Opinie o Iq2 Górski Fiedorowicz Łódź
Na podstawie 36 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
23.03.2026 20:07
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak było pracować jako elektryk-elektromonter-pomiarowiec w tej firmie? Jakie naprawdę były wymagania co do uprawnień SEP i znajomości automatyki?
W ofercie oczekiwali doświadczenia lub wykształcenia kierunkowego, prawa jazdy i umiejętności czytania dokumentacji technicznej. Wynagrodzenie nie było podane. Dodatkowe punkty za SEP powyżej 1kV oraz znajomość systemów automatyki.
Nowy wpis
avatar27.04.2026 14:22
Inne
ciekawe czy uda sie chociaz przebic 5 tys na koncie. miewam watpliwosci gdy nie podaja widelek plac
Nowy wpis
Aga06.02.2025 12:30
Pracownik
Nie zgodzę się z negatywnymi wpisami o firmie. Nic bez przyczyny się nie dzieje. Kij ma zawsze dwa końce. Pracuję tu bardzo długo i nie wyobrażam sobie być w innym miejscu. Zespół zgrany, pomocny. Nie ma niepotrzebnej spiny, chorych akcji. Wiadomo jest parcie na sprzedaż, ale gdzie w sprzedaży tego nie ma? Zresztą wiadomo im więcej sprzedaż to też więcej zarobisz. Pod tym kątek również jestem zadowolona. Dogodne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, wolne weekendy. Jeśli szukasz dziury w całym znajdziesz ja zawsze i wszędzie. Jeśli chcesz pracować i jesteś w porządku to nie ma problemu. Nigdzie- czy tu czy gdziekolwiek indziej.
Przychody i zysk Iq2 Górski Fiedorowicz
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
0
11,7 mln
1,4 mln
2,8 mln
816,3 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
.12.01.2024 10:54
Były pracownik
Od mojego pochwalnego wpisu zmieniło się wszystko więc chciałbym nieco sprostować.
Zostałem usunięty z firmy, nie jestem już jej pracownikiem. Jak to mówią łaska pańska na pstrym koniu jeździ.
Latem zaczęły się lakoniczne komunikaty o konieczności zmiany systemu wynagradzania. Im większa jest z tego robiona tajemnica, tym większe szanse na to, że będzie gorzej niż lepiej. Jak wcześniej opisywałem dostawaliśmy prowizję procentową od KAŻDEGO zamówienia (przedłużenia) + dodatkowa prowizja od zysku z przedłużenia umowy względem poprzedniej.
Firma, dzięki solidnej pracy projektu przedłużeniowego (oczywiście też dzięki sprzedaży pierwotnej) rozbujała się na tyle, aby uznać, że przepłaca za konsultantów bo prowizje zaczęły poważnie rosnąć więc coś trzeba było z tym zrobić. Sky is the limit jest dla zarządu, dla pracownika są kominy płacowe.
Warto wspomnieć, że jesień w firmie to okres największej sprzedaży więc i największych wynagrodzeń dla pracowników. Akurat właśnie jesienią został przedstawiony nowy system. Od teraz określony procent wykonania targetu oznacza daną kwotę premii. 0 jakichkolwiek konsultacji z nami w tym temacie, przedstawione zostało to niczym dekret i wsparte tym, aby wynagrodzenia się wyrównały i nie było zbyt dużych wahań na przestrzeni całego roku (gospodarka centralnie planowana w sprzedaży?). Wiadomo, że sprzedaż latem czy w okresach świątecznych jest niższa, ale potrafiliśmy sobie to zrekompensować np. prowizją od zysku z przedłużeń lub właśnie jesienią.
Okazałem moją oficjalną dezaprobatę co do zmiany systemu z prowizji na premię otwarcie, także na forum ogólnym lub czacie grupowym. Wystarczyło policzyć, że na 1 miesiącu można było być na minusie nawet ponad 1000 zł. Mimo wszystko nie zarabiałem mało, ale kto obcina wynagrodzenia za tak samo dobrą albo lepszą pracę? Przełożeni chcieli, aby poczekać pół roku lub więcej aby ocenić czy zmiany długofalowo przyniosą oczekiwany skutek. Szkoda, że okres monitorowania zmian przypadł na najgorętszy okres w roku. Powiedziałem, że to zbyt długo i zbyt dużo można przez to stracić. Wszak firma zawsze deklaruje, że jest otwarta na rozmowy, nowe rozwiązania czy argumenty.
Po moich kilku przytykach (nie jestem typem bezwarunkowego optymisty tylko osoby twardo stąpającej po ziemi, szczególnie w pracy) zostałem wezwany na dywanik. Dostałem alternatywną propozycję, która była wg mnie mniej korzystna, gdy za nią podziękowałem zostałem poinformowany, że w takim razie rozwiązujemy umowę za demotywowanie zespołu, sianie zamętu i podważanie możliwości wykonania targetu miesięcznego (we wrześniu sami przełożeni obniżyli go 2 razy właśnie ze względu na obiekcje zespołu). Natychmiast odcięto mi dostęp do wszystkiego, nie mogłem nawet dokończyć maila do klienta czy poinformować tych, z którymi miałem zaawansowane rozmowy i niełatwe ustalenia o konieczności zwrócenia się do innej osoby.
Przełożeni sami przyznali, że biznesowo to nie jest dobra dla nich decyzja, ponieważ wyrzucają z pracy osobę, która w 2023 roku była samodzielnym liderem sprzedaży. Naiwnie uważałem, że mam prawo chociaż wyrazić swoje zdanie. Oczywiście, nie musimy się zgadzać, ale warto mieć świadomość, że istnieją osoby, który mają inne zdanie na dany temat.
Pomimo zmian, które nastąpiły nie zamierzałem ostatecznie zmieniać pracy bo lubiłem to co robiłem i dobrze mi to wychodziło. Nie oznacza to z kolei, że nie będę sygnalizować tego co mi się nie podoba lub bezwarunkowo przyklaskiwać przełożonym. Przecież zawsze są otwarci na nowe pomysły i sugestie, które można bez obaw zgłaszać.
Zatem jeśli masz swoje zdanie niezgodne z zarządem to możesz się pakować.
Aga02.08.2023 14:21
Pracownik
Jeśli szukasz pracy zdalnej, a samodzielność, zaangażowanie oraz praca z klientem nie są Ci obce, praca w IQ3 będzie dla Ciebie idealna. Nasz zespół jest otwarty, cierpliwy i nastawiony na pomoc nowym osobom. Dbamy też o każdego klienta i towarzyszymy ich działaniom nie tylko podczas procesu zakupowego, ale przez cały okres trwania umowy. Atrakcyjny system prowizyjny daje gwarancję zadowolenia. Jeśli sprzedajesz- zarabiasz.
Gosia01.06.2023 12:25
Pracownik
Pracuje w tej firmie od listopada 2021 roku. Moim zdaniem największym atutem naszej firmy jest to, że ja jako zwykły pracownik mam rzeczywisty wpływ na to, żeby zmienić coś na lepsze. Jeżeli dostrzegamy, że coś można byłoby poprawić czy w naszym sposobie obsługiwania klienta, w produkcie, systemie na którym pracujemy możemy zawsze zwrócić się z tym do naszej Managerki, która nie dość że nas wysłucha to jeszcze ZAWSZE poprze w dalszym działaniu. Nasz zespół jest bardzo pomocny, panuje u nas miła atmosfera, gdzie wspieramy się nawzajem. Klienci są naprawdę bardzo mili i rozmowy z nimi należą do bardzo przyjemnych. Praca jest dla osób, które umieją sobie samodzielnie zaplanować czas. Pracujemy w godz. 7-15 od pon. do pt. Co jest wręcz wymarzonym czasem pracy :) Mamy możliwość wylogować się na przerwę, po każdej przepracowanej godzinie na 5 min oraz jedną dłuższą przerwę obiadową 20 min. Jeżeli jesteś osobą, która umie sobie zorganizować czas pracy, szybko uczy się nowych rzeczy, lubi rozmawiać z ludźmi - ta praca na pewno jest dla Ciebie.
Też ja Gosia02.06.2023 07:58
Pracownik
Przepraszam za pomyłkę pracujemy 8-15 od poniedziałku do piątku po 7 h dziennie
P.31.05.2023 13:15
Pracownik
Pracuję od maja 2021 roku. Bardzo dobrze się tutaj czuję.
Proces rekrutacji jest bardzo sprawny i dowiadujesz się wszystkiego odnośnie wynagrodzenia, prowizji, umowy etc. Podczas rozmowy brak pytań o znak zodiaku tylko konkretna i otwarta dyskusja. Wszystkie formalności załatwiane są zdalnie, ale bardzo sprawnie, całość dokumentacji czy sprzęt dociera kurierem. Nie trzeba obawiać się o to, że firma zapadła się pod ziemię i numery do kontaktu z potencjalnymi Przełożonymi nagle niespodziewanie milkną.
Praca w 100% zdalna (do indywidualnej oceny czy to plus czy minus) w godzinach 8-15. Tak, nie pomyliłem się, 7h dziennie.
Wdrożenie trwa kilka tygodni, a nie 3 godziny. Z czasem nowa osoba jest wdrażana w nowe tematy dzięki pomocy Przełożonego i osób z całego działu.
Bazę kontaktów dostajemy na tacy, nie szukasz klienta na własną rękę w Googlu - jeśli masz kontakty w branży to wg mnie dodatkowy atut.
Kontakt z klientami nie kończy się na propozycji/sprzedaniu produktu. Każdy nowy użytkownik jest wdrażany w działanie zakupionego pakietu + aktywizujemy klientów, odpowiadamy na ich pytania, odbieramy połączenia z infolinii jako wsparcie techniczne. To oznaka dbałości o użytkownika, najlepszy klient to zadowolony klient, który powraca i poleca nas innym.
Wynagrodzenie podstawowe + prowizja - niezależnie czy sprzedasz za 1000 czy 100 000 zł więc bardzo uczciwie + brak rozmowy na dywaniku jeśli zdarzy Ci się gorszy tydzień/miesiąc.
Bywają dni sporego natłoku telefonów, tematów do ogarnięcia. Praca z klientem zawsze wymaga zaangażowania, dobrej organizacji, samodzielności w działaniu, cierpliwości i trochę szczęścia.
Karolina26.05.2023 13:46
Pracownik
Współpracę z IQ3 rozpoczęłam w 2021 i nadal trwa(2023). Praca w BOK jest idealna dla Mamy łączącej pracę z pozostałymi obowiązkami. Dla mnie kluczowe były godziny pracy więc 8-15 to idealny czas pracy. Praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Nie marnuję czasu na dojazd do pracy, a spotkania zespołowe są zawsze bardzo pozytywne. Godziny pracy są wypełnione różnymi zadaniami, które opierają się na rozmowach z klientem. Zdarzy się czasami jakiś klient w złym nastroju, ale na szczęście 99% rozmów to rozmowy bardzo kulturalne. Księgowe, Kadrowe i Managerowie z którymi rozmawiam nie wyżywają się na mnie tylko dlatego, że dzwonię. Baza jest legalna na zasadach B2B więc nie trzeba się obawiać żadnych konsekwencji prawnych.
yoyo26.05.2023 11:09
Pracownik
Teraz jest nowa spółka, IQ3 Górski Fiedorowicz s.j., ale wszyscy pracownicy, zakres zadań itd są identyczne jak w IQ2
Marzena21.03.2022 10:21
Inne
Jedyna opinia na tym forum dotyczy rozmowy rekrutacyjnej. Ktoś opisuje, że nie była zachęcająca do podjęcia pracy. Ciekawa jestem czy rzeczywiście nie warto aplikować? Jakieś plusy pracy?
pracuje22.06.2022 08:27
Pracownik
Pracuje w firmie od prawie 2 lat, tylko praca zdalna (bo mieszkam w innym mieście). Zarobki- podstawa jest ok, premie super bo sam pracuje na premię. szefostwo też spoko. polecam pracę w tej firmie. praca od 8 do 15 5 dni w tyg.
Być może negatywne opinie są wynikiem nie otrzymania pracy w danej firmie.... albo tym że ktoś oczekuje "kokosów" za nic nie robienie.
Akurat pracowałem w innej firmie gdzie pomimo nadgodzin premie były słabe, a w tej firmie?
Tyle ile wypracuje i się zaangażuje mam premii, bo sam na nią pracuję (nie jest to kwestia jak w innych firmach, że premia zależy od grupy lub od tego czy przełożony Cię lubi czy nie)
Maria18.04.2018 10:47
Inne
Byłam tylko na rozmowie rekrutacyjnej. Już w połowie chciałam wyjść, przygnębiające wrażenie, zarobki z góry wiadomo, że marne (wyszło w rozmowie). Następnego dnia dostałam inną pracę, ale wrażenie z tego miejsca pozostało fatalne.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
moniek29.04.2016 13:42
Inne
widziałem u nich oferte na stanowisko telemarketera do Łodzi.
adamus22.10.2012 09:38
Inne
Zgodzę się z przedmówcą, Krajowa Izba Podatkowa to jedna ze spółek właścicieli Polskiego Centrum Kadrowo-Płacowego i wszystko co dotyczy Polskiego Centrum dotyczy też Krajowej Izby.
........11.10.2012 09:07
Inne
W celu znalezienia opinii patrz Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
Zostaw merytoryczną opinię o Iq2 Górski Fiedorowicz sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Iq2 Górski Fiedorowicz sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
50 - 60 PLN brutto / godzinę