Opinie o Cbre Business Services Organisation Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(370)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adrian

21.05.2019 20:50

Inne

Jedna z najgorszych i najbardziej nieprofesjonalnych firm, w których pracowałem. Etap rozmowy kwalifikacyjnej jeszcze był ok, potem zaczęły się schody. Zero zainteresowania nowym pracownikiem, buddy to ściema - już od pierwszego dnia jest się pozostawionym samemu. Team leader nie zna się na niczym, a szczególnie nie na zarządzaniu ludźmi, często to osoby niepoważne, których interesują tylko ploteczki i zabawa. Standardem jest praca na innym stanowisku niż w umowie. Wszyscy chcą uciec, rotacja jest duża, ale czemu się dziwić skoro atmosfera jest fatalna. Totalny chaos i dezinformacja, pracownik nie jest tu w ogóle ceniony, a muszę przyznać, że niektórzy posiadają ogromną wiedzę i umiejętności, jednak firma nie potrafi ich zatrzymać, bo nie ma im nic do zaoferowania. Apeluję do wszystkich - naprawdę, praca tam to gwarantowana depresja, oszczędźcie sobie tego.

Kami

24.05.2019 23:43

Inne

Trudno się nie zgodzić z (usunięte przez administratora). W moim przypadku I rozmowa kwalifikacyjna nie była ok. Zadzwoniły do mnie HRy kiedy byłam na mieście. Zapytałam się czy można prosić o telefon o innej porze. Usłyszałam że nie. W myśl zasady teraz albo nigdy, bo przecież jest duzo kandydatów do rozmow i ciezko z innym terminem. Skończyło się to w efekcie na kilkudziesięciu minutowej rozmowie telefonicznej, w tym po angielsku, na dworcu. Uczucia miałam mieszane - było to dla mnie nieprofesjonalne, ale w efekcie jak oddzwonili i zaprosili na rozmowe w biurze, to się zgodziłam. II etap, czyli rozmowa w biurze typowo klasyczna. Nic nadzwyczajnego. Sama praca na poczatku była ok, szybko się wdrożyłam w obowiązki. Niby miałam buddiego, ale on raczej niczego mnie nie uczył. Miał swoje obowiązki i nie miał czasu na szkolenie. I tu był pierwszy sprawdzian - albo sam się ogarniesz albo pożegnasz sie z CBRE po okresie probnym. Ja dałam radę, ale po mnie było wiele osób które, albo były zwalniane na koniec okresu probnego, albo same rezygnowały bo nie mogly znieść tempa pracy czy atmosfery. Ogólnie w moim przypadku szybko na jaw wyszły układy i układziki rządzące w dziale. Relacje team lider i menadzer to temat rzeka. Atmosfera w dziale czasami wesoła czasami fatalna. Fatalna wynikała raczej z fałszywości co poniektórych pracowników i prowadzonych przez nich gierek. Szumnie brzmiace awanse to tylko na papierze widniały - wraz się robiło to samo, plus dochodziło kilka nowych, mało ambitnych obowiązków tylko po to by widzieć jak moj wiecznie niemajacy czasu team lider pyka na Facebooku na służbowym telefonie. Przepracowałam kilka lat. Zależało mi wowczas na stabilnej i elastycznej pracy (jak mozliwosc pracy z domu). Wiele rzeczy mi nie pasowało, i po kilku probach bezskutecznej rozmowy z Team liderem, zacisnełam zeby, robiłam swoje i w miedzyczasie rozgladalam sie za innymi opcjami. W moim odczuciu z perspektywy czasu przestałam się rozwijać zawodowo po okresie 1 roku. Dalej już była tylko rutyna i żadnych nowych wyzwań. Jednak staram sie byc sprawiedliwa w swoim osadzie - czegos jednak sie nauczyłam, dobrze CBRE też wygladało w CV. Poznałam kilku fajnych ludzi,z którymi nadal się spotykam i którzy podobnie jak ja po pewnym czasie rownież opuscili CBRE. Pozdrawiam

Zawiedziony

09.06.2018 13:20

Inne

Mówiąc o Cbre zdecydowanie nie można generalizować. Możliwości jest na prawdę dużo. Niemniej jednak głównym problemem firmy jest management. Wysokie stanowiska piastują osoby bez doświadczenia i absolutnie żadnych umiejętności kierowania ludźmi. Sposób zarządzania krzykiem, wrzaskami i obelgami jest szczególnie popularny w dziale księgowości a obgadywanie i obrażanie pracowników jest tam na porządku dziennym. Team leaderzy nie zajmują się niczym oprócz komentowania ubioru, fryzur i sposobu bycia współpracowników dzięki którym de facto dostają premie i wypełniają założone cele. Poza tym nie są w stanie pomóc w rozwiązaniu absolutnie żadnego problemu, a jak sami twierdzą to czego nie wiedzą to nadrabiaja wyglądem i ciętym językiem. Nie ma się co dziwić jeśli ktoś pracuje na danym stanowisku pół roku, albo przechodzi z zupełnie innego działu i bierze się za leaderowanie ludźmi nie wykazując ani grama pokory, to skutkiem mogą być tylko sypiace się wypowiedzenia. Pseudo seniorzy maja listę obowiązków wypełnioną po brzegi "obowiązkami seniorskimi" ale nikt nie jest w stanie powiedzieć co tak na prawdę robią. Awanse odbywają się na zasadzie albo "wszyscy odeszli, zostałeś tylko ty więc zrobimy cię leaderem" albo " koleżanka team leaderki bardzo chce awansować a że chodzą razem na obiady to na pewno sprawdzi się w nowej roli". Szacunek do kogokolwiek leży tam na ziemii i jest deptany na każdym kroku. Dział księgowości tak na prawdę ma mało wspólnego z księgowościa. Co lepsze projekty rozdysponowywane są w wąskim gronie między menedżera i team leaderow a najbardziej odmóżdżającą pracę zleca się ambitnym obiecując im rozwój, szansę i grube miliony, oczywiście za jakiś czas. Chaos i brak zarządzania próbuje się ukrywać pod szyldem "ciągłych zmian". Jeśli ktoś odważy się mieć jakieś uwagi to odsuwa się go od ciekawych zajęć nawet jeśli ma do tego predyspozycje, a jeśli ktoś upiera sie aby zmienić stanowisko to daje mu się cokolwiek oczywiście wychwalajac tę rolę pod niebiosa. Później okazuje się że wpadłes jeszcze gorzej a obietnice nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Nikt tam nie próbuje zatrzymać pracownika dlatego rotacja jest ogromna a cała księgowość "wymienia sie" w zastraszającym tempie. Obecna menedżerka działu za punkt honoru postawiła sobie zreorganizowac zespół i na miejsce każdego kto jest na prawdę dobry, ale odchodzi bo ma już dość, zatrudnia dwóch albo i trzech przeciętnych którzy nie znają nawet podstaw ksiegowosci. Atmosfera bywa nie do zniesienia. Jak wspomniałem na początku tak wygląda dział księgowości i jego pseudo zarządzający. Zarobki kształtują się na prawdę dobrze, ale tylko na poziomie menegementu. "szarym" pracownikom proponuje się śmieszne podwyżki. Firma daje benefity ale nie różnią się one niczym od tych dostępnych na rynku. Tak widać sytuacja w dziale księgowym jest na prawdę trudna. Jeśli ktoś z wysokiego managementu nie zainteresuje się problemem i nie zmieni sposobu przyznawania wyższych stanowisk to mało kto będzie chciał tam pracować.

Emplo

11.04.2018 13:06

Inne

Po prosto tragedia !!! Moim zdaniem najbardziej tragiczna firma ktora istnieje w Warszawie. TL maja ZERO doswiadczenia w tym co robia. Nie maja zadnego zielonego pojecia o raporcie ktory maja zaaprobowac ale zaaprobuja :) masakra jest w tej firmie. Jest takie dapartament (usunięte przez administratora)tam to nie wiadomo kto za co jest odpowiedzialny. Jest manager(usunięte przez administratora)ktory nic nie umie ale rzadzi caly departament. Jesli ktos nie ma zadnego doswiadczenia i chce cos zdobyc na kilka miesiac to moze byc ale nie wiecej niz rok. Najnizsze wynagrodzenie w Warszawie w tej firmie. Bardzo nie polecam tego (usunięte przez administratora) w tej firmie z wzgledu atomesfery pracy !!!

Emplo Fun

18.04.2018 13:49

Inne

Drogi Emplo. Jesli spróbowałes pracy tylko w (usunięte przez administratora) pod w/w osobnikiem to nie oceniaj całej firmy na tej podstawie. Jesli chodzi o departament (usunięte przez administratora)i osobę zarządzającą to w pełni się z Tobą zgodzę .. totalny wyzysk, a menago widzi tylko cyferki i statystyki, a nie ludzi. Najchetniej wytatułował by im kody kreskowe i skanował jak towary. Ale jeśli chodzi o reszte firmy to jak najbardziej na plus. Fajnie zorganizowane, elastyczne godziny pracy, benefity, promocje, bonusy, możliwosc pracy z domu w zależnosci od sytuacji ... na prawdę plusów jest bardzo dużo tylko najpierw trzeba wymagać czegoś od siebie i prezentować coś sobą a potem wymagać od firmy.

Nick

21.04.2018 14:29

Inne

Ocenianie calej firmy przez pryzmat jednej osoby jest bardzo niesprawieldiwe. Praca na (usunięte przez administratora)moze nie jest najbardziej ambitna, ale to dobre miejsce zeby nauczyc sie procesow, standardów, ogolnie calej "firmy" i zrobic baze by isc dalej. Trzeba byc duzym tumanem, zeby odbic sie od (usunięte przez administratora):)) Smieszne sa argumenty ze firma nie daje mozliwosci rozwoju w chwili gdy jest blisko 50 otwartych pozycji w wewnetrznej rekrutacji w kilkunastu roznych dzialach. W firmie mozna sie bardzo rozwinac, wiele osob z (usunięte przez administratora) przeszlo do innych dzialow, gdzie robia fajniejsze rzeczy za wieksze pieniadze. Firma placi malo? a Emplo nie wiedzial na jakie warunki sie zgadza przyjmujac oferte? To teraz pracuj i nie miej do firmy pretensji ze te warunki przyjales. CBRE to dobre miejsce do pracy, po 8h wychodzi sie do domu i zapomina o pracy. Sa benefity, ktorych wiele innych firm nie oferuje, jest nowe super wygodne biuro. Duzo osoby odeszlo do innych firm i szybko tego zalowalo, bo okazalo sie, ze trawa nie zawsze jest bardziej zielona po drugiej stronie. zeby to zrozumiec trzeba zjesc chleba z innych piecow a nie byc roszczeniowym millenialsem oczkujacym grubej kasy za nic nierobienie.