Opinie o Cbre Business Services Organisation Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(372)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

13.04.2020 11:53

Inne

Na początku mojej opinii chciałbym zaznaczyć jedną rzecz, tzn.: - byłem pracownikiem CBRE przez półtora roku, otrzymałem kwotę, jaką wskazałem w czasie rozmowy rekrutacyjnej, następnie po okresie próbnym zaoferowano mi od razu umowę na czas nieokreślony, którą sam po niewiele ponad roku wypowiedziałem. Wniosek: Nie piszę opinii z pozycji frustrata, który liczył na telefon po rozmowie kwalifikacyjnej, ale się tego telefonu nie doczekał Tutaj zaprezentuje moją subiektywną opinię dotyczącą pracy w Portfolio Services (bez wątpienia głównym segmencie firmy): - przede wszystkim pracę mogę zarekomendować głównie osobom młodym, szczególnie tym w czasie studiów. Ja sam pracowałem w CBRE w czasie studiów magisterskich, otrzymałem wtedy pensję na poziomie średniej krajowej, następnie wpis w CV też wyglądał całkiem całkiem. Serdecznie odradzam pracę tutaj jeśli ktoś myśli o rozwoju, jakiegoś konkretnego obszaru wiedzy (księgowość, finanse); praca w outsourcingu to praca na "procedurach", nie rozwija żadnych umiejętności twardych, w perspektywie długoterminowej może wręcz odmóżdżać, zamykając w schematach działania na bazie "polityki firmy i klienta" - CBRE pod bardzo wieloma względami to istna kwintesencja negatywnych stereotypów dotyczących pracy w korpo. Pracując uprzednio na zleceniach w big4, a później w znacznie większej firmie tego typu nie spotkałem się nigdy z używaniem tak powszechnie korporacyjnej nowomowy, odwoływaniem się do jakiś "rise values", organizowaniem jałowych i nic niewnoszących spotkań i "koli" jak tu - jak wskazałem wcześniej pracę polecić tu mogę jedynie na początek kariery. Społeczność pracowniczą tworzą tu zasadniczo dwie grupy, tj. albo pracownicy bardzo młodzi (którzy zwykle po roku, czy dwóch odchodzą), albo osoby w przedziale 30-35 lat, zazwyczaj po nazwijmy to eufemistycznie nie najbardziej renomowanych kierunkach i uczelniach (bibliotekarstwo, europeistyka itp.), które dzięki jako takiej umiejętności liczenia, i znajomości języka angielskiego po kilku latach pracy w rodzinnych okolicach na prowincji, bądź na emigracji w UK, zaczęły tu swoją karierę. Przyznam szczerze, że nigdy wcześniej nie spotkałem się z tego typu społecznością więc nie podchodziłem do niej bynajmniej negatywnie; niestety dość szybko zauważyłem, że tego typu osoby traktują swoją pracę jak rodzaj nobilitacji, która na nich spłynęła. Zarabiając 5-6k brutto zachowują się jak gdyby złapali Pana Boga za nogi, powtarzając codziennie żmudne i oparte na rozrysowanych w zeszycie procedurach, obowiązki, tworzą aurę opracowujących szczepionkę na raka; co więcej gotowi są przyjąć każdy rodzaj traktowania ze strony swoich przełożonych; o młodszych kolegach (często po lepszych studiach, ze znajomością większej ilości języków) zazwyczaj mówią per "roszczeniowi milenialsi". - Teamleaderzy to w większości ludzie wywodzący się ze scharakteryzowanej przeze mnie szczegółowo grupy, którzy zaczęli tu pracę i nie znaleźli sobie lepszego miejsca z różnych względów, ich awanse często odbywały się na zasadzie "ostatnia osoba z zespołu, która została". Duży odsetek stanowią tu kobiety. Większość z nich oczywiście pomaga nowym pracownikom wdrażać się w pracę (ja sam tego doświadczyłem, choć od innych słyszałem też o rzucaniu na głęboką wodę), niestety później jest tylko gorzej.(usunięte przez administratora) Jeden z kolegów (uwaga: mężczyzna lat 32) po ośmiogodzinnym dniu pracy, miał zwyczaj zadawania pytania w formie "czy ja już mogę iść do domu?". Teamleaderowanie pracownikom przypomina w rzeczywistości fabryczny dozór z pytaniami w rodzaju "a gdzie jest Iksiński? czemu nie ma go przy biurku", owa osławiona pani TL potrafiła napisać sms koleżance, która poszła na lunch z awanturą, że nie komunikowała iż wychodzi na przerwę - czas pracy jest po prostu antyelastyczny, "pracuje się w godzinach 9-17 bo tego wymaga klient"; tak wiem, że są to standardowe godziny korporacyjne, natomiast CBRE było jedynym miejscem pracy w którym gdy przyszło się o 8:45 trzeba było i tak dosiedzieć te 15 minut do 17 dla zasady, zaś jeśli z jakiegoś powodu chciało się danego dnia wyjść o 16 (oczywiście zaczynając wtedy o 8) robiło się z tego wielkie wydarzenie, które trzeba było naprawdę dobrze uzasadnić, w dodatku zostając pouczonym, że "gdyby coś się działo to trzeba zostać do 17" (teraz myślę, że jedyna rzecz, której żałuję w związku z odejściem to to, że nigdy nie zadałem pytania, co niby miałoby się dziać). - urlop jest traktowany jak przywilej, o który trzeba tygodniami zabiegać. Najlepiej jest głośno narzekać, że "musi się zrobić remont" itp., normalne złożenie wniosku było traktowane jak obraza majestatu szefowej, która przez 2 miesiące myślała, czy może mi udzielić 4 (słownie: CZTERECH) dni urlopu w sierpniu. co z resztą stało się przyczyną mojego odejścia (bez żalu) Podsumowując: raczej odradzam.

Róża

04.10.2024 08:06

Były pracownik

A czy Client Accountanci nadal siedzą do 3.00 nad ranem na zamknięcie? Czy nadal się śpi w chilli out roomie, bo w środku nocy nie ma jak wrócić do domu? Tak było całkiem niedawno. Aha. Urlopów nie dają. Trzeba błagać i poprosić o zgodę cały team

Anonymous

16.10.2025 14:40

Inne

Potwierdzam wszystko co tu napisane. To nie jest miejsce dla ambitnych, mądrych ludzi. Zużyjesz się to Ci podziękują i potem następny po Tobie. Najgorsze korpo ever!!! Żadnego rozwoju a te „benefity” to jakaś kpina. Żenada i (usunięte przez administratora) !!