Opinie TJX Wrocław - 2701 opinii - GoWork.pl

Opinie(2701)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żyleta

24.07.2018 09:05

Inne

Do. Ta os. Która awansowala. Bardzo mądrze gadasz jak na lidera ciekawe czy takie samo zdanie miałeś bądź miałaś jak była z drugiej strony barykady? Tak wszystko Ci pasowało? Jeśli tak to obstawiam że pracowałeś tak jak Kuba z Kidsow że zm B który nic nie robi wlazi liderom w tyłek i myśli że jest panem świata bo wielki skoczek z niego A przychodzi co do czego to nic nie pomoże potrafi nawet rozdzielacz własne obowiązki na innych pracowników i wisieć na jetach jak małpa w zoo. A kierownik i lider co robią w tym kierunku że wiecznie są skargi na niego? NIC dosłownie NIC. Głupie podejście z ich strony bo jak będą potrzebować cudownych wyników i targetow zrobionych to niestety na Kubusia nie mogą liczyć wcale bo on robi tylko tyle co mu się chce ... Może warto w końcu posłuchać skarg i wziąć to sobie do serca? Cały magazyn wie jaki leser jest z tego nieroba nie trzeba być na tej samej zmianie żeby to wiedzieć... A jak się odniesiesz jeszcze do tego taka sytuacja Dziewczyna przynosi wypowiedzenie Pracuje jak mrówka i rozmawia równocześnie pracując Podchodzi do niej Kierownik od siedmiu boleści i mowi: To że jesteś na wypowiedzeniu to nie znaczy że nie mogę Cię zwolnić dyscyplinarnie. A ja się pytam za co na jakiej podstawie ? Na takiej że kobieta (usunięte przez administratora) jak dziki osioł i przy tym sobie rozmawia żeby umilić ten czas w kieracie? Radia nie ma od ponad tygodnia rozumiem że ktoś umarł ale ludzie nie żyjemy w komunie to nie czas na znęcanie się nad pracownikami bo komuś się tak podoba że jest cisza na magazynie. Może niech zejdzie uf chrabia czy chrabina ze swego pałacu na cały miesiąc na magazyn i pracuje bez radia i zobaczy jak to wpływa na psychikę samopoczucie A co za tym idzie na efekty pracy... Można by jeszcze wiele wiele więcej napisać o tym miejscu. A jak ktoś mi napisze to się zwolnij No to sorry ale gdzieś trzeba pracować A żeby nie było mordowni w każdym miejscu pracy jak tu to trzeba otwierać usta. ... Różnica pensji między starym pracownikiem A nowym(na agencji) jest dosłownie 70zl Ja się pytam czy to jest normalne? ...

Ta os. która awansowała

25.07.2018 12:33

Inne

Do Zyleta. | Do Kuby mnie proszę nie porównuj :) Jak wspomniałeś/łaś, nie trzeba być z nim na zmianie, żeby co nieco o nim wiedzieć. Będąc na swoim starym dziale, robiłem co było do zrobienia I pytałem o więcej, właśnie dlatego, żeby móc iść wyżej. Czy takie samo zdanie miałem wcześniej? W kwestii wykazywania się, owszem, dalej mam takie samo zdanie jak wtedy. Gdyby nie to, to dalej byłbym zwykłym pracownikiem.

Żyleta

25.07.2018 13:07

Inne

@Ta os. która awansowała Znam Cię osobiście i lubię ale nigdy w życiu nie przyszło by mi do głowy że jesteś tak zaslepiony sytuacja która dzieje się w firmie lub nie chcesz jej widzieć. Większość pracowników wie jak jest i myślę że Twój tok myślenia podziela nie liczna garstka A to jakie obowiązki wykonuje na gromadka to chyba każdy dobrze z nas wie. Miłego dnia

Nowa

09.05.2018 17:29

Inne

Co możecie powiedzieć o przełożonych na działach odzieżowych, zmiana B, dopiero się przyjęłam i chce poznać opinie.

Kloczek

05.06.2018 19:45

Inne

Po kilku miesiącach pracy można wypowiedzieć się na temat pracy na magazynie. Praca nie jest zła...dostaje się pracę lekkie i ciężkie...to zależy od sezonu...jeśli jest lato to wiadomo ,że zazwyczaj są stroje i letnie ubrania... Pensja też jest okey i jak nadgodziny się bierze to człowiek ma jak dożyć do następnego miesiąca...Już pracuję parę miesięcy i słyszę:za i przeciw tej firmy... Jeśli jest się osobą z agencji to sa szkolenia i potem praca na szybszym tempie... Szybsze tempo ???Tak w tej pracy jest wymagana norma...jeśli nie bd mieć conajmniej 90 procent lub 85 to nie dostaniesz umowy o pracę...Szkoda,że nikt o tym nie mówił wcześniej przy rekrutacjii...dopiero gdy dany kierownik zobaczy poprawę w pracy udzielają Ci normalną umowę...lecz by dorobić te 85,90 procent niestety co wydaje sie proste....nie jest zależne od danych pracowników jaką prace sie dostaje...każdy mówi,że da sie wyrobić normę okey ale za jaka cenę zdrowia pracownika....??? Wiadomo raz jest gorzej a raz lepiej...tak samo dotyczy się plotek czy sytuacji co do zwalniania pracowników ze zleceniowki...Były czasy ,że dziewczyny robiły 90 procent ,chodzily codziennie,brały nadgodziny ze wzgledu na finanse i sytuacjii że wykazywały chęci pracy gdyż bardzo jej potrzebowały a przyszedł okres grudnia i 40 pare osób zostało zwolnione???dlaczego...bo prac nie było i był zastuj...i co wtedy się robi z pracownikami ze zleceniowki...???? Wywala...Szkoda ,że firma nic z tym nie robi...zupełnie nic...A człowiek potrzebuję umowy by jakoś móc założyć rodzine czy stanac finansowo czy miec ten staly kont by nie bac się,że z dnia na dzień nadejdzie ten moment i wywala... Są też dobre strony tej firmy lecz badzmy szczerzy...ten kto zatrudnia sie w tej firmie dowie sie w swoim czasie bo to nie trudne zapytać sie ludzi...czy widziec jak ludzie sami odchodzą....Sa organizowane firmowe imprezy i bony ale za jaką cenę???

Ursus

23.11.2017 17:48

Inne

Byłam pracownicą działu STM zmiana B. Sama praca nie jest zła, ciężko? Nie zaprzeczę, ale tak to bywa na magazynach za siedzenie i oddychanie nikt nie płaci. Ale od początku: dostajesz umowy miesięczne od firmy zewnętrznej (HR Work Force lub Assistant), na rozmowie kwalifikacyjnej dostajesz informację o tym, że po trzech miesiącach przepracowanych na umowie od pośrednika masz otrzymać umowę od firmy tjx na 3 miesiące a potem dłużej (niby tak jak w kodeksie pracy itp) w rzeczywistości jest inaczej. Zebrałam 6 umów miesięcznych natomiast TJX wciąż nie wyciągał umowy pomimo iż wyrabiałam od 90 do nawet 120%!!!! Ludzie z działu super! Każdy na spokojnie wytłumaczy co i jak masz robić, gdy nie wiesz to po prostu wyjaśni tak byś szybko ogarnął, zazwyczaj na wesoło. Jednak tylko na kolegach z działu się kończy. Liderka to jakiś chory żart. Kobieta o zaburzeniach emocjonalnych, która o co byś nie zapytała - ma gębę jakbyś jej krzywdę uczynił. Do każdego z mordą, niesympatyczna, niemiła, wprowadza podłą atmosferę przez co nawet odechciewa się pracować. Cały czas ma do kogoś jakiś problem, dlaczego? Bo ma jakieś zaburzenia i zachowuje się jak jej zagra. To że ktoś ma jakieś problemy w życiu prywatnym nie jest usprawiedliwieniem, wszystko powinieneś zostawić za drzwiami, a nie przsnosić to między ludzi. Każdy z innych działów mówi że się z nią nie da pracować. Lizodup pierwszej klasy, a jak tylko menager tego nie dostrzega. A najpiękniejsze jest to, że ludzie mówią na głos, żejest to osoba nieodpowiednia na takim stanowisku. Poza tym, dzielenie pracowników na tych z TJX i tych z firm pośredniczących... Ci pierwsi dostają paczki na święta, bony i jeszcze mają od ciebie wypłatę wyższą o niemal 400zł, a Ty zapierdzielasz tak samo jak oni i otrzymujesz figę z makiem plus codzienny opierdziel od księżniczki liderki, której w życiu coś nie wyszło bo wylądowała na magazynie :) Ogólnie nie polecam :) głownie przez liderkę działu stmB jeśli tam trafisz.

mija

25.04.2018 19:47

Inne

ta liderka zamiast zostać zwolniona za brak kultury osobistej, darcie mordy, przeklinanie do pracowników itp ( dużo można napisać) została kierownikiem. Jak widać szefostwo docenia tak okropnych ludzi którzy nie maja szacunku do innych. Ten Bazyliszek samym spojrzeniem mógłby zabić wszystkich pracowników

............................

07.05.2018 03:29

Inne

jak byście byli inteligentni nagrali byście to i by wyleciała paru świadków też i nie do kierownika na skargę firma nie będzie sama se nigdy w kolano strzelać tylko do inspekcji pracy tak jest z polakami cudzy kapitał od zawsze nas wykorzystywał i robił z nas niewolników myślicie że komuna upadła