Opinie o Exity Transport & Logistics Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(987)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uczciwy2018

17.08.2018 19:24

Inne

Odnosząc się do opinii Handlowego, który pracuje w firmie od lat, należy zwrócić szczególna uwagę na kilka elementów. Komentarz ma wyłącznie na celu wybielenie oceny firmy(usunięte przez administratora). Nawiązując po kolei do argumentów autora komentarza: warunki pracy nie są dobre. (usunięte przez administratora) kłamstwem jest stwierdzenie, że (usunięte przez administratora)są nastawieni pozytywnie i przychylnie do pracowników oraz ich progresu zawodowego. Firma w żaden sposób nie stawia na rozwój pracowników. Jedyne szkolenia, które miały miejsce to: jedno z obsługi magazynu i drugie z prawidłowej weryfikacji OCP podwykonawców oraz trzecie z giełd: Trans i Timocom. 10 dnia miesiąca pojawia się uśmiech na twarzy, który pracownicy zawdzięczają swojej sumiennej pracy i zaangażowaniu w pełnione czynności. To reperkusje pracy po godzinach, dostępności telefonicznej przez całą dobę oraz bezwarunkowej dyspozycyjności zawodowej. Następnie, informacja o dobrych warunkach finansowych - należy się z autorem zgodzić(usunięte przez administratora)Pracownicy to młodzi, pozytywnie i ambicjonalnie nastawieni do życia oraz pracy ludzie, których(usunięte przez administratora) starają się systematycznie skłócać. Idąc dalej, autorowi komentarza należy przypomnieć znaczenie słowa benefit – ujęcie definicyjne wskazuje, że jest to dodatkowe świadczenie pracodawcy dla pracownika. Jednymi z najczęściej oferowanych benefitów są: szkolenia, kursy, konferencje, a także prywatna opieka medyczna. Fakty są następujące: pracownicy mieli możliwość zrzutki po 2 zł w tłusty czwartek w ramach integracji i dobra firmy. Ewentualnie wsparcia placówki domu dziecka w celach… poprawy wizerunku rynkowego firmy. Kiedy jednemu z pracowników skradziono towar, koordynatorzy naciskali na pokrycie strat przez pracowników, sugerując dobitnie podział BARDZO znaczącej kwoty na pracowników działu, dając możliwość podziału tej wartości pieniężnej na… raty. (usunięte przez administratora)Wigilia pracownicza jest odpłatna, nie wspominając o wyjazdach integracyjnych. Zbiera się publicznie po wspomniane 2 złote na pączki. Według (usunięte przez administratora), firma nie ma obowiązku niczego zapewniać: ani toalety (dosłownie), ani stołu kuchennego, ani komputera/telefonu. Określenia takie jak solidarność i benefit używane są w niewłaściwy sposób, ale trudno żeby było inaczej jeżeli „nie rozumi się” ich istoty. Żadna inna firma nie nauczy Cię takiego dbania o czystość ekspresu do kawy, pisuaru i lodówki – notoryczne spotkania(usunięte przez administratora)

M4n3k

30.09.2019 12:50

Inne

Raz podczas pracy w firmie kompletnie zapomniałem jakie mam kontrakty. Czy komuś zdarzyła się podobna sytuacja? Jaka była reakcja kierownika działu na to niedopuszczalne zaniedbanie?

Śruba

03.10.2019 14:53

Inne

Szanowni Państwo, skoro dokręcanie śruby w firmie nie przyniosło pożądanych efektów, to może czas wymienić śrubokręt?

Burdelnakolkach

17.11.2018 15:34

Inne

Pracowałem w tej firmie tylko kilka miesiecy i do tej pory nie potrafie sobie wyjasnic dlaczego. Ze znalezieniem pracy nie mialem problemu, jednak faktem jest, ze w kazdej firmie, ktora w mniejszy lub wiekszy sposob jest zwiazana z transportem zaznaczala, ze nie jest to najlepszy punkt w CV. Na szczescie moglem się zawsze posmiac, bo ze spedytorami mialem stycznosc i wiem, ze nie byli to najinteligentniejsi ludzie, a juz na pewno nie byli najlepsi w tym fachu. Pieniadze w tej firmie sa smieszne, szczegolnie jesli spojrzymy na zarobki pracownikow administracyjno-biurowych, jesli ktos nie potrafi zawalczyc o swoje to bedzie pracował za minimalna krajowa, bo jest przeciez premia, ktora w rzeczywistosci jest potracana na kazdym mozliwym kroku. Znam osoby, ktore musialy dwukrotnie powiedziec "NIE" przy proponowanej pierwotnie stawce by dostać tyle co wszyscy, po czym niewiadomo po co i dlaczego zatrudniono osoby za ta sama stawke. W oczy razi tez zagranie szanownego KRÓLA i zezwolenie na platne nadgodziny dla administracji, ktore ostatecznie wyplacane byly w 2 ratach dla wiekszosci (oczywiscie po klotniach i ciaglym przypominaniu o sprawie), a część osob nadal nie otrzymala calosci i niewiadomo czy otrzyma. Potracenie z premii wykorzystane zostaly do super rozdania nagrod, szkoda ze bon nie byl np.do Biedronki lub Zabki, pracownicy mogliby zrobic przydatne zakupy. W firmie na kazdym dziale wojna miedzy pracownikami, na poziomie administracyjnym wystarcza 3 osoby, ktore psuja wszystko i uwazaja, ze zawsze wiedza lepiej. Szanowna Pani w blond wlosach przyczynila sie w najwiekszym stopniu do rotacji na pewnych stanowiskach, pol dnia siedzi udajac, ze pracuje, rozmawiając ze swoimi super przyjaciolkami przez tel, czytając pudelka badz po prostu obgaduje innych pracownikow, uwaza ze praca, ktora wykonuja inni nie jest wazna, bo ta firma wszystko zawdziecza właśnie jej. I nie ma w firmie lepszego wyznacznika 15:30.Druga Pani rowniez wlosy ma koloru jasnego, choc nieco ciemniejsze, uwaza sie za najlepszego pracownika, bo przeciez skończyła studia na tak wspanialej uczelni. Kazda sprawe zglasza kierownikowi, A czego nie wie to sobie dopowie, kierownikowi tez przy okazji. Zastepcy kierownika i KRÓLOWI tez, bo przeciez szkoda by bylo, gdyby umknął komus jakis fakt. Trzecia osoba jest bardzo charakterystyczny Pan, ktory ma zdecydiwanie za duze ego, kazdy pracownik przed pojsciem do niego dostaje bialej goraczki, a najlepszą odpowiedzia na wszystko jest "napisz mi w tej sprawie meila". Wiecej nie ma sensu o tym pisac, ale co to za zastepca, ktory nie potrafi nic zalatwic, nic nie rozumie i trzeba z nim rozmawiac jak z osoba niedorozwinieta? Smieszy tez fakt utrzymania pewnego pracownika w Katowicach, ktory mimo tak dlugiego stazu pracy nie wie, ze MAHNUNG i PRZYPOMINAJKA to wezwanie do zaplaty. Poza tym moze lepiej zamiast inwestowac w pseudo marketing, dostep do gowork, aby moc usuwac komentarze i te cudowne wywiady, nie powiem, bo sie usmialem, ale mimo wszystko, moze warto przeznaczyc te pieniadze na zalegle platnosci aby przewoznicy nie musieli czekać na smieszne 700 zl po kilka miesiecy? Chcialem tylko przekazac jeszcze wielki szacunek dla dziewczyny, która te telefony odbiera i zbiera wszystkie obelgi, bo to nie jest jej wina, ze znow jest jakis problem. Smiano sie tu kiedys ze Silvan ma jurne dziewczyny w administracji, a przeciez to spedytorzy maja odwieczny problem i przewoznikowi nie sa w stanie wytlumaczyc dlaczego odeslano im dany dokument, a wystarczyloby wiedziec w jakiej firmie pracuje i jaka firma przewoz zleca. Mimo wszystko po kilku miesiacach poznalem kilka osob, ktore bylo szkoda zegnac, ale ciesze sie, ze w koncu powirdzialem dosc temu cyrkowi.

Mordor

09.11.2018 17:48

Inne

Silvan usuwa opinie! Mordor 06.11.2018 20:04 Polecam usunąć ze swojego cv informację o pracy w Silvan Logistics, ponieważ podczas niemal wszystkich rozmów rekrutacyjnych oświadczono mi, że bano się zaprosić mnie na rozmowę ze względu na pracę w Silvanie i bardzo złą opinię o firmie w branży transportowej! Oddział Poznań, to totalna porażka. (usunięte przez administratora) Wynagrodzenie to najniższa krajowa ewentualnie z 200-300zł więcej po przedłużeniu umowy i 10eur za każde zlecenie, co jest bardzo słabe, tym bardziej, że stawki jakie niektórzy handlowcy wynegocjują są dużo poniżej średnich cen (np. trasa 1000km kierunek zachód za 550e) i ich sprzedaż polega na błaganiu przewoźników o litość i zabraniu towaru. Spedytorom nie wolno kontaktować się z klientami dla których wykonują przewozy, timo mają tylko zasłużeni pracownicy (nie wiem w jaki sposób sobie zasłużyli, ale nie wnikam). Firma nie ma podpisanych kontraktów na ładunki, handlowcy najpewniej szukają ich na transporeonie (a wiadomo jakie ładunki zwykle lądują na tej platformie), ponieważ nie ma stałych 1,2,3 czy 10 ładunków tygodniowo. Nie ma żadnych benefitów, praca czasami do 20-21 w biurze oczywiście bez płatnych nadgodzin, telefony większości spedytorów za moment uzyskają status zabytków. Pracownicy mają zakaz wyjścia z pracy po 16:00 jeśli brakuje auta i wszyscy wrzucają ten sam ładunek na tą samą platformę i szukają auta na tą samą trasę (przewoźnicy mówili wprost, że już dzwoniły 3 osoby od nas z firmy i nie, nie zabiorą ładunku w tej stawce). Mając np. o 9:00 auto w danej stawce kierownik każe szukać w niższej, mimo, że wolnych aut nie ma i o 15:30 pada pytanie czy masz to auto z 9 rano? Ponadto większość kadry kierowniczej powinna przejść kurs języka polskiego (o angielskim nie wspominając) oraz soft skillsów, ponieważ obecnie posiadają je na poziomie -1000. To jest najgorsza firma w jakiej przyszło mi pracować, uciekłem, jak tylko znalazłem inne miejsce zatrudnienia, gdzie otrzymałem oprócz profesjonalnego wdrożenia, przejrzystości warunków zatrudnienia, świetnego pakietu benefitów (i nie, nie jest to ekspres do kawy i wigilia (usunięte przez administratora)godne wynagrodzenie wraz z prowizją. Aha! i jeszcze jedno, najważniejsze: nie muszę się wstydzić przed przewoźnikami, którzy ze względu na brak płatności ze strony silvana, obrażają spedytorów za to jak działa firma i dlaczego znowu muszę kłamać dlaczego nie zapłacono za wykonany transport. Pracuję do dziś w miejscu zatrudnienia po silvanie i jak czytam komentarze, to widzę, że nic się nie zmieniło. Z resztą warto przejrzeć sprawozdanie tej firmy w KRS, (usunięte przez administratora)

Mordor

12.11.2018 17:54

Inne

Dokładnie, tym bardziej, że nikt nie narusza ustawy o RODO, czy dokonuje naruszenia dóbr osobistych, ponieważ nazwiska nie padają... żałosne, że portal, który z założenia ma pomagać podjąć decyzję o aplikowaniu na stanowisko w rzeczywistości nie dopuszcza do pojawiania się negatywnych opinii, które są wiarygodne, ponieważ 10eur za zlecenie to jawne warunki pracy w firmie. Żałuję tylko, że nie zasugerowałem się opiniami o tej firmie, a wolałem sprawdzić to "na własnej skórze".

Pyry

16.11.2018 19:38

Inne

O Boże jakbym czytał siebie :D. Ktoś ma praktycznie identyczne poglądy jak ja na temat tego cyrku. Dodam od siebie, że pewien pan w kaszkiecie robił mi pod górkę gdy dzwoniła inna spedycja w sprawie mojej pracy w silvanie gdzie pomówił moją osobę jednak na nic się to zdało, bo i tak dostałem pracę. Za to na pewno są paragrafy i naprawdę żałuje, że nie nagrywałem jak pszemko wydzierał się na innych spedytorów, bo to był mobbing w czystej postaci. Ze mną niestety nie zatańczył jak chciał i tak też musiałem odejść na tarczy z tej firmy, nie dość, że płacą marne pieniążki nowym to jeszcze obelgi są na porządku dziennym. I tak jak tutaj kolega wyżej napisał wszystko się zgadza w 100%.