoś z HR lub dyrektor departamentu(usunięte przez administratora)przyjrzał się temu zespołowi. Jeśli sytuacja się nie poprawi, kolejna skarga nie będzie anonimowa.

kuba

08.09.2025 21:07

Pracownik

Wreszcie w dziale HR siedzą ogarnięci specjaliści, którzy kumają swoją robotę i jeszcze do tego wyglądają jak ludzie. Szefowa kadr to totalne przeciwieństwo tego, co było kiedyś. Bo wcześniej? Masakra. Laski z doczepami, nosami od skalpela, wieczne „klientki chirurga” z kompleksami większymi niż open space. Zero ogarnięcia, za to pełno pozowania i dram. Teraz jest zupełnie inaczej – normalne, kumate osoby, które wiedzą, co robią i traktują człowieka po ludzku. No i mają styl oraz wygląd, którego nie da się kupić u chirurga plastycznego.

Parkomat

08.09.2025 21:14

Pracownik

Rekrutacja 3 lata minęły, a tu dalej ta sama bajka XD Nic się nie zmienia. Jedna (Chinka) wiecznie coś żre przy biurku, a potem pół dnia okupuje kibel 🚽. Druga dalej biega po biurze i roznosi ploty jak stara gazeta. Trzy lata temu było tak samo i dziś też – totalny brak progresu, dramat. HR niby się ogarnął, ale rekrutacja? Zero level up, dalej ta sama telenowela w odcinkach.

WTF

11.07.2025 14:16

Kandydat

Moja rozmowa dosłownie - opis co tu się robi, pytanie czy chcę pracować, sam więcej z siebie mówiłem na rozmowie o tym czego mogliby chcieć i co byłoby im potrzebne, co znaczy że nie potrafią tego przeprowadzić i nie wiedzą jakie informacje potrzebują. Było kilka odegranych scenek "pokazujących przyjazną atmosferę" ale większość poza nimi była strasznie niezadowolona, więc mega coś śmierdzi. Osoba która miała się ze mną skontaktować nie raczyła nawet przeczytać informacji o tym, że trzeba napisać mi maila z odpowiedzią bo mam problem z operatorem, a jeśli się dobrze przyjrzałem to chyba nawet dwie osoby o tym informowały. Podoba mi się że większość pozytywnych komentarzy brzmi jak napisane w czacie GPT bo masz kopiuj-wklej to co jest pod innymi tego typu firmami. I bardzo ciekawe że macie dużą rotację, bardzo ogólne wyjaśnienie dlaczego taka (książkowe wręcz, mega naciągane, bez realnych powodów), a jak już szukacie "kogoś na stałe" to odrzucacie ludzi chcących pracować na stałe, co nie ma sensu, albo kierownictwo ponownie nie potrafi dobrze tego rozplanować. Bardzo duży minus że "musieli sobie zapalić" kiedy jestem po zabiegu i nie mogę tego wdychać, ale dosłownie musiałem stać nieopodal, ale to już czysto subiektywne. Polecam bardzo czekać na konkrety, a nie łykać wyuczone formułki jak z reklam.

Czas rozliczeń

11.07.2025 18:53

Pracownik

Odpowiedzi to dział Hr. Jak ktoś wspomniał najsłabiej działający w firmie. Zamiast wpływać na pozytywny obraz to odstraszają l co lepszych kandydatów. Przykro mi to pisać ale powinni wprowadzić tam jakiś dress code, bo jak wchodzisz to nie wiesz czy jesteś w biurze czy w klubie (usunięte przez administratora). Mówię o aspekcie wizualnym bo o zapachu już wspominali inni. Bardzo bardzo słabo to funkcjonuje ale wiem, że idzie nowe i jest już porozumienie pomiedzy głowami innych działów i będą w tej sprawie rozmawiać z właścicielami. Złote czasy świętych (usunięte przez administratora) się kończą i idzie nowe. Na każdym szczeblu.

Lucjan

30.07.2025 20:45

Pracownik

No kto by pomyślał? Przecież HR-y są zarządzane przez wybitnego specjalistę xd

Piotr

27.12.2024 21:06

Kandydat

Widzę, że od 2 miesięcy poszukują ludzi od produkcji Video, od stycznia przeprowadzam, się do dziewczyny właśnie do Szczecina. Ktoś wie jakie są widełki wynagrodzenia netto przy UoP na takim stanowsku? Przez chcwilę chciałem tam CV i portfolio podesłać ale przejżałem, ich produkcje video na YouTube i jest słabo, klimat i stylistka rodem z lat 2000-2010, reklamy video totalnie bez pomysłu i boomerskie na maxa. Dla mnie to nie jest żaden rozwój zawodowy, raczej regres, więc jedynie kasa mogłaby mnie przekonać. I pytanie jeszcze jak wygląda system podwyżek? Czy w ogóle jest takie coś jak podwyżka w tej firmie czy od razy trzeba walnąć zawyżone oczekiwania bo przez kolejne kilka lat na podwyżki sensowne nie można liczyć?

PIP01

22.02.2025 20:44

Pracownik

No tak, (usunięte przez administratora)jak zwykle z fochem, a do tego robi wszystko, co jej szefostwo każe, bez mrugnięcia okiem, nawet jak widać, że to mocno naciągane. Ale wy chyba jeszcze nie słyszeliście, co się odwala w rekrutacji! Tam ostatnio bardziej jak w jakimś reality show niż w biurze. Ploty, obgadywanie, a wszystko nakręca nowa (usunięte przez administratora) Non stop coś szepcze w kuchni albo przy wejściu na fajce i z takim zaangażowaniem nadaje na ludzi, że człowiek się zastanawia, czy to jeszcze praca, czy może hobby. Kandydaci, współpracownicy – wszyscy lecą na tapetę. Aż strach pomyśleć, co tam się dzieje za zamkniętymi drzwiami. A najlepsze, że trzyma się cały czas z (usunięte przez administratora) – chyba już się zgrały. Albo przyjaźń, albo wspólna pasja do siania fermentu. (usunięte przez administratora) Jak już musicie obgadywać ludzi, to może trochę ciszej? Serio, ściany mają uszy, a papierosy nie zagłuszają wszystkiego.

Szpak

23.02.2025 16:29

Pracownik

Akurat kwitki to nie problem. Tylko faktycznie trzeba o nie poprosić.

Były pracownik

11.02.2025 21:54

Były pracownik

Wietzendorf Od samego początku rekruterka ,która wciska bajki 40%co mówi jest prawda reszta to sama bzdura i mydlenie oczu. Osoby z biura, które siedzą tam jakby byli tam za karę. Rekruterka ,która powie wam ,że macie 100% wsparcie od osób z biura ,totalna bzdura . Jeżeli już się zdecydujecie na próbę pracy w tej firmie to jedyne wsparcie możesz mieć od współpracowników ,tylko i wyłącznie. Ubezpieczenie masz podstawowe ,czyli obowiązuje nagłe przypadki ,takie jak :złamanie nogi ,ręki itp. Jeżeli chcesz lepsze ubezpieczenie musisz więcej opłacać lecz wtedy nie wiem czy cokolwiek będziesz w stanie odłożyć, zależy z jakich powodów tam wyjeżdżasz. Zwrot za odzież roboczą masz 20%szans ,że dostaniesz z powodu ,że zwrot za buty dostajesz dopiero po przejściu na drugą umowę ,czyli po okresie próbnym, gdzie jest bardzo mała szansa ,że przedłuża ci umowę. Praca w zimę wygląda tak że musisz mieć 2 pary skarpet, 3 bluzy i kurtkę, gdzie rekruterka powie ci ze praca jest w ciepłym miejscu gdzie jedyne ogrzewane pomieszczenia to są biuro i kuchnie ,na halach ogrzewanie jest tylko aby mieć wszystkie punkty bhp zaklepane ,po zapytaniu się dlaczego ogrzewanie jest wyłączone, odpowiedz, która usłyszałem wyglądała następująco,,nie opłaca nam sie ,,. Po PILNYM wyjeździe do polski do lekarza na 3 dni po przyjeździe dostałem wypowiedzenie w trybie natychmiastowym . Więc PILNE wizyty u lekarza również odpadają z powodu ,że można spotkać się z zwolnienem z pracy i bezsensowym ponownym przyjazdem . Z powodu ,że miałem pilna wizytę u lekarza, donaszac najpotrzebniejsze dla firmy dokumenty dostałem wypowiedzenie i przez taki o to sposób zrobiłem prywatnym samochodem 2400km i straciłem około 900zl na paliwo Gdzie zarobiłem 180e .

Sss

15.02.2025 23:03

Pracownik

Nie jestem na stanowisku kierowniczym, a wy soba nic nie reprezentujecie.

Dorota

22.02.2025 20:35

Kandydat

No zgadza się, mój facet też gadał z tą rekruterką i miał podobne odczucia. Cały czas się śmiała, ale tak dziwnie – jakby się nabijała albo miała bekę z ludzi. Nastręczała bajek, a potem okazało się, że wszystko wygląda zupełnie inaczej. O co w ogóle chodzi z tym jej śmiechem? (usunięte przez administratora)

Wietzendorf

07.11.2024 13:42

Były pracownik

Pracowałem jakiś czas na magazynie w Niemczech. Cóż rzec... Jeśli chodzi o pracowników, większość osób z którymi miałem kontakt była mega wspierająca i życzliwa na tym się chyba kończą plusy mojej pracy tam, na poznaniu kilku fajnych ludzi. Jeśli chodzi o pracę meh. Umowa o pracę nie zgadza się z realiami, na umowie mamy zapisane 8h dziennie pracy poniedziałek-piątek rzeczywistość wygląda tak że pracuje się od 6 do 10h od poniedziałku do soboty (zależnie czy jest sezon czy nie). W sezonie 10h od poniedziałku do piątku + soboty które są przymusowe "jeśli nie będziesz minimum 2 razy w miesiącu w sobotę to nie możesz zjechać do polski + będziemy się u ciebie doszukiwać na siłę problemu by zabrać ci 200e kary. Jeśli jest praca poza sezonem to jednego dnia będzie się pracować 6h innego 8 co sprawia że nie wyrabia się godzin i potrafi człowiek zostać z wypłatą 800e za cały miesiąc. Warunki pracy są w poszczególnych momentach wręcz żałosne. W lato przy temperaturze 25-30+*C "puszki" (kontenery którymi są przywożone/zabierane towary) nagrzewają się do nawet 60 stopni tymczasem na wyraźne prośby o chociaż wodę dla pracowników przy tych warunkach zderzyć się można jedynie z odmową. Normalką jest wyładowywanie towaru z puszki z karaluchami czy pleśnią. Towary które się przyjmuje pochodzą z chin/indii/wietnamu itp. miejsc przez co jak widać firma wspiera pół (usunięte przez administratora) Azjatyckich krajów. W trakcie gdy tam pracowałem normalne było że jeśli ktoś ma jakiekolwiek zdanie które nie zgadzało się z zdaniem przełożonych to osoba automatycznie lądowała na czarnej liście do wyrzucenia, pod koniec sezonu z automatu następowało zmniejszenie liczby pracowników do minimum by jak najmniej płacić i w tym momencie ci z czarnej listy nagle nie mieli przedłużanych umów albo były wypowiadane. Przykładem może być np. moja koleżanka która w pewnym momencie dostała bardzo silnych bóli brzucha, chciała dostać się do szpitala więc poszła to przełożonych by poprosić o to by jej pomogli (nie znała języka ani nie przyjechała tam swoim samochodem więc nie mogła sama pojechać x kilometrów do najbliższego szpitala) spotkała się z odpowiedzią że oni nie są żadną taksówką i w sumie to mają to gdzieś a jak poprosiła chociaż o zadzwonienie po karetkę to została zastraszona że jeśli ostatecznie się okaże że to nic poważnego to będzie musiała płacić karę za niepotrzebne wezwanie karetki x euro. Ostatecznie znajomy jej pomógł dotrzeć do tego szpitala okazało się że musiała mieć wycinany wyrostek robaczkowy. Dostała bodajże 2 tygodnie zwolnienia by dojść do siebie, po tym czasie została od razu zwolniona z pracy bez podania żadnego konkretnego powodu. To nie była pierwsza taka sytuacja i zapewne nie ostatnia. Dodatkowo wprowadzili kary za to że ktoś się nie stawi/spóźni na busa Szczecin-Wietzendorf (100eu) oraz miejsce zamieszkania-magazyn(20eu w jedną stronę) nawet jeśli byś pojechał własnym samochodem ale nie poinformował bo nie mogłeś się dodzwonić czy cokolwiek to płacisz tą karę. Podsumowując, pracując tam nie zarobisz więcej niż 8000 zł nawet robiąc możliwy max godzin. Z szacunkiem spotkasz się co najwyżej od swoich współpracowników od nikogo kto jest wyżej. Większość pracowników w tym duża ilość przełożonych jest praktycznie ciągle (usunięte przez administratora)/pijana w pracy. Kary za praktycznie wszystko potrafią wymyślić a nawet jeśli po prostu nie zabiorą pieniędzy z wypłaty to się nie odzyska po prostu kaucji. Jeśli chodzi o mieszkania to nie są ani w pełni wyposażone tak jak to opisują (chyba że przez lokatorów) ani wcale nie wyglądają jak te na zdjęciach, dodatkowo zabierają czynsz za dwa miesiące w przód. Nawet jeśli jesteś wzorowym pracownikiem to zawsze coś wymyślą by nie dać standardowej podwyżki czy obniżki kwoty czynszu o której mówią na rozmowie o pracę. Ciągle będziesz obserwowany oraz sprawdzany od ciągłego sprawdzania pokojów których nawet nie można zamknąć na klucz chyba że za zgodą kierownika także prywatności brak. O wsparciu ze strony firmy w jakikolwiek sposób można pomarzyć. Jedyną możliwością rozwoju jeśli chcesz się w tej pracy zatrudnić jest donoszenie na innych współpracowników oraz siedzenie cicho przed przełożonymi i przytakiwać na wszystko co powiedzą.

Wietzendorf

21.11.2024 21:09

Były pracownik

Miałem taką samą opinię jak tam pracowałem, zresztą nie tylko ja. Z jakiegoś powodu jest przemiał ludzi taki jaki jest i nie bez powodu ogłoszenia o pracę na wietzendorf są cały czas wystawione na portalach takich jak OLX. Nie wiem jak było "kiedyś" wiem tyle że ci co imprezowali to dostawali cały czas -200 eu kary bo przychodzili pijani do pracy a ci co nie pili to ćpali ale tego już nie da się tak szybko sprawdzić. To że jest parę dobrych osób w pracy z którymi się dobrze żyje to prawda ale czy bym powiedział że psuli atmosferę? No niekoniecznie, najwięcej osób co zostało to ci co dają sobą w taki czy inny sposób pomiatać bądź nie potrafią się sprzeciwić temu że jest zwyczajnie źle. To że należy pracować to chyba oczywiste nie sądzisz? Jedziesz do pracy = pracujesz jeśli ktoś tego nie rozumie to mija się z koncepcją pracy i nie wiem po co to właściwie napisałeś. A to że się mieszka w mieszkaniu służbowym nie znaczy że ma się mieć kontrolę prywatnych rzeczy/pokoju lecz co najwyżej części wspólnych. To że znajdą się brudasy co biorą zaszczają materac czy ubrudzą czymś swój pokój to jest ewenement i raczej większość dba o swoją przestrzeń osobistą więc te kontrole mijają się z celem. A skoro pracujesz długo i mówisz w takim dobrym świetle o tej pracy to najpewniej nie jesteś szarakiem w firmie i odpisujesz pozytywnie by zwyczajnie skontrować moją ówczesną wiadomość bo "ktoś kazał" raczej aktualny pracownik nie wchodzi na tę stronę by coś napisać. W większości pojawiają się tu osoby które chcą się zatrudnić lub osoby które chcą się podzielić opinią na temat tej pracy po tym jak ją już skończyli. Sam osobiście uważam że poprzednią wiadomość możliwie najbardziej na + dałem jak mogłem, poznałem tam kilku na prawdę fajnych ludzi więc ja jestem mimo wszystko ostatecznie zadowolony z efektu jednak nie ma co się (usunięte przez administratora) praca do najlepszych nie należy i nie ma co ściemniać

Były pracownik

11.02.2025 21:29

Pracownik

Miałem identyczna sytuację co do lekarza, zero, kompletnie zero wsparcia od osób z biura. Żadnego zainteresowania, jeszcze kierownik na początku mówił, że nie dostał żadnej informacji od przełożonej o moim PILNYM wyjeździe do Polski, po czym, gdy wyjaśniałem z nim tą sytuację stwierdził, że rzeczywiście pojechałem do Polski do lekarza i dowiedział się tego od przełożonej, lecz po dalszych dyskusjach i podpisaniu wypowiedzenia jednak zmienił zdanie twierdząc, że dowiedział się o moim wyjeździe do lekarza od mojego kolegi z pracy,gdzie informowałem o moim wyjeździe kierownika jak i przełożonego.