Opinie Coveris Białystok Zaścianki - 20 opinii - GoWork.pl

Opinie(20)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

cudawianki

13.11.2016 14:37

Inne

Pracowałem tam kawałek czasu. Znam tą firmę z opowieści jak i z własnej autopsji. Mówią że ile ludzi tyle opinii ale w tej sytuacji nie ma nikt wątpliwości i wszyscy się zgadzają, to nie jest przedsiębiorstwo gdzie pracownik dobrze zarobi i rozwinie skrzydła, mowa o dziale produkcyjnym, w dziale kadr być może tak. Praca jest jak drugi dom, ale nie w tym przypadku... Firma schowana daleko od głównej szosy skrywa w sobie cierpiących wyzysk ludzi. Podstawowa wypłata + premia uznaniowa = najniższa krajowa, a i czasem z tego uda się coś odciąć pracownikowi. Okres próbny bez ubrań roboczych, trzeba liczyć na swoje ciuchy jak i obuwie. Wypadków przy pracy też nie brakuje, gdyż maszyny są bardzo zużyte i zaniedbane. Pracownik nie ma co liczyć na pozytywne uznanie od szefa. Lepiej pokrzyczeć i ponarzekać na swoich "nierobów". Dużo się słyszało ale i też widziało. Nieraz są nocne naloty i kontrole szefa by sprawdzić co robią pracownicy, czy nie śpią. Prace budowlane powinny wykonywać specjalnie przygotowane do tego osoby zajmujące się budowami, ale po co ? skoro można zaoszczędzić na zbędnym wydawaniu pieniędzy na firmy budowlane. Jedynym atutem zakładu jest wypłata dla pracowników w czasie. Zawsze na ostatni dzień miesiąca. Reszta to czysty absurd. Szkolenia BHP to tylko formalność, podpisać i wszystko. Szatnie są ciasne, toaleta jedna na całą produkcję, stołówka tak mała że nie mieszczą się wszyscy podczas przerwy (trzeba jeść po kątach), zdarzają się sytuacje gdzie szef potrafi z przerwy wyrwać. Brak przyjaznej atmosfery, każdy się boi cokolwiek powiedzieć, lecz zawsze można liczyć na pomoc ze strony pracowników. Pracownicy nowo zatrudnieni szybko odchodzą, sami z własnej woli. To przedsiębiorstwo ma swój potencjał, rozmach w dziedzinie i może zyskać więcej tylko wtedy, kiedy młodzi przejmą stery i zaczną zarządzać nią po swojemu a nie pod kierownictwem ojca założyciela, który działa na szkodę a nie na korzyść firmy.