Opinie o Pratt & Whitney Tubes Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(679)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKrzysztof - pracownik

12.07.2023 15:25

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Jestem starszym spawaczem orbitalnym. Praca ta polega na składaniu części, spawając je w specjalnej głowicy i różnego rodzaju akcesoriów. Praca wymaga precyzji i dokładności, ale nie jest specjalnie ciężka fizycznie. Pomimo, że to produkcja, nikt nie musi nas zastępować na czas skorzystania z toalety, kawę czy telefon - możemy spokojnie zrobić sobie przerwę, a bardziej od czasu liczy się jakość (choć oczywiście tempo też jest ważne).

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Nie mam możliwości pracy zdalnej, ponieważ materiał i sprzęt znajduje się na terenie firmy. Wykonujemy części do samolotów, więc żadne rysunki i dane techniczne nie mogą wypływać poza firmę - z tego powodu produkcja może odbywać się tylko na terenie zakładu.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Na moim stanowisku widełki, jeśli dobrze pamiętam, to 4600-8900 złotych brutto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

6 lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak. Dlatego, że podejście do pracownika jest na innym poziomie, niż do tej pory doświadczyłem. Awanse są sprawiedliwe wybierane, a można też przejść do innego działu, jeśli ktoś chce zmienić stanowisko i ma takie kwalifikacje. Benefity są na bardzo wysokim poziomie.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Lubię atmosferę w moim dziale między ludźmi, zarówno tę między współpracownikami, jak i przełożonymi. Praca jest wymagająca pod względem dokładności, ale moim zdaniem ciekawa dla kogoś, kto lubi pracę manualną - jest dużo części do spawania czy lutowania, i praca nie jest monotonna. Nie lubię presji na wykonanie części, która rzadko występuje i tego, że wiele rzeczy spada na pracownika, jak np: wypisywanie usprawnień i zagrożeń BHP na stanowiskach. Nie lubię także tego, że wszystko musi być wykonane dokładnie tak, jak wymagają procedury - inaczej, jeśli popełnisz błąd i uszkodzisz część, bo o czymś zapomniałeś, to możesz zostać ukarany upomnieniem, naganą lub nawet zwolnieniem.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Na moim stanowisku mogę awansować na specjalistę lub przenieść się na spawanie manualne, ewentualnie starać się o awans na lidera obszaru spawania. O taki awans mogę starać się po wcześniejszej rozmowie z przełożonym i spełnieniu warunków w rekrutacji wewnętrznej.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkoleń jest sporo, szczególnie na początku zatrudnienia, bo wiedzy do przyswojenia też jest dużo. Niektóre szkolenia są cykliczne, jak szkolenia etyczne, BHP itp. Po tym, jak przejdziemy szkolenie, a osoba szkoląca nas uzna, że jesteśmy gotowi, to przechodzimy egzamin z wiedzy, który nazywany jest zatwierdzeniem. Jest on przeprowadzany przez bezpośredniego przełożonego, technologa i inżyniera jakości. Gdy zdamy egzamin, to możemy samodzielnie wykonywać pracę - wcześniej pracujemy tylko pod nadzorem osoby szkolącej.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosferę w całej firmie ciężko mi opisać, bo jedni są zadowoleni, a inni nie, ale w moim dziale dobrze się dogadujemy. Spotykamy się nawet co kilka tygodni prywatnie, a nie tylko na integracjach firmowych, które odbywają się cyklicznie co 3 miesiące. Z przełożonymi relacje też są dobre - jeśli my jesteśmy w porządku wobec nich, to oni się odwzajemniają tym samym.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Ogólnie to, co było powiedziane na początku, sprawdziło się na 100%, a nawet byłem bardzo pozytywnie zaskoczony podejściem do pracownika. Na przykład jeśli ktoś chce wyrobić nadgodziny, to super, a jeśli nie - to też nie ma problemu ze strony pracodawcy, nic na siłę.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Według mnie powinno bardziej dbać o sprzęt, na którym pracujemy. Wiem, że jest on drogi, ale decyduje o jakości, dlatego myślę, że warto by było wykonywać przeglądy techniczne z prawdziwego zdarzenia. Widełki płacowe też moim zdaniem są dziwnie rozciągnięte jak na jedno stanowisko - np.: straszy operator może zarabiać 5000 brutto ale i 8900, więc trochę to dziwne. Moim zdaniem bezpośredni przełożony powinien mieć decydujący głos w kwestii tego, ile dany pracownik w jego dziale otrzymuje wynagrodzenia, a tak chyba nie jest. Widełki powinny być bardziej precyzyjne, np.: starszy operator może zarobić od 7000 do 9000 złotych brutto.