Opinie Ge Aerospace Poland Warszawa - 1934 opinie - GoWork.pl

Opinie(1934)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

młody

02.09.2014 18:13

Inne

pracuję w tej firmie stosunkowo niedługo, absolutnie nie wiem o czym piszą niektórzy marudziarze. Firma jak na korporację jest w porządku, nie jest idealna, są różni ludzie o przeróżnych charakterach, owszem są różne utrudnienia natury papierologicznej, ale sama praca jest rozwojowa i ciekawa. Nie wiem, może trafiłem do fajnego zespołu, ale znalazłem się wśród młodych przyjaznych ludzi, teamleader życiowy, manager też, stosunki między zespołami dobre, kontakt ze stanami dobry, nie ma zlewania, olewania czy czegoś o czym piszecie, praca jest wymagająca, sporo się nauczyłem, dowiedziałem. nie jest tak że wszystko jest wielką tajemnicą i tylko USA wie coś i za wiele nie mówi. Mam dostęp do wszystkich szczegółów projektu, a jest to NPI... Narzekacie że managerowie robią excele pod stany. Ależ oczywiście że tak! a jak wy to sobie wyobrażacie inaczej? w każdej firmie z kapitałem zagranicznym miejscowi choćby dyrektory zawsze są kontrolowani przez tych wykładających kasę, ale co w tym złego? Co do kasy.... ludzie kto wam w Polsce da 5000 brutto na start po studiach? pensja rozwija się dość nieźle, są dodatki itp.. Co do podwyżki - poprosiłem, uargumentowałem, dostałem.. trochę inicjatywy! Moje przemyślenia są następujące: większość narzekaczy to po prostu życiowi malkontenci, nic od siebie, zaszyć się z kawą pod monitorem w kubiku, odpieprzyć robotę do 15 i baj! Ludzie, trzeba się wykazać jak wszędzie, może po prostu jesteście zbyt słabi? Może nie umiecie artykułować swoich oczekiwań, potrzeb? Stany zlewają was bo może o nic nie pytacie, jesteście wystraszeni i wycofani bo niewiele sobą prezentujecie i tylko czekacie na rozkazy? Nikt wam sam nie da kasiury jak nie będziecie się starać i walczyć. Mam wrażenie i doświadczyłem takie podejście u niektórych osób, że wszystko jest źle choćby nie wiem co się działo i jak. Ja firmę oceniam pozytywnie. ps. odpierając atak pieniących się cebulaków odpowiem, że pracuję max 8.5h dziennie i nie robię żadnych nadgodzin. aviation pozdrawia, buźka

cebula_k

21.09.2014 09:08

Inne

Sluszna linie ma nasza wladza, teraz pisze hymny pochwalne na swoja czesc podszywajac sie pod "mlodych". Mistrzostwo, szczegolnie ta delikatna sugestia ze 8,5 h to optimum.

12345

22.09.2014 08:02

Inne

To prawda, bo kazdy zadowolony z zycia i pracy musi byc kierownikiem lub politykiem. Kazdy kto pisze pozytywna opinie na pewno jest kierownikiem lub nim bedzie. Zwykly pracownik na pewno ma zle, wiec musi narzekac.

jasne

19.08.2014 00:09

Inne

Witam, Uuuuaaaaa!!!! Koledzy dali upust wyobraźni probujac dodatkowo deprecjonować moje opinie bo przecież za to im płaci Sajmon. Kolego Żenua, napisałeś: "Ja właśnie pracowałem w firmie "zachodniej" gdzie miałem pracę o dużo wyższej odpowiedzialności niż w teraz mam w GE za pensję o połowę mniejszą - nieprzespane noce, stres przy odbiorach - dziękuję bardzo" Moj komentarz: no ale czy to moja wina ze dałeś się sfrajerzyć? Poza tym doprecyzuj: pracowales w firmie "zachodniej" w PL, czy w firmie zachodniej za granicą? Aha ok.. znowu wybrałeś odpowiednie fragmenty swojej pseudo-udanej kariery żeby po raz setny jak Antek udowadniać że w edc można wszystko. Pozwól że zakończę ten wywód jednym słowem: ŻENUA! Kolega 12345, który napisał zaledwie 3 minuty później (ustawka albo ten sam koleżka) pisze: "A czego oczekujesz od sfrustowanych osob, dla ktorych EDC jest lub bylo pierwsza praca? Przeciez zachodnie korporacje powinny bic sie aby otwierac w PL swoje oddzialy, jednoczesnie zamykajac kluczowe dzialy u siebie, placic 2-3 razy wiecej niz dyktuje rynek, przeciez na tym polega biznes;) Podstawy ekonomii musza byc obowiazkowe na kazdych studiach to moze nie bedziemy czytac takich glupot. Ps. Jasne nie 1500 a ponad 2000" Po pierwsze, edc to nie moja pierwsza praca. Choć nie zmieniam pracodawców często, to jednak swoje niezbędne doświadczenie w tym zakresie już mam. Zachodnie korporacje dymają Polskę, bo Ty - chluba kraju - pozwalasz im się dymać. Jeśli 500km dalej za pracę o mniejszej odpowiedzialności płaci się 2x więcej niż w EDC, to pogratuluj proszę swoim menedżmentom dobrych negocjacji. Odnośnie ilości osób: 2000 - co chcesz udowodnić? Albo idzie się na ilość albo na jakość. Wnioski wyciągnij sam i przestań już klepać w kółko to samo - do d... jest ta firma i każdy oddział GE kiedy słyszy EDC to od razu myśli gorzej niż o BECu (stwierdzone naocznie).

12345

19.08.2014 07:21

Inne

Jeszcze raz powtarzam nie masz elementarnej wiedzy i podstaw z ekonomii. Zachodnie korporacje inwestuja w biednych krajach po to aby ciac koszty, zwiekszac zysk, zdobywac przewage nad konkurencja, a nie po to aby placic Kowalskiemu tyle co "500km dalej". Dzieki takiemu EDC 2000 tys osob ma prace a zarobki w branzy wzrosly. Im wiecej firm tym wyzsze zarobki. To smutne, ze nie rozumiesz prostych zasad rynkowych. Ewentualne pretensje odnosnie sytuacji i zarobkow w kraju, branzy, mozesz miec do politykow. To oni definiuja warunki dla biznesu, system prawny i podatkowy. Zadaniem firmy jest zarabiac pieniadze. Innych Twoich wypicin nie ma sensu komentowac. To banalne bzdury sfrustowanego inzyniera, ktory ma elementarne braki.

Zadowolony

03.08.2014 15:19

Inne

Na początku krótkie info - jestem pracownikiem firmy EDC, ale nie pracuje ani w administracji, ani w HR, ani w dziale marketingu :) Słów i wypowiedzi Ehteshami'iego, ani innych liderów nie komentuje - do wszystkiego trzeba mieć odpowiedni dystans i odpowiednio filtrować wiadomości. Moim zdaniem nie dla każdego jest ta firma, zwłaszcza nie dla każdego jest praca w korporacji. Napiszę więcej - nie każdy odnajduje się w jej realiach, a wówczas pojawiają się małe wyzwania. Jeśli obie strony chcą współpracować wówczas można wyjść na prostą, a nawet powyżej prostej - jeśli nie to obie strony powinny się zastanowić czy chcą ze sobą dalej współpracować. Jeśli komuś nie odpowiadają obowiązki i nie ma innych możliwości w ramach danego działu - jest bardzo wiele innych działów w aż 3 biznesach - Oil&Gas, Power & Water, Aviation. Jeśli twierdzicie, że po zmianie nadal nic Was nie ciekawi i/lub brakuje nowych wyzwań (mówimy tu o stronie technicznej, nie finansowej) wówczas to sygnał do zmiany miejsca pracy. Powyższe zasady rekomenduje w każdej polskiej czy zagranicznej firmie - to wy kreujecie Waszą przyszłość - nie firma, nie Eteshami czy inny lider tej firmy. Sprawy finansowe - wiadomo, zawsze są wrażliwym punktem naszego zatrudnienia. Jeśli kogoś bieżące zarobki nie satysfakcjonują wówczas może negocjować. Jeśli jest cierpliwy i spotka się ze zrozumieniem przełożonych to OK. Jeśli jednak perspektywa się nie podoba, wówczas znowu można zmienić zespół, biznes czy też ostatecznie firmę... Finalnie należy się skupić na równomiernym rozwoju umiejętności technicznych i nie-technicznych - podkreślam RÓWNOMIERNYM zwłaszcza w tej firmie. Istotne jest zarówno jak coś zrobiliśmy zgodnie ze standardami, ale również jak to zaprezentujemy czy też "sprzedamy". Zaniedbanie jednej ze stron umniejsza efekt naszej finalnej pracy. Reasumując - jeśli interesuje Ciebie rozwój wyłącznie techniczny, a umiejętności nie-techniczne (jak skutecznie zaprezentować, jak zarządzać projektem itd) Ciebie nie interesują to możesz "na dłuższą metę" mieć trudności w rozwijaniu swojej kariery w EDC, co wiąże się z awansami, a zatem znaczącymi podwyżkami (nie piszę tutaj o corocznych). Finalnie wybór należy/należał do każdego z Was... tak jak pisałem nie dla każdego jest ta firma... ale proszę o nie obrażanie ponad 1500 pracowników tej firmy ... czy innej firmy. Firma składa się z ludzi, jeśli już coś o nich piszecie to konkretnie z personaliami/inicjałami/zespołami - generalizowanie tylko źle o Was świadczy. Nie można zakładać, że jeśli jeden Team Leader czy Manager nie odpowiada standardom firmy czy też naszym to tak jest ze wszystkimi. Taka analogia do powyższego mi się przypomina: policjant i jego pies średnio każdy z nich ma po 3 łapy :) Generalnie polecam wszystkim sprawdzić empirycznie jak się pracuje w EDC - zawsze potem można podjąć decyzję odnośnie swojej dalszej przyszłości. Pozdrawiam i życzę wielu dobrych, przemyślanych wyborów i sukcesów w EDC lub poza nim - tam gdzie będziecie szczęśliwi.

Za dlugo

18.07.2014 12:26

Inne

Zgadzam sie z przed mowca, tylko po co tyle czekac ja na zagranicznych wlosciach na kontrakcie mam teraz 80 tys. pounderow brutto rocznie. 8 lat doswiadczenia, odszedlem 1,5 roku temu kiedy wszyscy uciekali. sami sobie odpowiedzcie czy warto czas marnowac jak jestescie mlodzi

12345

18.07.2014 20:18

Inne

Kontrakt krotkoterminowy jest dobry gdy jest koniunktura lub dla kogos kto np. nie ma dzieci. Czasem ryzyko sie oplaca ale nie kazdy chce go podjac. Stawki za permanent sa znacznie nizsze.

Lobo

19.07.2014 23:41

Inne

jaki kuzwa cukierek na otarcie lez ? koles alby ty jestes ustawiony i masz juz jakas kase, albo masz ladna zone, ktora cie nigdzie nie pusci, bo sie boisz, ze ci jak ktos odbija, albo zaczynales pracowac, to miales juz przyzowite zarobki, i odlozone co-nieco. ja mam 45k F rocznie na stalej umowie i w ciagu najblizszych 2-3 lat zrobie wszystko by przejsc na kontrakt, bo po prostu kasa jest x2 lub x3 w porownaniu do umowy o prace. jesli dla ciebie to zadna roznica, to ok. tak se to tlumacz. ale ja wole siedziec za granica przynajmniej jeszcze 3-4 lata i odkladac, niz siedzie w PL ale byc wysylanym w delegacje i mieszkac w hotelu razem z innymi wspolpracownikami, ktorzy ci zgladaja do twojego pokoju po pracy i z ktorymi musisz sie intergrowac :-) na sile...co to zycie... skoro mam byc gdzies wyslany za granice wiele razy na 1-2 tygodnie, to ja po prostu wole byc juz za ta "za granica", niz ciagle latac / jezdziec... kurde bele. ludziom sie przewraca w glowach. no jak nie 80k - 100k F to sobie zostan przy tych 30-35k (normalna stawka dla inzyniera w UK, widze 95% ofert pracy w tym przedziale, jak przegladam portale i firmy). Kontrakty sa dobre w UK, zeby po ich skonczeniu kupic sobie kolejna chate, jacht, nowe auto lub zainwestowac i rozkrecic inny biznes. pracowalem na elektrowni z 50-60-latkami z firmy E-ON.UK, ktorzy wlasnie po kolejnym tam 1-2 letnim projekcie takie "gadzety" sobie kupowali. tylko ignorant moze nie chciec skorzystac z takiej okazji (zakladamy, ze zarabia o wiele mniej w PL + nie ma tzw. dziewczyny/zony/rodziny i nic go nie trzyma oprocz "Warsiawy").

TP

20.06.2014 14:13

Inne

Zanim trafiłem do tej firmy widziałem ich często w mediach - jak bili pianę, na którą się kiedyś nabrałem. Będąc już w strukturach EDC - jako nowy pracownik - byłem pod wrażeniem pompatycznych szkoleń, zebrań, analizy słupków... A gdzie prawdziwe inżynierskie zadania? Przeglądam teraz te wpisy i widzę, że właściwie cała prawda o tym miejscu została już napisana. EDC nieźle płaci pracownikom, mają dobry pakiet medyczny, karta multisport, możliwości nauki języka angielskiego etc, a dla wybrańców częste podróże służbowe. Są to niezaprzeczalne plusy. Minusy są następujące, osoby bez doświadczenia zawodowego, przychodzące do EDC nie są w stanie zrozumieć na czym polega praca inżynierska. Jest to do pewnego stopnia pułapka, bo po zasiedzeniu się w tym miejscu... ich szare komórki zostaną objęte postępująca i nieodwracalna martwicą... Jeśli chodzi o Team Leaderów, to krążą o nich ponure legendy. Mój Team Leader jest zwykłym cwaniakiem. Skrobie sobie rzepkę deklarując przy tym swoje oddanie dla korporacji i bezstronność w ocenach pracowników. Daje się wyczuć układ pomiędzy Managerem, Team Leaderem oraz kilkoma innymi pracownikami. Jeżeli przyłapiesz Team Leadera na niekompetencji (a może nawet nieuctwie) będziesz dotknięty syndromem gorącego krzesła - Team leader zrobi wszystko, abyś długo tam nie usiedział. W pracy czuć napiętą atmosferę. Pracownicy potrafią nawzajem pisać na siebie paszkwile. Jeśli jesteś osobą doświadczoną, nie polecam Ci pracy w EDC. Trafisz tam na osoby, które w większości przypadków nigdy nie pracowały, a (i tutaj cytat z wcześniejszych wypowiedzi) "przez swoje lizusostwo" oraz 100% oddanie wolnego czasu na rzecz EDC doszły do jakiejś tam wyższej pozycji w hierarchii. Gdy dołączysz do zespołu, prawdopodobnie będziesz przyłączony do jakiegoś projektu. Będziesz dostawał same ochłapy najgorsze i najnudniejsze zadania. Twój leader projektu będzie czuwał, abyś przypadkiem nie wtajemniczył się za bardzo w szczegóły. Gdybyś spróbował zajrzeć mu w monitor, on od razu zasłoni go ramieniem (to może nie jest reguła - ale częste zachowanie). Na zespół liczący np 20 "osób", możesz znaleźć kilku "ludzi", którzy mają jakieś zasady z kręgosłupem. Reszta to posłuszne marionetki, donosiciele, lizusy, wazeliniarze etc. Jestem od czasu do czasu świadkiem odejścia pracownika z tej firmy. Z wielkim zażenowaniem obserwowałem, że jeśli tej osoby już nie było w firmie, nagle jego koledzy i koleżanki, zaczynały (w warunkach open space) kierować zarzuty do Team Leadera pod adresem nieobecnego kolegi, że pracował źle i pewne niedociągnięcia w projekcie lub opóźnidenia wynikały właśnie z winy tego człowieka - "nieobecni nie mają racji"... Z drugiej strony patrząc na to, rozumiem, że jeśli pracownik EDC przyjechał tu z małego miasteczka lub wioski, w której nie ma szans na nic więcej jak "beznadzieja" to zrobi wszystko, aby się tu utrzymać - choćby rękoma i nogami - Jeśli trafisz na takie osoby, to przegrasz z nimi, choćbyś był lepszy... Nie chcę tu nikogo oczerniać (a tym bardziej obrażać) - tu po prostu tak jest... Czy warto pracować w EDC? Można tu zdobyć pewne doświadczenie, które jest unikalne w naszym kraju, z drugiej strony - na chwilę obecną zaczynam się tego miejsca wstydzić.

inz de

11.08.2014 10:01

Inne

No ja tez tu pracowalem, banda cyganow i oszustow, jedno co dobre to doswiadczenie mozna zdobyc i zmienic czym predzej (niestety trzeba opuscic Polske). Firma nastawiana na motywacje poza finasowe, co prowadzi do wynaturzen kadry managerskiej, klamia oszukuja byleby jakies durne wskazniki zaangazowania dogonic ... jak juz sie nameczysz to nagroda roczna za projekty 800pln

byly pracownik

17.12.2014 16:33

Inne

w pelni popieram co napisales, dodatkowo dochodza fatalne uklady z zagranica, przynajmniej ja takich doswiadczylem.

com et dius ?

22.05.2014 02:59

Inne

a mnie interesuje, czemu w ofertach pracy na stanowiska podpie..laczy (manager-menel, sekszyn manager, sub-sekszyn manager, tim lajter) jest tak malo ofert lub prawie ? czyzby limit sie wyczerpal (60% wszystkich pracowniko, jak ktos pisal wczesniej) ? a moze sa to specjalnie zmyslone stanowiska powstale tylko po to, ze awans na nie jest mozliwy tylko bedac juz w strukturach EDC. czyli patrza, jak jestes zaangazowany oraz posluszny w caly ten PR, marketing i lojalnosc wobec firmy :) dopoki nie zostanie wprowadzona tzw odpowiedzialnosc menadzerska, timliderska i inna (tak samo jak odpowiedzialnosc za decyzje urzednika, posla, etc.), to niestety bedzie uciekanie od odpowiedzialnosci i podjetych zlych decyzji. mozna przeciez zwolnic kogos nizej w hierarchi, bo mandzer zakladal na projekt 100 godzin a juz trwa 500 i konca dalej nie widac... wiec dowala sie nadgodziny albo zatrudnia kolejnego szeregowca, ale zeby juz wymienic takiego nieudolnego menadzera, to nie. ktos wie dlaczego tak jest ? albo inny przyklad. menadzer sklepu komputerowego przechodzi sobie plynnie ze swojej branzy do np branzy lotniczej albo power. i zarzadza projektami i ludzmi. dlaczego sie na to pozwala ? menadzerem powinno sie byc jedynie w swojej branzy i to idac od pracownika szeregowego. potem mamy szereg jakichs dziwnych i nietrafionych decyzji od ktorych rowniez odpowiedzialnosci brak. to wszystko sprawia, ze wiekszosci polakom menadzer kojarzy sie z bezpieczna i prestizowa posadka i dlatego ludzie tak ich nienawidza a jednoczesnie sami chca sie znalezc na tym stanowisku. znam inzynierow ktorzy po 2-3 latach pracy, rozczarowwani poziomem pracy sami zapisywali sie na studia menadzerskie 1-roczne i oczywiscie potem szybciutko zmiana firmy i menadzer pelna geba :D ro samo mozna powiedziec o paniach z HR (dlaczego pozwala sie komus na bycie HR jesli doswiadczenie i wyksztalcenie ma zupelnie inne) :) ale moze juz nie bede wbijal szpileczki :D

towarzysz_Józef

28.05.2014 20:15

Inne

wiec tak - jeśli umowa nie jest przedłużona - to znaczy ze pewnie była to umowa na czas określony - zwykle pierwsza umowa w edc jest na czas określony (7 miesięcy) - i tutaj po prostu pracodawca zgodnie z prawem może nie przedłużyć tej umowy i współpraca sie kończy - wiec nie bardzo jest sens iść do sadu - proponuje poczytać prawo pracy. generalnie w firmie zwalnia sie tych którzy sa naprawdę słabi, zawsze każdy może pójść do sadu jeśli uważa ze go potraktowano zle.

f4

30.05.2014 07:55

Inne

"generalnie w firmie zwalnia sie tych którzy sa naprawdę słabi" to naprawde ostatecznosc i rzadkie zjawisko. Zazwyczaj dostaja mniej istotna prace a pozniej placza na forum...

bmi

18.05.2014 00:02

Inne

W EDC pracuje obecnie 1600 inżynierów i trafiają się różni. Poczytałem poprzednie wpisy ludzi i nie wiem jak człowiek z wykształceniem wyższym (nieważne czy technicznym czy nie) może się tak wyrażać (bluzgi, przekleństwa, budowa zdań na poziomie początkowych klas szkoły podstawowej). Nieważne czy jest to forum w internecie czy rozmowa w cztery oczy. Tacy ludzie nie powinni się dziwić że nie dostają podwyżek i awansów - całą swoją osobą mówią że nie nadają się do pracy na stanowisku inżynierskim. @ inżynier jeżeli jesteś człowiekiem na poziomie - a raczej tak jest co widać po języku twojej wypowiedzi, to będzie ci w EDC dobrze. Co do wyjazdów to w zależności od stanowiska mogą być one częste (50%) lub nie być ich w ogóle. Prawdą jest, że EDC nie dopłaca nic w ramach delegacji (dostajemy tylko tyle ile jest narzucone przez państwo). Przeloty są w czasie własnym więc jest to dodatkowy minus. Nie przejmuj się wpisami frustratów - większość z nich nie nadaje się do pracy inżynierskiej i jedyne na co ich stać to chwalenie się że znaleźli "super" pracę w UK gdzie przekładają papierki za marne jak na tamtejsze warunki pieniądze - ale w internecie trzeba się pochwalić.

f4

21.05.2014 10:15

Inne

Czlowieku jestes, juz nudny z pisaniem jak Ci bylo zle a jaki to jestes obecnie zadowolony z pracy. Gratulacje i powodzenia. Ty wolisz przekladac papiery na zachodzie a ktos inny woli przekladac papiery w Polsce. W kazdej korporacji jest podobnie, jestes malutkim malo istotnym trybikiem w wielkiej machinie. Trzeba sie z tym pogodzic i skupic na zarabianiu pieniedzy bo przeciez po to przychodzimy do pracy. Nudne przekladanie papierow widzialem tez w zachodnich korporacjach i tam rowniez trzeba troche pokombinowac aby bylo bardziej ambitnie.

jasne

10.06.2014 16:29

Inne

Wlasnie to robie. Zarabiam. Nie mylic z "otrzymywaniem jalmuzny" jak to ma miejsce w edc. Ale nie potrafie sobie odmowic odpisania na bzdury takich madralinskich ktorych wypociny jaka to firma jest super fajna i swietna sa juz po prostu nudne.. Do parteru chlopcze.

Marek

08.05.2014 18:25

Inne

Kilka słów z mojej strony. Generalnie firma daje duże możliwości rozwoju i nauki, codzienny kontakt z językiem i chyba całkiem przyzwoite pieniądze jak na początek (48 włodków brutto) - z tym ostatnim można dyskutować, to moja pierwsza poważna praca i nie mam za dużego rozeznania w temacie. Jeżeli ktoś chce może się naprawdę dużo nauczyć: softu, stylu pracy, języka. Podwyżki roczne nie są jakieś rewelacyjne (w moim przypadku zeszłoroczna wynosiła około 10%, w tym roku 3%) i są w dużej mierze "uznaniowe" - potrafią się znacząco różnić w obrębie tej samej oceny. Dużo zależy pewnie od sekcji/biznesu. Co do samej kariery w firmie to niestety karierę robią głównie osoby, które startowały wraz z EDC lub te, które mają dobre układy z górą (controlled titles i sub-sections). Niestety, jak w większości przypadków znajomości robią swoje i liczy się tak zwane "visibility" - im więcej cię widać tym jesteś lepszy. Na stołki team leaderów często trafiają osoby z łapanki, które się do tego po prostu nie nadają ale są "mierne ale wierne". Raportowanie przez TL górze o każdym pierdnięciu w zespole to standard. Awanse przyznawane są w sposób niejasny - część osób awansowana jest zgodnie z oficjalnymi wymaganiami opracowanymi przez firmę, część przepychana jest jeżeli istnieje szumnie zwana "business need" - w praktyce wygląda to tak, że są równi i równiejsi, nie wszyscy mierzeni są tą samą miarką. To, że ciężko pracujesz, zdobywasz nagrody i ciągniesz projekty nie znaczy, że wskoczysz szczebel wyżej (wnioski wysnuwam po obserwacji osób w moim zespole, które wkładają dużo serca w pracę a niestety nie są odpowiednio doceniane). Podsumowując: EDC to dobre miejsce do pracy, w którym można się całkiem sporo nauczyć i które mogę wszystkim polecić na początek. Niestety, nie jest pozbawione wad i typowo korporacyjnych przywar. Tak sytuacja wygląda z mojej strony, jeżeli ktoś nie doświadczył wymienionych przeze mnie negatywnych sytuacji to mogę mu tylko pozazdrościć i pogratulować.

inz de

11.08.2014 10:18

Inne

to 100% prawda, dlatego odszedlem i siedze u niemca

...

07.05.2014 20:17

Inne

Mały przykład pokazujący prawdę o EDC z "biznesu" Oil&Gas: Przyszedł mail (z zagranicy) do wszystkich pracowników O&G ze wszystkich sitów, że będą wypłacane premie związane z zyskiem firmy w 2013. No w sumie nic dziwnego, w bardzo wielu firmach coś takiego funkcjonuje ale... szybko EDC przysłało sprostowanie, że ten mail to POMYŁKA bo w EDC te premie są wypłacane tylko pracownikom SPB, czyli senior inżynierom i większości managerów. No i wydało się, a ja już czuję się zmotywowany do pracy. Fajnie się dowiedzieć (po raz kolejny), że jest się pracownikiem 2 kategorii. Pracujcie ciężko, zarabiajcie dla firmy dużo dolarów pamiętajcie że od tego zależy premia waszego poganiacza!! P.S. Akcji kwietniowych podwyżek nawet nie będę komentować, 150 brutto mówi samo za siebie.

lead

08.05.2014 15:04

Inne

Zasadniczo to podpisales umowe o prace - czy masz gdzies tam informacje o premii w tym co podpisales? Wiec nie mow nic o dyskryminacji, bo niby jaka to dyskryminacja? Ze firma daje premie tym ktorym uwazaze powinni ja dostac? Jak nie dostajesz nagrod od przelozonych to tez dyskryminacja? Jak inni zarabiaja wiecej niz ty to tez dyskryminacja? Byl juz jeden ustroj dawno miniony w ktorym wszyscy mieli po rowno, ale to juz na szczescie nie wroci. Dobrze pisze senior - awansuj, pracuj, staraj sie a beda wyzsze zarobki, podwyzki i premie. Zmiast narzekac jak jest zle, trzeba sie wziasc do pracy.

rozczarowany

08.05.2014 21:08

Inne

"Zasadniczo to podpisales umowe o prace - czy masz gdzies tam informacje o premii w tym co podpisales?" Gdybym wiedział o tym przy podpisywaniu na pewno bym się upomniał, niestety firma się nie pochwaliła, że są 2 kategorie pracowników. Poza tym, z utęsknieniem wypatruje dnia kiedy firma zacznie przestrzegać umowy, która podpisaliśmy. "Wiec nie mow nic o dyskryminacji, bo niby jaka to dyskryminacja? Ze firma daje premie tym ktorym uwazaze powinni ja dostac?" Uczciwie podchodząc do tematu premie od zysków powinni otrzymać wszyscy, który się przyłożyli do wypracowania tych zysków, czyli większość pracowników. Słyszałem, że jedną z zasad jest uczciwość. "Jak nie dostajesz nagrod od przelozonych to tez dyskryminacja?" Przyznawanie nagród w EDC, tzw R&R, o tym to dopiero można książkę napisać. Żadnych zasad żadnej przejrzystości. "Jak inni zarabiaja wiecej niz ty to tez dyskryminacja?" To kto ile zarabia powinno zależeć od jego kompetencji i odpowiedzialności. Niestety zdarza się, że poprawiający rysunki zarabiają więcej niż prowadzący i zatwierdzający projekty. "Byl juz jeden ustroj dawno miniony w ktorym wszyscy mieli po rowno, ale to juz na szczescie nie wroci" Nieprawdziwy slogan często powtarzany, w tamtym systemie były 2 grupy, pierwsza miała wszystko a druga po równo. Poza tym, o niczym nie decydowały kompetencje tylko układy i lizoduuupstwo czyli EDC jest doskonałym przedłużeniem tego systemu. "Dobrze pisze senior - awansuj, pracuj, staraj sie a beda wyzsze zarobki, podwyzki i premie" Zostanie seniorem za kompetencje to chyba jakiś cud. "Zmiast narzekac jak jest zle, trzeba sie wziasc do pracy" I tylko dlatego, że pracujemy z normalnymi i kompetentnymi ludźmi za granicą da się tu wytrzymać. Chociaż EDC ciągle "stara się" o to, żeby jak najwięcej ludzi wyjechało. W końcu trzeba przecież zwolnić miejsce dla tych studentów co nie trzeba im dużo płacić i jest z nimi spokój.