Opinie Over Group Łask - 428 opinii - GoWork.pl

Over Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(7)

Opinie(428)

Aktualności(7)

Kim jesteśmy i co robimy?

Nasze działy

Misja, wizja i wartości

Kogo szukamy i dlaczego warto być z nami?

Rekrutacja

FAQ

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Over Group Sp. z o.o. S.K.

09.04.2025 08:13

Pracodawca

Aktualność

REKRUTUJEMY!

Marzysz o zostaniu ekspertem w dziedzinie zootechniki? Interesują Cię zagadnienia związane z hodowlą zwierząt gospodarskich? Mieszkasz na terenie woj. mazowieckiego, wielkopolskiego, lubuskiego lub dolnośląskiego? Jeśli tak, sprawdź poniższe oferty pracy:

Doradca Weterynaryjny Over Vet
Teren pracy: całe woj. mazowieckie
Widełki płacowe: 5 000 – 12 000 zł brutto z możliwością przekroczenia
Link do oferty: https://rocketjobs.pl/oferta-pracy/over-group-doradca-weterynaryjny-plonsk-sales-uslugi-profesjonalne

Przedstawiciel Handlowy Over Agro
Teren pracy: część woj. dolnośląskiego, wielkopolskiego i lubuskiego
Widełki płacowe: 5 000 – 15 000 zł brutto z możliwością przekroczenia
Link do oferty: https://rocketjobs.pl/oferta-pracy/over-group-doradca-przedstawiciel-handlowy-w-branzy-produktow-dla-zwierzat-lubin-sales-uslugi-profesjonalne

Więcej informacji udzielamy telefonicznie i mailowo

tel. 505 421 064

mail [email protected]

CV prosimy przesyłać przez przycisk APLIKUJ w podanych linkach do ofert pracy lub bezpośrednio na adres mailowy.

Administratorem Danych Osobowych jest Over Group Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowa,
ul. Warszawska 65, 98-100 Łask, (zwana dalej Spółką lub Administratorem). W Spółce został powołany Inspektor Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Warszawska 65, 98-100 Łask, adres e-mail: [email protected]

Dane osobowe gromadzone przy pomocy aplikacji o pracę (CV) – przetwarzane w celach rekrutacyjnych – przetwarzane są na podstawie art. 6 ust 1 lit. a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 2 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO). Dane osobowe podane przez kandydata związane z:

– uczestnictwem w wybranym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko,

– uczestnictwem w przyszłych procesach rekrutacyjnych będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu.

Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia. Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne.

News image

Wywiadu udzielił/aMarzena Olejnik

27.11.2023 12:09

Jak wyglądały początki firmy?

Idea stworzenia Firmy o takim profilu pojawiła się w głowach założycieli już w trakcie ich studiów na Wydziale Zootechnicznym Akademii Rolniczej. W 2001 roku pomysł ten został zrealizowany przez dwóch Wspólników. Początkowo Firma funkcjonowała pod nazwą FHU OVER i była dystrybutorem produktów dla zwierząt hodowlanych. W krótkim czasie, bo około trzech lat, stała się samodzielnym producentem preparatów dla zwierząt gospodarskich. To był ważny krok, wyznaczający dalsze kierunki rozwoju przedsiębiorstwa. Stopniowo wyodrębniały się kolejne działy i marki Firmy. Dzięki zatrudnieniu ekspertów w swojej dziedzinie, z roku na rok stawaliśmy się coraz bardziej samodzielną i wyspecjalizowaną organizacją.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

W każdej z branż, w której obecnie funkcjonuje OVER Group, istnieje duża konkurencja. Nie obawiamy się jednak tego. Zasłynęliśmy z innowacji i nie zatrzymaliśmy się na jednym status quo. Firma OVER Group zrewolucjonizowała dotychczasowe podejście w hodowli bydła, wprowadzając jako pierwsza na rynek polski w 2004r. glicerynę roślinną. To była wyjątkowo „słodka rewolucja”. Gliceryna jest obecnie stosowana w większości gospodarstw, gdyż poprzez swój słodki smak jest niezastąpionym źródłem energii dla krów. Jako lider w branży rolniczej obserwujemy, że Klienci chętnie wybierają nasze sprawdzone i skuteczne preparaty, szybko rozwiązując problemy hodowlane. Również w pozostałych obszarach działalności mamy pewność, że dostarczamy wysokiej jakości rozwiązania dla naszych Klientów. Nie tylko w Polsce, ale również za granicą.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura OVER Group jest rozbudowana ze względu na wiele marek, jakie składają się na naszą Firmę, a także różne jej działy i spółki. Jako wyspecjalizowany producent i dostawca usług zrzeszamy specjalistów w zróżnicowanych obszarach, m.in. handlowym, produkcyjnym, jakościowym, graficznym, social media, administracyjno-biurowym. Nasze oddziały mieszczą się w woj. łódzkim (w Łasku oraz w Łodzi). Można wyodrębnić dwie największe grupy Pracowników: jedną z nich stanowią Pracownicy blisko związani z Zakładami Produkcyjnymi, a drugą z Działami Handlowymi. Doceniamy zaangażowanych i lojalnych członków naszej organizacji. Warto zauważyć, że ok. 70% obecnej kadry managerskiej to Pracownicy, którzy objęli te stanowiska drogą awansu wewnętrznego.

Z jakimi wyzwaniami na co dzień mierzy się firma o globalnym zasięgu, zrzeszająca kilka marek?

Prowadząc tak różnorodną działalność musimy dbać o to, by Klienci byli usatysfakcjonowani ze współpracy na każdym etapie. Wyzwaniem, z którym doskonale sobie radzimy, jest odpowiednie zaplanowanie etapu realizacji różnych procesów, aby czas dostarczenia produktu/usługi dla Klienta był jak najkrótszy. Potrafimy bardzo dobrze zarządzać zasobami. Nieustannie obserwujemy otoczenie biznesowe i pojawiające się trendy. Wyzwaniem zdecydowanie jest wprowadzenie kolejnego innowacyjnego produktu w jak najszybszym czasie, spełniając przy tym szereg norm jakościowych oraz poprzedzając wdrożenie nowego produktu w rynek badaniami naukowymi. Jesteśmy w stanie sprostać niekiedy bardzo wymagającym oczekiwaniom naszych Klientów, gdyż rozwiązania, jakie proponujemy, są szyte na miarę ich potrzeb. Tak – tworzymy również pod marki prywatne, nierzadko zaczynając od podstaw, czyli od stworzenia receptury.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Do naszych zespołów najczęściej poszukujemy osób, które posiadają umiejętności handlowe i są gotowe do podejmowania nowych wyzwań. Niekoniecznie trzeba posiadać wiedzę branżową, ponieważ przy odpowiednim poziomie zaangażowania i motywacji do poznawania nowych obszarów, można odnieść sukces również w nich. W działach handlowych mamy przyjętą rejonizację, stąd ogłoszenia rekrutacyjne na stanowiska sprzedażowe mogą pojawiać się w różnych województwach. Pytamy również kandydatów o możliwość ewentualnej relokacji, jeśli aktualnie prowadzimy rekrutację na inny region. Jesteśmy szczególnie zainteresowani podjęciem współpracy z ekspertami w branży zootechnicznej, którzy świetnie mogliby uzupełnić nasz zespół managerski. Zależy nam na rozwoju oferty produktowej oraz wsparciu Pracowników w zakresie wiedzy merytorycznej. Dlatego też pojawiają się rekrutacje na stanowiska Product Managerów. Procesy rekrutacyjne zawsze składają się z kilku etapów po to, by jak najlepiej poznać kandydatów, wypracować obiektywną opinię o nich oraz umożliwić im kontakt z różnymi osobami w Firmie, w tym również z bezpośrednim przełożonym, a nawet Zarządem. W niektórych działach oferujemy zapoznanie się ze stanowiskiem w praktyce jeszcze przed podjęciem ostatecznej decyzji. Praktykujemy rekrutację o charakterze stałym.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Każdy Pracownik przyjmowany do OVER Group jest objęty programem onboardingowym. Utrzymujemy kontakt z przyszłym Pracownikiem, dostarczając mu niezbędnych informacji przed rozpoczęciem procesu wdrożenia. Cieszymy się, że możemy otoczyć opieką każdą osobę przyjmowaną do pracy. Doskonale wiemy z jak dużym stresem wiążą się pierwsze dni u progu nowego pracodawcy. Staramy się minimalizować to uczucie. Wdrożenie rozpoczynamy w siedzibie Firmy od ogólnych zagadnień – prezentacji Firmy, zasad współpracy, podstawowego instruktażu, a następnie przechodzimy do szkoleń związanych z ofertą produktową, obsługą systemów lub maszyn produkcyjnych, standardem obsługi klienta itp. w zakresie zależnym od stanowiska. Zapewniamy pracę pod okiem doświadczonych Pracowników. Osoby pracujące w terenie mają zaplanowane wspólne wyjazdy. Proces szkolenia trwa od kilku do kilkunastu dni, natomiast wdrożenie to tak naprawdę cały okres próbny, podczas którego Pracownik otrzymuje wsparcie.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Rozwój jest jedną z kluczowych wartości OVER Group, dlatego jako pracodawca zapewniamy szkolenia dopasowane do obejmowanego stanowiska. Wiele z nich jest organizowanych wewnętrznie, gdyż zatrudniamy specjalistów, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą. Cały czas Pracownicy mogą liczyć na wsparcie zespołu i przełożonego. Funkcjonuje u nas również Biblioteka Firmowa, do której każdy z Pracowników ma nielimitowany dostęp, a jej zasoby są sukcesywnie powiększane. Oferujemy nie tylko książki, lecz także e-booki i audiobooki, wychodząc w ten sposób naprzeciw potrzebom wszystkich Pracowników. Wiemy, że słuchanie wartościowych treści w czasie przejazdów między wizytami u Klientów, jest pozytywnie odbierane i doceniane przez Pracowników OVER Group.

Over Group regularnie sięga po nagrody i wyróżnienia. Które z nich są dla Państwa najcenniejsze i dlaczego?

Każda z nagród czy wyróżnień to ogromny sukces dla OVER Group, który jest zasługą naszych Pracowników oraz sprawnej polityki zarządzania przedsiębiorstwem. Punkt, w którym jesteśmy obecnie, nie byłby możliwy bez motywacji oraz wytrwałości w dążeniu do celów. Jednymi z najważniejszych nagród są dla nas Gazele Biznesu, gdyż ten prestiżowy tytuł jest przyznawany firmom z segmentu MŚP, które z roku na rok odnotowują dynamiczny wzrost. Ważne są dla nas także wyróżnienia preparatów produkowanych przez OVER Group, ponieważ jest to świadectwo wysokiej jakości oraz innowacji, które regularnie wprowadzamy.

Wywiadu udzielił/aSebastian

19.02.2024 12:52

W jakim dziale jest Pan zatrudniony, na jakim stanowisku i od jak dawna pracuje Pan w tej firmie?

Jestem Przedstawicielem Handlowym - Doradcą w dziale Over Agro. Pracuję w firmie od siedmiu lat.

W jaki sposób rozpoczęła się Pana przygoda z obecną pracą? Jak wyglądały początki Pana pracy?

O możliwości pracy w firmie Over Group dowiedziałem się z prasy lokalnej. Na początku długo zastanawiałem się nad złożeniem swojej aplikacji, gdyż była to branża, z którą niewiele miałem wspólnego. Były obawy, jak się odnajdę w dziale Agro, aczkolwiek chciałem spróbować swoich sił w nowej dziedzinie, gdyż dotychczas kilkanaście lat pracowałem w branży FMCG.

Jak wygląda Pana dzień pracy?

Mój dzień pracy jest bardzo zróżnicowany. Jest wiele stałych elementów wynikających ze standardów pracy, ale dużą cześć dnia pracy stanowią bardzo zróżnicowane elementy działania –podyktowane potrzebami klientów. Samodzielnie organizuję i planuję sobie pracę, oczywiście trzymając się pewnych ram wynikających ze standardów firmowych. Branża, w której pracuję, wymaga konstruktywnego działania i szukania rozwiązań na dany moment, na aktualne potrzeby rynku i kontrahentów.

Jakie umiejętności są kluczowe dla tego stanowiska?

W pracy w firmie Over Agro bardzo ważnymi umiejętnościami są wiedza merytoryczna – produktowa i branżowa, umiejętności handlowe oraz interpersonalne.

Czego można nauczyć się na Pana stanowisku?

Pracodawca zapewnia wiele szkoleń branżowych i nie tylko. Na każdym spotkaniu firmowym przekazywana jest kolejna porcja wiedzy. Na moim stanowisku mogę pogłębiać tematy związane z szeroko pojętą zootechniką, hodowlą zwierząt gospodarskich, jak również doskonalić swój warsztat handlowy. Dodatkowo zawsze mogę skorzystać z rozbudowanej tematycznie biblioteki firmowej.

Z jakich narzędzi może Pan korzystać i bez których nie wyobraża Pan sobie pracy na tym stanowisku?

Pracodawca zapewnia wszelkiego rodzaju niezbędne narzędzia do pracy, które w dużej mierze pomagają w codziennej pracy terenowej i samorozwoju. Do dyspozycji każdego Przedstawiciela pracującego w terenie jest przekazany samochód służbowy, komputer oraz telefon, a także system CRM, próbki produktów, materiały marketingowe i biurowe. Flota aut jest regularnie wymieniana i dostosowywana do potrzeb stanowiska przedstawiciela handlowego. Zapewniony jest również stały dostęp do zabezpieczenia logistycznego, co w dużej mierze ułatwia działanie.

Co najbardziej ceni Pan w swojej obecnej pracy? Jakie są największe atuty pracy na Pana stanowiska?

Cechami, które sobie cenię w pracy w firmie Over Agro są przede wszystkim: stabilność w rynku, bezpieczeństwo i komfort pracy oraz otwartość na proponowane rozwiązania.

Z jakimi wyzwaniami mierzy się Pan pracując na obecnym stanowisku? Jak radzi sobie Pan z nimi? Czy można liczyć na wsparcie przełożonych/zespołu/innych pracowników/pracodawcy?

Praca w branży agro wiąże się z ciągłym poszukiwaniem rozwiązań i proponowaniem ich naszym kontrahentom. Pozwala to na wykorzystywanie własnej inwencji i samodzielnego działania, dodatkowo nieprzerwanie wspierane przez kompetentnych przełożonych.

Jaką radę dałby Pan osobom, które chciałyby rozpocząć pracę na podobnym stanowisku?

Jeżeli kandydat do pracy na równoległym stanowisku jest osobą otwartą na wyzwania, nie bojącą się nowości , to właśnie coś dla niego. Obawa przed czymś, czego nie znam nie dotyczy pracy w tej firmie. Otrzymać tu można bardzo duże wsparcie i każdy, kto szczerze chce tu pracować – pracuje i jest wspierany.

Dlaczego warto pracować w Over Agro na stanowisku Przedstawiciela Handlowego? Co daje Panu zadowolenie z tej pracy?

W trzech krótkich punktach: komfort pracy, możliwość rozwoju, miła i przyjazna atmosfera.

Karolina

02.06.2024 12:58

Kandydat

Witam, jestem przed rozmową rekrutacyjną do firmy Over Agro , również jestem PH w branży FMCG kilkanaście lat i postanowiłam poszukać czegoś nowego . Przyznam się że branża jest dla mnie nowa jednak pierwszy raz, odkąd szukam pracy poczułam że to Jest To . Artykuł - wywiad z Tobą po przeczytaniu umocnił mnie w tym że bardzo chciałabym znaleźć się w firmie Over Agro i rozwijać moje umiejętności. Pozdrawiam Karolina

Over Group Sp. z o.o. sp.k.

06.06.2024 09:46

Pracodawca

Szanowna @Karolino, dziękujemy za zapoznanie się z wywiadem prowadzonym z Przedstawicielem Handlowym Over Agro. Potwierdzamy, że w zespole handlowym zatrudniamy także te osoby, które wcześniej zdobyły doświadczenie w innych branżach. Uważamy, że przy odpowiednim poziomie zaangażowania i motywacji do uczenia się nowych rzeczy, sukces jest na wyciągnięcie ręki. Życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym! Z poważaniem, Zespół OVER Group

Kasia

13.11.2024 09:55

Kandydat

Dzień dobry. Aktualnie trwa rekrutacja na stanowisko Doradca / Przedstawiciel Handlowy w branży produktów dla zwierząt w Starogardzie Gdańskim. Czy w tym mieście jest biuro? Jak wygląda zatrudnienie? W jakim mieście odbywają się szkolenia? Jeśli w innym niż miejsce pracy, to kto pokrywa koszty np noclegu/przejazdu do siedziby gdzie szkolenie się odbywa? Czy to wygląda w ten sposób, że dostajemy listę sklepów, które zamawiają u nas produkty i musimy "pozbierać" zamówienia i ewentualnie pozyskiwać nowych ? Czytałam, że pracownik otrzymuje auto skode scalę, jak to wygląda jeśli chodzi o naprawy? Paliwo? Jest jakaś karta przedpłacona? W obrębie ilu km handlowiec pozyskuje klientów? W ogłoszeniu, o którym wspomniałam nie były podane widełki zarobkowe. Było napisane, że jest podstawa plus premia. Czy podstawą jest najniższa krajowa? @Pracodawca byłoby mi miło, jeśli znajdą Państwo chwilę na odpowiedzi na nurtujące mnie pytania. Mam doświadczenie w handlu, pracuje również na systemie CRM. Szukam pracy w ciekawej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Jednak zanim podejmę kroki, muszę znać podstawowe informacje, o które pytam wyżej. Dziękuję za poświęcony czas. Pozdrawiam

Over Group Sp. z o.o. sp.k.

14.11.2024 08:03

Pracodawca

Szanowna @Kasiu, cieszymy się, że zainteresowała Cię nasza oferta i chętnie udzielimy dodatkowych informacji. Ogłoszenie na to stanowisko jest jeszcze aktywne do końca dzisiejszego dnia. Nie posiadamy oddziałów firmy poza woj. łódzkim. Praca na stanowisku Doradcy / Przedstawiciela Handlowego jest terenowa, a spotkania w siedzibie firmy są realizowane nie częściej niż raz w miesiącu. Szkolenia wdrożeniowe odbywają się początkowo w siedzibie firmy, gdzie pokrywamy koszty z tym związane, a następnie na terenie innego, doświadczonego Przedstawiciela Handlowego. Zgodnie z ogłoszeniem, zatrudniamy na umowę o pracę oraz podajemy widełki wynagrodzenia – proszę wrócić do treści ogłoszenia w Pracuj.pl. Podstawa wynagrodzenia nie jest najniższym wynagrodzeniem krajowym. Wykonywane zadania mają charakter doradczy, zależy nam na odpowiedniej diagnozie potrzeb i dopasowaniu adekwatnej oferty produktowej, zdecydowanie nie jest to „zbieranie zamówień”. Przekazujemy bazę klientów aktywnych i do pozyskania na swoim terenie (obowiązuje ścisła rejonizacja). Wszelkie zaplecze logistyczne związane z naprawami samochodu, paliwem, kartami flotowymi jest zabezpieczane przez pracodawcę. Zachęcamy do kontaktu telefonicznego, gdzie odpowiemy na wszystkie nurtujące pytania lub wyjaśnimy bardziej szczegółowo opisane wyżej kwestie. Z poważaniem, Zespół OVER Group

Kasia

18.11.2024 13:28

Kandydat

Dzień dobry. Dziękuję bardzo za odpowiedź. Złożyłam aplikację. Miło z Państwa strony, że na każde zadane pytanie rzeczowo Państwo odpowiadają. Pozdrawiam serdecznie

Specjalista ds. sprzedaży

19.06.2024 15:35

Kandydatka

Przebieg rekrutacji Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna ze specjalistką ds. rekrutacji. Rozmowa trwała około godziny zegarowej, padły podczas niej pytania dotyczące obowiązków zajmowanych na poprzednim stanowisku, tego jak moim zdaniem powinien przebiegać idealny proces sprzedaży, o podzielenie się sytuacją z życia zawodowego/prywatnego którą uważam za swój sukces. Oprócz tego rekruterka opowiedziała krótko o dalszym przebiegu rekrutacji i ofercie pracy, a także dała mi czas na zadanie pytań. Rozmowę oceniam dobrze, pytania zadawane przez rekruterkę były konkretne, a odpowiedzi które dostałam na swoje pytania wyczerpujące. Atmosfera rozmowy była miła, niegenerująca stresu. Drugi etap to spotkanie w siedzibie firmy które odbyło się po jakimś tygodniu od pierwszej rozmowy, poza specjalistką ds. rekrutacji uczestniczył w nim manager działu sprzedaży. Spotkanie trwało godzinę i przebiegło w kulturalnej atmosferze, zostały na nim szczegółowo omówione warunki pracy, specyfika pracy w danym dziale i na stanowisku którego rozmowa dotyczyła. Pytania dotyczyły wcześniejszych doświadczeń zawodowych, wykonywanych obowiązków, umiejętności, tego co jest dla mnie najważniejsze w pracy, jaki powinien być idealny przełożony, dlaczego zaaplikowałam do tej firmy. Ponadto zostałam zapytana o znajomość oferty i dlaczego interesuje mnie ta konkretna marka. Podobnie jak poprzednio był również czas na pytania z mojej strony. Całość procesu rekrutacji oceniam bardzo dobrze, rozmowy kwalifikacyjne faktycznie były rozmowami a nie castingami czy przesłuchaniami, czułam wyraźnie że osoby prowadzące rekrutację chcą mnie lepiej poznać jako kandydatkę. Ponadto kontakt z rekruterkami na każdym etapie rekrutacji był sprawny i przejrzysty. Na duży plus oceniam też to, że pomimo wycofania się z procesu rekrutacji firma okazała zrozumienie z powodu mojej sytuacji osobistej i zapewniła, że jest otwarta na powrót do rozmów w przyszłości. Pytania - Jak według Pani powinien przebiegać idealny proces sprzedaży? - Czy mogłaby Pani wymienić przykład sytuacji, kiedy to udało się Pani przekłuć porażkę w sukces? - Co skłoniło Panią do złożenia aplikacji do naszej firmy/do tego działu? - Czy wie Pani jakie produkty sprzedajemy pod marką X? - Co jest dla Pani najważniejsze w miejscu pracy, co motywuje Panią do pracy?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#SpecjalistaDsSprzedazy

Kasia T.

11.07.2022 22:59

Były pracownik

Trudno będzie napisać tę opinię. Głównie dlatego, że to była moja pierwsza poważna praca, którą na dodatek bardzo lubiłam. Pracowałam jako członek zespołu call center. Zatrudniając się w październiku myślałam, że złapałam Boga za nogi. Dobra wypłata, zasady premiowania na tyle optymalne, że naprawdę były z tego pieniądze. Atmosfera wtedy jeszcze też była całkiem dobra. Po drodze zaszły pewne zmiany. Pojawił się nowy Dyrektor. Wraz z nim przyszły inne zmiany, które znacząco wpłynęły na lawinę zwolnień, niedopowiedzeń i trudną do zniesienia atmosferę. Nie mogę wypowiadać się w imieniu handlowców, chociaż zakładam, że sytuacja była podobna (nastąpiła bardzo duża ilość odejść z pracy). Zdaję sobie sprawę z tego, ze sprzedaż rządzi sie swoimi prawami. Oczywiste są pewne zasady co do wynagrodzeń, standardów rozmów, ilości tychże. Niestety zmiany w systemie premiowania spowodowały znaczne obniżenie naszych wypłat, pozostawiając nieco wiecej niz najniższa krajowa. Dla pracodawcy żadnego znaczenia nie miało jaki wyrobileś obrót, a jedynie czy udało Ci się spełnić wymagania premiowe. Więc jeśli zrobiłeś świetny obrót, ale nie wyrobileś norm odnośnie ilości rozmów itp, to kasa przepadała. Sama miałam zawsze mniejszą ilość rozmów niż koleżanki, ale nie odstawałam z wynikami jeśli chodzi o obrót. Często robiłam go 50% na całym swoim regionie . Zamiast nagrody w postaci wynagrodzenia, dostawałam informację, że mam pracować więcej (za malo telefonów), a wszyscy gramy do jednej bramki (mówiąc wprost ktoś inny dostawał pieniądze za moją pracę). Dodatkową kasę można było zgarnąć sprzedając pewne produkty. Jeśli miałeś duzo szczęścia i obsługiwałeś innych klientów niż indywidualni, mogłeś na tym dobrze zarobić. Jeśli miałeś jedynie klientów indywidualnych, sprawa nie była tak kolorowa. W firmie jak ognia unikano informowania pracowników o rezygnacji innych, co powodowało pewne problemy w obsłudze klientów później. Pomimo, że dział cc często dosłownie "niósł" Over Agro na plecach, nasze wypłaty były znacznie niższe niż te handlowców. Podobno wynikało to ze specyfikacji pracy (my siedzieliśmy za biurkiem). Rozmowy dyscyplinujące z pracownikami, którzy nie zgadzali się z pewnymi kwestiami polityki firmy, również miały miejsce. Oczywiście ta niezgoda to kwestia wynagrodzenia oraz braku poszanowania klienta . Wszystko co działo sie w firmie, działo sie poza nami pracownikami. Byliśmy jedynie informowani o zmianach, które mocno utrudniały nam pracę, a także powodowały nieprzyjemne reakcje klientów, z którymi musiałyśmy sie mierzyć. Nie liczcie na to, ze Wasz głos faktycznie będzie miał jakiekolwiek wpływ na to co się dzieje w firmie. Nie ma szans. Nawet jeśli wykryjesz błąd w jakimś segmencie, i tak nikt nie posłucha. Atmosfera.... W pewnym momencie była prawie nie do zniesienia. Przez lawinę wypowiedzeń było bardzo niewielu pracowników. Ich praca spadła na barki cc. Było bardzo nerwowo, nieprzyjemnie. Byłyśmy pod ciągłą presją na wynik, bo nie było komu go zrobić. Nie usłyszałyśmy nawet dziękuję. Czy to od dyrektora, czy kierownika. Pomimo całej mojej sympatii do kierownika (prywatnie fajny facet), to zdecydowanie zbyt często stał w opozycji do pracownika. Ciężko powiedzieć z czego to faktycznie wynikało. Mimo to szedł nam czasem na rękę, czasem wsparł dobrym słowem i znosił mój temperament (to już coś). Właściwie to w firmie mówiono o nas pracownicy cc, nie wymieniano nas z imienia. Mówiono o nas "wsparcie" handlowców, chociaż wyniki wskazywały, że to handlowcy wspierają nas. Dużym problemem w firmie jest komunikacja wewnętrzna pracowników. Problemy w tej komunikacji powodowały np. kłopoty z zamówieniami, bo nie było odpowiednio wcześnie wiadomości o braku dostępności niektórych produktów. Dziewczyny z BOKu i windykacji cudowne. Bardzo wspierające, miłe, ciepłe. W firmie monitorowane jest wszystko. Telefony, Twoja bieżąca praca. Wiem, bo jak się opieprza*lam cały dzień, to dostałam info od Dyrektora. Zostało mi wybaczone, a ja sie poprawiłam ???? Ciężko było dociec prawdy w niektórych kwestiach, bo od każdego z góry słyszało się coś innego. (usunięte przez administratora) Chociaż w pracy każdy chce sie dobrze czuc, w końcu spędza w niej 1/3 doby. Mimo wszystko do pracy chodziłam chętnie. Głównie ze względu na ekipę w pokoju. Było sporo śmiechu i dobrych chwil. Klienci też wspaniali. Należy im sie lepsze traktowanie niż dotychczas Na koniec wspomnę, że zdecydowanie uwielbiałam tę pracę samą w sobie, dlatego ciężko było się pożegnać. Pozdrawiam, Kasia

Północny chłodny wiatr

14.07.2022 19:57

Inne

Sama obalasz swoje tezy, poza tym skoro są w firmie zasady to się ich przestrzega. Czy w każdej firmie próbowałaś zmienić jej politykę zatrudniając się w niej. Radzę w takim wypadku założyć własną firmę. Poza tym tylko tyle masz do powiedzenia na temat firmy w której bądź co bądź pracowałaś więc to przeszłość, a ze swoim egoistycznym częściowo podejściem bynajmniej tak wywnioskowałem z wypowiedzi ciężko odnaleźć się w zespole. Ale to tylko moja opinia. Powodzenia dla Ciebie

Kasia T.

15.07.2022 18:18

Były pracownik

Nie wiem tez jak można obalić coś co nie istnieje. Ja nie stawiam tez (odsyłam do sprawdzenia co to teza), zywczajnie opisuję suche fakty. Proszę nie mylić pojęć, dyskusja musi być merytoryczna, a nie oparta na Twoich domysłach na temat mojej osoby.

Pytanie

06.04.2022 11:05

Inne

Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Over Group Sp. z o.o. S.K.?

Minimi

11.04.2022 08:16

Były pracownik

W Overze nie ma czegoś takiego jak „ luźniejsze okresy dla przedstawicieli „ - różnica w planach sprzedażowych w poszczególnych miesiącach to 2-5 %. Każdego roku idą w górę o 15-25% co jak na firme z 20 letnim stażem na rynku jest wynikiem kosmicznym. W zeszłym roku w związku z szalejąca inflacją zapowiedziano podwyżkę rzędu 30 % rok do roku. Był to jeden z głównych powodów dlaczego odszedłem po blisko 4 latach. Ostatecznie plany na rok 2022 wzrosły niektórym o 40 %... Swoją pracę w Overze mogę podzielić na 2 okresy. Pierwsze 2 lata , gdy żyłem w bardzo luźnym związku ( niestety właśnie przez pracoholizm ) nie ukrywam - nawet podobało mi się. Pracowałem po 10-14 godzin dziennie ( trasa+ wieczory przed komputerem) -zarabiałem całkiem przyzwoitą kasę, kosztem wyrzeczenia się prywatności. W trzecim roku po kolejnej gigantycznej podwyżce planu przyszło otrzeżwienie, że to droga do nikąd. Zdałem sobie sprawę , że jestem tylko cyfrą w planie sprzedażowym ( już nie do osiągniecia), a prawdziwe życie ucieka mi przez palce. Przyszła decyzja o założeniu rodziny, doszły obowiązki , już nie byłem w stanie żyć tylko Overem. Sprzedaż mimo wszystko nie spadła , ale wobec wzrostu wymagań o 25% - dla kadry zarządzającej było to nie do zaakceptowania. Był czas kiedy w Overze dało się żyć. Podejmując prace w tej firmie, musisz jednak Tereso odpowiedzieć sobię na jakim etapie życia jesteś.

Over Group Sp. z o.o. sp.k.

15.04.2022 08:08

Pracodawca

Szanowna Tereso, Szanowna Minimi, jesteśmy zdania, że kluczowa jest równowaga życiowa pracowników. Wiemy też, że nasi pracownicy potrafią takową osiągnąć w Firmie OVER Group. Rozumiemy każdego pracownika i jego zmianę ról życiowych oraz społecznych w trakcie zatrudnienia. Jednak jako Zespół OVER Group nie możemy się zgodzić, że praca w naszej Firmie jest najlepsza dla singli, ponieważ takich podziałów nie prowadzimy. Jest to praca dla ludzi zorganizowanych, ambitnych, mających hobby i umiejętności łączenia życia zawodowego z pozazawodowym. Z drugiej strony jako Firma wspieramy naszych pracowników w znalezieniu równowagi work – life balance, między innymi poprzez elastyczną organizację pracy i samodzielność w realizacji założonych celów, a na niektórych stanowiskach możliwość wykonywania pracy w trybie home office. Doskonale rozumiemy relację między dobrym samopoczuciem pracownika a wyższą produktywnością i motywacją do pracy. Z poważaniem, Zespół OVER Group

Były PH

14.01.2022 19:55

Były pracownik

Pracowałem jako Przedstawiciel Handlowy w Over Zoo kilka lat. Polecam pracę tym którzy szukają wyzwań, odporni są na duży stres. Praca w terenie plus praca w domu. Po za tym na początku pracy wszystko fajnie, klepią po plecach, motywują. Po okresie próbnym czuć już nacisk na wynik, który z roku na rok zwiększał się o 15-20%. Płaca, no cóż nie będę pisał ale w dzisiejszych czasach na tym stanowisku podstawy w większości firm w tej branży są dużo większe. W aucie jest GPS i jest skrupulatnie sprawdzany. Mam do tej pory regulamin pracy PH podpisany przez moją Pani Dyrektor - u klienta nie później niż 9:30, 10 wizyt dziennie (w tym 2 w gabinetach wet.), plan uklada się na caly tydzień do wglądu u przełożonego. Jak chcesz coś w nim zmienić to za jego zgodą. W pracy co najmniej raz w miesiącu jeździ z Tb kierownik, dyrektorka i patrzą na ręce. Później dostajesz raport co było OK a co musisz poprawić plus dodatkowe zadanie (taka pokuta). Na spotkaniach firmowych rozmowy indywidualne gdzie omawiane jest Twoje zaangażowanie, Twoje plusy i minusy. Często pokazywana skuteczność - Ilość wizyt vs. Ilość zamówień vs. czas na wizycie. Najgorsze dla mnie były końcówki miesiąca i te nieszczęsne "esytmacje". Nawiązałem w tej firmie przyjaźnie z ludźmi które zostaną pewnie do końca życia (piszę tylko i wyłącznie o kolegach/koleżankach PH). Jedno mogę napisać że jak chcesz odejść to brzydko się z Tb obchodzą. I to niejedna osoba potwierdzi. Nie napiszę że polecam czy nie. Każdy jest inny. Ja odszedłem bo ta praca nie sprawiała mi już przyjemności. Dla mnie za dużo stresu i za mało czasu dla rodziny. Ale wiem że są ludzie którzy lubią taką korpo pracę i odnajdują się w tym. Pracują w overze latami i jest im dobrze. Życzę powodzenia, a dla osób które zastanawiają się czy spróbować pracy w tej firmie - jak nie spróbujesz to się nie dowiesz.

Łysy

19.02.2022 16:15

Były pracownik

Potwierdzam, w momencie gdy składasz wypowiedzenie automatycznie stajesz się wrogiem, jako, że premia jest uznaniowa możesz spodziewać się gołej, głodowej podstawy. Powiem jedno - to nie jest przypadek, że do Overa nie przychodzi praktycznie nikt wcześniej związany z branżą .

Over Group Sp. z o.o. sp.k.

22.02.2022 13:11

Pracodawca

Szanowni byli pracownicy, przeanalizowaliśmy opinie dotyczące odejścia naszych pracowników i sposobu traktowania ich na okresie wypowiedzenia. Zawsze doceniamy pracowników, którzy na okresie wypowiedzenia przekazują jeszcze z pełnym zaangażowaniem swoje obowiązki osobie, która ich zastąpi, zamykają swoje projekty i z pełną odpowiedzialnością rozpoczynają nowy etap w życiu. Każdemu pracownikowi jesteśmy wdzięczni za wniesiony wkład w pracę i rozumiemy, że z różnych przyczyn rozstajemy się. Szanujemy to i wyciągamy wnioski, aby być jeszcze lepszym pracodawcą. Z poważaniem, Zespół OVER Group.