Dzień dobry, szukali osoby na stanowisko przedstawiciela handlowego. Wymagali co najmniej dwuletniego doświadczenia w sprzedaży. Na plus był sprawny proces wdrożenia. Oczekiwali dobrej organizacji pracy. Dodatkowo oferowali indywidualne szkolenia produktowe.
Jak to wyglądało z premiami i wynagrodzeniem przy takich wymaganiach? Czy stanowisko dawało możliwość rozwoju czy raczej była to praca pod presją wyników?