Opinie Nowodworski Estates Equity (dawniej: Nowodworski Estates) Kraków - 287 opinii - GoWork.pl

Nowodworski Estates Equity (dawniej: Nowodworski Estates)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(287)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

palmall

28.05.2021 14:21

Kandydat

Tak patrzę po opiniach jako ewentualny przyszły pracownik działu nie-sprzedażowego, i mam wrażenie że głównymi piszącymi opinie są pracownicy działu marketingu czy hr xD Takie cukierkowe te opinie, rzucające wręcz na kolana... coś tu na pewno nie gra :D

Maciej

15.06.2021 17:22

Pracodawca

Cześć, Skoro zostałem wywołany do osobistych ocen, to odpowiem prywatnie: Jestem związany z Nowodworski Estates od 2012 roku. Zacząłem współpracę jako agent nieruchomości, bez większego doświadczenia w sprzedaży/nieruchomościach. Na firmę składało się wtedy kilka osób - część z nich do dziś jest z nami. Przez te ponad 8 lat nazbierałem sporo obserwacji na temat tego, skąd NE pochodzi i gdzie dziś się znajduje. Przeszedłem przez kilka szczebli w organizacji, by dziś być tu COO - ciężko na to zapracowałem. Więc nie muszę sobie nic wmawiać, bo mam wgląd we wszystkie dane. Także w listy płac. Co więcej, znam powody dla których część ludzi odchodzi i zapewniam Cię, że są przeróżne, często stricte osobiste. Rozumiem je i szanuję. Co do reszty mogę się odnieść tak: szkoda, że swoje uwagi wyrażasz tutaj, anonimowo, zamiast przyjść, pogadać i zaproponować swoje pomysły. Może dzięki temu sam/sama został/zostałabyś managerem. Ale to ryzykowne - managerów w firmach wymienia się najszybciej, bo jak sama nazwa stanowiska wskazuje, na nich spoczywa największa odpowiedzialność za to, czy dowożą wyniki czy nie. Dlatego też managerowie zarabiają więcej niż specjaliści. Ci managerowie, którzy prezentują dobre i rosnące wyniki - zarabiają bardzo dobrze. Nie wiem na jakiej podstawie piszesz pozostałe twierdzenia, ale domyślam się, że na podstawie swojej prywatnej, indywidualnej sytuacji. Więc zapraszam do siebie, chętnie pomogę Ci znaleźć dla siebie miejsce w organizacji, jeśli uważasz, że obecne Ci nie odpowiada. Doradzę, na ile potrafię, dam wskazówki. Może powinieneś/powinnaś zająć moje miejsce, nie upieram się, że jestem najlepszą osobą na świecie do tej funkcji :) A że poza NE jest świat? No jest, to oczywiste. Czy lepszy? Pewnie dla wielu tak i to też oczywiste i naturalne. Nikt nie musi pracować w NE. A jednak pracuje tu 250 osób. Nie jesteśmy z pewnością idealną firmą. Ale robimy co w naszej mocy, żeby zapewnić naszym zespołom najlepsze możliwe warunki. Z roku na rok rosną pensje, polepszają się warunki w biurach, dochodzą nowe udogodnienia, poprawiamy sprzęt. Sam pamiętam bardzo dobrze kolejne miejsca, w których pracowałem - od biura zaaranżowanego w 40-metrowym mieszkaniu, przez kolejne ciut większe, po przestrzenie biurowe najpierw ciasne i średnio ładne, po dzisiejsze luksusy. A jedynymi osobami, które regularnie pracują więcej niż 8 godzin dziennie jest prezes, ja i dyrektor administracji. Aktualnie dołączyły do tego grona osoby, które dzielnie pomagają w przejściowych niedostatkach kadrowych w Dziale Zarządzania, za co dostają dodatkowe wynagrodzenie. Żeby szybko wrócić do normy, zatrudniamy obecnie dodatkowych 5 specjalistów do tego Działu, którzy mają pomóc rozładować dzisiejsze obciążenie zadaniami. Odnośnie szacunku, z własnego doświadczenia mogę powiedzieć tyle, że mało gdzie szanuje się i docenia zaangażowanie tak jak w NE. Dlatego jestem tu od ponad 8 lat i mimo osiągnięcia pewnego sufitu, mam nadzieję, że będę tu przynajmniej kolejne 8. Maciek Zięba Dyrektor Operacyjny NE - w imieniu własnym, nie firmy.

Pracownik

21.06.2021 13:54

Pracownik

Maćku, Dziękuję za obszerną odpowiedź. Szkoda, że nie odniosłeś się do wszystkiego o czym pisałam, natomiast wiem, że wynika to z taktyki, która polega na pomijaniu tematów trudnych i eksponowaniu tego, co można ładnie ubrać w słowa - powinno to być wskazówką dla osób, które czytają te opinie. (usunięte przez administratora) Wspominasz, że powinnam przyjść i powiedzieć wprost, co mi nie pasuje - zrobione. Nie tylko ja do Ciebie przychodziłam mówiąc co się dzieje. Robili to dyrektorzy, robili to agenci, robiły to osoby pracujące w back office. Czasami indywidualnie, czasami robiliśmy spotkania. Na żywo lub na kamerkach. Próbowaliśmy na to wpłynąć różnymi kanałami, różnymi sposobami, ale jak widać wciąż jest jak jest, a wynika to z mentalności (usunięte przez administratora), który musi zawsze pokazywać, że to on tu decyduje i będzie tak, jak on chce - nawet, jeśli to pogrąża firmę lub psuje atmosferę. W tym momencie nie przychodzę już do Ciebie - nie piszę tego po to, żeby się poskarżyć. Piszę po to, żeby ludzie myślący nad aplikowaniem do tej firmy mieli pełen obraz tego, co się dzieje. Mówisz, że "mogłabyś zostać managerem, gdybyś przyszła i pogadała o swoich pomysłach". I tu macie problem - myślicie, że wszyscy CHCĄ być managerami. Otóż nie. Choćbym mogła od jutra być managerem dowolnego działu w NE - nie chciałabym(usunięte przez administratora) Drodzy kandydaci - czy takiego pracodawcy chcecie? Zwracam się do tych wszystkich, którzy chcą aplikować do firmy, a nie wiedzą, w które opinie wierzyć - wiem, że to trudne, bo zawsze są osoby, które przekoloryzują w którąś stronę. Dlatego zadajcie sobie kilka pytań i wierzę, że kiedy o tym pomyślicie zaświeci Wam się w głowie czerwona lampka: - dlaczego na stronie firmy w zakładce kariera widzimy tyle uruchomionych w Krakowie rekrutacji na managerów, skoro wg tego, co jest tu napisane podobno ludzie w firmie powinni sami chcieć nimi zostać, a firma powinna promować osoby aktywne? - skoro jest tyle rekrutowanych managerów to co się stało z poprzednimi i jak musi teraz wyglądać organizacja i funkcjonowanie wewnątrz firmy? (usunięte przez administratora) Z tego miejsca pozdrawiam wszystkich w NE, którzy śledzą naszą konwersację. Dzięki, za poparcie, o którym dowiaduję się przez różne kanały :) Drogi Zarządzie - powinno dać Wam to do myślenia.

magda

15.02.2021 20:28

Pracownik

Pracę w NE zaczęłam prawie dwa lata temu. Pierwsze co usłyszałam na rozmowie rekrutacyjnej to: “codziennie pracujemy na 200 %”. I faktycznie tak jest, a czasami nawet 200% to za mało. Prężnie rozwijająca się, innowacyjna firma dążąca do pozycji lidera na rynku nieruchomości - wymagania faktycznie są spore, ale nie bez powodu. Pracę w NE zaczęłam od stanowiska Asystentki Oddziału i Zarządcy nieruchomościami. Dziś jestem częścią zespołu Działu Prawnego, mimo że jestem w trakcie studiów. NE, koledzy z którymi pracuję, umożliwili mi bardzo duży rozwój i w znacznym stopniu przyczyniają się do jakości mojej pracy. Praktyczna wiedza, którą zdobyłam jest dla mnie ogromną wartością, a zdobyte doświadczenie już w tym momencie wyróżnia mnie na tle kolegów ze studiów. Nie powiem, że zawsze jest łatwo, dynamiczny rozwój firmy wiąże się także z wkładem własnym i zaangażowaniem. Presja czasu też się zdarza, to normalne, nigdy nie jesteśmy w stanie wszystkiego zaplanować. Z doświadczenia i całkiem długiego stażu, odnosząc się do, w większości nieprawdziwych opinii, które się tu pojawiły - ciężko jest wymagać od pracodawcy własnego sukcesu nie dając nic od siebie. Ludzie, z którymi mam przyjemność pracować na co dzień, a współpracuję z każdym naszym oddziałem w Polsce, mają wspólne cele, bo wiedzą, że ich sukces to sukces firmy i na odwrót. NE zapewnia kompleksowe szkolenia na początku współpracy, a przez cały czas wsparcie i pomoc. Tylko od ciebie zależy ile dasz z siebie i jak to wykorzystasz. Reasumując: wspaniali ludzie, możliwości, wsparcie, rozwój, młody i dynamiczny zespół, równowaga między pracą a życiem prywatnym.

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

16.02.2021 11:22

Pracodawca

dziękuję za ciepłe słowa i cieszę się, że mamy Cię w zespole. Życzę Ci dalszego rozwoju i sukcesów na pokładzie Nowodworski Estates. Z takimi osobami jak Ty, pozycja lidera na polskim rynku nieruchomości to tylko kwestia czasu :) Pozdrawiam Łukasz Dyrektor Marketingu

K.

13.02.2021 23:33

Były pracownik

Postaram się krótko. Nie wierzcie w bajki opowiadane na rozmowie kwalifikacyjnej. Rotacja w tej firmie jest naprawdę duża. Większość osób odchodzi do innych agencji po tym jak po jakimś czasie odkrywają, że NE po prostu daje beznadziejne warunki w porównaniu do konkurencji. Czytam tutejsze super pozytywne, zachwalające opinie i zastanawiam się czy ktokolwiek wierzy, że pisały je realne osoby ;) Dział Marketingu mocno popłynął z tematem.Ten sztuczny zachwyt waszą firmą bije po oczach dosyć konkretnie. (usunięte przez administratora) Słowem podsumowania - nie dajcie się zwieść bajeczkom, obiecankom i opowieściom, że firma jest najlepszą z najlepszych. Odradzam odradzam i jeszcze raz odradzam. PS. Szanowne NE darujcie sobie odpisywanie na tę opinię. Z tego co widzę Każde wasze odnoszenie się do poprzednich opinii to jedynie ciągłe przechwalanie się i promocja firmy. Jest to zwyczajnie żałosne i desperackie.

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

15.02.2021 16:04

Pracodawca

Szanowny K., dziękuję za recenzję. Przykładamy jednakową uwagę zarówno do pozytywnych opinii, jak i tych negatywnych i na wszystkie staramy się odpowiadać, co też zrobimy tym razem. Nie ma to nic wspólnego z desperacją, a raczej ze standardami, które przyjęliśmy. Rotacja w naszej agencji na tle innych firm sprzedażowych jest relatywnie niewielka i zmniejsza się z roku na rok. Mamy wysokie wymagania, a nasze warunki współpracy premiują osoby aktywne i zaangażowane. Jeśli tylko możesz im podołać, gwarantujemy, że Twoje zarobki będą bezkonkurencyjne. Z resztą, jako były pracownik mogłeś to zweryfikować, gdyż nie są one tajemnicą. Każdy w zespole ma dostęp do statystyk finansowych i może sprawdzić wzrosty, jakie odnotowujemy każdego roku i porównać swoje wyniki na tle reszty zespołu. Zarówno tutaj, jak i na Facebooku czy naszych profilach w Google znajdują się autentyczne opinie. Biorąc pod uwagę skalę, musielibyśmy zatrudnić armię ludzi do ich pisania, ale nie boimy się oceny naszej pracy i chętnie odpowiadamy także na recenzje takie jak Twoja. Wiele obiecujemy podczas rekrutacji, ale nie są to obietnice bez pokrycia. Oddajemy naszym agentom szereg narzędzi, które w połączeniu z pracowitością i ambicją pozwalają na odniesienie sukcesu na rynku nieruchomości. Każdy zainteresowany pracą pod naszą marką może to sprawdzić i samodzielnie ocenić podczas spotkania. Nie kłamiemy, bo szanujemy zarówno czas kandydata, jak i swój. Wkładamy wiele wysiłku we wdrożenie i nauczenie nowych osób zawodu agenta. Gdyby nasze metody nie były skuteczne, nie bylibyśmy jako firma w miejscu, w którym jesteśmy teraz. Życzymy Ci szczęścia i sukcesów w życiu zawodowym, a na co dzień trochę więcej obiektywizmu :) Pozdrowienia Natalia Specjalista ds. HR

Były pracownik agent

29.12.2020 00:50

Były pracownik

Nowodworski estates proszę nie robić fekowych opinij na temat firmy O rekrutacji : dużo obiecanek. a tak naprawdę zero rozwoju zero wolności w działaniach. O pracy: nie licz na umowę o pracę dostaniesz dużą porcję prania mózgu i manipulacji też będziesz zmuszony do manipulacji innymi ludźmi praca na prowizji 30% od transakcji tobie. Raz zarobisz raz stracisz plus wszystkie koszty na tobie. Suma rocznych zarobków wychodzi taka sama jak napszykład u kasjera w Lidlu Cały czas nabierają ludzi z mojej rekrutacji to 6 osób po pół roku wszystcy opuścili pracę. Zazwyczaj nabierają młodych i naiwnch ludzi. Większość opinii to fake i to widać odrazu kto oczywiście jest kumaty. Prawda jest taka dużo kłamstwa obietnicy dużych zarobków i tp. Jeżeli chcesz być prawdziwym agentem to zrób sobie jakiś kurs i pracuj na siebie.

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

19.01.2021 17:11

Pracodawca

Prawdą jest, że w Nowodworski Estates ciągle wprowadzamy zmiany, bo aktywnie analizujemy to, co dzieje się zarówno w firmie, jak i na polskim rynku nieruchomości, aby wyciągać wnioski i każdego dnia stawać się coraz lepszą agencją nieruchomości. Ostatni rok wymusił na nas z oczywistych względów szczególną potrzebę dostosowania się do nowej, niespodziewanej rzeczywistości. Większość z tych zmian nakierowanych jest na coraz wyższe zarobki naszych agentów. I to się sprawdza. Model każdej firmy sprzedażowej jest zbudowany tak, że zarabia ona więcej, tylko wtedy gdy jej współpracownicy zarabiają więcej. 2020 rok był absolutnym rekordem w historii obrotów naszej agencji, a co za tym idzie także agentów. Nie ma u nas żadnych kar, jest system punktowy. Wg niego można otrzymać punkty dodatnie za stosowanie dobrych praktyk w pracy agenta, a także ujemne za niewypełnianie obowiązków, które są częścią standardu, jaki wypracowaliśmy przez lata. Ich suma wpływa np. na poziom dofinansowania benefitów firmowych, takich jak prywatna opieka medyczna czy pakiety rekreacyjno-sportowe. Jest on równie jasny, jak model rozliczeń, który stosujemy. Każdy agent ma do niego dostęp na bieżąco, z podziałem na poszczególne transakcje i kwoty, jakie z nich wynikają. Jeśli coś jest dla niego niezrozumiałe, w każdej chwili może zwrócić się do Dyrektora Oddziału lub naszego zespołu odpowiedzialnego za wsparcie i obsługę sprzedaży celem wyjaśnienia wątpliwości. W kwestii kopiowania rozwiązań, jest wręcz odwrotnie. Każdego tygodnia dostajemy telefony od osób, które z zaciekawieniem dopytują o daleko idące szczegóły naszej pracy, a wprowadzane przez nas narzędzia często po kilku dniach stosowane są przez konkurencję. Nie zrażamy się i robimy swoje. Inną sprawą jest to, że obserwujemy zagraniczne rynki nieruchomości i inspirujemy się działaniami światowych liderów. Śledzimy innowacje, czytamy artykuły i badania oficjalnie dostępne w internecie i książkach. Jest to powszechna praktyka rozwijających się firm, nie tylko z branży nieruchomości. Jeśli chodzi o naszą usługę zarządzania najmem, nie twierdzimy, że nie zdarzają się wpadki. Są one normalne i nie do uniknięcia przy naszej skali obsługi. Obecnie mamy pod swoją opieką 1700 nieruchomości i codziennie pojawiają się nowe wyzwania, którym musimy sprostać. Każdą tego typu sytuację traktujemy indywidualnie i dbamy o jej pomyślny finał dla każdej ze stron. Patrząc jednak na lojalność i tempo przyrostu klientów, a także recenzje nas i usługi zarządzania najmem wystawiane w Google i na Facebooku, możemy z czystym sumieniem stwierdzić, że ich ogólna ocena jest na poziomie, o którym większość agencji marzy. Zakaz konkurencji jest konsekwencją ilości wiedzy, jaką przekazujemy oraz potrzebą zabezpieczenia udostępnianych agentom narzędzi. Stosujemy go, podobnie jak duża część rynku nieruchomości. Nic nie ukrywamy i informujemy o jego zasadach każdą osobę, która chce do nas dołączyć. Nie wiem skąd informacja, że obejmuje on... członków rodziny (sic!). Nie mamy ani takiej intencji, ani prawnych możliwości, aby tego typu zakaz wprowadzić. A skoro tego nie robimy, ciężko żebyśmy przegrywali procesy w tego typu sprawach, bo takich najzwyczajniej nie ma. Podoba mi się słowo “nadmoc” i gdyby tylko funkcjonowało w języku polskim, uważam że idealnie pasuje do opisu naszego know-how :) Mamy najbardziej wartościowy know-how wśród polskich biur nieruchomości. Dlatego wygrywamy w tej branży na każdym polu i wkrótce, oprócz bycia najlepszym, będziemy także największym biurem w Polsce. Pozdrawiam Maciej Dyrektor Operacyjny

Bez tytułu

13.02.2021 20:14

Były pracownik

Podpisuję się pod słowami kolegi rękami i nogami! ta firma to jedna wielka katastrofa.... Nikomu nie polecam tam aplikować. Jest dużo innych agencji, które zaproponują Wam dużo lepsze warunki. Tutaj na rozmowie rekrutacyjnej opowiedzą Wam piękne bzdury, wypiorą mózgi jaka to wspaniała firma i jak dużo Ci da! Prawda jest taka, że wymagania co do agentów są coraz to wyższe, a system wynagrodzeń tylko idzie w dół.

Joanna

07.09.2020 13:50

Pracownik

Pracuję w NE od kilku miesięcy. Pracowałam wcześniej w dużych korporacjach,ale nigdy nie spotkałam tak poukładanej procesowo i dbającej o każdy szczegół organizacji. Widzę dużą troskę o ludzi, zarówno pracowników, jak i klientów. Cieszę się, że mogę wdrażać swoje pomysły w życie, czasem wymaga to negocjacji, jednak czuję się za każdym razem wysłuchana i wzięta pod uwagę. Podoba mi się też dynamika i tempo pracy.

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

19.01.2021 17:14

Pracodawca

Dzięki za opinię. Postaramy się rzetelnie odpowiedzieć na Twoje zarzuty, bo wprowadzają one w błąd osoby, które czytają recenzję. Mamy zarówno swoje procedury, jak i manuale które budowaliśmy i udoskonalaliśmy przez lata i to właśnie dzięki nim Nowodworski Estates jest dzisiaj w miejscu, w którym jest. W ich skład wchodzi także proces onboardingu i szkoleń wstępnych, który według naszych badań jest bardzo doceniany przez osoby kończące okres wdrożeniowy. O jego skuteczności świadczy przygotowanie późniejszych agentów, a co za tym idzie osiągane przez nich wyniki, które każdego roku ustanawiają nowy rekord. Niestety mijasz się z prawdą, mówiąc o dyrektorach opuszczających firmę. W ostatnim czasie była jedna taka sytuacja i przebiegła we wzajemnym zrozumieniu i szacunku, a za powodzenie naszego kolegi w innym przeciekawym biznesie trzymamy mocno kciuki. Inną kwestią są osoby, które nigdy nie przeszły do końca etapu wdrożenia do funkcji Dyrektora Oddziału - jest to wymagający proces, który eliminuje kandydatów, którzy nie są w stanie sprostać naszym wymogom. Jest tak dlatego, że chcemy dla naszych zespołów tylko najlepszych managerów. Wypracowana przez nas ścieżka kariery i progi prowizyjne dostosowane są do etapu rozwoju agenta nieruchomości i wynoszą między 30 a 70 proc. W miarę wzrostu doświadczenia i generowanych obrotów premiuje tych, którzy się starają i aktywnie pracują. Sprawdza się ona od lat, a jej szczegóły poznałeś już na etapie rekrutacji, więc niczego przed Tobą nie ukrywaliśmy. Każdej osobie dołączającej do załogi Nowodworski Estates podkreślamy, że praca agenta nieruchomości to nie etat, gdzie nie ponosisz ryzyka i wykonujesz polecenia przełożonego, pobierając przy tym stałą pensję, zazwyczaj na poziomie nieporównywalnym do przeciętnego wynagrodzenia agenta nieruchomości. Jeśli jednak jesteś przyzwyczajony do tego typu komfortu, nie powinieneś aplikować. Agent nieruchomości to biznes. Wynagrodzenie zależy od wniesionego wkładu, w postaci wysiłku, chęci nauki, doskonalenia swoich umiejętności i podążania za modelem współpracy z klientem, który sprawdza się w Nowodworski Estates. Wymaga inwestycji czasu, pieniędzy, potu i zmiany myślenia, a także precyzji, ogłady, kultury i całego zestawu cech, który niekoniecznie każdy posiada. Jeśli jednak możesz temu sprostać, jest to jeden z najciekawszych i najbardziej dochodowych zawodów na rynku pracy. W kwestii umowy, zawsze możesz skonsultować swoje wątpliwości z nami, zanim zaangażujesz prawników, albo i razem z całym ich zespołem. Jesteśmy otwarci na dyskusję i wymianę poglądów. Pozdrawiam Maciej Dyrektor Operacyjny

Jackowski

19.01.2021 20:31

Kandydat

Na czym polega problem ze nie możesz rozwiązać umowy?

Katarzyna

21.12.2020 13:01

Pracownik

Pracuje w NE od prawie miesiąca. Aplikowałam na stanowisko poprzez portal pracujpl. Już po niecałym tygodniu dostałam telefon z zaproszeniem na rozmowę wstępną przeprowadzoną online. Rozmowa trwała równą godzinkę, o czym zostałam wcześniej poinformowana. Ową rozmowę wspominam bardzo dobrze - była prowadzona w luźniej atmosferze, dzięki czemu nie stresowałam się i pewnie odpowiadałam na pytania. Oprócz typowych pytań pojawiających się na rozmowa rekrutacyjnych, została sprawdzona moja wiedza zarówno teoretyczna jak i praktyczna związana docelowo z przyszłym zajmowanym stanowiskiem (Zarządca Najmu) oraz praktyczna znajomość języka angielskiego (podstawowe pytania). Znów po niecałym tygodniu zostałam zaproszona na drugi etap rekrutacji - rozmowę z Dykrektorem Oddziału, która również odbyła się zdalnie. Spotkanie również przebiegło w bardzo sympatycznej, ale profesjonalnej atmosferze. Zostały mi przedstawione obowiązki dotyczące danego stanowiska oraz byłam pytana o moje wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Następnie poinformowana mnie, że w przeciągu 3 dni dostanę odpowiedź czy zostałam przyjęta. Co mnie bardzo pozytywnie zaskoczyło, bo wcześniej się z czymś takim nie spotkałam ze strony pracodawcy, to telefon z informacją i przeprosinami, że proces rekrutacji się wydłużył i muszę jeszcze poczekać. Po tygodniu otrzymałam telefon z informacją, że zostałam przyjęta i zaproszono mnie na podpisanie umowy w oddziale. Już pierwszego dnia miałam szereg szkoleń z pracownikami z rożnych działów. Z racji panującej pandemii szkolenia odbywały się online, jednak nie mogę mieć co do ich formy ani treści jakichkolwiek zarzutów. Na każdym etapie czułam się "zaopiekowana" przez współpracowników - w razie wątpliwości lub pytań mogłam się do każdego zwracać i zawsze została mi udzielona fachowa pomoc. Cały czas uczę się nowych rzeczy i każdy dzień jest pełen nowych wyzwań, jednak myślę, że lepsze to niż monotonia. Atmosfera panująca w firmie jest jak najbardziej na plus - widać, że zasada pracy zespołowej to nie tylko powtarzany wszędzie frazes ;) Po miesiącu pracy mogę stwierdzić, że zatrudniając się tutaj podjęłam bardzo dobrą decyzję

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

21.12.2020 17:11

Pracodawca

dzięki za obszerną opinię i podzielenie się wrażeniami z przebiegu naszego procesu rekrutacyjnego. Miło mi, że zarówno on, jak i wdrożenie spotkały się z Twoim uznaniem. To prawda, praca zespołowa jest dla nas kluczem do osiągania sukcesów, czego świetnym przykładem jest Dział Zarządzania Najmem, do którego dołączyłaś. Życzę Ci wielu ciekawych wyzwań i rozwoju w naszej firmie, a także świetnej atmosfery pracy na co dzień. Cieszę się, że teraz możesz ją współtworzyć :) Pozdrawiam Natalia Specjalista ds. HR

Weronika

10.11.2020 10:24

Pracownik

Do Nowodworski Estates aplikowałam w dość trudnym czasie, w trakcie pandemii. Odzew był dość szybki - po kilku dniach dostałam telefon z zaproszeniem na spotkanie online w celu przeprowadzenia wstępnej rozmowy rekrutacyjnej. Rekruter od razu poinformował, że rozmowa zajmie około godziny, dzięki czemu wiedziałam ile czasu wyznaczyć na spotkanie. Sama rozmowa przebiegła bardzo sprawnie, była bardzo rzeczowa i konkretna, zawierała również pytania mające na celu sprawdzenie jak poradziłabym sobie w sytuacjach ściśle powiązanych ze stanowiskiem na jakie aplikowałam. Pozytywnym zaskoczeniem dla mnie było sprawdzenie poziomu języka angielskiego (pracodawcy najczęściej wymagają komunikatywnego j. angielskiego, ale rzadko sprawdzają praktyczne umiejętności posługiwania się nim). Mimo początkowego stresu związanego z rozmową rekrutacyjną, w trakcie rozmowy stres odpuścił i mogłam swobodnie odpowiadać na pytania oraz zadawać własne. Odzew był równie szybki jak za pierwszym razem i po kilku dniach od pierwszej rozmowy zostałam zaproszona na drugą - tym razem w biurze z Dyrektorem Oddziału. Druga rozmowa była zdecydowanie bardziej szczegółowa i krótsza. Dotyczyła głównie obowiązków na danym stanowisku, ale nie sprawdzano już moich umiejętności. Proces rekrutacji nieznacznie się wydłużył, ale zostałam poinformowana telefonicznie o potrzebie zaczekania jeszcze kilka dni na decyzję, co było ogromnym plusem, bo zazwyczaj nie dostaje się takiej informacji. Po otrzymaniu decyzji o pozytywnym przejściu procesu rekrutacji rozpoczęłam proces wdrażania i szkolenia. Pracowałam już na podobnych stanowiskach, ale jeszcze nigdy nie spotkałam się z tak dobrze dopracowanym systemem wdrożeniowym. Mimo, że były pewne ograniczenia spowodowane pandemią i szkolenia odbywały się online wszystko było jasno przedstawione i zrozumiałe, miałam cały czas poczucie, że jest wiele współpracowników których mogę spytać w razie wątpliwości, których mogę się poradzić i z niczym nie byłam zostawiona sama sobie, a w pierwszych dniach pracy jest to szczególnie ważne. Po przepracowaniu pierwszego tygodnia jestem w stanie stwierdzić, że aktualnie moje obowiązki są dopasowane do moich dotychczasowych umiejętności i cały czas jest duża chęć pomocy od współpracowników z większym stażem w firmie. Podoba mi się również dynamika pracy oraz bardzo duża motywacja, która jest wyczuwalna wśród współpracowników.

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

10.11.2020 12:22

Pracodawca

Cześć Weroniko, bardzo dziękujemy, że podzieliłaś się swoim doświadczeniem dotyczącym procesu rekrutacyjnego w naszej firmie. Cieszy nas, że na każdym jego etapie miałaś tak pozytywne odczucia i ostatecznie jesteś zadowolona z objętnego stanowiska :) Staramy się, aby wszystkie rozmowy rekrutacyjne, które przeprowadzamy, przebiegały bardzo sprawnie. Komunikacja jest dla nas bardzo ważnym elementem, stąd na bieżąco udzielamy informacji zwrotnej na temat dalszego przebiegu rekrutacji, co dodatkowo ułatwia kontakt. Miło nam czytać, że nasze starania są doceniane i przynoszą tak dobre efekty! Cieszymy się, że dołączyłaś do naszego zespołu i życzymy powodzenia! W razie potrzeby jakiejkolwiek pomocy, zawsze możesz na nas liczyć :) Z pozdrowieniami Bartek

Agnieszka

16.09.2020 16:39

Inne

Nie zdarza mi się krytykować, niestety w tym wypadku jestem zmuszona. Obsługa która otrzymuje jako klient Nowodworskie Estate jest wg mnie żenująca. Przed podpisaniem umowy na wyłączność Pan Kamil agent obiecywał że ma klienta i w ciągu 2och tygodni mieszkanie się wynajmie. Czekałam pół roku aż do agencji zgłosiła się Pani zainteresowana. Nie zauważyłam żadnych działań promocyjnych ze strony agenta aby mieszkanie wynająć. Rzekoma współpraca z innymi biurami pośrednictwa nie ma miejsca mimo zapewnień. Mieszkanie na czas prezentacji miało być odświeżane i przygotowane aby jak najlepiej je zaprezentować. Po kilku miesiącach kiedy weszłam do mieszkania, było zakurzone, opuszczone, kwiaty w donicach uschnięte i niestety nie było odświeżone. Kolejna kwestia to sam proces wynajmu. Pan (usunięte przez administratora) miał przygotować protokół zdawczo odbiorczy i dokumentację fotograficzną. Pan (usunięte przez administratora) przekopiował stary protokół który mu przesyłam nie uwzględniając zmian w wyposażeniu mieszkania, ostatecznie sama musiałam przygotować protokół. Pomimo próśb nie otrzymałam dokumentacji fotograficznej ze zdawanego mieszkania. Również zarządzanie moja nieruchomością jest na bardzo niskim poziomie. Nie ma osoby odpowiedzialnej za moje mieszkanie . Raporty nie są przesyłane pomimo obietnic że będą co miesiąc. Obecnie czekam na zaległe raporty i faktury od czerwca , ostatnie rozliczenie otrzymałam za maj po wielokrotnym upominaniu się. Nie oceniam, podaje suche fakty.czy to rzeczywiście profesjonalna współpraca ?

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

23.09.2020 14:02

Pracodawca

Pani Agnieszko, przykro nam z powodu opisanej sytuacji i jednocześnie dziękujemy za konstruktywną krytykę. Skontaktowaliśmy się z agentem odpowiedzialnym za współpracę z Panią oraz reprezentantami Działu Zarządzania Najmem, przeanalizowaliśmy całą sprawę i wyciągnęliśmy wnioski. Od tego czasu wdrożyliśmy nowe procesy, dzięki którym unikniemy podobnych nieporozumień w przyszłości. Przepraszamy za powstałe niedogodności i zapewniamy, że w najbliższym czasie opisywane przez Panią problemy nie będą mieć miejsca. Jeszcze raz dziękujemy za szczere i rzeczowe zgłoszenie problemu. Dzięki temu wiemy, na które elementy naszych usług i obsługi zwrócić jeszcze mocniejszą uwagę, by dostarczać najwyższą jakość wszystkim naszym klientom.

Rozpisałam-się

19.08.2020 20:37

Pracownik

Pracuję w NE od kilku miesięcy w dziale back office (tzn. nie jako Agent). Generalnie moje odczucia są pozytywne, choć myślę, że potrafię konstruktywnie przedstawić zarówno plusy, jak i minusy pracy w tej firmie, więc się trochę rozpiszę :) Średnia wieku w firmie to jakieś 29 lat - bardzo młody zespół, młodzi dyrektorzy i zarząd, a to sprawia, że można się tu poczuć jak "wśród swoich". Bardzo miła i luźna atmosfera, zwraca się uwagę na kulturę pracy. Jeśli coś się nie podoba, to zawsze można o tym powiedzieć i znaleźć rozwiązanie problemu. Do pracy przychodzi się z pozytywnym nastawieniem (a to jest przecież bardzo ważne) i zawsze można liczyć na wsparcie kolegów i koleżanek. Praca ta jest bardzo dynamiczna, ciągle coś się zmienia, wchodzą nowe rozwiązania, nowe procedury, ciągle coś się dzieje - jest to zarówno zaleta, jak i wada - zaletą jest to, że na pewno nie można się nudzić, myślę, że jest też możliwość w miarę szybkich zmian stanowisk i zakresów obowiązków, bardziej profilowanych pod to, kto w czym się dobrze czuje. Można mieć realny wpływ na swoje zadania i to, na co będziemy poświęcać czas. Wadą jest to, że trzeba być otwartym na nowości, bardzo elastycznym, cierpliwym i raczej nie przyzwyczajać się do rozwiązań, bo firma bardzo się rozwija i wiadomo, że jest to proces, gdzie pojawiają się zarówno sukcesy, jak i porażki pewnych rozwiązań. Trzeba to sprawdzić w praktyce :) Moim zdaniem w back office panuje jednak lekki chaos - może to wynikać z niedopracowanej organizacji pracy, jak i z faktu małej ilości osób, jednak na przestrzeni kilku miesięcy wydaje mi się, że idzie to w dobrą stronę. PRACY JEST NAPRAWDĘ DUŻO. To zdecydowanie nie jest miejsce dla osób, które chcą przyjść "odbębnić" swoje 8 godzin pijąc kawkę i udając, że się coś robi. Jest stosunkowo dużo pracy na stosunkowo mało osób, więc każdy jest tu bardzo ważny i każdy ma naprawdę dużo pracy i szybkie tempo pracy, czasem trzeba robić kilka rzeczy na raz. Mimo to praca mi się bardzo podoba - ja właśnie to lubię - nie ma nudy i jest ciągle coś (choć czasami to męczy). Trzeba umieć być asertywnym - niestety jest tyle zadań, że jeśli nie jest się asertywną osobą to zostanie się nimi przytłoczonym. Trzeba mieć umiejętność wyznaczania granicy ile damy radę zrobić, żeby nic nie zawalić (a przy okazji umieć jednak być trochę elastycznym, w tym wszystkim :) ) Zarobki są w mojej opinii dobre, szczególnie, że raczej jest to praca dla wielu osób jedna z pierwszych (o czym świadczy średnia wieku). Jest w miarę elastycznie w zakresie formy umowy - są osoby na umowach o pracę, umowach zlecenie i B2B. Są zachowane prawa pracownika. Są również benefity - pakiet OK System, zajęcia z języka angielskiego, możliwość ubezpieczenia w PZU. Ponadto fajny zespół daje możliwość fajnych integracji :) Jest rodzinnie - są wspólne wigilie, imprezy i integracje, coroczna gala, urodziny firmy. Jest możliwość zabrać ze sobą psa do biura. Podsumowując: bardzo fajna, rozwojowa praca z dobrymi zarobkami, dobre traktowanie ludzi w firmie. Jest bardzo dużo obowiązków, co czasami generuje spięcia i problemy komunikacyjne, ale odnoszę wrażenie, że wszystkie problemy da się tu raczej rozwiązać. Trzeba się przygotować na dużo obowiązków - ale rozwijających. Mimo wszystko polecam tę pracę, nie żałuję, że tu jestem i nie planuję w najbliższym czasie zmieniać pracy. Pozdrawiam zespół NE i do jutra :D

Nowodworski Estates Equity Sp. z o.o. (dawniej: Nowodworski Estates Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.)

20.08.2020 09:03

Pracodawca

Cześć, dzięki za podzielenie się opinią o naszej firmie i szczerość :) Podoba się nam, że masz takie podejście i że pozytywnie, rozwojowo oceniasz pracę z nami, to dla nas bardzo ważne! Liczymy na dalszą współpracę i do zobaczenia w biurze ;)