Opinie Coveris Rypin Rypin - 93 opinie - GoWork.pl

Opinie(93)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

29.06.2018 02:10

Inne

Czy posiadacie informacje odnośnie nowych rekrutacji prowadzonych w Hadepol flexo? Na jakie stanowiska firma potrzebuje pracowników? Jakie warunki zatrudnienia oferowane są na początku współpracy? Odpowiedzi na te pytania będą przydatne dla osób poszukujących pracy w Rypinie i okolicach.

Robol już były

08.07.2018 18:35

Inne

Hadepol Flexo ciągle poszukuje pracowników, ale nikt tu za bardzo nie chce się zatrudnić. Przepraszam, ale kto chce pracować po 13-14 dni non stop. W mieście upada dużą firma,ale ani jeden ze zwalnianych pracowników nie zgłosił się do Hadepol. To o czymś świadczy. Kodeks pracy łamany na każdym kroku. Listę obecności podpisujemy tylko od poniedziałku do piątku a sobota i niedziela... No cóż na te dni nie ma listy obecności więc łatwo się domyślić, że uczciwie też nie jest płacone. Nie ma dodatku za pracę w niedzielę, nadgodziny też nie wiadomo jak są naliczane. I powiedzenie szefa: jak ci się wypłata nie zgadza to do księgowej. Tylko jak masz sprawdzić czy jest prawidlo naliczona skoro nie dostajesz odcinka od wypłaty. Gdyby firma była uczciwa wszystkie godziny były by na liście obecności i pracownik otrzymywał by odcinek od wypłaty. Niestety ta firma to wielka porażka i dlatego odszedłem. I z tego co wiem to dużo pracowników tej firmy poszukuje nowej pracy. Pracować trzeba wszędzie, ale niech obowiązują jasne zasady. Pracuję i mam za to uczciwie płacone. A jeżeli ktoś uważa że pracownik na produkcji tylko siedzi na telefonie to dlaczego firma go nie zwolni? Zresztą od dawna jest zakaz posiadania telefonu na hali. Nawet największemu wrogowi nie polecam tej firmy.

apo

14.07.2018 14:02

Inne

uuu! a ja chciałem spróbować złożyć tam CV ,czyli nie warto ,tak?! ,dzięki za wyczerpującą odpowiedź ... ;) ps. dobre takie stronki są ,bez zbędneg eksperymentowania można uniknąć złych doświadczeń z tytułu pracy w takich właśnie firmach ...

Pimpek

15.06.2018 11:17

Inne

Zastanawiąjące jest przekonanie pracowników produkcyjnych o tym, że to jedynie Oni generują zyski firmy. Tak naprawdę wszystko zaczyna się od możliwości sprzedaży produktu. Jeśli firma i jej handlowcy nie znajdą Klienta, pracownicy produkcyjnie nie będą mieli co do roboty... Do tego dochodzi rzecz niezwykle ważna: ekonomika przedsiębiorstwa. Postrzeganie firmy wyłacznie przez pryzmat "dorabiania się" właściciela jest głupie i krzywdzące dla samych oceniających w taki sposób. Trzeba oceniać globalnie a nie w odniesieniu do własnych zarobków. Pracownik zarabia tyle, ile jest wart dla przedsiębiorstwa. Ile jest wart? kwalifikacje, produktywność, umiejętności, rozwój, chęci do pracy, wreszcie konkurencyjność na rynku jako pracownik. Nie pisze tego nikt z szefostwa firmy ani w jakikolwiek sposób zaangażowany we współpracę. Poprostu niezamierzenie odwiedziłem tą stronę i włosy stają dęba w jaki sposób rozumują ludzie. Nie podoba ci się szef, firma, kierownik? - zmień albo pracuj i milcz. takie jest życie i tak jest wszędzie. pozdrawiam.

Sprzątaczka

15.06.2018 13:43

Inne

Tylko, że zapomniałeś jeszcze o jednym. Pracownik na każdym stanowisku to też człowiek i należy mu się szacunek. Czasy niewolnictwa już dawno się skończyły a twoje słowa pracuj i milcz świadczą o tym jak traktujesz ludzi. Poszanowanie należy się każdemu od prezesa do sprzątaczki. Jeśli chcesz by pracownik szanował ciebie i pracował dobrze szanuj jego. Proste

Były pracownik

16.06.2018 10:55

Inne

Zgadza się, że firma to całość. Ale handlowiec, który zbiera zamówienia powinien zdawać sobie sprawę jakie są moce przerobione firmy. Dla niego więcej zamówień to większą pensja. Prosty przykład: jeśli wydajność maszyny jest powiedzmy 1000 sztuk na godzinę to choćby pracownik produkcji stawał na głowie to nie zrobi 2000 sztuk. Pisze pan o docenieniu pracowników więc ja się pytam jakie to docenienie skoro pracownik który jest doświadczony, z dużym stażem, na każde zawołanie, wydajny ( według szefa super) ma stawkę 12,50 na godzinę i młody na starcie taką samą stawkę? Uważa pan, że to ok? Chciałby Pan dowiadywć się w piątek że pracuje w sobotę, niedzielę i cały następny tydzień czyli 13-14 dni non stop? Wie pan jak psychicznie czuje się człowiek, który pracuje dwunastą noc z rzędu? Uważa pan że nie otrzymywanie odcinka od wynagrodzenia, aby można sprawdzić prawidłowość wypłaty jest ok? Tyle negatywnych komentarzy nie bierze się z niczego. Gdyby w zakładzie były jasne i przejrzyste zasady nikt by tak nie narzekał. A to że w całym mieście mówi się iż to najgorszy zakład i nikt nie chce się tam zatrudnić chyba też o czymś świadczy. Jeśli nawet ktoś przyjdzie to za miesiąc dwa się zwalnia.