Opinie Cushman & Wakefield Warszawa - 74 opinie - GoWork.pl

Opinie(74)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

03.03.2023 20:12

Były pracownik

Firma faktycznie przechodzi transformacje od kilku lat. Czy dobrą? W pewnych kwestiach tak, w innych nie. Prezes jasno daje odczuć na co którymś townhallu, ze to AGENCJA, wiec jeśli sam nie wygenerujesz dodatkowego dochodu, to nie licz na awans czy podwyżki. Dlatego jeśli pracujecie w obszarze agencyjnym: polecam, choć łopaty mają tam srogie do kopania pod sobą dołków i podkradania klientów, gdy np. jesteś na zwolnieniu czy urlopie. W pozostałych nieagencyjnych działach bardzo duża rotacja, co jest już jakimś sygnałem - zero premii, zero awansów, a pytanie o nie odbierane jest jako obraza majestatu. W księgowości duży rozgardiasz, mało kto nad czymś panuje, najdłuższe kariery maja po 3-4 lata i odchodzą do klientów, bo tam maja bardziej ludzkie warunki pracy i doceniania tej pracy. W assetach duża rotacja, praca w nadgodzinach na standardzie, na property managerów brane są często osoby z recepcji, które choć inteligentne i ogarnięte to nie maja dostatecznej wiedzy o zarządzaniu nieruchomościami. Wielka firma z aspiracjami. Hr się stara, wiele ciekawych inicjatyw, np o wellbeingu i worklife balance, ale jednocześnie nie zadaje niewygodnych pytań i nie docieka czemu ludzie odchodzą albo co naprawdę zmienić dla wszystkich a nie tylko pracowników agencyjnych. To tabu, bo przecież jesteśmy super agencją i na pewno nie zmusiły nas do odejścia atmosfera i warunki zatrudnienia ;)

Uprzejmy

19.01.2024 18:59

Inne

Warto dodać również to, że wszystkie inne działy niebędące AGENCJĄ, traktowane są przez kierownictwo i innych pracowników jak niechciane dzieci, przynoszące więcej strat niż korzyści. Patrzenie z góry jest tutaj normą. Podobne odczucia ma się obcując z niektórymi wierchuszkami assetowymi. Kółko wzajemnej adoracji, które zabetonowało się na amen w firmie. Dla nich nie liczą się pracownicy a wyniki. Nie zdążysz w osiem godzin? Nikogo to nie obchodzi. Robota ma być zrobiona. Nawet jeśli powinna być rozłożona na więcej osób, gdyż realnie jedna osoba nie jest w stanie sobie z nią poradzić. Nie zatrudnimy nikogo do pomocy. Oszczędności. Nie zapłacimy za nadgodziny. Oszczędności. Podwyżka? Marzenie ściętej głowy. Standardem są długotrwale zwolnienia lekarskie aby wyleczyć nerwice, której można się nabawić w tej pracy.

KD

21.01.2024 00:07

Kandydat

Czy tak się dzieje we wszystkich działach (nadgodziny? ) i jakie są konsekwencje nie wyrobienia się w 8h? Jestem Kandydatem i zastanawiam się nad podjęciem zatrudnienia u Wa s , jednak tak jak napisałem w poprzednich postach nie chciałbym przenieść się w gorsze miejsce

Informujący

09.12.2020 19:57

Były pracownik

Początki w firmie bardzo przyjazne, wszyscy chcą się z Toba zaprzyjaźnić, ponieważ nie wiedzą kogo wtyką możesz być. Niestety później osoby z działu próbują Cie zagadywać i wyciągać od Ciebie wszelkie możliwe informacje, żeby móc później wykorzystać je przeciwko Tobie. Co do pracy... podczas pandemii jest to jakiś dramat. Szefowie z działów finansowych wysyłają maile o godzinie 22 z żądaniem odpowiedzi jeszcze tego samego dnia. Praca w weekendy jest to standard, tak samo jak niebotyczne nadgodziny za które nie jest płacone i rzadkością jest możliwość ich późniejszego "odebrania". Ilość pracy jest nieracjonalnie duza do wykonania przez jedna osobe w ciągu 8 godzin w standardowym miesiącu. Przy zamknięciach kwartału czy roku praktycznie nie masz życia osobistego przez cały miesiąc, a na urlop idziesz tylko po to, by móc nadrobić maile które się nawarstwiły. Managerowie finansowi proszeni przez swoich szefów o zbadanie procentowego czasu pracy u swoich podwładnych, zaniżają wyniki podając, że mają oni jeszcze czas i można dorzucic im kolejny projekt. Oczywiście na spotkaniach ze swoimi podwładnymi mówią, że doskonale wiedzą, ze nikt w zespole nie ma już czasu, ale i tak przyjmują kolejne projekty i dorzucają je tym którzy mają najwięcej pracy. W ciągu dnia jest pełno spotkań podczas których ludzie z różnych działów przerzucają się obowiazkami, a i tak wszystko ląduje później w działach finansowych, ponieważ managerowie finansowi sa najbardziej ulegli i nie potrafią zadbać o swoich ludzi. Często z braku czasu, pracownicy pracują do późna i wysyłają raporty do klientów w późnych godzinach nocnych, co spotyka się z wielką dezaprobatą przełożonych, a często kończy się upomnieniem - ale kiedy ludzie maja wysyłać takie maile, skoro nie ma nawet czasu zjeść kanapki w ciągu dnia..? Wiadomo jest, że tabletki na uspokojenie łykane są tam jak cukierki. Ludzka psychika w tej firmie leci jak domek z kart. Nawet w firmowych szafkach kuchennych jest 2 razy więcej melisy niż zwykłej herbaty... Jest to typowe korpo, w którym nie liczy się człowiek tylko to co i kiedy wyjdzie do klienta. Mimo wszystko polecam tym którzy nie chcą mieć życia osobistego i lubia pracować za stawki, które można dostać na mniej odpowiedzialnych stanowiskach w innych firmach.

ex pracownik

05.02.2021 22:41

Były pracownik

W całej rozciągłości zgadzam się z powyższym komentarzem, szczególnie fragment: "Początki w firmie bardzo przyjazne, wszyscy chcą się z Toba zaprzyjaźnić, ponieważ nie wiedzą kogo wtyką możesz być. Niestety później osoby z działu próbują Cie zagadywać i wyciągać od Ciebie wszelkie możliwe informacje, żeby móc później wykorzystać je przeciwko Tobie. " idealnie obrazuje to, co spotkało również mnie. Podczas pierwszych dni pracy można odnieść wrażenie, że trafiło się do fantastycznego zespołu miłych i otwartych ludzi. Każdy wykazuje duże zainteresowanie, jednocześnie zastawiając na Ciebie pułapkę. Jak już okaże się, że jesteś "z ulicy" i z różnych powodów nie wpasujesz się w grupę, zostajesz wykluczony, obgadywany. Twoja samoocena spada i jak najszybciej chcesz stąd uciec. Z przykrością stwierdzam, że szef/szefowa działu nic z tym nie robi, a doskonale widzi co się dzieje, Można odnieść wrażenie, że dolewa oliwy do ognia. Do pracy w okresie pandemii się nie odniosę ponieważ mój okres zatrudnienia obył się wcześniej. Reasumując - nie polecam pracy w tej firmie.

Pracownik C&W

07.01.2022 01:11

Pracownik

Moja zawodowa przygoda w Cushman & Wakefield zaczęła się w 2013 od rekrutacji na praktyki do jednego z działów transakcyjnych (pracuję w nim do dziś). Nie miałem większego doświadczenia z nieruchomościami komercyjnymi oraz nie znałem wówczas nikogo z pracujących w C&W osób. Sam proces rekrutacji składał się z 2 rozmów - pierwsza z osobą z HR, druga z managerem. To co mnie zaskoczyło to przyjazny przebieg rozmowy - nikt mnie nie egzaminował, nie próbował tworzyć stresującej atmosfery. Praktyki nie są ustrukturyzowane - przy stosunkowo niewielkim kilkunastoosobowym zespole polegają głównie na słuchaniu pracy innych, shadowingu, realizacji podstawowych zadań stosownie do umiejętności praktykanta i potrzeb działu. Pierwszy rok pracy był czasem asystowania bardziej doświadczonym członkom zespołu, przygotowywania materiałów, aktualizacji bazy danych czy innych bieżących zadań. Z mojej perspektywy wartościowa była możliwość pracy z kilkoma liderami, co pozwalało poznać ich warsztat pracy i wybrać swój docelowy model działania. Sama praca jest ciekawa - z jednej strony wymaga specjalistycznej wiedzy, zaangażowania i odporności na stres (klientami C&W są głównie renomowane firmy, a wartość negocjowanych umów jest liczona w mln EUR), ale równocześnie daje dużo satysfakcji, bo przez cały czas trwania projektu mamy realny wpływ na jego przebieg i widzimy jego wymierne rezultaty. Atmosfera w C&W zdecydowanie na plus - ludzie (w tym managerowie) są otwarci, chętni do pomocy i wyrozumiali, a firma nie akceptuje zagrań nie fair. Duża uwaga jest również przywiązywana do etyki pracy w relacji C&W - klienci / partnerzy biznesowi, więc nie jest to miejsce dla osób marzących o karierze w wydaniu Wilka z Wall Street. Nie obowiązuje dress code, nie ma problemu z zaplanowaniem wakacji, za to są elastyczne godziny pracy (w tym pracy z domu) i bardzo komfortowe biuro (Warszawa). Praca w różnych działach C&W faktycznie mocno się różni, ale wynika to z obiektywnych kwestii (inne zadania, struktura Klientów, dochodowość, ryzyko niepowodzenia projektu). Work-life balance jest z pewnością skorelowany z dynamiką i etapem prowadzonych projektów, ale nikt z firmy nie naciska na pracę ponad siły, a HR daje do dyspozycji sporo narzędzi, aby możliwie efektywnie zaplanować czas pracy i odpoczynku. Wynagrodzenia to wypadkowa kilku elementów - zaangażowania danej osoby, wypracowanego indywidualnego wyniku, wyników finansowych działu oraz wyników finansowych całej firmy. Na początku pracy wynagrodzenie jest dość skromne, ale dynamicznie rośnie w miarę uzyskiwania samodzielności biznesowej i doświadczenia transakcyjnego. Przestrzeń do rozwoju zależy od potencjału i chęci danej osoby - mile widziana jest współpraca z innymi działami firmy, aktywność w mediach, uczestnictwo w konferencjach czy inicjatywa, co do narzędzi pracy, nowych usług etc. Ścieżka awansu jest czytelna i jak przystało na korporację szeroka. Awanse nie są przyznawane za wysługę lat, lecz gotowość do objęcia szerszej odpowiedzialności. Cenię to, że awanse czy podwyżki wynagrodzenia, które uzyskiwałem były inicjowane przez firmę - buduje to zaufanie i daje poczucie docenienia. Wyzwaniem w pracy jest mnogość korporacyjnych formalności - formularze, ankiety, szkolenia, bazy - jest ich dużo i nie zawsze są przyjazne użytkownikowi. Generalnie w ostatnich kilku latach firma przeszła dużą przemianę, która jest częściowo związana ze sprzyjającym pracownikom rynkiem pracy, ale przede wszystkim ze zmianą managementu. Obecnie Cushman & Wakefield jest dużo przyjaźniejszą pracownikom turkusową organizacją. Cushman & Wakefield będzie świetnym miejscem pracy dla osób zaangażowanych , które oczekują i są gotowe współtworzyć przyjazne środowisko pracy w globalnej, renomowanej firmie.