Opinie BBGK Architekci Warszawa - 261 opinii - GoWork.pl

Opinie(261)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Ex

08.06.2026 16:06

Były pracownik

Jeżeli w tej firmie jest tak dobrze jak pisze Marta, wielka prośba do przyszłych kandydatów o możliwość kontaktu z dowolnym byłym pracownikiem tej firmy, każdy na pewno potwierdzi jej słowa. Negatywne komentarze poniżej są jak najbardziej prawdziwe. Sam na początku myślałem że to po prostu rozżaleni byli pracownicy chcą się "zemścić", ale okazało się że mieli racje. Jest to miejsce bardzo bezduszne i toksyczne, rotacja pracowników jest olbrzymia, a zakłady kto ile wytrzyma są prawdą.

Nowy wpis

Marta

11.06.2026 15:43

Pracownik

Szanuję prawo każdego do własnej opinii, zarówno pozytywnej, jak i negatywnej. Warto jednak pamiętać, że anonimowe wpisy nie podlegają żadnej realnej weryfikacji – nie mamy pewności, kim jest autor, czy/kiedy faktycznie pracował w firmie ani czy przedstawione informacje są pełnym i obiektywnym obrazem sytuacji. Właśnie na tym polega główna wada anonimowego hejtu w internecie – bardzo mocne oskarżenia można formułować bez odpowiedzialności za swoje słowa i bez konieczności przedstawienia dowodów. Dlatego osobiście większą wagę przywiązuję do faktów, konkretnych przykładów i informacji, które można zweryfikować, niż do ogólnych ocen opartych wyłącznie na deklaracjach anonimowych użytkowników. Jeżeli ktoś twierdzi, że w firmie występują określone problemy, warto je opisać konkretnie i rzeczowo. Wtedy każdy może samodzielnie ocenić sytuację. Kandydaci powinni mieć możliwość zapoznania się z różnymi perspektywami, ale również świadomość, że pojedyncza anonimowa opinia – niezależnie od tego, czy jest pozytywna czy negatywna – nie stanowi jeszcze dowodu na rzeczywisty obraz organizacji. Zachęcam więc do merytorycznej dyskusji opartej na faktach, a nie na wzajemnym podważaniu się czy emocjonalnych ocenach. Ostatecznie najbardziej wartościowe są informacje, które można zweryfikować, a nie te, które wymagają wyłącznie wiary w słowo anonimowego autora.

Nowy wpis

Michalina

12.06.2026 05:00

Inne

Forum tez nie jest sądem („dowody” etc odnoszę się do tego) to nie wymaga podpisu imieniem i nazwiskiem - to miejsce wymiany doświadczeń pracowników a anonimowość istnieje właśnie po to, żeby ludzie mogli opisać swoje doświadczenia bez obawy o naciski. Analogiczne ktoś może stwierdzić że jak ktoś inny uważa opinię za nieprawdziwą, może odnieść się do konkretów. Anonimowa opinia ≠ hejt. Hejt to obrażanie bez treści, a opis własnych doświadczen 🤔

Pracowniczka

27.02.2026 21:00

Były pracownik

Biuro charakteryzuje się gigantyczną rotacją pracowników – do tego stopnia, że w zespole robi się zakłady, ile czasu wytrzymają nowe osoby. Warunki finansowe są mocno poniżej średniej warszawskiej, a wynagrodzenie wypłacane jest głównie w "prestiżu szefostwa". Zarządzanie przypomina styl folwarczny z silnym podziałem na "szlachtę" i resztę, z którą nikt się nie liczy. Brakuje profesjonalnej organizacji pracy, chaos przypomina projekty z ostatniego roku studiów, a awanse i rozwój zależą wyłącznie od umiejętności przypodobania się dyrekcji. Unormowana jest praca w weekendy – oczywiście darmowa.

Marta

17.04.2026 15:24

Pracownik

@Pracowniczka Dziękujemy za pozostawienie opinii. Z przykrością czytamy komentarz o tak kategorycznym i krzywdzącym charakterze, zwłaszcza że jego treść nie odpowiada rzeczywistości, którą na co dzień współtworzy nasz zespół. Szczerze mówiąc, trudno nam uznać, że autorem tej wypowiedzi jest osoba, która rzeczywiście pracowała w naszej pracowni i zna sposób funkcjonowania BBGK z własnego doświadczenia. Tym bardziej niepokoi nas publikowanie tak daleko idących ocen w całkowicie anonimowej formie. Trudno nie zadać sobie pytania, czemu ma to służyć — poza próbą zniechęcenia wartościowych architektów i architektek do rozważenia współpracy z naszą pracownią. Wierzymy jednak, że osoby naprawdę zainteresowane pracą w BBGK podchodzą do takich anonimowych komentarzy z dystansem. Dobry architekt, który poważnie rozważa dołączenie do naszego zespołu, bardzo szybko weryfikuje tego rodzaju opinie, rozmawiając z ludźmi z branży i osobami, które znają naszą pracownię z rzeczywistej współpracy. Ze swojej strony staramy się komunikować rzetelnie i konkretnie, odpowiadając kandydatom na realne pytania dotyczące pracy, organizacji biura i procesu rekrutacji. Jednocześnie osobiście nie uważamy, że tego rodzaju anonimowe platformy są najlepszym miejscem do budowania wiarygodnego obrazu firmy. Jeżeli ktoś chce z nami pracować, zachęcamy do przesłania CV i portfolio. Każdą aplikację naprawdę czytamy uważnie. Jeżeli zapraszamy na spotkanie, oznacza to, że dostrzegamy w danej osobie potencjał, ciekawe doświadczenie, interesujące projekty i wrażliwość projektową. Ludzie są dla nas najważniejszym i najcenniejszym kapitałem, dlatego do procesu rekrutacji podchodzimy z dużą starannością i odpowiedzialnością. Podczas rozmów rekrutacyjnych dajemy kandydatom przestrzeń do zadania dowolnej liczby pytań. Odpowiadamy otwarcie, bo nie ma dla nas pytań niewłaściwych czy nie na miejscu. Jeżeli coś wymaga doprecyzowania, wyjaśniamy to. Pokazujemy również biuro, aby kandydat mógł sam zobaczyć, jak pracujemy i jaka atmosfera u nas panuje. Uważamy, że to daje znacznie bardziej wiarygodny obraz niż anonimowe, emocjonalne komentarze publikowane w internecie. Oczywiście nie każda rozmowa kończy się ofertą współpracy, ale tam, gdzie to możliwe, udzielamy także informacji zwrotnej po spotkaniu.

Roksana

18.04.2026 13:30

Inne

A jeśli chodzi o tą pracę w weekendy albo jakieś nadgodziny to jak to z twojej perspektywy wyglądało? I skąd taka rotacja? Jednak jakiś powód musi być i nie wiem czy tu bardziej wchodzi w grę ten chaos czy może średnia kasa 🤨

Maria

29.09.2025 23:25

Kandydat

Wracam z urlopu macierzyńskiego i chętnie zaaplikuję do Was o pracę. Gratuluję Wam projektów- robią wrażenie! Piszę aby dopytać o jedną rzecz. Na mieście krąży opinia, że w BBGK jest bardzo duża rotacja. Czy to prawda? Możecie napisać jakieś są statystki? Nie chcę aplikować do firmy z dużą rotacją, wpływa to na atmosferę pracy i jakość projektów.

Marta

02.03.2026 10:11

Pracownik

bardzo dziękujemy za wiadomość i miłe słowa o naszych projektach – to zawsze ogromnie cieszy cały zespół. Gratulujemy również powrotu po urlopie macierzyńskim i trzymamy kciuki za dobry, spokojny start w nowym etapie zawodowym. Jeśli chodzi o kwestię rotacji – pojawiające się czasem w przestrzeni publicznej opinie są dla nas zaskakujące, bo nie odzwierciedlają realnej sytuacji w BBGK. Dla pełnej transparentności przedstawiamy liczby za rok 2025: - w 2025 roku odeszły od nas 3 osoby, - w tym samym okresie dołączyło 8 nowych pracowników. Większość odejść wynikała z naturalnych powodów – m.in. zmiany specjalizacji, przeprowadzki lub chęci spróbowania pracy w innym typie pracowni. Z wieloma osobami mamy nadal dobry kontakt, co dla nas jest najlepszym dowodem na to, że współpraca układała się poprawnie. Rotacja na tym poziomie jest bardzo niska jak na warszawski rynek architektury i nie wpływa negatywnie ani na atmosferę, ani na jakość prowadzonych projektów. Stabilność zespołu to dla nas priorytet. Jeśli rozważasz aplikację – zachęcamy serdecznie. Prześlij proszę swoje CV i portfolio, a po ich przeanalizowaniu zaprosimy Cię na rozmowę. Chętnie opowiemy o naszych projektach, standardach pracy i kulturze zespołowej już bezpośrednio.

Marta

02.03.2026 10:16

Pracownik

Rzeczywiście ogłoszenia o pracę BBGK pojawiają się regularnie, ale nie wynika to z wysokiej rotacji, tylko z faktu, że pracownia intensywnie się rozwija i prowadzimy równolegle wiele projektów. Zamiast czekać na „ostatnią chwilę”, wolimy wcześniej uruchomić nabór, aby móc spokojnie budować zespoły, kiedy ruszą kolejne projekty. Dla pełnej przejrzystości podaję dane: w zeszłym roku odeszły od nas 3 osoby, a dołączyło 8 nowych pracowników. To nie tylko nie świadczy o wysokiej rotacji, ale wręcz pokazuje stabilny wzrost zespołu. W BBGK nie zatrudniamy „na sezon” ani „na jeden projekt” – wszyscy pracownicy otrzymują standardowe umowy (B2B lub UoP) i mają możliwość rozwijania się przy różnych typach projektów. Decyzje o zakończeniu współpracy wynikają sporadycznie z naturalnych powodów: zmiany miejsca zamieszkania, zmiany zainteresowań zawodowych lub chęci spróbowania innego typu pracowni. Zabawne jest więc to, że częste ogłoszenia są odbierane jako sygnał rotacji – podczas gdy są efektem rozwoju pracowni, a nie problemów kadrowych. Atmosfera i jakość pracy są dla nas kluczowe, dlatego stawiamy na stabilność zespołu, partnerskie relacje i transparentną komunikację. Jeśli ktoś rozważa aplikację, zawsze zachęcamy, by ocenił BBGK na podstawie bezpośredniej rozmowy, a nie anonimowych, niesprawdzonych opinii.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna