Opinie Civis Polska Warszawa - 3634 opinie - GoWork.pl

Opinie(3634)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mirek

06.07.2018 20:33

Inne

Zamawiający wyjaśnia, że do realizacji zadań ochrony stałej należy skierować wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, natomiast dopuszcza się aby np. pracownicy grup interwencyjno – patrolowych lub pracownicy realizujący ochronę czasową byli zatrudnieni na podstawie umowy cywilno – prawnej. Zamawiający wyjaśnia, że wszystkie godziny ochrony stałej mają być realizowane w ramach umów o pracę. PYTANIE NR 4 Czy w przypadku zadeklarowania przez pracownika ochrony pracy powyżej pełnego etatu, Zamawiający oprócz wymogu umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, pozostawia w gestii Wykonawcy formę zatrudnienia w dodatkowym wymiarze roboczogodzin dla tego samego pracownika? ODPOWIEDŹ: Zamawiający wymaga, żeby usługa była świadczona w ramach umowy o pracę. PYTANIE NR 17 Czy Zamawiający dopuszcza 24 godzinny system pracy dla pracowników ochrony? ODPOWIEDŹ: Zamawiający nie dopuszcza takiej możliwości. PYTANIE NR 20 Wnoszę o modyfikację par.1 ust.8 Umowy, w zakresie: ,,wykonawca zobowiązany jest do ograniczenia rotacji osób wykonujących usługę ochrony na dworcu w trakcie trwania Umowy, która nie może przekraczać 30% 50% (dotyczy…))’’. Powyższa prośba wynika z faktu, iż na dworcach tj. Centralny czy Kraków – pracownicy nie chcą pracować i wykonawcom trudno jest spełnić powyższy wymóg. Ponadto Zamawiający nie powinien ingerować w politykę zatrudnienia Wykonawcy, ponieważ to wykonawca odpowiada za należyte wykonanie usługi. Rotacja może również wynika z innych powodów, których wykonawca nie jest w stanie przewidzieć na etapie składania oferty tj. niewłaściwe wykonywanie obowiązków przez zatrudnionych pracowników, choroba, śmierć, zwolnienie się z pracy pracownika ochrony etc. ODPOWIEDŹ: Zamawiający nie wyraża zgody na zmianę SIWZ. PYTANIE NR 40 Proszę o wskazanie, w których zadaniach bezwzględnie wymagany jest system 2 –zmianowy w ochronie całodobowej tzn. pracownik może pracować nie dłużej niż 12 godzin na dobę. ODPOWIEDŹ: W każdym przypadku ochrony stałej całodobowej. PYTANIE NR 60 Proszę o informację, czy wskazany przez zamawiającego wymóg zatrudnienia osób na umowę o pracę oznacza, że każda roboczogodzina pracy osób wykonujących czynności ochronne musi być wypracowana w ramach umowy o pracę i Zamawiający nie dopuszcza w tym zakresie zawarcia z takimi osobami umów cywilnoprawnych ODPOWIEDŹ: Zamawiający wymaga, żeby usługa była świadczona w ramach umowy o pracę. PYTANIE NR 86 Czy stwierdzenie przez wyznaczonego pracownika Wykonawcy do przeprowadzenia kontroli, że taki sam charakter pisma w Książce Służby przez różnych pracowników ochrony jest zafałszowaniem, może być podstawą do naliczenia kar ? Pracownik PKP nie jest specjalistą grafologiem, aby wyrokować w tej kwestii. ODPOWIEDŹ: Pytanie nie dotyczy SIWZ. PYTANIE NR 89 Czy możliwe będzie pełnienie przez Koordynatora służby, na Dworcu w sytuacji awaryjnej. ODPOWIEDŹ: Zamawiający nie wyraża zgody na zmianę SIWZ. PYTANIE NR 93 Zamawiający w §1 ust. 10 Umowy dla Zadania 1 – 6 wymaga zapewnienia określonej minimalnej ilości Koordynatorów na Zadanie. Wskazana ilość Koordynatorów przez Zamawiającego jest dość wysoka i powoduje podniesienie kosztów Wykonawcy, a co za tym idzie i zwiększenie kosztów wykonania Umowy, co zmniejsza atrakcyjność oferty. Prosimy zatem o zredukowanie wymaganej liczby Koordynatorów o 40%. ODPOWIEDŹ: Zamawiający nie wyraża zgody na zmianę SIWZ. PYTANIE NR 94 Zamawiający w §2 ust. 12 Umowy dla Zadania 1 – 6 zamieścił „Kierowanie pracownika ochrony do pracy ciągłej na różnych dworcach w ramach tej samej bądź różnych firm ochrony, skutkujące przekroczeniem czasu pracy ponad 12 godzin dla tego pracownika jest niedozwolone.” Prosimy o zmianę tego zapisu, gdyż Wykonawca może nie posiadać wiedzy czy pracownik pracuje jeszcze w innej firmie na innym dworcu i nie może wziąć za to odpowiedzialności, tym bardziej, że zapis ten jest obarczony jedną z umownych kar. ODPOWIEDŹ: Zamawiający nie wyraża zgody na zmianę SIWZ. takie są pokrótce zmiany praca tylko na etat do wysokości godzin etatowych a jak dorobić to nie na dworcu , koordynatorzy nie pełnią dyżurów w żadnym wypadku (kara) w związku z podniesieniem kosztów nie należy liczyć na podwyżki. ludzie już załatwiają sobie inną pracę niekoniecznie w ochronie

Mirek

19.07.2018 23:13

Inne

Zgodnie z SIWZ stwierdzenie , że pracownik przyszedł na zmianę nawet z innej firmy podlega karze . Po zmianie na dworcu może iść, to PKP nie interesuje. poczytajcie wszystkie warunki umowy z oferty przetargowej.

BylyWro

20.07.2018 13:47

Inne

To chodzi raczej o to jak dworce beda pod innymi firmami i pracownik przejdzie z jednego na drugi. To sa w stanie sprawdzić a to gdy byl gdzies indziej nie maja jak

Infinity

08.07.2018 22:37

Inne

Wiecie na co jest teraz powoli pora? Teraz gdy w najbliższej przyszłości z pewnością Civis przejmie jak nie wszystkie to z pewnością sporą część dworców powstała doskonała okazja do walki o podwyższenie uposażeń. Mnie osobiście mało obchodzi jaka to będzie forma zatrudnienia. Zgadza się że umowa o pracę daje sporo możliwości np urlop i chorobowe a emerytom dodatkowe procenty do emki. Jednak jeżeli o mnie chodzi to nie przykładam do formy zatrudnienia większej roli. Byle się kasa na koniec miesiąca zgadzała. Oby po tych nadchodzących rewolucjach nie okazało się że zarobimy mniej niż dzisiaj. Gdyby tak miało być to rzucam w diabły tą robotę. Mając na uwadze wymóg stabilizacji kadry na dworcach powinniśmy to wykorzystać i poprzez koordynatorów i bezpośrednio u dyrektorów regionalnych żądać podwyżek pensji. jak teraz nie wywalczymy to do końca nowego kontraktu mamy pozamiatane. A ponoć przetarg ma obowiązywać 1,5 roku. Krótka piłka - będą podwyżki będą ludzie i zapewniony 12-godz system pracy. Mogę nawet zrozumieć pewne kary. Przyjdzie (albo i nie) ktoś pijany do służby, przyjdzie zwyczajnie brudy, niedomyty i śmierdzący, w czasie służby pójdzie sobie gdzieś poza dworzec, poodbija wszystkie punkty w pierwszej i ostatniej godzinie służby to nie dziwota że kończy się karą. Ale czepianie się słabo widoczną legitymację, przedłużenie przerwy o 10 minut, brak czapki na holu w którym obecnie jest 40 stopni jest żałosne i często jest powodem odchodzenia ludzi. Zdaję sobie sprawę że w tej firmie nie da się skoordynować wspólnej akcji ale powinniśmy jasno i głośno żądać podwyżki. Albo podwyżka albo szukamy innej pracy. Ochroniarz z uprawnieniami znajdzie pracę i to taką że nie będzie musiał użerać się z pijakami, bezdomnymi, ćpunami lub innym zaburzonym elementem. Często agresywnym gdy widzi tylko jednego ochroniarza. Znam realia i wiem że wyżej ... nie podskoczysz. Jednak 1,3-1,8 zł netto/godzinę byłoby rozsądne. To przy 228 godzinach da od 296 do 410 zł. Może uważacie inaczej ale ja myślę że to całkiem rozsądne pieniądze a stawki 13-14 nie są ewenementem na rynku ochrony. Jak uważacie Cipiski?

Jaaaanek

09.07.2018 10:01

Inne

Może być różnie, ale zobaczmy to inaczej: WARIANT I Zostaje Civis i daje nam umowę o pracę + umowę o pracę (na pół etatu lub UZ) i mamy stawkę godzinową za każdą przerobioną godzinę. W przykładzie: 200 godz. x 12 zł = 2400 zł i jest trochę więcej z umowy jak najniższa krajowa. WARIANT II Civis, lub JAKAKOLWIEK INNA FIRMA, daje umowę o pracę + umowę o pracę (na pół etatu lub UZ) i za etat najniższą krajową, czyli ok. 1530 zł, a za "nadgodziny" stawkę godzinową, np. 12 zł. W przykładzie październikowym, gdzie jest godzin etatowych 184, możemy dostać UWAGA 1530 zł za lub niecałe 1530 zł przy 15 służbach w miesiącu (180 godzin). Obowiązki rosną, kary rosną. To są tylko hipotetyczne warianty, ale tak może być, ze względu na oszczędności. I każda firma powie, że działa zgodnie z prawem, bo respektuje 2100 zł brutto w 2018 r. i ewentualne 13,70 zł brutto (ok. 9,72 zł netto). Oby tak nie było i pozostały stawki godzinowe, najlepiej od 12 zł netto w górę. Pozdrawiam

Cipisek

09.07.2018 11:39

Inne

Ja jeżeli dostanę umowę o pracę i zachowam stawke jedna za każdą godzinę zostanę. I trzymam kciuki za obecna firmę. Oby tylko z nowym przetargiem dali nowe sorty.