Opinie PORR Warszawa - 799 opinii - GoWork.pl

O firmie

Kariera

Praktykuj z nami

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maniek

21.01.2021 21:20

Były pracownik

Przepracowałem w tej firmie 36 miesięcy bardzo chciałem ok 5 lat moze dłużej ale to co mnie spotkało i co się dowiedziałem dzisiaj od pewnej osoby z biura Porr odnośnie mojej umowy dlaczego nie przedłużają mi na czas już nieokreślony czyli stała to przechodzi ludzkie pojęcie. W tej firmie jest tak że idziesz na chorobowe to zapomnij o następnej umowie. Trzymałem się tego od początku jak się tylko przyjąłem ale wypadki w pracy są uległem wypadkowi i obawiałem się ze firma nie przedłuży ze mną umowy ale po rozmowie z konsultantem BHP wypadkowe nie wchodzi do umowy nie jest brane pod uwagę. Byłem przyjęty przez firmę Backhead w Opolu (nie polecam tej firmy Backhead i Pana Roberta G.) która współpracuje znajduje ludzi dla Porra polskiego pracy za granicą. Pracowałem nie chorowałem nie chodził w kratkę jak inni czyli tydzień pracował tydzień chorował i tak przez 7 tygodni. I jest dobrze i tacy otrzymują umowy a jak drugi (usunięte przez administratora) przez 36 miesięcy bez chorobowego to się nie należy umowa ciekawe jak by się ten artykuł znalazł na pierwszej stronie gazety wyborczej jakie by były sugestie w firmie PORR S.A. Ludziom się skończyły umowy to Porr za to że był nie wyspany ze było zachowanie to nie przedłużali umowy nie ze poszedł na chorobowe już to nie brali pod uwagę tylko zachowanie i niewyspany. Nawet majstry którzy nie nadają się do współpracy jak Pan Krzysztof L. z budowy Fair z Darmstadt który nie może się odnaleźć na tej budowie od 1,5 roku ale jemu trzeba przedłużyć umowę bo zna język ale ze nie ma zielonego pojęcia z budownictwa bo siedział na magazynie cały czas to musi być. I wiele innych osób.

PORR S.A.

26.01.2021 12:40

Pracodawca

Umowa na czas określony podpisywana jest z pracownikiem maksymalnie trzy razy – zgodnie kodeksem pracy kolejna jest na czas nieokreślony. Czas trwania umowy na czas określony nigdy nie przekracza 33 miesięcy. Decyzja o tym, czy i na jaki okres umowa zostanie przedłużona, uzależniona jest od aktualnych potrzeb budowy oraz indywidualnej oceny danego pracownika. System premiowy jest precyzyjnie opisany i obowiązuje wszystkich pracowników. Szczególnie rygorystycznie podchodzimy do stosowania się przez pracowników do zasad BHP. Ma to na celu budowanie i rozwijanie kultury bezpiecznej pracy, na czym szczególnie powinno zależeć nie tylko pracodawcy, ale także pracownikowi. Sytuacja związana z covid jest trudna dla wszystkich, ale zarówno pracodawcy jak i pracownikowi powinno zależeć na takich rozwiązaniach, które pozwolą zachować ciągłość pracy. W tym właśnie celu konieczne było wprowadzenie nowych zasad zjazdów do Polski. Obowiązująca wcześniej kwarantanna w Polsce po wjeździe do kraju, a teraz obowiązkowa kwarantanna w Niemczech zmusiły do zmodyfikowania systemu czasu pracy, co pozwoliło na zachowanie ciągłości pracy i uniknięcie zamknięcia budów (nikt by na tym nie skorzystał). W dalszym ciągu obowiązują testy przy wjeździe do Niemiec, od samego początku firma pokrywa koszty wykonania testu.

Budowlaniec z Niemiec

27.01.2021 20:26

Pracownik

Z tego co wiadomo to jak się mniej niż 10 dni spędzi w PL to po wjeździe do DE kwarantanna nie obowiązuje, a wolne na zjazd to 7 dni więc gdzie tu problem zeby ludzi puszczać. Szkoda kasy na testy które ttrzeba pracownikowi sfinansować przy powrocie na budowę z PL do DE. Firma woli ludzi trzymać na budowie żeby mieć dobre układziki z Niemcami.