Dorzucę też coś od siebie.
Tyle lat się pracuje i nigdy by się nie pomyślało jak wielką ulgą jest złożenie wypowiedzenia. Kamień momentalnie spada z serca, człowiek zaczyna się uśmiechać i powoli poznaje siebie w lustrze, bo praca w Fundacji Idylla wysysa energię, ambicje, pewność siebie, poczucie własnej wartości.
Od końca ubiegłego roku rozpoczął się mechanizm zwalniania ludzi lub zmian warunków umowy na duże mniej korzystne. Ludzie odchodzą masowo sami, bo w obecnej atmosferze nie da się już pracować, a chaos w sposobie zarządzania tylko się pogłębia.
Brak szacunku do granic pracowników oraz umniejszanie kompetencji. Na porządku dziennym było obgadywanie, rozpowszechnianie plotek i szczucie pracowników na siebie. Mogłeś dawać z siebie 100%, a i tak usłyszysz, że twoja praca jest mniej ważna od pracy innych pracowników lub za mało się angażujesz w życie organizacji.
Brak jakichkolwiek szkoleń podnoszących kompetencje, a były one wielokrotnie szumnie zapowiadane. Niektórzy pracownicy otrzymywali zadania, które ich po prostu przerastały, a wystarczyło zapewnić odpowiednie szkolenia lub wsparcie merytoryczne. Ale po co? Radź sobie sam lub zapytaj chatgpt.
Pod koniec ubiegłego roku nie dostaliśmy pensji w przewidzianym terminie - w grudniu się dowiadujemy w suchym mailu, że z powodu sytuacji finansowej nie otrzymamy wynagrodzenia pod koniec miesiąca (jak to zazwyczaj bywa), a dopiero w styczniu w przybliżonych datach i to po 10 dniu msc. ;) Zbliżają się święta, sylwester, najgorętszy pod względem wydatków okres w roku i nagle się okazuje, że nie wiesz, kiedy dostaniesz swój hajs. ;) W tym roku wypłaty były realizowane w najróżniejszych terminach - do 10 dnia miesiąca, ale nigdy nie wiedziałeś, czy otrzymasz wynagrodzenie z końcem miesiąca, 3 dnia następnego miesiąca, czy może 10. xD Planuj sobie w ten sposób budżet domowy, wydatki i oszczędności. Nie da się! Z czasem zaczęliśmy się też zastanawiać, czy bardziej właściwym pytaniem od “kiedy będzie wypłata” nie jest “czy wypłata w ogóle będzie”.
Niektóre persony tam pracujące nie mają bladego pojęcia o zarządzaniu projektami, kierowaniu zespołem, ale kreują się na specjalistów w dziedzinie managmentu, kreowania zmian, usprawniania zespołów, optymalizacji pracy i wprowadzania procesów i procedur. Zespoły zostały tak zoptymalizowane, że prawie nikt w Fundacji już nie pracuje. Widocznie tak miało być. xD Warto wspomnieć o wszechobecnym wykorzystywaniu chatagpt przez kierownictwo w sposób wskazujący na bezgraniczną wiarę w prawdziwość wypluwanej przez niego treści. Nie wiesz czegoś? Masz jakieś pytania? Zapytaj chatgpt, on ci we wszystkim pomoże!!!
Nie polecam. Nie rób sobie krzywdy.
