Opinie Termetal Piotr Glaner Sp. k. Piła - 172 opinie - GoWork.pl

Termetal Piotr Glaner Sp. k.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(172)

Aktualności(1)

O firmie

Grupa TERMETAL

Certyfikaty

Nasza oferta

Inwestycje

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stary pracownik

03.07.2021 09:24

Pracownik

Wpis dotyczy Termetal Grudziądz!Czy kierownictwo uwaza że w porządku jest dawanie dodatku za wzorowa absencję osobom które przepracowało 3miesiace???A omijanie pracowników którzy pracowali po kilka lat i z powodów zdrowotnych miały wzorowa absencję przez 8 miesięcy i są omijani z tym tym dodatkiem?.to jest w porządku omijanie pracowników którzy budowali renomę tej firmy???Zenujace

Pracodawca

20.07.2021 14:01

Pracownik

Termetal, jako jedna z niewielu firm na rynku, oferuje swoim pracownikom szereg dodatkowych świadczeń, między innymi: nagroda jubileuszowa w wysokości 100% wynagrodzenia, nagrody i premie za wdrażane innowacje, premia za nie wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, nagroda w postaci bonów świątecznych, premie uznaniowe i produkcyjne, itp. Wszystkie nagrody i premie są wypłacane zgodnie z opracowanymi regulaminami i według tych samych zasad, we wszystkich zakładach naszego przedsiębiorstwa. Premia, potocznie zwana "premią za niechorowanie" wypłacana jest z funduszu, który gromadzi się w kasie firmy, z oszczędności finansowych powstałych z funduszu zasiłków chorobowych dla pracowników, którzy ze zwolnień lekarskich nie skorzystali. Zapewne nie wszystkim wiadomo, że za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego, zasiłek chorobowy wypłaca Pracodawca ze swoich własnych środków finansowych, a dopiero za kolejne dni zwolnienia, zasiłek wypłaca ZUS. Jest zatem oczywiste, że jeżeli ktoś skorzystał ze zwolnienia, bo zwyczajnie był chory, to skonsumował środki, które mogły być przeznaczone na jego premię. Zatem, chorującemu, nie ma z czego tej premii wypłacić i nie jest istotne czy ktoś zachorował w pierwszym, czy w ósmym miesiącu okresu rozliczeniowego. Te środki zostały zwyczajnie wypłacone jako zasiłek. Premia ta jest wypłacana raz w roku. Termetal, w bieżącym roku, rozszerzył grupę pracowników którą objął tą premią, są to pracownicy, którzy w firmie przepracowali minimum pół roku i w ciągu tego półrocza nie korzystali ze zwolnienia. Jest oczywiste, że pracownicy ci także stworzyli oszczędności za okres nie chorowania, przez minimum pół roku i dlatego otrzymali premie w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, np. 6/12 czy 8/12, jeżeli ktoś przepracował, odpowiednio 6 lub 8 miesięcy. Z pewnością nie nikt nie otrzymał tej premii jeżeli przepracował tylko 3 miesiące, gdyż założenia dotyczą minimum półrocznego okresu pracy. Stosowane kryteria są jasne, czytelne, sprawiedliwe oraz równe dla wszystkich pracowników. Przypomnę, że dla podkreślenia szczególnej roli pracowników, którzy pracują w naszych zakładach od wielu, wielu lat i od wielu lat budują z nami jej pomyślność, są przewidziane inne formy premiowania, takie jak Nagroda Jubileuszowa, dla najlepszych specjalistów są wyższe grupy zaszeregowania, za szczególne osiągnięcia w bieżącym miesiącu przyznawane są nagrody uznaniowe, przez przełożonych z różnych szczebli. To jest premia wyłącznie "za niechorowanie". Przy okazji warto dostrzec, że inni Pracodawcy w Pile, w Grudziądzu, czy w Kielcach, w odróżnieniu do Termetal-u, nie dzielą się tego typu oszczędnościami ze swoimi pracownikami, a jedynie pozostawiają je wyłącznie dla siebie. Jesteśmy w tym chlubnym wyjątkiem, dlatego jesteśmy zaskoczeni tym, że polityka dzielenia się dodatkowymi korzyściami spotkała się z krytyką, nie mniej jesteśmy pewni, że wyniknęła ona z braku szczegółowej wiedzy, a nie ze złej woli. Życzę wszystkim Pracownikom Termetal-u oraz ich rodzinom, Dużo Zdrowia i Premii "za nie chorowanie w przyszłym roku! :) Pozdrawiam

Andrzej

13.11.2017 10:53

Inne

Według mnie firma naprawdę jest OK. Jestem w tej firmie tylko gościem raz na jakiś czas ale mając porównanie z innymi firmami które odwiedzam to muszę przyznać że poza tym że poza tym że czasami praca ze względu na charakter produkcji bywa ciężka (hałas prasy czy piły, czy kłopotliwy materiał) to firma sporo oferuje, warunki pracy są naprawdę niezłe i Ci którzy dobrze i solidnie pracują mogą naprawdę godziwie zarobić. Inna sprawa że firma cały czas się rozwija więc nie ma się poczucia że pracuje si ę w dogorywającej czy upadającej ledwie zipiącej budzie. Tutaj ciągle dzieje się coś nowego, nowe maszyny, nowe zlcenia itp.Poza tym jest sporo dodatkowych benefitów które może są mało zauważalne ale też się liczą i nie każda firma je zapewnia a już na pewno nie w okolicy. Na przykład: • Karta Multisport dofinansowana • Nagradzanie braku absencji - jak masz 100 obecności możesz dostać nawet 1000 PLN • Gwiazdka – premia nawet do 1000 PLN • Stażowe po 10 i 15 latach • Posiłki regeneracyjne w ziemie bądź suplementy witaminowe w lecie - nie ma kombinowania jak u innych żeby z tego się jakoś wymiksować tylko wszyscy je dostają • Dostępna stołówka z pełnym zapleczem (kuchenki,czajniki) • Ubranie robocze, buty i rękawice regularnie wymieniane - nie ma z tym problemu • System innowacji/KAIZEN pozwala zarobić na pomysłach czy innowacyjnych zmianach • Zaplecze socjalne (szatnia, prysznice, automat do kawy, mikrofalówka, szafki) • Możliwość rozwoju (można zostać liderem championem itp.) • System wynagradzania pozwala dobrze zarobić w odniesieniu do średniej płacy w regionie, najlepsi operatorzy mają naprawdę godne pensje. • Większość pomysłów pracowników w ramach dostępnego w danym miesiącu budżetu bądź z jakimś poślizgiem ale jednak realizowana, wszystko co może poprawić komfort i wygodę pracy, wydajność i i co pozwala zarobić w konsekwencji więcej. • Uruchomione są tablice komunikacyjne i regularne spotkania z pracownikami, omawia się problemy, rozwiązuje je, komunikuje zmiany, można się wypowiedzieć i dostać informację zwrotną. • Zatrudnienie na umowę o pracę, stałe i bezpieczne zatrudnienie + stabilność pracy nawet jak jest gorzej z zamówieniami • Płacone jest tzw. postojowe w sytuacji gdy nie ma zamówień, choć to się zdarza bardzo rzadko bo firma bardzo się rozwija i często nie nadąża z zamówieniami a nie odwrotnie. • Firma pokrywa i organizuje szkolenia zarówno obowiązkowe jak i dodatkowe Jak na ten region to jest naprawdę OK choć pewnie każdy może narzekać ale pod tym względem firma się stara choć wymaga też rzetelnej i uczciwej pracy.

robitaktorobi

01.06.2020 13:59

Inne

jesteś tylko gościem... dobre... Karta Multisport dofinansowana • Nagradzanie braku absencji - jak masz 100 obecności możesz dostać nawet 1000 PLN • Gwiazdka – premia nawet do 1000 PLN • Stażowe po 10 i 15 latach • Posiłki regeneracyjne w ziemie bądź suplementy witaminowe w lecie - nie ma kombinowania jak u innych żeby z tego się jakoś wymiksować tylko wszyscy je dostają • Dostępna stołówka z pełnym zapleczem (kuchenki,czajniki) • Ubranie robocze, buty i rękawice regularnie wymieniane - nie ma z tym problemu • System innowacji/KAIZEN pozwala zarobić na pomysłach czy innowacyjnych zmianach • Zaplecze socjalne (szatnia, prysznice, automat do kawy, mikrofalówka, szafki) • Możliwość rozwoju (można zostać liderem championem itp.) • System wynagradzania pozwala dobrze zarobić w odniesieniu do średniej płacy w regionie, najlepsi operatorzy mają naprawdę godne pensje. • Większość pomysłów pracowników w ramach dostępnego w danym miesiącu budżetu bądź z jakimś poślizgiem ale jednak realizowana, wszystko co może poprawić komfort i wygodę pracy, wydajność i i co pozwala zarobić w konsekwencji więcej. • Uruchomione są tablice komunikacyjne i regularne spotkania z pracownikami, omawia się problemy, rozwiązuje je, komunikuje zmiany, można się wypowiedzieć i dostać informację zwrotną. Skąd to wszystko wiesz gościu ???

Olaf

01.06.2020 16:12

Inne

Bo siedzi w biurze?Badz sam szef tego krolestwa?Nic tylko robic tam same plusy.Szkoda że jak juz podpiszesz umowę to warunki się zmieniają.Na zdrowy rozum nikt ci karty multisport nie da po tygodniu.Nie chce mi się wszystkich pkt omawiać.