Opinie TJX Wrocław - 2702 opinie - GoWork.pl

Opinie(2702)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma zbiera pozytywne opinie za profesjonalizm niektórych liderów oraz jasne zasady dotyczące urlopów. 1. Jasny system urlopów: Część pracowników docenia, że dni wolne są wyrównywane do 26 dla wszystkich, co daje poczucie równego traktowania. 2. Profesjonalni liderzy na niektórych zmianach: Są osoby, które chwalą konkretne zespoły za dobrą organizację, kulturę pracy i wsparcie ze strony przełożonych. 3. Stosunkowo pewna wypłata: Nawet jeśli stawki nie są wysokie, większość zgłasza regularność przelewów i możliwość dorobienia przez nadgodziny. 📋 Podsumowanie Część pracowników chwali sobie w niektórych działach zaangażowanie liderów i jasne zasady dotyczące wybranych benefitów. Jednocześnie większość komentarzy koncentruje się na tematach związanych z brakiem stałych premii, umowami na krótki okres oraz poczuciem nierówności – w tym wysokości wynagrodzenia nowych i doświadczonych pracowników. Wiele sporów dotyczy także komunikacji, rozdziału obowiązków i procesu awansów, który nie zawsze odbywa się w sposób przejrzysty. Dużo zależy od konkretnego przełożonego i działu, gdzie się trafi. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Dlaczego nie ma stałych premii i skąd tak małe różnice w zarobkach między nowymi a doświadczonymi pracownikami? 2. Umowy i stabilność pracy: Czy da się wywalczyć dłuższe umowy i co zrobić, by mieć pewniejsze zatrudnienie? 3. Awans i rekrutacja: Kto ma szansę na awans i czy istnieją jasne zasady rekrutacji wewnętrznych?

Franciszek

11.06.2026 10:01

Inne

Skoro w podsumowaniu pojawia się temat nieprzejrzystych kryteriów awansu, to mam pytanie do osób z wewnątrz... Mianowicie, czy w firmie funkcjonują w ogóle otwarte ogłoszenia na rekrutacje wewnętrzne i jasne ścieżki rozwoju, czy awans to raczej kwestia trafienia do konkretnego działu i budowania dobrych relacji z danym liderem?

XYZ

06.02.2026 22:40

Pracownik

Żenada, dostałem zakaz rozmawiania z pracownikami. Już tłumaczę - otóż Ukrainiec poszedł na skargę do Lidera zmiany że stoję kilka minut i gadam i się śmieje. Przyznaję się, stałem i się śmiałem, ale już nikt nie widzi jak Ukraińcy stoją w kółkach różańcowych po 15-30 minut i nic nie robią. Nikt się nie odezwie, jeszcze stoją sobie lub siedzą i gadają z liderem przez dłuższy czas. Ukraińcy ogólnie wydają się takimi pupilam. Nie wspomnę już o tym że często czuję się jak mniejszość narodowa - 18-20 ukraińców na dziale i dwóch Polaków, stoisz sobie w procesach lub latasz z paletami i zastanawiasz się w jakim jesteś kraju. Tygodnie nie masz z kim rozmawiać bo wszyscy szprechają po Ukraińsku, a jak już masz do kogo zagadać to ukraińcy idą na skargę że rozmawiasz. No żenada. Czasem jak roboty za dużo się zwali na głowę to proszę lidera o przysłania wsparcia, a dostaję jeszcze więcej roboty, zawroty w głowie, mroczki przed oczami, rozmowę dyscyplinującą i jeszcze więcej roboty. Nie wspomnę o tym że kierownicy i liderzy tylko patrzą tylko na tabelki a nie na ludzi, a jak nie mają co robić to urządzają sobie pikniki w gniazdach i omawiają mecze. Nie zdziwi mnie jak się domyślą kto to napisał, może przy okazji zobaczą to kadry, ale wątpię. A no i dodam jeszcze że od świątecznej redukcji brakuje zasobów ludzki, brakuje ludzi do nieprocesowej fizycznej pracy i wykonujemy nieraz tyle ile robiły trzy osoby, ale mamy się "bardziej zaangażować". Niestety ale mój organizm jedyne co zaangażuje w pewnym momencie to automatyczny wyłącznik. Jak stracę przytomność z wycieńczenia to runę na podłogę albo na jakiś ostry kant tylko raz. Czy trzeba tragedii żeby zatrudnić więcej ludzi?

#PracownikFizyczny

Arkadiusz

17.02.2026 15:36

Inne

Premia frekwencyjna to dość kontrowersyjny dodatek 😀 jak się popatrzy opinie w innych firmach to jednak często pracownicy mają o nią pretensje. Może dlatego firmy rezygnują 🤔 tutaj też jej nie ma czy jest?

XYZ

20.02.2026 09:03

Pracownik

My akurat jej nie mamy ale narzekanie na zasady premii frekwencyjnej i jej wysokość to chyba taka społeczna norma. Jakby ludziom zabrali całkiem premię to wtedy byłby powód do skomlenia. Często jest tak, że w zależności od przyczyny "incydentu nieobecności" odliczane jest od 1 do 5% premii i te zasady obcinania premii oraz ilość typów nieobecności jest jak księga czarnej magii