Opinie Stokrotka Teresin - 1881 opinii - GoWork.pl

Opinie(1881)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AS

01.01.2014 19:30

Inne

Pracowałem do wo grudnia 2013 r. jako picker w chłodni. Moja opinia jest taka: kierownik zmiany (usunięte przez administratora) nie bardzo ma pojęcie o co w tym wszystkim chodzi. Jest to człowiek, który moim zdaniem ma problemy natury emocjonalno egzystencjalnej. Interesują go tylko punkty które każdy pracownik ma wypracować, natomiast nie ma pojęcia co się dzieje na chłodni z mięsem, gdzie do palety z towarem czekać trzeba nawet 40 minut. Praca po dziesięć godzin w każdy dzień tygodnia, problem z wypłatami za godziny nadliczbowe. Chętnie oddają wolne dni (pezprawnie). Pan (usunięte przez administratora) poluje na ludzi, którzy wyszli po dwóch godzinach pracy na 2 min. na "fajkę" i drze mordę jak to w tym momencie spada wydajność. Warunki socjalne na chłodni urągają cywilizowanemu światu. Niedługo ludzie zaczną się załatwiać między regały, bo większość kibli nie działa. (usunięte przez administratora) cały czas krzyczy. Krzyczą tylko ci, którzy się boją. On się boi. Boi się ludzi którzy myślą, którzy mają wykształcenie wyższe od podstawowego lub zawodowego, którzy wiedzą co to jest KP i jak z niego korzystać. Z dniem 30 grudnia dostałem wypowiedzenie, ponieważ "wywołałem zagrożenie pożarowe w Stokrotce) zapaliłem papierosa będąc w kiblu. Mogło się zapalić. (chyba (usunięte przez administratora) br /> Napisałem pismo do Państwowej Inspekcji Pracy o warunkach jakie są w Stokrotce w Teresinie ze szczegółowym opisem całego bajzlu. Pozdrawiam wszystkich. A (usunięte przez administratora) powinniście zamknąć w coolbooxie i niech tam siedzi. Chociaż one przypominają mi trochą ToyToye, to może zamiast do nieczynnych kibli pracownicy będą robić do coolbooxów. Podsumowanie: Omijać szerokim łukiem. Praca katorżnicza z debilnym kierownictwem. Płace do (usunięte przez administratora) Nigdy w życiu do Stokrotki. Przy takiej polityce magazynowej nie wróżę im długiego życia. Ale cóż nie mnie decydować.

b

01.01.2014 20:31

Inne

I bardzo dobrze że dostałeś wypowiedzenia za palenie w kiblu, właśnie przez takich jak ty kible na całym magazynie są pozatykane, o czym sam wyżej wspomniałeś.

b

06.01.2014 15:33

Inne

I prawidłowo, po co im złodziej w pracy.

ffsd

29.12.2013 19:13

Inne

a podstawie art. 232 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Treść tego artykułu została rozwinięta w rozporzadzeniu z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz 279 z późń. zm). Na podstawie tego rozporządzenia pracodawca jest zobowiąany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie: 1) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych w formie jednego dania gorącego, 2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy: 1) korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych, 2) przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. Określenia miejsc pracy na których pracownicy ze względu na wyższy wydatek energetyczny powinni otrzymywać nieodpłatnie napoje i posiłki profilaktyczne dokonuje pracodawca w porozumieniu w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa określa je pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników. W identyczny sposób ustala się sposoby wydawania tych posiłków. Jak wynika z § 3 owego rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany zapewnić posiłki pracownikom wykonującym prace: 1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, 2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC, 3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca. Więc ciągniecie paleciaka na mięsie bądż warzywach się nie zalicza ? Pozdrawiam.