Opinie o Exity Transport & Logistics Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(987)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Początkujący spedi

19.02.2020 21:30

Inne

Witam, Pracuję w dziale kluczowego klienta w Silvan Logistics w oddziale w Katowicach od kilku miesięcy. W ciągu tego czasu myślę że wyrobiłem już sobie opinię na temat zarówno samego działu jak i całej firmy i chciałbym się nimi nieco podzielić. Firma daje solidne podstawy do pracy w spedycji. Każdy początkujący pracownik otrzymuje porcję wiedzy teoretycznej na początek od bardziej doświadczonych pracowników podczas okresu szkoleniowego. Owszem praca bywa momentami stresująca (jak to w spedycji) ze względu na fakt że po prostu dużo „dzieje się” przy obsłudze ładunków ale ogromnym plusem jest sama atmosfera panująca w dziale i oddziale oraz wsparcie ze strony koleżanek i kolegów, kierownictwa. Sama codzienna atmosfera jaka panuje w dziale jest rodzinna. Przede wszystkim to bardzo przekonuje mnie to do dalszej pracy w Silvanie (abstrahując od niezłych zarobków które jak na mój młody wiek są atrakcyjne). Każdy wie że może na drugiego liczyć w sytuacji problemowej, wszyscy mają świadomość że pracujemy jako zespół i gramy do wspólnej bramki. Nikt nie robi niepotrzebnych problemów wspólpracownikom, nie kopie pod nikim dołków bo jeśli ktoś zdrowo i logicznie myśli to wie że takie negatywne podejście do niczego w pracy zespołowej nie doprowadzi. Pozytywnie oceniam podejście całego kierownictwa zarówno bezpośredniego jak i dalszego do pracowników. Widać że liderom i kierownikowi działu oraz oddziału mocno zależy na pracowniku ale również dziale, klientach, tym co zostało wypracowane i na stworzeniu mocno zintegrowanego wewnętrznie działu/oddziału. Wszystko to dobrze wychodzi i z miesiąca na miesiąc odkąd pracuję (a po mnie przyszło do pracy jeszcze kilka nowych osób) widzę jak tworzy się świetny, młody i przyjazny zespół :). Relacje z przełożonymi są zdrowe - co prawda są to bezpośredni i pośredni przełożeni więc normalnym jest że w trakcie np rozmowy rocznej panuje nieco inna, bardziej służbowa atmosfera ale to akurat jest naturalne że wówczas staje się poważniej i bardziej "formalnie" ale poza tym zawsze można z nimi "na luzie" pogadać, okazują szacunek pracownikom, są otwarci na ich opinie i spostrzeżenia oraz starają się pomóc. Ogólnie co do samej firmy to widzę iż firma stawia na mocny rozwój w branży tsl i to widać na co dzień w pracy. Pozyskiwani są nowi klienci, otwierane się nowe oddziały, rozrasta się dział transportu, rozwija się logistyka kontraktowa. Firma ma wizję przyszłosci i nie stoi w miejscu jak inne spedycje podobnej wielkości i obsługujące podobnych klientów. Od pewnego czasu obserwuję na portalu gowork negatywne opinie o Silvanie a zwlaszcza oddziale Katowickim i często jestem nimi zaskoczony. Widzę, że 90% negatywnych opinii ma zachowany ten sam styl wypowiedzi, używane są powtarzalnie te same określenia i zwroty we wpisach, a często następuje fala podobnych kilku negatywnych wypowiedzi po sobie w odstępach kilkunastominutowych. Wg mnie (i jeśli ktoś ma trochę oleju w głowie sam też to zauważy) ewidentnie są pisane one przez kilka tych samych osób które kiedyś pracowały w Silvanie i które z róznych przyczyn wylewają jad na swojego byłego pracodawcę. Firma nie robi pracownikom na złość więc nie wiem jak złe musiało być podejście w Silvanie tych osób do pracy że tak źle ją wspominają, aczkolwiek sądząc po ich chamskich i bezczelnych docinkach oraz mocnym (i nie fair) wchodzeniu w sprawy prywatne obecnych pracowników to osoby to piszące cechują się wyjątkowym brakiem kultury osobistej i nikomu nie życzę pracowników z takim podejściem do życia i nie tylko. Rozumiem, że niektóre rzeczy mogą się w danej firmie nie podobać ale wówczas zmieniam pracodawcę (ja np tak zrobiłem z poprzednią pracą) i skupiam się na obecnej pracy i rozwoju a co było wcześniej to zostawiam. W sumie to ciekaw jestem jak trzeba mieć nudne życie żeby po kilku/kilkunastu miesiącach od odejścia wylewać żale na swoją byłą firmę. To musi być kwestia wewnętrznej frustracji tych osób ponieważ jak pisałem Silvan daje dużo pracownikom (również na początku) a z tego co wiem wiele osób (większość przeczuwam to autorzy tych komentarzy) odeszło z firmy do stricte bezpośredniej konkurencji myśląc ze osiągną nie wiadomo co, a rzeczywistość mocno im to musiała zweryfikować skoro swoje żale po takim czasie muszą regularnie wylewać na goworku. Szkoda, ponieważ w Silvanie, a szczególnie w dziale kluczowego klienta wszystko idzie w dobrym kierunku rozwoju, a my wszyscy na co dzień w biurze często naśmiewamy się z coraz to nowszych, bezpodstawnych komentarzy zastanawiając się jakie teksty jeszcze wymyślą osoby to piszące (aczkolwiek chyba ostatnio kończy się im już wena bo wpisy są wyjątkowo powtarzalne). Na szczęście Ci co sie tym nie przejmują i sami chcą to zweryfikować (jak np. ja :)) sami przekonują się na własnej skórze że rzeczywistość jest zupełnie inna niż w negatywnych komentarzach i są zadowoleni z pracy, a to chyba najważniejsze. Ogólnie polecam Silvana przyszłym pracownikom, a hejterów nie pozdrawiam.

Kat

21.04.2021 22:02

Pracownik

I gdzie ten twój rozwój? Jak na razie widać i czuć kurczenie klientów oddziałów - już pranie mózgu poscilo,

Ewelina

22.04.2021 09:43

Były pracownik

Początkujący spedi już nie pracuje

brutaltruth

23.07.2019 22:11

Inne

Wiele przedstawionych tutaj opinii może wydawać się mało merytorycznych ale niestety zawierają one w sobie dużo prawdy. To co przeżywali/przeżwają pracownicy w oddziale (usunięte przez administratora)mogłoby nadawać się na swoisty dokument jak nie traktować pracownika, tym bardziej takiego który przynosi realne zyski firmie. Począwszy od (usunięte przez administratora) nieustanny stres, stale napiętą atmosferę i ciśnienie (wręcz doprowadzające niektórych pracowników do problemów zdrowotnych), na płaczu pracowników po rozmowie z kierownictwem kończąc. Masz inne zdanie niż kierownictwo i śmiesz wyrazić je na forum? Nadciągają ciemne chmury (i miny), zapraszamy na rozmowę do sali konferencyjnej. Robisz coś co wykracza poza ogólne pojęcie pracy? Widzimy to na kamerach, przedstawimy to na najbliższym zebraniu albo rozmowie. Zarabiasz zbyt dużo - no jak to taka młoda osoba może tyle zarabiać? Obcinamy. Każde odbiegnięcie od odgórnie przyjętych norm nie zostanie nie poruszone, jesteś pod stałą obserwacją wizualną i głosową (oczy i uszy pewnych osób jako narzędzia głównie). Historie o zbiórkach, propozycji pokrycia kosztów kradzieży przez pracowników, straszenie komornikiem, karne dyżury w kuchni, lodówka, kuchnia, toaleta i ekspres do kawy przedstawione jako benefity, spotkania organizacyjne rodem z przedszkola itd. to wszystko prawda. Brak jakiejkolwiek solidarności z pracownikami przy górującym w open space potężnym napisie "TEAM" który jak się okazało jest synonimem ironii w tej firmie. Czujesz się bardziej jak wróg i problem a nie część zespołu. Po odejściu wielu dobrych spedytorów coś zaczęło zmieniać się na lepsze, ale do "zdrowej" firmy jeszcze daleko. Pamiętaj przyszły pracowniku, że kadra zarządzająca to wciąż te same osoby, które dopóki nie zmienią swojej mentalności to zbyt wiele tutaj się nie poprawi. Firma zapomniała, że dobry i solidny pracownik to największy kapitał firmy który trzeba pielęgnować, szanować i trzymać jak najdłużej. Czy się kiedyś przebudzą? Nie wiem.

Program

20.08.2019 15:38

Inne

Witam. Chciałbym dowiedzieć się, czy firma ma w planach stworzenie "programu wymiany" pracowników z innymi oddziałami w Europie, celem udoskonalenia posiadanych już umiejętności oraz wzajemnej integracji.

Sonick

10.10.2020 10:05

Pracownik

W Kielcach zaczyna to wyglądać bardzo podobnie....