Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Pro-Cars Tychy

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 663 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3246)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Częstochowa
Gliwice
Bielsko-Biała
Sosnowiec
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tychy
Wyry
Mikołów
Promnice
Cielmice
Gostyń
Urbanowice
Kobiór
Łaziska Górne
Bieruń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tychy
/
Opinie o Pro-Cars Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
17
18
19
…
29

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Pro-Cars Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pro-Cars Sp. z o.o.

PODLESKA 16 43-100 Tychy

NIP: 6462873814

KRS: 0000348724

REGON: 241399998

Doradztwo biznesowe

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Konsulting w zakresie zarządzania i strategii - Tychy i okolice

Embarius Sp. z o.o.

Inwestycje Deweloperskie Prosta S.A.

NGF Institute Sp. z o.o.

Rar Business Vision Prosta S.A.

Sapin Adam Pazdur

RS Brokers Kancelaria Brokerska Sp. z o.o.

Sikora Moto Expert Sp. z o.o.

Sibit Sp. z o.o.

Firma Inżynierska Statyk Sp. z o.o.

Resilio Sp. z o.o.

Były pracownik

07.04.2018 06:32

Inne

Przestańcie ciągle narzekać nie chciało się uczyć to teraz jazda a jak się wam cis nie podoba to zmienię pracę proste

Lech

04.04.2018 09:26

Inne

Ludzie oni moga powiedziec ze i 550 podwyzki dadza a i tak bedziemy zarabiac 3000 smiech na sali my sie tu produkujemy a Oni sie smieja i robia ludzi w ciula my teraz gadamy o wysokosci a powinnylismy o tym ze teraz juz przy tej wyplacie powinna byc podwyzka a oni siedza czytaj i sie smieja hahahaha

Zza biurka

30.03.2018 19:38

Inne

Panowie te 215 zł to dopiero początek poprawy finansowej dla Was. Już niebawem dostaniecie podwyżkę w wysokości 16 zł na dniówce. Będzie to podwyżka o około 6,7% waszych całościowych wynagrodzeń, więc ,,na rękę" będzie to około 200 zł. Myślę że taka podwyżka będzie dla Was satysfakcjonująca.

Ukrainiec

31.03.2018 17:53

Inne

Jestem Ukraińcem ale jeszcze nigdy nie pracowałem za taki pieniędze. Na Zachodzie za taką robotę placą 5 razy więcej.A wy chodzicie do pracy i zapierdalacie.A Ukraińcy (usunięte przez administratora) razem z wami.

Robol nie zza biurka.

03.04.2018 19:49

Inne

Nie rozumiem. To znaczy że my mamy wyjrchać na zachód bo tam śą takie pieniądze jakich nigdy nie zarabiałem?? Człowieku, jestem u siebie i tu żyję. I tu chcę dobrze zarabiać i godziwie żyć. Nie interesuje mnie porzucanie swojego miejsca.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

WETERAN

03.04.2018 19:28

Inne

haha tylko niektore wlazodupy maja staz, nie bumeluja nawet jesli to sa rodzynkami dla Liderow i Kierownictwa dlatego biora to co najlatwiejsze do zrobienia a teraz pisza ze za (usunięte przez administratora) tloczarzami i im sie nalezy full wynagrodzenie.Normalnie WIECZORynka na dobranoc :-)

Misza

03.04.2018 12:35

Inne

O CIENKI BOLEK ...

Bolek

02.04.2018 12:15

Inne

Jak byłeś młody to siedziałeś cicho. Prawda?

Woytech

03.04.2018 09:33

Inne

Jasne że można, a nawet trzeba!!!! Musi być znaczna różnica w wynagrodzeniach między nowymi, a starymi pracownikami!!! Inaczej jest to zwyczajnie niesprawiedliwe!!!!

Pietia

03.04.2018 12:34

Inne

CIENKI BOLEK...

tłoczarz

02.04.2018 15:39

Inne

ja pracuje w firmie sześć lat. Nie wymagam jakichkolwiek wybujałych zarobków, ale wk....a mnie to, że my na tłoczni tyramy jak woły, wylewamy siódme poty, a na takich postępach jeden z drugim siedzi na (usunięte przez administratora) wpatruje się w prasę, która sama robi, w międzyczasie piszą sms-y, non stop gadają między sobą i zarabiają 400zł więcej od nas. To szlak człowieka na miejscu trafia. Robimy najgorszą robotę w tej firmie, dzięki nam firma osiąga wielomilionowe zyski, a zarabiamy najmniej. Niech nam zrównają zarobki z postępami. Czy aż tak dużo wymagamy?

Prawda boli

02.04.2018 13:11

Inne

Po 1-niepowinno byc norm tylko tak jak postepy ryczalt i do tego fajnie zarabiaja.Po 2-roznicowanie miedzy starym a nowym pracownikiem powinno byc w stawce stazowej lub premiowej tu jest ale niezauwazalna.Po 3-Prezes zatrzymal sie 10 lat temu i twierdzi ze zarabiamy 2900-3000 bo takie byly wyplaty teraz to jest duzo i czego te pacholy jescze chca!Blad na te czasy i prace ktora wykonujemy i skoro jest tak dobrze o czym sam Pan PREZES raczyl informowac w grudniu powinnismy zarabiac 4000.Minimum!Po 4-szef produkcij powinien nim zostac ktos z zewnatrz poniewaz pracownik niema do kogo isc porozmawiac wyzalic sie i dlatego tez ze szerzenie kolesiostwa jest juz tak rozbujane ze szok od szefa maistra i na liderach konczac niestety.Po 5-niechce mi sie juz pisac jak zas bede mial natchnienie to sie odezwe a po 6 niech bedzie napisze jeszcze to traktowanie NAS pracownikow produkcij jak smieci a tpboli bardzo ludzi...To tyle narazie do natchnienia nastepnego.

Woytech

02.04.2018 13:36

Inne

Nie powinno tak jak piszesz różnicy w premii, bo premię zawsze można stracić, dziś ją masz, a za miesiąc już nie, więc dla mnie różnica i to znaczna, powinna być poprostu w stawkach i tyle!!!!!!

Stary

02.04.2018 00:28

Inne

Przede wszystkim powinny być różnice, i to spore, w wynagrodzeniach między starymi, doświadczonymi pracownikami, a nowymi lub takimi, którym się nie chce pracować.....w każdej normalnej firmie to jest normalne, że są różnice w zarobkach..... Jak taki stary, doświadczony, dobry pracownik ma się starać, skoro wie, że pracuje za taką samą stawkę, co nowy, lub taki, który ma wyj..... e na wszystko?!?!?!????????!!!!???? Zrozumcie to wreszcie!!!!!!!!!!!!!!!

Woytech

01.04.2018 23:35

Inne

Nie chcemy żadnych rzekomych 200 zł!!!!! Jeśli macie w planach dać nam jałomłużnę w wysokości 200 zł, to lepiej sobie to podarujcie....... Czy wy nie widzicie o ile wzrosły wydatki na życie?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?????? My chcemy realnych podwyżek, na które zresztą firmę stać..... Chcemy godnie zarabiać za tak ciężką pracę, a nie że dacie ludziom ochłapy rzędu 100 czy 200 zł!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Dajcie ludziom takie podwyżki, żeby były one odczuwalne!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Tyski

01.04.2018 20:41

Inne

Czy wy uważacie, że 200 złotych rzekomej podwyżki, to jest dużo?!?!?!? Czy raczej próba osmieszenia nas, pracowników?!?!?!? Podkreślam rzekomej, bo póki co, nic jeszcze nie mamy..... Ale jeśli rzeczywiście, będzie podwyżka, i to o śmieszne 200 zł, to będzie to zwyczajne danie nam w twarz......

Mikołowianin

01.04.2018 22:03

Inne

A ile niby chciałbyś dostać? 500? Nie bądź śmieszny. Większość firm w Tychach też podniosło wynagrodzenia o 200 zł na rękę, więc jeśli nam też tyle dadzą to będzie to w miarę przyzwoita podwyżka o ile nie dźwigną znowu norm w sposób znaczący.

Tyski

01.04.2018 22:59

Inne

Tak, właśnie jeśli firma dałaby podwyżkę rzędu 500 zł, to wtedy byłoby to odczuwalne na wypłacie, a tak to te rzekome 200zl to praktycznie "kosmetyczna podwyżka"..... Gościu, popatrz realnie, o ile wszystko poszło do góry!!!!! Paliwo, jedzenie, wszystko!!!!! Więc nie mów mi, że 200 zł to dużo pieniędzy!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Nawet jeśli firma dałaby 500 zł podwyżki, to nie "zbiednieli by" wcale.....

Boss

30.03.2018 17:05

Inne

Wy sobie chyba żartujecie panowie..... Że też 215 zł, to była premia świąteczna??? Raczej mało poważne....

Hala 9

30.03.2018 00:48

Inne

Dali 215 pln premii na święta. Hahaaa.... :D I oficjalne dupne info na akwarium. Bo normalnie byś nawet nie wiedział, że coś takiego było :D Aaaaaaa.... Buhhhhahhahaaa... :D :D LOL na maxa! No comment....

miś

30.03.2018 09:02

Inne

To akurat plus dla firmy. Tylko to powinno być teraz co rok.

Jop

30.03.2018 12:05

Inne

Co ty gadasz tak powinno byc co miesiac tylko zrozumcie to ze to nie premia tylko oddali pamietacie jakie wyplaty byly?oddali bo ludzie gadaaja.

Patologia

28.03.2018 10:43

Inne

Zapomnialem dadac ze postepy zarabiaj duzo wiecej od nas znormowanych.Czy to jest wporzadku?Chyba nie ....

Rob

27.03.2018 22:28

Inne

Pełna zgoda, że to jest absurd.... Jak to jest możliwe, że w jednym zakładzie są dwa różne sposoby naliczania wynagrodzeń?!?!?!? Albo wszyscy akord, albo wszyscy normalna stawka....... Może pora, żeby się temu przyjrzał ktoś z zewnątrz....

Patologia

27.03.2018 17:51

Inne

Co do stawki Obiektywy to dlaczego postepy maja ryczalt?A reszta normy to jest chore my dymamy rowno jak cos sie dzieje z maszynami to trzeba nadganiac i ile razy plecy mialem z nie swojej winy a przelozeni maja to w nosie i mniejsza kasa przy wyplacie bo norma niezrobiona a postepy awaria 4 godz milion baboli i wszystko w porzadku nic sie nie stalo kasa sie zgadza bo ryczalt am MY sie pytam???????

Obiektywny

27.03.2018 11:24

Inne

Ciekawe jest to, że rzekome podwyżki miały by być dopiero w czerwcu..... Hm, a dlaczego nie teraz czy w maju?!?!? Moim zdaniem to jest ewidentnie gra na czas, i chcą zobaczyć, czy ludzie będą się dalej zwalniać...... A "podwyżkami" rzędu 100 zł, firma tylko nas ośmiesza i daje nam do zrozumienia, że ma nas głęboko w (usunięte przez administratora) Tutaj na serio jest potrzebny jakiś poważny wstrząs z naszej strony, bo inaczej cały czas będą nas robić w h...!!!! W każdej normalnej firmie, podwyżki są uzależnione od stażu pracy, od tego jak kto robi, a tutaj? Najlepiej wszystkim dać po tyle samo i mieć spokój..... To jest zwyczajnie niesprawiedliwe, bo nie każdy zasługuje na taką samą stawkę.....

Wynagrodzenie

26.03.2018 15:11

Inne

Tyski spoko zwiazki sie tworza pomaga nam pewna osoba z biura.Nic nie ucichlo to ze szef rzucil do kogos ze bedzie powdwyzka to nic nie znaczy zreszta niewiadomo kto ta plotke rzucil bo to przyszlo niewiadomo z kad.Podwyzka powinna byc juz teraz natychmiast i tyle ale nie bedzie a jak bedzie to z pewnoscia 5 zl maks hahaha.Mozesz wierzyc ze ludzie szukaja nowwj roboty i sie beda zwalniac dalej.Dziekuje za uwage...

Tyski

26.03.2018 13:14

Inne

Heh, widzę, że chyba wszystkim wszystko pasuje, bo jakoś żeście Panowie ucichli..... Oj, żenada..... Tak, to my tu nic nie wskóramy, i zawsze będą nas dymać!!!!

Tyski

19.03.2018 13:32

Inne

Przesunięte rzekome "podwyżki" na czerwiec, to ewidentnie ściema i gra na czas..... Pewnie firma chce zobaczyć, ile ludzi jeszcze się zwolni, a jak nie, to podwyżek nie będzie..... A po drugie, firma myli pojęcie "podwyżki" z tzw. wyrównaniem inflacyjnym.... Bo te śmieszne 100 zł co roku, to nie jest żadna podwyżka z dobrej woli firmy!!!! Panowie zrozumcie to wreszcie, że firma robi nas w balona na każdym kroku, mają nas za bandę durni!!!!!!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pro-Cars?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Mikołowianin

17.03.2018 21:18

Inne

Podobno podwyżki płac, które miały być na wiosnę przełożono na czerwiec. Brak słów. Wszędzie znacząco podnoszą pensję tylko nie w Procarsie, a potem zdziwienie, że ludzie odchodzą, I będą odchodzić coraz częściej. Coś dla niezdecydowanych: Szukasz pracy jako magazynier lub operator wózka na terenie Fiata? Co oferujemy: •Zatrudnienie w firmie o stabilnej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę bezpośrednio pod firmą •Wynagrodzenie 3000-4500 zł. • Pakiet premii rocznych A) Comiesięczna premia efektywnościowa około 580 zł. B) Premia Świąteczna około 1000 zł. C) Premia Roczna około 1100 zł. D) Premia urlopowa 1200 zł. •Bogaty pakiet socjalny (, dofinansowanie do przewozów pracowniczych, prezenty mikołajkowe dla dzieci pracowników, dofinansowanie do kolonii i zielonych szkół) •Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i kasy zapomogowo –pożyczkowej •Możliwość dalszego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji Zadzwoń 32 325 39 49 Lub napisz maila [email protected]

Obiektywny

16.03.2018 09:00

Inne

Przy okazji akordu. Akord jest dobrym rozwiązaniem w pracach gdzie każdy pracuje sam i wykonuje podobną robotę. Wtedy taki system wynagradzania jest jak najbardziej sprawiedliwy. Natomiast w Procarsie system akordowy to jedno wielkie nieporozumienie. Tu robota robocie jest nierówna. Dochodzą częste awarie, psujące się narzędzia, brak wyprzedzenia materiału, oczekiwania na wózkowych itp.,itd. W tej firmie rzadko pracuje się samemu, najczęściej jeden detal wykonywany jest przez dwie-trzy osoby na jednej prasie. I tu właśnie zaczynają się schody. Wiadomo że w Procarsie normy są mocno wyśrubowane i trzeba się nieźle napocić aby większość norm wykonać. I jeżeli trafi się współpraca z wolniejszym pracownikiem to o wykonaniu normy można zapomnieć. Człowiek pomimo chęci i zaangażowania nie jest w stanie zrobić normy z wolnym pracownikiem i wtedy jest godzinę-dwie w plecy tj. 20-40zł. mniej na wypłacie. Kilka-kilkanaście takich dniówek w miesiącu i już się nazbiera pokaźna suma, którą pracownik traci na wypłacie nie ze swojej winy. Ktoś powie: ,,To idź do majstra po podpis''. Tylko że majster bardzo często tego nie podpisuje, bo takie ma widzimisię. Jest to bardzo nieuczciwa praktyka stosowana w tej firmie. Zresztą niejedna, o których tu niebawem napiszę.

Tyski

16.03.2018 16:25

Inne

Z wolniejszym pracownikiem, lub z takim, który ma wyj.... e na wszystko, i od razu zakłada że normy nie będzie... A takich tu jest pełno

Weteran

15.03.2018 15:46

Inne

Haha po ch.j ma mnie ktoś lubić.W pracy nie ma kolegow frajerze.Ty to Bab pewnie jestes rodzynkiem liderow i kierownika ze tak czesto sie wypowiadasz .myslisz ze buntujac ludzi na zwolnienia bedziesz mial szansę zostac liderem lub inne stanowisko haha BARAN

Weteran

15.03.2018 19:21

Inne

Hehe niemartw sie dalej bedziesz konfidentem firma cie nagrodzi :-) Bab na Lidera

miś

16.03.2018 08:40

Inne

Z takim podejściem już niedługo będziesz robil tylko Ty i Ukraińcy. I będziesz tyrał trzy razy więcej od nich, a po godzinach robił selekcje po ich babolach. Dopiero wtedy poczujesz się obcy w swoim kraju.

Weteran

14.03.2018 22:44

Inne

MIŚ ale ty pie.....sz !!!A jaka to nazwa grupy??chcę dołączyć ale niewiem jak haha podaj nazwe.Myślisz ze takim zdaniem ruszysz zarząd firmy do stosownych działań na rzecz pracowników .Pełne busy Ukraińców codziennie zmierza do Polski takze nie liczylbym na rewolucje w pracy :-/

bab

15.03.2018 13:53

Inne

weteran widać że nikt Cię nie lubi w pracy skoro nie wiesz jakie ludzie mają plany i co ich boli fakt miś niepotrzebnie o tym napisał to się robi A nie pisze o tym przy twoim podejściu do pracy i ludzi to procars szybko przestanie istnieć jak chcesz by sami Ukraińcy tam pracowali bo oni do samodzielnej pracy się nie nadają A jedynie do pomocy więc bez Polaków nie pociągniesz A my Polacy nie mamy zamiaru za siebie i za nich robić bo oni nawet papierów wypisać nie potrafią nie mówiąc już o tym że dogadać z nimi jest się ciężko więc powodzenia

miś

16.03.2018 08:32

Inne

Widać weteran, że nie masz pojęcia co się w firmie dzieje. Najwidoczniej jesteś wazeliniarzem i takie informacje do ciebie nie docierają.

Tyski

14.03.2018 09:52

Inne

Tak jak już ktoś tutaj wspomniał.... Albo bunt, albo masowe zwolnienia, to może wtedy się firma zastanowi...... My nie oczekujemy niewiadomo czego, chcemy tylko uczciwie zarabiać za taką ciężką robotę!!!!!!!i nie żadne 100 złotych więcej jak co roku, bo to nie jest żadna podwyżka, tylko wyrównanie inflacyjne!!!!!!!

Bob

14.03.2018 08:59

Inne

I bardzo dobrze..... Oby takich ludzi było jak najwięcej, może wtedy kierownictwo przejrzy na oczy..... Tylko że wtedy już będzie za późno........ Skoro tak jesteśmy traktowani, go nie ma się co dziwić, że ludzie mają dość!!!!!! My tu przychodzimy dla pieniędzy, a skoro one stoją w miejscu od ładnych paru lat, to chyba nie jest dziwne, że ludzie szukają czegoś lepszego!!!

miś

14.03.2018 08:50

Inne

W Procarsie powstała nieformalna grupa pracowników, którzy w najbliższym czasie zamierzają się zwolnic. W tej chwili są na etapie dogadywania sie między sobą, żeby złożyć wypowiedzenia mniej więcej w tym samym czasie i od razu iść na L4. Jeżeli ktoś planuje się zwolnić to niech dolączy do tej grupy. Jest tam już kilkanaście osób. Oj będzie się działo..

luk

13.03.2018 14:27

Inne

Panowie jakie podwyżki wasze podwyżki właśnie są montowane na hali by szef produkcji mógł przez te kamery do du.y wam zaglądać

Bolek

13.03.2018 21:06

Inne

Co tam kamery ta czereona rakieta kosztuje????

bob

13.03.2018 14:36

Inne

jeszcze chwila i biura będą na prasach robić bo to nie koniec odejść ludzi z pracy tylko początek no cóż życie

Rob

13.03.2018 08:12

Inne

Firma za tamten rok osiągnęła milionowe zyski, a szkoda im pieniędzy na normalne podwyżki dla ludzi, dzięki którym wogule ta firma istnieje..... Wstyd!!!

PATOLA

12.03.2018 23:33

Inne

NORMALNA PATOLOGIA

anonymous

12.03.2018 23:30

Inne

Dokladnie pany potrzeba tak z 20 chlopa z wypowiedzeniami isc i tyle i na l4 Patologia

Stary

12.03.2018 21:36

Inne

Mieliśmy szkolenie przed auditem...... Padały różne piękne słowa z ust prowadzącego owo szkolenie..... Ciekawi mnie jedno...... Jak to się wszystko ma to tego, że mamy produkować dobre detale, a jednocześnie normy są wliczone do granic możliwości...... Czemu nad tym nikt z "góry" się nie pochyli????? Że nie ma fizycznej możliwości skontrolowania detali przy takich normach????!?!?!?!?!?

Jerry

12.03.2018 21:24

Inne

Zgadza się... A jeśli do tego dodamy celowe i świadome działanie na szkodę firmy przez braci K., to mamy obraz nędzy i rozpaczy.... Przecież te bezmózgi, podnosząc co chwilę normy bez opamiętania, sami prowadzą tę firmę do końca

Fizyczny

12.03.2018 21:20

Inne

Trudno się nie zgodzić z opiniami poniżej... Firma ewidentnie idzie na dno, zarobki stoją w miejscu od długiego czasu, motywacji w pracownikach już nie ma żadnej, jedyną szansą na to, żeby zmotywować ludzi jest realna podwyżka pensji... Ale znając szefostwo, nie ma na to co liczyć, więc zwolnienia, dość liczne, w najbliższym czasie są nieuniknione....

Stary

12.03.2018 20:29

Inne

Tutaj potrzebny jest masowy bunt pracowników!!! Dość traktowania nas jak jak jakichś (usunięte przez administratora) Za taką ciężką robotę, należy się uczciwe wynagrodzenie, a takiego niestety nie ma!!!! Żałosne 100 zł co roku, to nie są żadne podwyżki, tylko wyrównanie inflacyjne!!!!! Wiemy Prezesie,że pan to czyta, więc apelujemy po raz ostatni, o rozpatrzenie jakichś realnych podwyżek, bo w przeciwnym razie, możecie się bardzo szybki zdziwić.... A ukraincy nie załatają braków po starych pracownikach.....

Sernik

12.03.2018 20:15

Inne

Haha ale wysokie wyplaty ... Co wy se.... jaja robicie z ludzi??? Pytam kur.....??!!!!!!Za taki zapier...... nalzey sie 4 tys miesiecznie bez sobot!!!!!! Inaczej ludzie zaczna sie masowo zwalniac!!! Juz mamy tego dosc !!! Źygać siie chce ...

Premia

12.03.2018 20:04

Inne

Ciekawe jest tez to ze Prezes na spotkaniu tzw.wigilijnym opowiadal jacy to my jestesmy super ze dzieki nam itd.a po 2 dniach szef każe zabierac przez liderow i mistrzow premie.Ciekawe????

Lipa2

12.03.2018 18:55

Inne

Szanowna Góro wiem ze czytacie to forum wiec zaapeluje!!!Jesli nie bedzie znaczacych podwyżek a nie chodzi mi o te 100 zl bo to niesa podwyżki,mówimy o znaczacej podwyżce to My te pacholy co na Was robia bedziemy sie masowo zwalniac.Pozatym ten system premii jest do kitu post nizej ktos to trafnie opisal ze premia zalezy od widzimisie przelozonego ktory foruje kolegow niema nic wspolnego z uczciwym przyznaniem premii.Dziekuje bardzo za uwege i prosze o przemyslenie tego wszystkiego co ludziska tu pisza.

EMIL

11.03.2018 19:54

Inne

Zabieranie premii w tym zakładzie jest bardzo nieuczciwe. Są równi i równiejsi. Jedni czyli pupilki majstrów i liderów mają premie maksymalne, a inni tyrając więcej od pupilkow mają zabierane premie za byle co. Gdy na przykład pupilek zapomni wypisać jakiejkolwiek kartki w najgorszym wypadku zostanie mu zwrócona uwaga, ale gdy tak zrobi nie-pupilek od razu ma zabieraną premię. W takim przypadku powinien zostać poinformowany przez przełożonego o zabraniu części lub całości premii, ale nie w Procarsie. Tutaj nic powiedzą i pracownik dowiaduje się o tym dopiero otrzymując wynagrodzenie. Ale takie to już prostactwo wśród mistrzów i liderów. Żadnego szacunku dla pracownika. Weźmy na przykład takiego Marchewkę ze zmiany Guliwera. Małe to, tępe i wiecznie szczeka. Nawet nie ma pojęcia ilu osobom już zaszkodził i pewnego pięknego dnia ktoś obije mu gębę na mieście.

Zostaw merytoryczną opinię o Pro-Cars Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.