Mimo dziwnych opinii postanowiłem podjąć pracę i tak sobie popracowałem na dziale lakierni całe 3 tygodnie, ogólnie praca sama w sobie ok poważnie... Ale popracowałem do momentu aż gruby hiszpan wielce kierownik Oskar (dobre imię dla kota) kazał mi zostać za DARMO bo coś im elementy nie pasowały i to niby moja wina , może w hiszpanii robią gratis ja nie będę. Współpracownicy to wszyscy z mentalnością (usunięte przez administratora) pełno ukraincow . Nie polecam, po prostu wcześniejsze opinie potwierdziły, że to jednak (usunięte przez administratora)
Całkiem niedawno tam pracowałam i zgadzam się. Niestety na większości działów tak jest że jak coś się stało trzeba zostać i poprawić za darmo. Uważam z biegiem czasu że powinno to się gdzieś zgłosić. W obecnej pracy jak rozmawiam na temat Cortizo i jak to wyglądało to każdy jest w szoku. Obecnie u mnie wygląda to tak że jak ktoś coś źle zrobił to jest na niego nacisk żeby uratować materiał ale normalnie za nadgodziny ma płacone+ ten nacisk to jest taki że przychodzą mówią no źle zrobiłaś powinnaś naprawić ale jak coś są chętni na nadgodziny
Pracowałam pare lat na jednym z działów. Na początku na prawdę było w porządku, nie było takiego ciśnienia i gonienia, robiło się tak aby robić dokladnie, wiadomo normy byly ale nie aż takie. Niestety z biegiem czasu wszystko poszło w złym kierunku. Niestety brak szacunku do pracownika aż razi po oczach. Traktowanie ludzi jak roboty, maszyny które nigdy nie mogą popełnić błędu, zachorować, iść na zwolnienie czy nie wyrobić normy. Z czego normy wywalone z kosmosu, ponad siły. Zepsuła się maszyna - wina czlowieka. Nie ma normy- wina czlowieka. Reklamacja - wina czlowieka. Ludzie z którymi pracowałam na dziale super wspominam. Kierownictwo porażka. Do tego dyskryminacja kobiet. Szukanie na siłę powodów by nie przedluzyc komuś umowy lub nie dać na stałe. Nawet pracownikowi który pracuje pare lat, ogarnia maszyny, do tego uczy nowe osoby. Liczenie wydajności ludziom w procentach, porównywanie pracowników, naginanie norm i sprawdzanie kto robi większe co powoduje stres plus kłótnie wśród pracowników to tam już norma. Sprawdzanie wydajności pracownikowi pod względem tego ile zrobi i w jakim czasie, makabra. Praca fizyczna, niekiedy na prawdę bardzo ciężka, szczególnie dla kobiet. W zamian za to ani podwyżek ani docenienia wręcz czepianie się i przychodzenie z pretensjami. Niestety nie polecam, chyba że na chwilę byleby się przemęczyć. Przykre że żyjemy w 21 wieku gdzie dalej funkcjonuja takie zakłady które tak źle traktują pracowników.
Czerwona lampka się zapala gdy ktoś wspomina o braku podwyżek lub ogólnego doceniania. :/ Ale ogólnie to każdemu są wyrównywane stawki na przykład w okolicach początku kolejnego roku?
Jak wiadomo występuje inflacja, wiele firm zazwyczaj na przełomie roku zwiększa proponowane wynagrodzenie chociaż o ten %, czasami większy. Można liczyć na podobne podejście?
Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie. Jak to w wielu firmach tak i w tej jesli chodzi o pieniądze to chcieliby dać jak najmniej i wykorzystać prace czlowieka na maxa. Podwyżki indywidualne to rzadkość a niektórzy pracują wiele lat i nie widzą tych podwyżek. Ucinają z premii za zwolnienia chorobowe oraz nakładają kary finansowe za jakieś reklamacje itp. Coraz częściej.
Praktyczny brak podwyżek nie brzmi zbyt motywująco. :/ A mimo to znajdują się osób, które decydują się pracować przez lata. Ciekawe co innego zachęca?
Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Jest praca i są ludzie którzy do tej pracy idą. Zawsze będą szukać ludzi do pracy i zawsze ludzie się będą zwalniać, normalne. Ja pracowałam i na początku nie narzekałam. Tyle że wtedy było inaczej niż pod koniec mojej pracy. Albo komuś spasuje od razu praca albo od początku stwierdzi że to nie dla niego. Cóż tu więcej pisać, trzeba samemu pójść i zobaczyć jak to jest i wtedy można sobie wyrobić opinie.
Wspominaliscie wcześniej, że czasem trzeba zostać w pracy dłużej 'za darmo', kiedy coś się zepsuje. Takie sytuacje często się zdarzają?
Nowe osoby jak teraz widza warunki pracy? Starsi pracownicy twierdzili, że dawniej było lepiej niż teraz. A wy jak to widzicie? Dla jakich pozytywów zdecydowaliście się przyjąć?
Pracowałam pare lat na jednym z działów. Na początku na prawdę było w porządku, nie było takiego ciśnienia i gonienia, robiło się tak aby robić dokladnie, wiadomo normy byly ale nie aż takie. Niestety z biegiem czasu wszystko poszło w złym kierunku. Niestety brak szacunku do pracownika aż razi po oczach. Traktowanie ludzi jak roboty, maszyny które nigdy nie mogą popełnić błędu, zachorować, iść na zwolnienie czy nie wyrobić normy. Z czego normy wywalone z kosmosu, ponad siły. Zepsuła się maszyna - wina czlowieka. Nie ma normy- wina czlowieka. Reklamacja - wina czlowieka. Ludzie z którymi pracowałam na dziale super wspominam. Kierownictwo porażka. Do tego dyskryminacja kobiet. Szukanie na siłę powodów by nie przedluzyc komuś umowy lub nie dać na stałe. Nawet pracownikowi który pracuje pare lat, ogarnia maszyny, do tego uczy nowe osoby. Liczenie wydajności ludziom w procentach, porównywanie pracowników, naginanie norm i sprawdzanie kto robi większe co powoduje stres plus kłótnie wśród pracowników to tam już norma. Sprawdzanie wydajności pracownikowi pod względem tego ile zrobi i w jakim czasie, makabra. Praca fizyczna, niekiedy na prawdę bardzo ciężka, szczególnie dla kobiet. W zamian za to ani podwyżek ani docenienia wręcz czepianie się i przychodzenie z pretensjami. Niestety nie polecam, chyba że na chwilę byleby się przemęczyć. Przykre że żyjemy w 21 wieku gdzie dalej funkcjonuja takie zakłady które tak źle traktują pracowników.
Czerwona lampka się zapala gdy ktoś wspomina o braku podwyżek lub ogólnego doceniania. :/ Ale ogólnie to każdemu są wyrównywane stawki na przykład w okolicach początku kolejnego roku?
Jak wiadomo występuje inflacja, wiele firm zazwyczaj na przełomie roku zwiększa proponowane wynagrodzenie chociaż o ten %, czasami większy. Można liczyć na podobne podejście?
Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie. Jak to w wielu firmach tak i w tej jesli chodzi o pieniądze to chcieliby dać jak najmniej i wykorzystać prace czlowieka na maxa. Podwyżki indywidualne to rzadkość a niektórzy pracują wiele lat i nie widzą tych podwyżek. Ucinają z premii za zwolnienia chorobowe oraz nakładają kary finansowe za jakieś reklamacje itp. Coraz częściej.
Praktyczny brak podwyżek nie brzmi zbyt motywująco. :/ A mimo to znajdują się osób, które decydują się pracować przez lata. Ciekawe co innego zachęca?
Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Jest praca i są ludzie którzy do tej pracy idą. Zawsze będą szukać ludzi do pracy i zawsze ludzie się będą zwalniać, normalne. Ja pracowałam i na początku nie narzekałam. Tyle że wtedy było inaczej niż pod koniec mojej pracy. Albo komuś spasuje od razu praca albo od początku stwierdzi że to nie dla niego. Cóż tu więcej pisać, trzeba samemu pójść i zobaczyć jak to jest i wtedy można sobie wyrobić opinie.
(usunięte przez administratora)
Poprawna politycznie odpowiedź i celowo zapomniany w tym wszystkim jest nadkierownik i to nie tak że próbuje zrzucić na niego winę, bo przecież i on ma nad sobą ludzi. Jednak o nim nie wolno zapominać, bo wcale czysty nie jest. Trzeba mieć również na uwadze, że temat uciętego palca to nieszczęśliwy wypadek przy pracy. Nie świadomy Natomiast jazda suwnica bez uprawnień oraz doświadczenia to już w pełni świadome zagranie. Tyle o ile znam dwóch kierowników nie uważam, że jest potrzeba ich wymieniać. Jak i samego nadkierownika. Po prostu zwyczajnie niech zaczną zachowywać zasady BHP, a nie tylko pamięta się o tym jak ktoś z góry przyjeżdża i mówię tu o tych najmniejszych po te największe Przerwy w pracy zwłaszcza w takim upale Operowanie sprzętem bez uprawnień Brak odpowiednich godzin odpoczynku między zmianami (dużo osób tak nadgodziny robi) Wolne za oddanie krwi Zimne napoje ( dobrym rozwiązaniem jest lodówka która dostały niektóre działy, a tak naprawdę każdy powinien mieć swoją od dawna wtedy każdy przynosząc chociaż swoją wodę może schłodzić) Odpowiednia konserwacja sprzętu( stan niektórych suwnic woła o pomstę do nieba i prosi się o wypadek) Odpowiednie zabezpieczenie miejsc gdzie pracownik nie powinien się dostać bez zatrzymania maszyny Zadbać o stan maszyn, liczne wycieki płynów jak i naprawy na jedną śrubkę z dziesięciu Odpowiedni ubiór dla działów, nie każdy dział potrzebuje topornych butów ale są takie gdzie takie obuwie jest potrzebne I najważniejsze przystopować trochę kierownictwo które goni kosztem zdrowia pracowników
Na pewno nie każdy by chciał robić te nadgodziny a wcześniej ktoś napisał, że są „normalnie” płacone. Doprecyzujecie o jaki % chodzi, bo w każdej firmie może być trochę inaczej?
Dawniej pojawiła się wzmianka dotycząca premii na poziomie 1 700 zł. Możliwe, że teraz będzie większa?
(usunięte przez administratora)
To zadanie należy do rozciągającego z P13 który zamiast robić swoją pracą przychodzi i przeszkadza prensiście z P17.
Nie mam pojęcia do jakiego zadania się odnosisz ale jeśli już ktoś komuś przeszkadza to na spokojnie można takie rzeczy zgłosić? Większość oczekiwałaby szybkiej reakcji.
Dzień dobry, jest teraz dostępna oferta na produkcje i było w niej napisane, że zarobki zaczynają się od 5265zł brutto ale jest też wzmianka o jakiejś premii do max 1700 zł. czy to oznacza, że przy pomyślnych wiatrach zarabia się 6965 zł i ani grosza więcej?
Możliwe, że ta premia jest od kg. Słyszałam, że jakiś czas temu taka dostali ale czy aż tyle tego nikt nie wie. Taką premię mają tylko na tłoczni więc tam to jest najwięcej. Natomiast jeśli chodzi o inne działy to już nie jest tak kolorowo i ciężko o większe wynagrodzenie.
Z twojej wypowiedzi można wywnioskować że wrzucasz wszystkich do jednego wora na dodatek traktując każdy dział tak samo. Zarobki zarobkami, płacą ile płacą i albo się na to godzisz albo nie takie moje zdanie. Rzutem pracowałem na kilku działach i łatwo można zauważyć że twoja wypowiedź jest bezsensowna i kompletnie nie obiektywna. Próbujesz zrzucić winę na pracowników zarzucając im głupotę i myślenie tylko o zabawie telefonem. Szkoda tylko, że większość pracowników musi myśleć za kierowników bo tym tylko w głowie wyrobienie jak największej ilości kg. Uwaga obiektywność kolego. Nie mam nic do tego że czym więcej materiału przerobionego tym lepiej dla niech, a niech im bóg jeszcze więcej da ale jak te prędkości odbijają się darmowymi poprawkami przez pracowników to to jest fer? Dobrze powiedziałeś robi się coś co swoje kosztuje i klient za to płaci. Mądre słowa ale powinny zostać skierowane do kierownictwa. Uważam, że obiektywne było by podejście ilość jakość, a nie tylko ilość. Podejście ilość nie odbija się tylko na pracownikach którzy są okradani z pieniędzy ale również pracodawcy bo napewno ta 1-2h nie zwróci pracodawcy tego co stracił. Żeby materiał pojechał do klienta jak najlepszy muszą niestety myśleć pracownicy nie kierownicy, a jedyne co za to maja to darmowe poprawki. To mój drogi kolego jest obiektywna ocena
Mimo dziwnych opinii postanowiłem podjąć pracę i tak sobie popracowałem na dziale lakierni całe 3 tygodnie, ogólnie praca sama w sobie ok poważnie... Ale popracowałem do momentu aż gruby hiszpan wielce kierownik Oskar (dobre imię dla kota) kazał mi zostać za DARMO bo coś im elementy nie pasowały i to niby moja wina , może w hiszpanii robią gratis ja nie będę. Współpracownicy to wszyscy z mentalnością (usunięte przez administratora) pełno ukraincow . Nie polecam, po prostu wcześniejsze opinie potwierdziły, że to jednak (usunięte przez administratora)
Całkiem niedawno tam pracowałam i zgadzam się. Niestety na większości działów tak jest że jak coś się stało trzeba zostać i poprawić za darmo. Uważam z biegiem czasu że powinno to się gdzieś zgłosić. W obecnej pracy jak rozmawiam na temat Cortizo i jak to wyglądało to każdy jest w szoku. Obecnie u mnie wygląda to tak że jak ktoś coś źle zrobił to jest na niego nacisk żeby uratować materiał ale normalnie za nadgodziny ma płacone+ ten nacisk to jest taki że przychodzą mówią no źle zrobiłaś powinnaś naprawić ale jak coś są chętni na nadgodziny
Byłem w tej firmie na dwóch różnych rozmowach na różne stanowiska i w różnych odstępach czasu. Za każdym razem musiałem czekać przynajmniej 30 minut, ponieważ nie było w firmie akurat samego zainteresowanego poszukiwaniem pracownika czyli docelowego bezpośredniego przełozonego (w obydwu przypadkach była to inna osoba). Oczywiscie ja przybyłem punktualnie na ustaloną wczesniej przez telefon godzinę. W żadnej innej firmie, w której byłem poza Cortizo na rozmowie nie potrakotowano mnie tak. Jesli to nie jest wina osoby z HR, która nie poinformowła o tym spotkaniu drugiej strony, to chyba jest to standardowa procedura.
To były dwa różne stanowiska, odstęp kilku lat i dwóch różnych bezpośrednich przełożonych.
Duża firma słaby zarząd. Dobry pracownik więcej obowiązków z zachowaniem płacy. Dobrze że istnieje coś takiego jak kredyt hipoteczny to są jacyś pracownicy z długoletnim stażem. Robota fajna ale organizacja (usunięte przez administratora). Jedyny plus to pensja na czas
Osobiście pozytywnie oceniam całą otoczkę i pracę w tym zakładzie. Doceniane są przez kadrę zarządzającą chęci i zaangażowanie pracownika. W kwestii wdrożenia do pracy osoby uczące nowych pracowników (doświadczeni pracownicy) zasługują na medal (tłumaczą niczym wykładowcy na światowej rangi uczelniach). Zaimponowało mi że osoby odpowiedzialne za jakość wytwarzanych produktów niemal w całości wyłapują nieprawidłowości produkcyjne. Nowi pracownicy, którzy wrażają chęć pomocy i współpracy są mile traktowani przez pracowników z dłuższym stażem.
Ta wypowiedz jest zbyt idealna zeby byla prawdziwa. Na produkcji pracuja ludzie z roznym wyksztalceniem i nie jest w stanie uwierzyc w to, ze ta opinia pochodzi od pracownika produkcji. Brak bledow ortograficznych, perfekcyjna interpunkcja, polskie znaki. Pani z HR musi sie jeszcze poslugiwac odpowiednim jezykiem, zanim zacznie pisac opinie na temat tego zakladu, a wrecz obozu pracy. Jak to kierownictwo mawia: „ Tutaj jest Hiszpania, a nie Polska”. Nie pozdrawiam, za opinie za pieniadze.
Wyłapują ponieważ dobrą premie dostają od kg, a nie od złomu Jak premii nie było to ile złomu produkowała tłocznia Odkąd zaczęli płacić premie produkcja wzrosła bardzo dużo. Uważam, że rozpoczęcie wypłacania premi dla pracowników od kg było najlepszym ruchem ze strony kierownictwa. Tym ruchem wkoncu zmobilizowali pracowników do dobrej pracy
Widać ogłoszenia do Cortizo wiecie mniej więcej na jakie działy potrzebują ludzi (mężczyzn) i czy nadal jest tyle nadgodzin czy są jakieś premie i jak wygląda dany dział jeżeli ktoś wie gdzie mogą ludzi przyjąć z gory dzięki wielkie
Mimo kontrowersyjnych opinii, postanowiłem podjąć prace w tym obozie ehm przepraszam zakładzie. Przepracowałem tu 2lata i ciesze się, że to już koniec. Byłem pracownikiem kilku działów, jednak na szczególną uwagę zasługuje dział tłocznia. Dramat dramat i jedna wielka prowizorka. Praca 24/7, 0 czasu wolnego, życia prywatnego 0 bo zaraz pytania dlaczego nie możesz przyjść na nadgodziny „dla chętnych”, wszyscy w koło robią coś źle ale to tylko pracownikom tłoczni oraz utrzymaniu ruchu się obrywa. 0 wina wielkiego kierownika czy też matrycowni. Nie wspominając już, że faktycznie gdzieś zawsze można popełnić błąd i nawet za najmniejszą drobnostkę robią awantury jak byś zmarnował materiał z całej zmiany ale jak wina wielkich szefów to się nic nie dzieje temat ucicha. Dlaczego prowizorka zapytacie? Ponieważ jak są awarie maszyna nie może stać, jest ona naprawiana w nerwach, na szybko aby tylko ruszyła, a co się dzieje dalej to już zmartwienie operatorów maszyn, tylko ani waż się zatrzymać maszynę. Na szczególną uwagę zasługuje tu również „kolesiostwo” które na niektórych działach aż za bardzo się wybija. Kończąc tą jakże szczerą wypowiedz zdecydowanie radzę unikać szerokim łukiem, porównując do mojej obecnej pracy jest ogromna przepaść.
Wszystko się zgadza. A poza tym, zastanawiam się czasem, czy owy zakład nie powinien udostępnić łóżek pracownikom, pracującym od poniedziałku do niedzieli (kto by się przejmował polskim kodeksem pracy w hiszpańskiej firmie i przestrzeganiem czasu pracy) cortizowskim pracownikom nie opłaca wracać się do rodzin- takowe mają tam tylko kierownicy- ich w weekendy brak.
Sam chciałem taką propozycje dotyczącą wstawienia łóżek napisać jednak oczy patrzą na skrzynkę sugestii. Najlepiej jak by w ogłoszeniu na olx dodali wymagania: brak rodziny i życia po za pracą To jest praca fizyczna tu zawsze coś się znajdzie. Jednak zaczął bym od aneksów do umowy, do których dopisałbym robocza sobotę, a nawet niedziele wtedy chociaż ludzie wiedzieli by na co się piszą. Wiadomo co za tym idzie podwyżka bo dochodzi dzień/dwa pracy. Jednak może ciut większa niż 5% :) 2. Temat zmiana podejścia do pracownika bo to jednak człowiek, a nie (usunięte przez administratora) 3. Przestrzeganie bhp- ludzie bez uprawnień potrafią latami pracować. Trzeba zacząć zatrudniać osoby, które owe uprawnienia posiadają albo natychmiast je wyrabiać. 4. Wypłacanie w pełni premii. Zakład wypłaca dwie premie. Jednak robią wszystko co mogą żeby ci te premie zabrać. 5. Wiem, że to trochę dziwnie zabrzmi ale trochę zwolnić tempo bo pośpiech nie jest dobry. Tony tonami wiadomo, im więcej tym większa kasa ale dla kogo…? 6. Zdecydowany koniec z kolesiostwem bo to jest jedna z najgorszych rzeczy w tym zakładzie. Jak ktoś wcześniej napisał cytując „całe klany woźników oraz Woli Jedllińskiej tu pracują” ale to tylko przykład i nie jedyny. 7. Wprowadzić stawki za nadgodziny 50% oraz 100% Ludzie przepracowują nawet po 100 nadgodzin i zamiast dostać premie jakąś, za ciężką pracę to dostaje nie w pełni wypłacone nadgodziny. 8. Kamery albo wszędzie albo nigdzie
Skrzynka sugestii jest skrzynką samą w sobie dodatkowo obwarowaną kamerami, aby nikt komu coś nie pasuje nie przewinął się niezauważony, skrzynka ta nie posiada tam większego znaczenia pewnie nigdy nie przyczyni się do ewentualnej zmiany na lepsze, i tak raczej pozostanie „pro formą” i ładnie wyglada dla tych co przychodzą z zewnątrz- nie liczyłbym na nic więcej. Aneksów tak stworzyć nie mogą (niestety ????) na papierze byłoby to nie do przyjęcia, a tak może ludzie po nagabywaniu się zgodzą za wypłacone nadgodziny bez prawnie przysługujących im dodatków i przyjdą (usunięte przez administratora) na premie podwładnych (inaczej chyba tego wytłumaczyć się nie da), bo sami jako pracownicy guzik dostaną (pieniędzy dla nich nie ma)- już nie mówiąc, że życie ucieka im przez palce. BHP w wielu zakładach jest na podobnym poziomie, dopóki coś się nie stanie jest jak jest. Tylko czekać aż kiedyś z przemęczenia stanie się tam tragedia, i właśnie kto za to odpowie? Pracownik? Często tak bywa, prawda? Ale gdy coś się stanie to wreszcie PIP nie będzie mogło puścić tego wszystkiego co tam się dzieje płazem, bo być może wejdzie w to wszystko prokurator (oby do tego nigdy nie doszło) i przeprowadzą faktyczną kontrolę, czy do tego musi dojść, by skończyło się wykorzystywanie ludzi dla osiągnięcia własnych celów finansowych? Może ktoś z biur to będzie czytać i trzeba w tym miejscu zacytować przepisy z Kodeksu Pracy, ustawy obowiązującej na terenie całej Polski, bo choć cortizo jest firmą hiszpańską, to działa na terytorium RP, a wychodzi na to, że cortizo ma swoje wewnętrznie ustalone prawo (pomijając bezczelnie ogólnokrajowe ????), za nic mając poprawne rozliczenie dodatków przysługujących pracownikom za pracę dla „chętnych” (50% i 100%) - o których wspomniałeś. Szkoda, że ludzie za te marne pieniądze i za takie niewolnicze, przedmiotowe traktowanie godzą się na pracę na takich warunkach, że godzą się na te soboty, niedziele nie mając gdzieś z tytułu głowy, że kiedyś braknie i zdrowia i sił, wtedy staną się nie przydatni- zostaną zwolnieni. Wiadomo inna sprawa, gdy jest to konieczne, gdy wynika ze szczególnych okoliczności, ale w tym wypadku najlepiej byłoby gdyby zakład pracował todo el tiempo :).
Udało mi się dowiedzieć, że szefostwo usunęło skrzynkę sugestii, chyba nie spełniała prawdziwych zamiarów (: mianowicie pozbycia się osób które mają jakieś ale. Wychodzi na to, że widocznie nawet ładnie to nie wyglądało. Jeśli chodzi o bhp to zarówno mogę się zgodzić jak i nie. Zgadza się, że są zakłady które postępują jak cortizo jeśli chodzi o między innymi uprawnienia, jednak z własnego doświadczenia wiem, że są zakłady które starają się przestrzegać bhp i albo zatrudniają osoby które owe uprawnienia posiadają lub jak w moim obecnym zakładzie na moim przykładzie. Zostałem zatrudniony jako wózkowy bez uprawnień, zanim zdałem egzamin i uzyskałem uprawnienia pracowałem na stanowisku bezpośrednio współpracującym z wózkowymi. Dzięki czemu zaznajomiłem się w miedzy czasie z zakładem, a następnie szybkie przyuczenie na stanowisko i mogłem pracować bezpiecznie z uprawnieniami. Zapomniałem wspomnieć o bardzo ważnej sprawie, która jest bardzo śmieszna. Jak wiemy w wielu zakładach na strefie zakłady mają określone dni postojowe, na które pracownicy przeznaczają mimowolnie swoje urlopy. W cortizo sytuacja wyglada tak samo. Po tylu latach pracy weteranom cortizowskim uzbierało się jednak trochę zaległego urlopu którego jak chcą nie mogą sobie wykorzystać. Chcąc mieć wolny dzień, muszą dogadać się sami bezpośrednio ze swoimi zmiennikami, czy przyjdą pracować po 12 godzin, a osoba zainteresowana wolnym dniem musi wiadomo im to później odrobić. Zgadza się Cortizo jest hiszpańską firmą w Polsce, na własnych zasadach. Pracownikom zawsze się powtarza bo w Hiszpanii tak mają. Jednak jeśli coś działa na niekorzyść pracownika to już nie można posłsurzuć się przykładami z Hiszpanii. Za mojej kadencji w cortizo, nie wiem czy to prawda, czy może jednak plotka pragnę podkreślić ale chodziła plotka, że w Hiszpanii premie są NIE DO RUSZENIA. W polskim cortizo jednak ta premia pierwsze co jest do ruszenia, a kierownictwo tuż przed samym ich wypłaceniem poluje na pracowników ( cyk tu 100, cyk tu 200) i leasing się zgadza. Jednak szczerze trzeba dodać, że pracownicy tej firmy nie są lepsi. Zamiast przestać tyrać jak (usunięte przez administratora) i jasno przestawić sprawę większa kasa i szacunek do pracownika to sami się proszą o nadgodziny. Można, by powiedzieć, że skoro pracownikom nie przeszkadza owa sytuacja to po co ciągnąć temat, a no dlatego drodzy czytelnicy, że to im przeszkadza i jeden nagaduje do drugiego ale jak kierownik przychodzi to ciuciu ciuciu i podlizywaniu się.
Pozdrawiam Piotra D.ktoremu pot po (usunięte przez administratora) się łał jak zapi.....łał na lakierni ale dzięki temu że stał się (usunięte przez administratora) to awansował na kierownika pakowania. Niestety tam się nie powiodła więc musiał na niższy szczebel spaść. Piotrku nie przejmuj się. Posłuchaj Jarka Kaczyńskiego i nie dawaj w szyję bo to brzydko tak wiecznie nachalnym chodzić a i twarz czerwona jak burak mówi sama za siebie Oszczędzaj się bo tylko patrzeć jak Cortizo cię wy...IE na zbity pysk.
Mały jesteś tylko nędznym pachołkiem. Jak Jarus zaczyna wykład to stoisz jak c..a. Nic sobą nie reprezentujesz. Jesteś jak takie małe zero którego dzieci się w zerówce uczą....
13 też nie dawajcie w szyje bo ślisko teraz jest, a już latem były problemy z równowagą szkoda by było iść na l4 bo by wam proporcjonalnie premie zabrali
Pachołkiem? Jak każdy w cortizo kto ma kogoś nad sobą… Jarek jak słucha wykładu od gonzala też staje się „nędznym pachołkiem” ( twoje słowa) i potwierdza to fakt, że nawet ładne palety kazał trzymać na przyjazd szefa… bo jak rozumiem jak by szef zobaczył te brzydkie Jarek poszedł by na dywanik do gonzala i kasy by nie było? Mały jest momentami jaki jest ale wcale nie odstaje od kierownictwa z innych działów. Ba nawet momentami mocno mi zaplusował, a że praca w fabryce jest mocno, momentami aż za bardzo nerwowa zdarzają się nieprzyjemne sytuacje ale takich nawet w małżeństwie nie unikniesz… gorzej jak pan M. zaczyna donosić na swoich. Wszyscy chyba się zgodzą, że lizanie d**y i donoszenie na swoich „znajomych” z pracy jest nie ok. Jednak Panu M. wcale to nie przeszkadza. Panie M weź się za robotę bo więcej robi za ciebie osoba z którą pracujesz niż ty, szkoda że wiórów ci jeszcze nie zrobi i palet nie wstawi co? Później się dziwić, że coś źle puścił… Skończ donosić na swoich do Jarusia i Małego, bo najpierw nagadujesz na nich najgorsze, a póżniej pierwszy lecisz do nich. To jest tylko dobra rada, bo to właśnie takie osoby jak ty niszczą atmosferę firmy.
Pan M to pracuje już 10 lat w firmie i ma uznanie a Ty Panie Maćku tak nie podskakuj bo Panu M do kostek nie dorastasz. Lepiej się ogarnij i zacznij pracować bo za chwilę wylecisz (usunięte przez administratora) dzieciaku a chyba zdajesz sobie sprawę że do innej roboty się nie nadajesz więc przemysł to sobie. Przy robieniu tatuażu jest dużo wolnego czasu więc jest o czym myśleć....i Ty nie jesteś "swoj' ...jesteś głupie dziecko które nikt w tej firmie nie lubi....
Panie Piter nie wiem czy Pan wie ale prócz znajomosci na 13 tu nikt nikogo nie lubi i podejrzewam za albo Pan zyje zamknięty w bance mydlanej albo wmawia sobie Pan, że Pana lubią. Mnie np. znajomosci w pracy nie ruszają i podejrzewam że większość zakładu podobne ma podejście ale widocznie Pan po za praca nie ma innych zajęć i znajomych. W takim razie idealnie wpasował się Pan w standardy firmy ponieważ żyje Pan tylko firma i gratuluje szczęśliwego życia. Uznanie Pana M może jako pracownika jest, jeśli chodzi i nagaduje na innych to jako znajomego z pracy zdecydowanie nie. Jak jeszcze pracowałem ile gadał na Roberta oraz Jarka, że chore prędkości dają i że ich wina, że tyle zmian, na matrycownie że maja większa kase niż on ale nic nie robią można by pisać dalej ale to nie chodzi o pogrążanie Pana M. bo takich tu pełno i Pan Maciek pewnie też swoje za uszami ma ale o to żeby dać mu do zrozumienia co on wgl robi i jaka atmosferę wprowadza. Pan (usunięte przez administratora) myśle, że niczym nie odstawał i wydaje mi sie ze pewnie nadal nie odstaje od innych prawników. Jak mógł to ściemniał… Tatuaży nie rozumiem to się nie wypowiem Ciekawi mnie do jakie roboty inni się tam nadają, bo wiem że dużo osob tam wyżej (usunięte przez administratora) niz d**e ma Ciepły nie musisz pisać w 3 osobie spokojnie zawsze ty się spuszczałeś nad tatuażami jak ktoś robił Kto tu jest (usunięte przez administratora) Osoba wyżej dobrze wypunktowała bez wulgaryzmów, a ty musisz ego podbić i na końcu obrazić pod anonimowym nickiem no przyznam kolega ma jaja. Jeśli faktycznie Pan Maciek to pisał powinien sobie sprawe wyjaśnić z Panem M. Natomiast ty ewidentnie personalnie masz coś do Pana Maćka dlatego to ty powinieneś sobie to z nim wyjaśnić.
A ja tam sytuacji nie znam ale nazywanie kogoś dzieckiem jest śmieszne. Dużo tu młodziaków pracuje, na drugiej hali pracowałam przez chwile i tam to samo. Szczerze te dzieciaki więcej maja w głowie niż niejeden 40latek tutaj który narzeka jak to mu tu źle ale pracy nie zmieni, śmieje się na słowo sex lub szuka przyjaciół w pracy w fabryce, narzeka na nadgodziny a teraz jak brakuje prosi się o nie… „ do pięt mu nie dorasta” nie znam ani jednego z nich ale nie wiem jakim szefem musi być ten cały Pan M że tak go podziwiasz i stajesz w jego obronie. Prośba do was nie zaśmiecajcie strony z opiniami bo ludzie tu przychodzą przeczytać rzetelna opinie o zarobkach i jak praca wyglada, a nie o wojnie miedzy pracownikami, panem M miedzy Panem Maciejem, klanami woźników, problemami z alkoholem na działach, jak to dobrze matrycownia nie ma, czy też jak to okropny nie jest jakiś kierownik, czy też coś o paletach czego nie rozumiem więc tym bardziej nowa osoba nie zrozumie tego. Wszędzie są konflikty ale załatwicie to miedzy sobą.
Jak nie znasz sprawy to na (usunięte przez administratora) się odzywasz. A Pan M.to akurat nie kierownik.. wziąłeś dzisiaj kanapki do pracy czy zaś tłocznia będzie cię wspomagać....
Ciekawe rzeczy tu piszecie pod moja nieobecność, a jak byłem było tak nudno. Mańkowi jako pracownikowi nikt nie podskoczył bo robił za cała zmianę ale ci co z nim pracują nie chcą z nim pracować i to nie przez to że dużo jest z nim pracy a przez to że robił z siebie niewiadomo kogo że dostaje najgorsze profile a matrycownia nic z nimi nie robi oddaje w takim stanie w jakim pojechały. W sumie to matrycownia szkoda mi was obgadywał was za plecami a teraz bartus z gabrysiem go bronicie tak walecznie. Maciek znowu jako pracownik robił jak mu się chciało a tak jak mi malo sie chcialo ale za to mozna bylo o wszystkim normalnie z nim pogadac i sie pośmiać. Pisanie glupi dzieciak nikt go nie lubi jest śmieszne nie lubia go bo mowi co mysli a nie to co chcecie usłyszeć i obgaduje za plecami. Kolejna sprawa ze niech sie inni wypowiadaj ze siebie a nie ty głupcze grupowo za wszystkich. To ze ktos ci powiedzial to co chciales usłyszeć nie znaczy ze tak musi byc. Nie ma co sie dziwić ze nikt na prasie z mariem nie chcial pracowac i uciekali na 13 lub dytrybucje skoro potem obgadywał ich za plecami wczesniej grając kumpla. Mi nie przedłużyli umowy i wyszedlem na lepsze, Maciek pewnie tez sobie poradzi spokojnie nie musi sie kolega tak o niego martwić, a robiąc tatuaże napewno nie bedzie myślał o pracy bo nie zyje praca jak wy. Pracowałem na 17 z każdym kto tam byl większość osob podobnie wypowiadało sie o manku ze nie jest zły ale jest ciezko osoba myslisz ze wszystko Ok a potem wbija ci nóż w plecy i udaje ze to nie on. Mysle ze cos w tym jest ale ile osob tyle opinii
I właśnie za to mówienie prawdy niedługo głupie dziecko wyleci. A Mario to chociaż porządek trzyma w tym (usunięte przez administratora)bo Wy...głupie dzieci chcecie rządzić a to tak nie działa...
I co że wyleci? Chociaz bedzie sobą a nie fałszywcem jak wy. Zachowujecie sie tak jak by tylko w cortizo mozna bylo pracowac i tylko tym mozna zyc. Weźcie sie wszyscy tam ogarnijcie bo to juz boli czytac jak żałosne i nudne zycie macie. Głupie dzieci chcecie rządzić? Maly rządzi a nie jest jakis stary, do tego wielu z was nazywa go głupim do dzisiaj wiec chyba tak to wlasnie dziala bo jakos przeciez daje rade a nawet poprawił wyniki od kad sa jego rządy
Jacuzzi to juz po tygodniu pracy mialem. Bryhadzisto oj widze ze jestes na bierząco czym sie zajmuje czyli moj los cie interesuje i widze ze boli cie ze mozna gdzie indzie pracowac niż w cortizo i zyc normalnie. O tym wlasnie pisałem nie macie innego zycia po za cortizo
Przecież Ty się kolego nie nadawała do pracy w Cortizo. Wiecznie coś było nie tak. I x takim walniętym w dekiel bajkopisarzem nie da się żyć normalnie. Nierób nieroba broni.
Dobrze ze matrycownia taka pracowita. Za to ty sie do normalnych wypowiedzi nie nadajesz ale tak to jest jak sie ma wybujałe ego. Róbcie dobrze dalej Mariowi
Nie wiem co wy tam razem robicie ale ja się z nim tak nie będę się bawić podziękuje. Nigdy nie udawałem i nigdy nim nie bylem i nie bede
Niestety Maciek ale kto sieje wiatr ten zbiera burze , zacząłeś bezsensowne komentarze wszystko wyszło od ciebie i teraz powinieneś za to odpowiedzieć. Zwolnienie to zbyt niska kara za oczernianie firmy i próba skłócenia pracowników.
Cieszy mnie ze dalej nie wiecie kim jestem i dalej obwiniacie innych, jedni na macka, jedyni na sebe, jedni na Damiana następni na Maria i tak dalej ale tu nie chodziło o skłócenie was a jedynie pokazani jacy fałszywi jestescie, a co niektorzy nawet pokazali wiecej jakimi tekstami potrafią sie posługiwać bo innych slow nie znają Ale chociaz ty Adam potrafisz normalnie odpisać, a nie jak kolega przed toba Nie zaczalem burzy tylko napisalem prawdę i bede pisal dalej nie tylko o panu M ale o innych również moze i zahaczę kiedys o Pana Macieja Mysle ze prócz zwolnienia trzeba zabrac jeszcze premie i bedziecie kwita
Ja nie wiem Adam czy widzisz ale większość osob tu pisze raczej negatywne opinie to tez oczernianie firmy? Nie wydaje mi się kazdy opisuje swoje przeżycia w coritzo i ma do tego prawo. To ze większość z was tam jest po znajomosci i ma fajna robote nie znaczy ze wszyscy tak maja
I jeszcze Eric Clapton... nadęty bufon który po porażce w innym zakładzie wraca na stare (usunięte przez administratora) Ambicji nie masz ciołku...wszyscy się z Ciebie śmieją...kierownik na załadunku...
Witam. Jaki dobry kolega Pana M chce wam powiedzieć że on niedługo odchodzi z firmy . Chudy tylko się ze szczęścia nie opij bo wreszcie będziesz pracował tak jak ty chcesz. Tylko się módl żeby na jego miejsce nie przyszedł nikt gorszy. Pozdrawiam ???? iChudy jedz trochę bo za chwilę wiatr cię przewróci....
Praca w tym zakładzie to spełnienie marzeń.Ekipa bardzo fajna zgrana przyjemna ,kierownictwo to faktycznie ludzie ze zrozumiałością.Pracownicy pomocni-zawsze wyciągają do Ciebie pomocna dłoń.Po 3 miesiącach dostaje się podwyżkę,doceniają Twój wysiłek i zaangażowanie. Atmosfera na naprawdę wysokim poziomie,a tak naprawdę wszystko co pisałem wyżej jest na odwrót. Pozdro
Czy w firmie można liczyć na paczki na święta lub wczasy pod gruszą?
Mimo przeróżnych opinii postanowiłam podjąć pracę, dział pakowania. Już pierwszego dnia, po wejściu na stanowisko pracy było czuć że koleżanka nie chce za bardzo nauczyć. Pokaże raz i musisz to umieć. Popełnisz błąd to cyt." robisz mi na złość, przecież ci pokazywałam." Straszne parcie na normę że strony pracowników. Kierownictwo podobno zdaje sobie sprawę że nowe uczyce się osoby będą spowalniać pracę ale na lini koleżanki wymagają żeby pracować jak starszy pracownik i cyt " i tak robimy wolno" gdzie pot leje się po (usunięte przez administratora) nerwowo kleisz pudełko bo szybko szybko. Pakowanie samo w sobie nie jest trudne. Spakować w odpowiedni sposób, przełożyć folią, skleić karton. Nie rozumiem za bardzo fenomenu że.. masz nauczyć się obsługiwać komputer czy jak ustawić maszynę i robisz coś w tym kierunku i patrzysz jak koleżanka to robi, zaznacza w komputerze to ostatecznie nie możesz przy nim stać, obserwować tylko musisz sprzątać, zamiatać stanowisko pracy, wynosić (usunięte przez administratora) Więc jak ja mam tego się nauczyć? mam patrzeć jak ona wypełnia dokumenty jak zmiatam podłogi i lecę do kosza 10 m dalej? Jedna nie chce Ci tego pokazać a druga następnego dnia stwierdza że trzeba chcieć się nauczyć..więc patrzysz, obserwuhesz a za chwilę pada tekst " nie możesz tak stać,usisz coś robić, poukładaj przekładki, znajdź sobie pracę".. no człowiek chce nauczyć się ale ma sprzątać. Kategoryczny zakaz używania telefonu. Okej rozumiem. Do pracy przychodzimy pracować, nie siedzieć na telefonie ale czy sprawdzenie jednorazowe na nim godziny jest powodem do podnoszenia głosu? Ważne połączenie mamy zgłosić, komu zgłosić? Nie mam pojęcia. Idą różne asortymenty, jeden łatwiejszy, lżejszy, drugi cięższy, trudniejszy, wszystkiego trzeba się nauczyć ale przez wywieranie presji na uczącej się osobie przez starszego pracownika pojawiają się nerwy i głupie błędy. Ja rozumiem że norma powinna się zgadzać ale nikt od razu nie umiał, nie zapamiętał. Umowa na okres próbny, na 3 miesiące ale wg pracownic po tygodniu powinieneś już umieć większość- takie padły słowa w moja stronę po 4 dniach pracy :) Inaczej byłoby jakbyś 1 dzień robił 1 asortyment, jutro kolejny ale tak się nie da bo jest masa asortymentu. Nauczyć się obsługiwać komputer, jak włączyć, podłączyć, jak skasować błędy na maszynach.. szybko szybko. Nie da się tak..Ogólnie praca sama w sobie nie jest zła, pieniążki też tragiczne nie są ale uczące osoby TRAGEDIA! Kierownictwo powinno przyjrzeć się tym osobom bo już sami zauważyli że ludzie przychodzą na 1,2 dni i odchodzą bez słowa. Sam fakt że została wprowadzona ankieta przy rezygnacji z pracy czemu odchodzisz, co ci się nie podobało i podobne pytania. Przemiał ludzi był i będzie. Nie wiem jak na innych działach ale na dziele pakowania praca z kobietami trudna. Obrabianie (usunięte przez administratora) na każdym kroku, podnoszenie głosu, nerwy. Niekiedy już podchodziło pod mobbing zachowanie koleżanek ale myślę że każdemu zależy, nikt nie chce sobie robić wrogów i zaciska zęby. Osobiście zdaje sobie sprawę że jako nowy pracownik popełniłam błędy, coś mi umsknęlo co "nauczycielka" pokazała ale uważam że to nie jest powód do nerw, krzyków i krzych min. Jeśli chcesz wracać do domu z płaczem, chodzić z bólem brzucha( potwierdzone info) spokojnie idź na dział pakowania :) Trzeba mieć na prawdę twardą D i wyłączone uczucia żeby zagrzać miejsce. Praca nie jest zła, atmosfera jaką tworzą pracownicy co już wszystko umieją tragiczna. Nic tylko wyzwać, pokazać że jest się lepszym i jaki (usunięte przez administratora) Ty to jesteś :) Nie pamięta (usunięte przez administratora) jak cielęciem był. Co do p. Hiszpana i jego tłumaczki.. nie mam zastrzeżeń. Dopiero się uczyłam więc nie znam ich z tej gorszej strony ale dla mnie jako osoby uczącej się bardzo wyrozumiali, pomocni, chętni do rozmowy co kogo trapi. Ogólnie uważam że szkoda czasu i nerw. Ja rozumiem że 3 miesiące to sporo i może to być za długi okres na naukę ale żeby wymagać od nowego pracownika po 4 dniach wyrabiania normy? Gdzie jak się okazuje czasami nawet X lat pracujący ludzie mają problem wyrobić. Nie polecam ani trochę. Dział pakowania niby na razie 2 zmiany ale jest mowa o 3. Pieniążki 3600 brutto na umowie plus dwie premie po max 482 zł. Jedna premia za obecność a druga za wydajność.
A może nie był problem w paniach nauczających tylko w uczniu, hmm? Do tej pory nikt nie narzekał na brak chęci nauczenia przez stałe pracownice, wiedzę przekazuje każdy na swój sposób, ale problem jest w tym jak ktoś wiedzę te przyswaja. Pozdrawiam :)
Zgadzam się z koleżanką, od razu wszystko umieć, dlatego jest taki przemiał ludzi. Poza tym to nie tylko moja opinia
Witam,czytam wasze komentarze i ciężko mi to pojąć jak tak można traktować ludzi i co to za zakład?chyba specjalnej troski.Pracuje w Cze-wie w innym zakładzie,jestem brygadzistka i pracuje razem z ludźmi na dziale.Kokosow nie zarabiam,ale szacunek do ludzi jest,bo tak naprawdę jesteśmy teamem w jednym dziale i pracujemy na efekty razem.Skladalam CV do Cortizo i zaproszono mnie na rozmowę,ale w takiej sytuacji zrezygnuję,skoro są takie złe warunki pracy.Podziwiam również tych, którzy mimo atmosfery tam panującej pracują w tym zakładzie.Także dziwię się, że do tej pory główne kierownictwo nic nie robi z taką kadra zarządzających.
Ogólnie praca trochę ciężka, ale dla chcącego nic trudnego. Ale co do atmosfery, niestety trafiłem/am na złą osobę do pary na linii 4. Pani A. Nie ma w ogóle szacunku do drugiej osoby, oczekuje, że będziesz wszystko potrafił/a po jednym dniu pracy, a kiedy Ci nie wychodzi to odzywa się w taki sposób, żebyś się poczuł/a jak (usunięte przez administratora). Musisz pracować ponad siły żeby się tylko zaświeciło na zielono. Ocenia ludzi po wyglądzie i stwierdza, że po ryju to już nie będzie się z tą osobą dobrze pracowało. Obgadywała mnie do innych dziewczyn kiedy byłem/am obok. Co do innych dziewczyn z którymi pracowałem/am... sa dużo bardziej sympatyczne i wyrozumiałe. Karma wraca. Ocena dotyczy pakowania. Kasa niezła
Złożyłem aplikacje w tej firmie.... jak to jest z tym angielskim w stopniu komunikatywnym... naprawdę jest kierownik który tylko po angielsku... a jak z zarobkami ?
Jak jest teraz w Cortizo? Jak z zarobkami? Warto?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Cortizo Sp. z o.o. - Radomsko
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Cortizo Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cortizo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cortizo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cortizo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 1 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Geodetów 2
97-500 Radomsko - NIP: 6772323769 KRS: 0000326606
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - Produkcja wyrobów aluminiowych - Radomsko
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |