opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Termetal Piotr Glaner Sp. k.

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 107 ocen
Opinie(172)
Dodaj opinię
Aktualności(1)

Opinie(172)

Dodaj opinię
Aktualności(1)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Grupa TERMETAL
  • .
  • Certyfikaty
  • .
  • Nasza oferta
  • .
  • Inwestycje
  • .
  • Facebook
  • .
  • Kontakt

O firmie

Grupa TERMETAL

Certyfikaty

Nasza oferta

Inwestycje

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Poznań
  • Bydgoszcz
  • Gniezno
  • Chojnice
  • Piła
  • Wałcz
  • Szczecinek
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Piła
  • Dolaszewo
  • Cyk
  • Motylewo
  • Kotuń
  • Kalina
  • Byszki
  • Ługi Ujskie
  • Szydłowo
  • Stara Łubianka
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Dębska Wola - Termetal Piotr Glaner Sp. k. w
Grudziądz - Termetal Piotr Glaner Sp. k.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Piła
  4. /
  5. Opinie o Termetal Piotr Glaner Sp. k.

Opinie

Opinie o Termetal Piotr Glaner Sp. k. Piła

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Termetal Piotr Glaner Sp. k.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Company logo

    Termetal Piotr Glaner Sp. k.

    19.05.2021 15:00

    Pracodawca

    Aktualność
    Grupa Termetal Piotr Glaner Spółka Komandytowa serdecznie wita użytkowników serwisu GoWork.pl
    Nasza firma posiada trzy oddziały (zakłady), zlokalizowane:
    -       w Pile (woj. wielkopolskie)
    -       w Grudziądzu (woj. kujawsko-pomorskie)
    -       w Dębskiej Woli (woj. świętokrzyskie)
     
    Jeżeli chcecie Państwo podzielić się swoimi spostrzeżeniami na temat naszej działalności, prosimy o ich zamieszczanie pod linkami:
    -       dotyczące zakładu w Pile:
    https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,832606
    -      dotyczące zakładu w Grudziądzu:
    https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,23999051
    -       dotyczące zakładu w Dębskiej Woli:
    https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,24035605
    Doceniamy Państwa spostrzeżenia i dziękujemy za wszystkie wnioski, które przyczynią się do poprawy i ulepszenia naszych działań. Postaramy się również przyłączyć do dyskusji, by odpowiedzieć na nurtujące Państwa pytania.
    Jesteśmy otwarci na dyskusję, prosimy jednak pamiętać, że wszystkich nas obowiązuje regulamin, który nie zezwala na używanie obraźliwych słów w stosunku do kogokolwiek, naruszania czyjejś godności, czy też rozpowszechniania informacji nie mających pokrycia z rzeczywistością. Informujemy, że opinie łamiące Regulamin serwisu bądź niezgodne z polskim prawem, będą usuwane przez Administratora.
    Liczymy na obiektywną rozmowę w miłej atmosferze.
    ReviewUserIcon
    Adam

    12.12.2025 11:37

    Były pracownik

    Ile dali w tym roku na karcie podarunkowej?

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Anonim

    19.06.2026 16:40

    Inne

    Witam witam nie polecam pracy w termetal piła a dlaczego już tłumacze sprawa wygląda tak akord akord jeszcze raz akord warunki pracy są strasznie nie działa połowę sprzętu i połowa wentylacji w tej firmie gdy jest dużo cynkowania a jest nie idzie wyrobić z smrodu człowiek się dusi gdzie te normy oszukiwanie na pieniądze nie dawała grup które się należą pracownika kierownicy robią sobie co chcą pod dyktando dyrektora co tutaj dużo mówić jedno wielkie kłamstwo na rozmowę o pracę później okazuję się inaczej pozdrawia serdecznie i nie polecam pracy w tej firmie

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    głos Produkcji

    24.05.2026 12:41

    Pracownik

    @pracodawca Czemu kierownicy wyznaczają Urlopy wakacyjne? Czyżby nieobecność pracownika spowodowała by poważne zakłócenia toku pracy, 2 miesiące przed zaistnieniem nieobecności?

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Ja

    04.04.2026 02:20

    Kandydat

    Tu sie dzieje jak nie ma pracy na innych działach to zbędnych pracowników wrzucają na knt niech oni sie martwią i dzieła akordem na 5 osób ledwo na 4 Izie zarobić a tu piąty do dzielenia my mozemy byc stratni no ale kierownictwo ma głowę spokojną nie musi sie martwić co zrobic z pracownikiem jak nie ma dla niego pracy i czekanie kiedy wejdą zlecenia porażka
    #InspektorJakosci

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Polsilver

    09.02.2026 07:23

    Inne

    Kiedy w końcu firma wprowadzi czytniki na wejściu na firmę w celu odbicia się i naliczania czasu pracy. Według nich pracownik na stanowisku powinien być o pełnej godzinie i schodzić z stanowiska też o pełnej. Przebranie się w wymaganą odzież roboczą nie jest liczone do czasu pracy, a według orzeczenia sądu najwyższego jest to pozostawanie do dyspozycji pracodawcy, a więc liczy się do czasu pracy. Codzienne przyjście 15 minut wcześniej żeby się przebrać i wyjście 15 minut później po przebraniu się i umyciu to jest pół godziny. Średnio miesięcznie wychodzi 10 godzin(usunięte przez administratora), a taki czas powinien być liczony jako nadgodziny. A może pracownicy powinni wchodzić na firmę o pełnej godzinie i schodzić też o pełnej. Można coś w tej kwesti zrobić, bo pip chętnie się tym zajmie. Najgorszą rzecza w tej firmie to (usunięte przez administratora). Od kiedy objął stanowisko to wszystko się sypie. Myśli, że jest tu bogiem, a tak na prawdę robi rzeczy za które już dawno powinien wylecieć. Razem z kierownikami przeglądają kamery i oceniają efektywność pracy pracowników. Jeszcze przyznają się do tego zwracając uwagę pracownikom, że widzieli na kamerze, że czegoś nie zrobili. Niech poczytają trochę przepisy, bo to co robią jest (usunięte przez administratora), a monitoring w takiej firmie jest tylko dla bezpieczeństwa, a nie oceny efektywności. Kolejna kwestia do pip-u.
    ReviewUserIcon
    Piotr Gje

    24.01.2026 13:57

    Były pracownik

    Jesli brak Ci ambicji, jest to dobre miejsce by zaparkować do konca życia. Firma zarządzana bez pomysłu. (usunięte przez administratora), bez wizji, bez pomysłu, bez ambicji. Byle na nowego merca było i wieśniackie ciuchy z dużym firmowym logo. Ludzie się nie wychylają, bo i tak nikt tego nie doceni. Każdy jest szczęśliwy, ze nic sie nie zmienia, nie wymaga myślenia i jutro tez moze przyjść do pracy, a wypłata na czas. Ryba psuje sie od głowy. Zarząd i kierownictwo to w większości (usunięte przez administratora). Im niżej "w drabince" tym lepiej. Ludzie pozostają ludźmi. Niestety są (usunięte przez administratora) przez tych "ludzi sukcesu", którzy myślą, ze są lepsi, bo... tylko tak im sie wydaje. Skandaliczne atmosfera,gdzie każdy patrzy na siebie z nieufnością, a działy handlowe od lat nie mają nawet wspólnej wigilii.
    ReviewUserIcon
    Chuck Norris

    08.12.2025 05:43

    Pracownik

    Bardzo dobry miesiąc tonażowo dla firmy i tylko dla firmy,kolejny miesiąc rozczarowań dla pracowników ale dostaliście kartę podarunkową to wam wyrówna i najlepiej zostawcie sobie na styczeń bo też będzie słabo.Plac pełen materiału lekkiego gdzie te"KABANY"obiecane przez dyrekcję?jak zawsze obietnice i nic poza tym ale ogólnie cieszcie się bo i tak zarabiacie więcej niż najniższa krajowa
    ReviewUserIcon
    Ja

    19.09.2025 18:49

    Pracownik

    Fajna firma na początek zaczynania kariery po 10 latach zmarnowanych pokazywania i pracy na każdym stanowisku kray maty knt stwierdzasz ze po co a jak zaczynałem ktoś mi powiedział nie pokazuj ze umiesz bo nie warto bo będą cie rzucić po działach ech docenią teraz rób minimum zarabiaj jak byś był super pracownikiem zero a ci co zażądają nami to tylko grafiki umieją drukować aaa i jeszcze zlecenia cv tak chce pracować i jak sie dostaniesz to nic nie pokazuj nie warto pozdrawiam serdecznie zapraszamy do doceniania tym którym sie chce żeby ta firma istniała bo nadchodzi nowa moda młodych ludzi za tyle to nie i jest mi ciężko a nam coraz mniej sie chce dinozaur wymierają
    ReviewUserIcon
    Chuck Norris

    09.09.2025 07:27

    Pracownik

    Niskie tonaże,niskie wypłaty, beznadziejna atmosfera i ciągłe zdziwienie że brak ludzi do pracy
    ReviewUserIcon
    Michał

    18.03.2025 11:22

    Były pracownik

    Pracowałem w tej firmie przez dwa lata i to był słaby wybór. Moja umowa opiewała na stanowisko operatora produkcji, a przez cały ten czas wykonywałem wyłącznie prace spawalnicze. To było rażące niedopasowanie obowiązków do umowy oraz do mojego wynagrodzenia które wynosiło nieco ponad 5 tysięcy złotych. Czuję się (usunięte przez administratora) i wykorzystany. Nie polecam.
    ReviewUserIcon
    Jaca

    22.02.2025 10:47

    Inne

    Nie szanują klienta ,nie szanowali i nie szanujà Szkoda bo skończy się material di cynkowania zaczną dzwonic
    ReviewUserIcon
    Patryk

    07.09.2024 21:53

    Były pracownik

    Termetal to zakład bardzo technologicznie zacofany,trafiając na dział KNT lub KT przekonasz się o tym na własnej skórze. Wykonujesz zlecenia do których stanowiska są niedostosowane ,dlatego wiąże się to z bardzo ciężka praca fizyczna. Co lepsze pracując w (akordzie ) są dni, że się bardzo narobisz, a nie zarobisz. Jeśli chodzi o ludzi to tak jak wszędzie , są normalni , ale i trafią się tacy , że się pracować nie chce bo psują atmosferę,ale ogólnie to ja nie narzekałem. Jedynym jak dla mnie problemem jest kierownik zmiany z którym się wgl nie można dogadać,(usunięte przez administratora)ma swoją filozofię kierownictwa i przez to jest ciężko sie z nim dogadac ,nie da się nawet wypowiedzieć,o normalnej rozmowie można zapomnieć,co najgorsze nie szanuje pracowników i psuje cała atmosferę pracy przez co się ludzie zwalniają. Zwolniłem się po 2 latach pracy, mimo chęci,zaangażowania i sumienności. Praca tak jak mi może się podobać , ale dopóki nie zmieni się Kierownik lub nie zacznie szanować pracowników co watpie , że nastąpi to nigdy się sytuacja nie poprawi .(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    08.09.2024 12:58

    Były pracownik

    Z tego co słyszałem to poprawiło się kumpel mówił że na kt za sop maja 4.5 a na knt 3
    ReviewUserIcon
    Ice_wallow-come

    25.06.2024 16:49

    Pracownik

    Robota dla myślących i pracowitych z harakterem.(usunięte przez administratora) Kasa dobra (6k+ netto) i realna opcja na awans.
    ReviewUserIcon
    anonim

    09.09.2023 08:11

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Dzony kiełbasa

    07.12.2023 07:49

    Pracownik

    A wiec zaczynasz pracę na czytaniu zasad bhp I instrukcje stanowiskowe jak się zapoznasz zaczynasz pracę na kilku stanowiskach kt knt itd pracujesz na godzinowce jak ogarniesz I stwierdza ze potrafisz dostajesz, grupę 2 później 3,4,i 5 każda grupa to wysz dodatek do ilości wyprodukowanego produktu
    ReviewUserIcon
    Dzony alternator

    03.01.2024 20:59

    Pracownik

    Od 1 do 5 długo nie chcą za bardzo dawać grup 2 trzecia jeszcze dają później mówią o piramidzie i ileś na 2 ileś na 3 itd
    ReviewUserIcon
    Piotr

    10.10.2023 11:07

    Były pracownik

    A gdzie jest szef logistyki?
    ReviewUserIcon
    Mirek

    26.11.2023 09:40

    Pracownik

    Ciekawe co się wydarzyło że po tylu latach pracy trzeba było odejść z takiego stanowiska,.... Swoją drogą trzeba mieć dobre układy z pewną osobą w firmie żeby objąć takie stanowisko bez żadnego doświadczenia..
    ReviewUserIcon
    Alwaro

    29.05.2023 10:34

    Były pracownik

    W morawicy są 3 zmiany i non stop szukajo (usunięte przez administratora) mydlenie oczu polegające na taniej sile roboczej ale gadanie ze za brama czeka 10 już nie robi wrażenia bo teraz nie ma nawet jak obsadzić stanowisk takie braki a ludzie odchodzą bo nie ma perspektyw na jaki kolwiek dobry zarobek a nowych brak tu jest (usunięte przez administratora) nie polecam termalu z perspektywy czasu to ztwierdzam że eurocash to była tylko igraszka w porównaniu do tego nie polecam pracy w tej firmie nawet na tak zwane przeczekanie (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Dd

    30.09.2023 00:40

    Pracownik

    Zgadza się bo dzień choroby i już premia leci czyli 1/3 wypłaty i z niby 4500 robi się 3000 O tym jakoś nikt nie mówi na rozmowie kwalifikacyjnej ????
    ReviewUserIcon
    Pracodawca1

    02.10.2023 08:19

    Inne

    Dzień Dobry Dodatki do wynagrodzenia pracownika wynikają z wypracowanego wyniku - pracownik nie obecny nie otrzymuje premii wypracowanej przez współpracowników którzy ten wynik osiągnęli. - jednodniowa nieobecność nie wpłynie istotnie na wynik wypracowany wspólnie z resztą załogi. Premia za obecność wynosi 20% podstawy wynagrodzenia wiec jej ewentualne nie wypłacenie nie może obniżyć wysokości wynagrodzenia w sposób wskazany powyżej - gdzie na średnie netto składa się podstawa, premia za wydajność oraz pozostałe dodatki wynikające z indywidualnych funkcji. W każdym oddziale Termetal zaangażowany pracownik otrzymuje satysfakcjonujące wynagrodzenie - nie da się jednak zadowolić wszystkich. Kwestia wypłacania premii za obecność jest poruszana z każdym nowo zatrudnianym - ale mając na uwadze Pańską opinie poświecimy temu więcej uwagi - dziękuje.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    30.08.2023 10:37

    Inne

    Jaki jest okres rozliczeniowy w Termetal Piotr Glaner Sp. k.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
    ReviewUserIcon
    Dzony kiełbasa

    30.08.2023 12:19

    Pracownik

    Każdego 10tego
    ReviewUserIcon
    Odp

    30.08.2023 12:36

    Pracownik

    dwa lata pracuje i jeszcze nigdy nie spóźnili się z wypłatą - zawsze przed 10 na koncie
    ReviewUserIcon
    Alwaro

    10.07.2023 13:03

    Były pracownik

    Panie Pracodawca 1 nie pisz pan bzdur tylko napisz za ile godzin a ponadto nie wszyscy mają 20 lat i nie płacą podatku od tych 5300 trzeba odjąć 33% wszystkich składek to daje takiemu Panu po 30 jak ja 3551 zł netto dla was to kosmiczne pieniądze nie ten za (usunięte przez administratora)a teraz odeszlem od was poszedłem na magazyniera do biedry i nakład pracy w porównaniu do termal 1..,/10 a wypłaty dostałem do ręki bez niedziel z 1 sobota ale 168h nie 250 jak w termal netto przelano mi na konto 4111.57gr dobry zakład się nie ogłasza jak wy na okrągło do dobrego zakładu ustawia się kolejka podań tak że nie mylcie ludzia oczu bo już każdy wie jak jest
    ReviewUserIcon
    Buahaha

    30.07.2023 20:09

    Pracownik

    Pracodawca 1 wstawić link do kwitka z wypłaty ? Bo te 6700 netto to chyba w snach jest.
    ReviewUserIcon
    Pracodawca1

    31.07.2023 09:47

    Pracownik

    @Buahaha - treść może nie być czytelna dla wszystkich dlatego zostaje przedstawiona ponownie: Średnie wynagrodzenie maja oraz czerwca wyniosło BRUTTO około 6700 - NETTO daje to około 4900 - tą są fakty które każdy pracownik może zweryfikować w kadrach. Wynagrodzenie netto w zależności od ociężenia podatkowego (*wiek poniżej 26 lat) jest różne wiec podawanie kwoty netto nie jest właściwe.
    ReviewUserIcon
    Barbis

    16.03.2023 05:22

    Pracownik

    Polecam każdemu jak ktoś szuka pracy np na przeczekanie zimy.. miesiąc się postarać. Później śmiało można chlasnąć L4 na pół roku
    ReviewUserIcon
    anonim

    04.03.2022 11:16

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Silvex

    09.12.2022 07:27

    Kandydat

    Nie ma podobnej pracy w Pile bo to jedyna cynkownia. Są za to pracę, bez potu, wysiłku, słabej atmosfery, Za to samo a nawet więcej.
    ReviewUserIcon
    Silvex

    06.01.2023 18:00

    Pracownik

    Są ludzie bojący się zmiany co już pracują po parę lat w jednej firmie. To jedyna odpowiedź.
    ReviewUserIcon
    inny

    06.07.2022 19:06

    Kandydat

    witam jak wygladaja w zakladzie godziny pracy? czy sa trzy zmiany?
    ReviewUserIcon
    obserwator

    16.09.2022 16:53

    Pracownik

    Od dawna nie ma 3 zmian. Fałszywe opinie wypisują byli pracownicy, którzy się zwolnili. Chcą powrócić ale nie mają szans. Jest to jedna z niewielu firm na pilskim rynku pracy, która robi zgodnie z wszystkimi przepisami.
    ReviewUserIcon
    Egon

    31.10.2022 19:12

    Były pracownik

    Nie pisz bzud. 3 zmiany jeszcze były w lutym 2022r.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Termetal Piotr Glaner Sp. k.?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Termetal Piotr Glaner Sp. k.

    Ceramiczna 8 64-920 Piła

    NIP:5921636623

    KRS:0000372384

    http://termetal.pl
    Branża główna: Konstrukcje metalowe

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    23.06.2022 21:41

    Pracownik

    Soboty w Termetal Piła są PRZYMUSOWE!!!
    ReviewUserIcon
    obserwator

    16.09.2022 16:58

    Pracownik

    Każdy pracownik , który chce zarobić więcej idzie bardzo chętnie w sobotę. Narzekają Ci którzy chcą weekend zacząć od piątku. Potem pretensje mogą mieć sami do siebie, że pensja była niższa o parę stówek.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    24.09.2022 10:25

    Pracownik

    Niewiele.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    08.09.2022 10:44

    Inne

    Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Termetal Piotr Glaner Sp. k.?
    ReviewUserIcon
    Dzony kiełbasa

    08.09.2022 15:55

    Pracownik

    Były 2 imprezy i na tym koniec
    ReviewUserIcon
    Dzony kiełbasabardzo

    11.09.2022 14:07

    Pracownik

    Ostatni w 2011
    ReviewUserIcon
    Marian

    19.07.2022 18:31

    Pracownik

    Ozesz kurde,,,sex w pracy?
    ReviewUserIcon
    Przemo

    07.09.2022 18:54

    Były pracownik

    Kto i z kim
    ReviewUserIcon
    Marian

    19.07.2022 18:29

    Pracownik

    Ozesz kurczę,,,sex w pracy?
    ReviewUserIcon
    anonim

    15.07.2022 14:41

    Kandydat

    Witam. Ile zarobi na reke pracownik produkcji w pile po zatrudnieniu jakie zmiany i jak ywglada praca.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    14.04.2022 10:25

    Inne

    Czy w Termetal Piotr Glaner Sp. k. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
    ReviewUserIcon
    Zbynio

    02.06.2022 00:38

    Były pracownik

    Ludzie rozwijajcie się . Po 5 latach dostaniesz aparat za rzetelne wykonywanie obowiązków żebys sobie strzelił selfika przy piecu.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.07.2022 16:44

    Pracownik

    Taka prawda , socjal bardzo dobry . W Pile nie ma drugiej takiej firmy z socjalem na takim poziomie.
    ReviewUserIcon
    Niecny

    02.06.2022 01:54

    Były pracownik

    Czemu w Termetal Glaner Piła były obchody dnia dziecka a w Grudziądzu niema?
    ReviewUserIcon
    Sny

    14.06.2022 08:08

    Pracownik

    A w Debskiej woli też nie było,co to za podziały że jedni lepsi a inni gorsi
    Company logo
    Termetal Piotr Glaner Sp. k.

    14.06.2022 08:36

    Pracodawca

    Widzę, że dyskusja idzie w dziwnym kierunku. Termetal nie organizował Dnia Dziecka dla pracowników. Pilskie Muzeum Wojskowe było organizatorem imprezy z okazji Dnia Dziecka. Natomiast w Termetalu w Pile były rozwieszone plakaty, informujące o zdarzeniu. I to na tyle.
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.05.2022 15:53

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    KOBA

    31.05.2022 09:25

    Pracownik

    Wydaje się, że na tym polega funkcjonowanie tego typu portali. Ktoś pisze komentarze, ktoś inny odpowiada, czasem prostując nieprawdziwe wpisy, czasem pełnych wydumanych tez, lub wyjaśniając powody określonych działań Firmy. Ważne jest również transparentne prowadzenie takiej dyskusji. Myślę, że to zaleta, że pracodawca wyjaśnia i podpisuje się w sposób nie budzący podejrzeń.
    ReviewUserIcon
    anonim

    13.04.2022 10:42

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Kika

    14.04.2022 20:36

    Były pracownik

    Nie musi być przykro,już i tak od jakiegoś czasu nie jestem w waszym zespole! I dobrze A resztę spostrzeżeń już zachowam dla siebie.chcialem wyrazić tylko swoją opinię
    ReviewUserIcon
    Pracodawca1

    20.04.2022 12:16

    Pracownik

    Tak, W Dębskiej Woli począwszy od 2020r staramy się obserwować nastroje w firmie. Ankieta przeprowadzana jest poprzez jednoczesne przekazanie wszystkim pracownikom formularza zawierającego pytania zamknięte oraz otwarte. Wypełnione formularze pracownicy umieszczają w skrzynce ankietowej oczywiście ich nie podpisując. Przeprowadzenie ankiety pozwala nam ocenić satysfakcje z pracy oraz stopień w jakim nasi pracownicy wiążą się z firmą co jest dla nas kluczową kwestią. Za każdym razem staramy się wyciągnąć wnioski i podejmować stosowane działania długofalowe.
    ReviewUserIcon
    nowy

    14.03.2022 17:32

    Kandydat

    Witam czy ktoś może opisać jak sie pracuje? jakie są wynagrodzenia i atmosfera?
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    23.03.2022 14:25

    Pracownik

    Zgadam się w 100% że każda awaria to duży problem powodujący (jak w tych przypadkach) spowolnienie produkcji. Drobne jednak uszczegółowienie - „wieczne psucie się suwnic” to 2 awarie o łącznym czasie napraw 3,5 godziny. Niestety zdarzyły się dzień po dniu na tej samej zmianie i stąd zapewne ten wpis. To oczywiście o 2 awarie za dużo i najlepiej jak by nie było ich wcale. Suwnice jako jedno z podstawowych narzędzi pracy w naszym zakładzie podlegają stałym przeglądom i konserwacjom które jednak nie zawsze gwarantują bezawaryjną pracę. Naprawa ich jest zawsze traktowana priorytetowo a same naprawy wykonywane kompleksowo bez pozornych oszczędności.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    15.12.2021 10:46

    Inne

    Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Termetal Piotr Glaner Sp. k.?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    26.01.2022 09:34

    Pracownik

    Nie mieszajmy wątków. https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,23999051 - tutaj jest gowork dotyczący cynkowni Grudziądz.
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    26.01.2022 13:34

    Pracownik

    Witam Zdemontowanie przegrody oddzielającej strefę podwieszania od strefy trawialni ma pozytywny wpływ na warunki pracy co wykazały badania stanowiskowe przeprowadzone dwa tygodnie temu. W przedmiotowej strefie nie odnotowano wzrostu zawartości mierzonych czynników w stosunku do poprzednich pomiarów, a co za tym idzie nie ma też żadnych przekroczeń wartości dopuszczalnych . Wyniki pomiarów zostaną wkrótce wywieszone na stanowiskach pracy. Zdemontowanie wspomnianej przegrody spowodowało poprawę przepływu powietrza w stronę odciągów zainstalowanych w strefie trawialni podłączonych do absorbera oczyszczającego odciągane powietrze. Nie ma zatem powodów do niepokoju. Jeśli chodzi o kwestię ogrzewania hali to urządzenia nie są demontowane tylko zastępowane innymi zgodnie z sugestiami i oczekiwaniami pracowników. W celu zapewnienia jak najlepszych warunków pracy, na hali cynkowni testowane były różne rozwiązania: grzejniki, nagrzewnice, lampy promiennikowe i ostatecznie, na życzenie pracowników, zostały zainstalowane kaloryfery, które w opinii pracowników zostały uznane za najlepsze rozwiązanie w strefie podwieszania (bo zapewne o nią chodzi). Ponadto, w ubiegłym roku zostały wymienione awaryjne i wymagające stałej obsługi piece na pelet na nowoczesny piec gazowy zapewniający utrzymanie stabilnej temperatury przez cały okres grzewczy. Jako kolejny przykład dbałości o stałą poprawę warunków pracy można podać zainstalowanie klimatyzacji w kabinie operatorów pieca cynkowniczego. Jest to rozwiązanie unikalne, zapewniające wysoki komfort termiczny w miejscu pracy latem i zimą. Zawsze jesteśmy otwarci na kolejne udoskonalenia w tej kwestii, dlatego każda najmniejsza wskazówka jest dla nas cenna. Wszystkie powyższe zmiany wprowadziliśmy w oparciu o propozycje i opinie pracowników.
    ReviewUserIcon
    Janusz

    22.01.2022 06:32

    Były pracownik

    Jak tam pracownicy Termetalu. Popiołki wyczyszczone ? Tonaż jak tam ? A Sopelki ? Atmosfera sztywna w pracy. Starzy pracownicy się boją młodych bo parnastu latach czyszczenia popiołów nigdzie indziej sobie nie poradzą
    ReviewUserIcon
    Szok

    15.01.2022 00:19

    Pracownik

    Dzisiaj w pewien sposób zostałem zmuszony uścisnąć na pożegnanie rękę osobie, która wniosła do Firmy nie tylko promień, ale chyba całe słońce; osoba, która ZAWSZE witała uśmiechem, dobrym słowem... osoba, która pytała, a nie zgadywała; osoba, która nigdy nikogo nie udawała; osoba szczera, kompetentna, a przede wszystkim BARDZO SERDECZNA! na odległość można było wyczuć, że dbała o dobre imię Firmy i starała się na każdym kroku zadbać o poprawne relacje z klientami. Szkoda, że odchodzą osoby, które "znają się na robocie", a zostają... no cóż...
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    18.01.2022 14:38

    Pracownik

    Ha ha ,a największym szokiem kiedy sama sobie wystawiasz opinie. Trochę godności i samokrytyki.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    17.01.2022 20:53

    Pracownik

    Atmosfera w " każdej firmie" zależy od osób z którymi się współpracuje . Najważniejsze by zająć się pracą w pracy , a nie życiem osób trzecich. Firma posiada szeroki wachlarz socjalny i wiele stanowisk na które można się ubiegać. Skoro nie odpowiada Termetal , można szukać pracy w innej firmie. Ja osobiście polecam.
    ReviewUserIcon
    Darek

    27.12.2021 19:44

    Kandydat

    Juz miałem ochotę zadzwonić do tej firmy ale po przeczytaniu tych opinii dziękuję
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    16.01.2022 18:54

    Pracownik

    Dzień Dobry! Pomimo wszystko zachęcamy do kontaktu i wyrobienia sobie własnej opinii na temat warunków pracy oraz atmosfery panującej w Naszej Firmie. Szczególnie, że mamy wiele wydziałów o rożnym charakterze pracy, zawsze można znaleźć coś dla siebie. Przypomnę, że firma, w trzech zakładach, zatrudnia ponad 500 osób. W Zakładzie w Pile, który ma już ponad 20 letnią historię, prawie połowa pracowników pracuje ponad 10 i więcej lat, a spora grupa jest już z nami niemal od początku. Pozdrawiamy i zapraszamy do współpracy. ????
    ReviewUserIcon
    Silvex

    08.12.2021 07:56

    Pracownik

    Dramat. Najlepsi są ludzie zafascynowani tonażem. Wystarczy dobrze poszukac zarobisz tyle samo, w lepszej atmosferze, bez wysiłku fizycznegooraz bez podania jakiś śmiesznych testów na drugą grupę. Nie bez powodów na MZK w Pile jeździ już szara reklama ze starości "Zapraszamy do pracy"
    ReviewUserIcon
    Nowy

    09.06.2021 08:14

    Kandydat

    A czy jeśli ktoś ma uprawnienia na wózki widłowe , na suwnice typu S I to czy może liczyć na starcie na większy zarobek czy zaczyna od najniższej jak każdy?
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    21.07.2021 22:18

    Pracownik

    Zarobki na produkcji są w naszej firmie zróżnicowane i zależą od wielu czynników takich jak: posiadane kwalifikacje i uprawnienia, posiadana grupa zaszeregowania wynikająca z umiejętności i zaangażowania w pracy, ale przede wszystkim zależą od produktywności i umiejętności pracy zespołowej, bo w Termetalu na sukces pracuje wspólnie grupa (zmiana, obsada linii itp.). Wysokość wynagrodzeń wacha się od 2750 zł, do dobrze ponad 5 000 zł netto na rękę. Cała pensja objęta jest wszystkimi świadczeniami, co bywa szczególnie istotne w przypadku choroby, urlopu czy przyszłej emerytury, która kiedyś czeka każdego z nas, ale należy o nią dbać od pierwszego dnia w pracy i unikać zatrudnienia na czarno czy szaro, trochę do ręki, a trochę na konto. Do wynagrodzeń doliczane są także premie uznaniowe, przerobowe, za oszczędności oraz za zgłaszanie rozwiązań innowacyjnych. Nadgodziny są płatne oficjalnie zgodnie z prawem. Za dni wolne 100% w pieniądzach, nie w dniach wolnych. Są nagrody jubileuszowe 100% wynagrodzenia brutto, bony świąteczne, itp. Pracownicy objęci są szczegółowymi i systematycznymi badaniami okresowymi wykonywanymi w renomowanych ośrodkach medycznych. Badania wykonywane są na koszt firmy. Termetal to produkcja stalowa, więc jeżeli ktoś lubi „krzesać iskry” to zapraszamy, ale uczciwie informujemy, że płacimy według regulaminu za efekty pracy wykonanej zgodnie z regułami, z zachowaniem wysokiej jakości produkcji. Takie są dziś wymogi rynku i konkurencji. Termetal to ponad 30 lat historii, silna pozycja na rynku i przyszłość ! Zapraszamy ! ????
    ReviewUserIcon
    Piecowy

    06.12.2021 03:11

    Pracownik

    Tak oczywiście, tylko nie wspomniałeś o tym że macie taki sam system PRACY i PŁACY jak w Chinach. Przeniesiesz za 8h pracy 5000kg+ na osobę za 2750zl.
    ReviewUserIcon
    UR

    14.09.2021 17:12

    Inne

    Witam jakie warunki na stanowisko kierownika działu jak atmosfera panuje w dziale utrzymania ruchu w Grudziądzu? zarobki czy jest pakiet socjalny itp. ilu pracowników.Mam duże doświadczenie w zakresie sterowania i automatyki przemysłowej. Interesuje mnie praca w firmie z kapitałem krajowym mam dość korporacji itp. lubię wyzwania proszę o informację
    ReviewUserIcon
    Joker

    16.09.2021 20:47

    Były pracownik

    Warunki w UTR sa znakomite jak lubisz pic kawe i masz telefon z dobrym internetem to napewno nie bedziesz sie nudzil .A jak cos bedzie do roboty to ludzie z produkcji to w sobote za przyzwoite pieniazki naprwia .Polecam
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    05.09.2021 10:22

    Inne

    Jakie są warunki zatrudnienia w Termetal Piotr Glaner Sp. k.?
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    05.09.2021 21:35

    Pracownik

    Dzień Dobry! Wszyscy pracownicy w naszej firmie zatrudniani są na Umowę o Pracę. Więcej szczegółów dotyczących danej specjalności można uzyskać w Dziale Kadr w Pile, w Grudziądzu lub w Dębskiej Woli, w zależności od lokalizacji.
    ReviewUserIcon
    anonim

    02.08.2021 15:18

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    NataliaLongina

    08.08.2021 13:08

    Pracownik

    Twój wpis podchodzi pod kodeks karny art. 212 pomówienie, art. 216 zniewaga. Jeśli ktoś nie potrafi lub nie chce pracować, to tego typu oskarżenia podszyte czystą zawiścią będzie kierował do każdej sytuacji w miejscu pracy. Ale jak widać jeśli z siebie nic nie dajesz, a utrzymujesz tylko postawę roszczeniową, to nie zajdziesz daleko. Radzę nabrać trochę pokory i szanować, to co się ma.
    ReviewUserIcon
    Krzyś

    18.08.2021 16:47

    Inne

    Co Monia już nie pracujesz hehehe...a taka zmiana miała być na lepsze hehehe.

    Zostaw merytoryczną opinię o Termetal Piotr Glaner Sp. k.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.