Opinie o Fuero Games Warszawa
Na podstawie 14 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Wojtek07.03.2026 15:25
Inne
Właśnie przeczytałem wpis o karach za zdradzenie treści umowy osobom trzecim 😶 za co jeszcze wlepiają wam te kary? Żeby chociaż jasno wpisywali to na umowie..
Pytanie07.03.2024 09:08
Inne
Czy urlop w Fuero Games jest płatny 100%?
Nowy wpis
Celina13.09.2024 15:59
Inne
Jak czytam o zakazach i karach to już mi się włącza czerwona lampka ostrzegawcza. Napiszesz więcej co to za zakazy i kary?
Nowy wpis
Nieogar07.10.2024 11:47
Pracownik
Nie za bardzo mogę - za zdradzanie treści umowy osobom trzecim też są przewidziane kary ;) Generalnie chodzi o zachowanie poufności, dowożenie roboty o odpowiedniej jakości i na czas, zakaz konkurencji i rekrutacji itd.
Z tego co wiem zdecydowana większość firm ma tego typu zapisy w umowach, więc zastanawiam się czy szukasz pracy po raz pierwszy, że zapala Ci się lampka ostrzegawcza na samo hasło "zakazy i kary"? Czasem zamiast słowa "zakaz" masz "zobowiązanie" do przeciwnej rzeczy, więc imo nie da się tego uniknąć.
Przychody i zysk Fuero Games
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
63,1 mln
120,9 tys
97,1 mln
-1,5 mln
70,5 mln
-1,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kacper13.12.2023 15:06
Były pracownik
Firma przez lata funkcjonowała na projektach Unreal Engine, które opłacały resztę firmy. Na początku roku na stanowisko prezesa wybrali panią bez doswiadczenia w gamedev. Sześć miesięcy pózniej było już pozamiatane - cały zespół UE się zawinął z ich dyrektorem, skonczyla się kasa na resztę firmy i wylecieli wszyscy łącznie z nowa panią prezes. Co za zaskoczenie…
Nowy wpis
Mateusz27.03.2024 14:10
Były pracownik
Tak, w firmie została tylko księgowa i HR asistant... nawet właściciel / prezes firmy pracuje gdzie indziej na etacie, co można łatwo zweryfikować np. przez linked.
Hrober23.05.2023 23:29
Były pracownik
Świetna firma, pomocni i mili ludzie na wszystkich szczeblach od członków zespołów, przez HR do zarządu.
Płaca naprawdę dobra i zawsze w terminie.
Swobodna atmosfera w zespole, elastyczne godziny pracy.
Potwierdzam że firma dba o swoich pracowników, teraz gdy fuero musiało pożegnać kilku pracowników, zadbali o to aby pomóc im w doszlifowaniu CV i poleceniu ich do zaprzyjaźnionych firm.
hyhy26.08.2022 10:00
Pracownik
Jako że dawno nie było żadnej opinii, a zmian było sporo, i ja dorzucę swoje trzy grosze.
1. nie ma żadnego opóźnienia w wypłatach - przynajmniej nie odkąd ja jestem. mało tego, ledwo jest pierwszy, a ty już masz kasę na koncie
2. firma już nie ma problemu ze śmieciówkami ( kiedyś to cały game dev na tym żerował, ale aktualnie w mądrzejszych studiach to się zmienia i fuero jest tego przykładem )
3. stawki są naprawdę spoko, pracowałem kiedyś dla bardzo znanego studia, które nie mogło się pochwalić ani umowami o pracę, ani dobrą kasą, a i tak ludzi lecieli jak muchy do (usunięte przez administratora)
4. atmosfera jest fajnie "indycza" można pogadać o wszystkim, temat nie przechodzi przez milion osób, faktycznie fajne pomysły można wdrażać
Aktualnie fuero obok paru innych studiów to jedna z lepszych firm gamedevowych w Polsce tyle że jest kiepski marketing.
Monika30.01.2022 21:50
Inne
Widzę że część osób ma dobrą opinię o firmie, że ogólnie pod wieloma względami dbają o pracowników. W szczególności teraz w okresie kryzysu związanego z wirusem. Bardzo fajnie się to czyta, brzmi bardzo zachęcająco. Ale mam nadzieję że nie zmuszają do szczepien, nie są obowiązkowe?
Pracownik14.02.2022 17:16
Pracownik
Jako ze wszyscy pracujemy zdalnie nie są obowiązkowe, jezeli chciałabyś pracować w biurze to juz inna kwestia - trzeba rozmawiać z HR
Brodaty Mściciel Chaosu17.03.2021 09:26
Pracownik
Rzadko widzę pozytywne wpisy, wobec czego zrobię wyjątek. Firma w okresie pandemicznym zadbała o pracowników oferując pełne wsparcie logistyczne, zadbała przed zamknięciem nas w domach o odpowiednie zaopatrzenie biura w maseczki, środki dezynfekujace i możliwośc przperowadzenia testów. Wydawało mi sie to pierdołą, ale po rozmowach z kolegami z innych firm okazało sie to ze nie jest to oczywistość. Ponadto kiedy jeden z projektów miał dość mocny fakap, zamiast zwolnić hurtowo nadmiarowych ludzi firma zadbała o płynne przejście wszystkich do innego działu. widać w tym było naprawdę duże zaangażwoanie, aby nikt nie stracił pracy w tym ciężkim okresie. Zwolnienia potem oczywiscie sie zdarzyły, ale nie była to kwestia złego planowania, z czym Fuero miało spory problem, a z normalnym funkcjonowaniem firmy. To też odbywało sie w możliwie elegancki sposób. Zatrudniono także bardzo kompetentnego człowieka na produkcję i faktycznie kwestia planowania idzie w dobrym kierunku. Czuje się dobrą atmosferę między zarządem a developerami i Fuero jest bardzo przyjemnym miejscem do pracy. Wystawiam mocne 4-
Bawelniarz02.10.2020 12:28
Były pracownik
Co prawda pracowałem tam już jakiś czas temu, ale po czasie dość miło wspominam spędzony tam czas. W trakcie pracy tam sporo rzeczy mnie wkurzało, ale po czasie wspominam je z uśmiechem :)
Zacznę od plusów:
- atmosfera i ludzie - z większością dalej utrzymuję kontakt. W żadnym innym miejscu nie spotkałem się z tak fajną ekipą. Szło z każdym na luzie pogadać - niezależnie jaki staż / stanowisko miał w firmie. Nikt nie robił pod górę, zawsze pomógł, a i wyjścia na piwo kończyły się zwykle nad ranem :)
- możliwość rozwoju - trochę wynika to z dość "dynamicznego" zakresu obowiązków, ale mierząc się z kolejnymi szalonymi pomysłami prezesa człowiek mnóstwo się uczył. Jak patrzę na większość ludzi z którymi tam pracowałem to na podstawie zdobytej tutaj wiedzy zrobili naprawdę imponujące kariery (Team Leaderzy, Architekci, Seniorzy w dużych korporacjach).
- nowe technologie - ogólnie mało utrzymania, głównie nowe projekty i zarówno ekipa jak i szefostwo otwarci na nowe technologie.
- otwartość na pomysły - może nie było tutaj szału, ale z reguły nie było problemu żeby wprowadzić jakąś bibliotekę czy rozwiązanie na której poznaniu mi zależało. Również osoby techniczne "wyżej" były na tyle spoko że nie olewały nawet świeżaków - zawsze podejmowały rozmowę na temat wszelkich pomysłów usprawnień
- może trochę kontrowersyjnie, ale prezes - może nie idealny, często wkurzał, ale po kontakcie z przełożonymi w innych firmach zacząłem go doceniać. Nie wywyższa się, nie traktuje ciebie z góry, idzie z nim normalnie pogadać. Z drugiej strony patrzy na wszystko z olbrzymim optymizmem i czasem ciężko było go sprowadzić na ziemię :)
- względny luz - na pewno obijał się tam nie będziesz, bo roboty jest aż nadto, ale w sumie przyjemnie mi się odbijało zadania - czasem nawet z nieprzymuszonej woli zostawałem w pracy trochę dłużej, bo się w coś wciągnąłem. Nie ma natomiast żadnego mobbingu, jakiś pseudo coachowych bzdur czy pracy w jakimś mega stresie (no może poza końcówkami projektów).
Minusy:
- brak rozwoju firmy - firma w stadium takiego wiecznego startupu. Za każdym razem kiedy zaczyna być trochę profesjonalniej to coś nie wypadła, zaczynają się problemy finansowe i rotacje ludzi. Ma się poczucie że firma cały czas stoi w miejscu.
- brak planowania - większość tematów robionych na gorąco - bez zastanowienia się. Wpada pomysł i bez poddania go krytyce zaczyna się go wdrażać w życie. Brakuje jakiejś burzy mózgów, dopracowania go itd
- brak długoterminowej wizji - ma się wrażenie ze firma działa z dnia na dzień - YOLO. Jest wieczne oczekiwanie na "złoty strzał", który przyniesie worki złota, a brakuje planu na długoterminowy rozwój, który zapewni jakąś stabilizację
- bezsensowne zadania - ile ja się narobiłem rzeczy, które poszły do kosza. Rozumiem że nie wszystko wypala, ale procent niewypałów jest mocno demotywujący. Czasem cała ekipa wie że to co robią nie ma sensu, ale nikt nie ma już siły uświadamiać osób wyżej, że to nie wypali.
- mikrozarządzanie - prezes podejmuje wszystkie decyzje - nawet te najdrobniejsze jak rodzaj kupowanej kawy :). Często dość mocno ingeruje w pracę zespołów. Jest typem perfekcjonisty, bierze na siebie zdecydowanie za dużo i w związku z tym sieje więcej zamętu niż pożytku wrzucając co chwilę swoje 3 grosze. Jest naprawdę ogarniętym gościem i wydaje mi się że firma sporo by zyskała gdyby skupił się na rzeczach ważnych (jakaś wizja firmy, strategia rozwoju, optymalizacja pracy firmy), a zostawił trochę przestrzeni pracownikom.
Dla mnie osobiście bardzo dobra firma jeśli chcesz zdobyć fajne doświadczenie i spędzić czas w spoko gronie. Jeżeli przymkniesz oko na trochę chaosu organizacyjnego, na fakt że sporo tematów które robisz pójdą do kosza, a skupisz się na własnych zadaniach i rozwoju to jest git. Można też liczyć na spoko wsparcie reszty zespołu. Na dłuższą metę jednak firma jest trochę męcząca - szybko traci się motywację, bo nie widać totalnie efektów tego co robisz.
Vanilla11.09.2020 16:20
Były pracownik
Pracowałem chwilę. pozytywy to (usunięte przez administratora) atmosfera, super ludzie i lokalizacja blisko metra. Projekt też w sumie ok, producentka jest ogarnięta i dowiozą to. Ale jest jedna rzecz, którą piętnuję wszędzie gdzie przyszło mi pracować. (usunięte przez administratora) śmieciówki. Mamy w tym smutnym kraju pozwolenie na (usunięte przez administratora) pracowników kreatywnych. Umowy o dzieło to (usunięte przez administratora) standard w tej firmie i mimo tego, że zachodzi stosunek pracy, to szefuncio nie da Ci normalnej, uczciwej umowy, bo u niego pracujesz, tylko władują Ci śmieciówę podpisywaną raz w miesiącu. A jak przypadkiem nie wykonywałeś w tym miesiącu dzieła w dosłownym tego słowa znaczeniu, to potem gania cie facetka z HRu i każe zmienić tytuł umowy, bo to co robiłeś nie mieści się w definicji ,,dzieła". Patologia. Jak wszędzie w tej pracy żerowanie na pasji i Ogień (usunięte przez administratora) lecimy! O premiach zapomnij, o płatnych nadgodzinach zapomnij, pracuj dla idei. Wszędzie gdzie tego doświadczam wysyłam donosik do skarbówki. Raz zadziałało i wszystkim pracownikom polecam bo w teorii prawo jest po waszej stronie i nie dajcie się (usunięte przez administratora)
R14.09.2020 22:26
Były pracownik
Co prawda pracowałem tam już jakiś czas temu, ale za moich czasów był wybór formy zatrudnienia. Dostawało się info jaka jest kwota brutto i można było zdecydować czy chcesz UoD, UoP czy B2B. Pamiętam że tylko 1 osoba wzięła UoP, bo reszta wolała żeby więcej kasy zostawało w kieszeni. Co jak co, ale moim zdaniem było to bardzo fair. Zresztą nadal w większości firm IT standardem jest możliwość wyboru UoP vs B2B i ze względu na znaczną różnicę w kasie UoP nie cieszy się super popularnością.
Antek22.08.2020 13:38
Inne
Może szefostwo ma inną koncepcję dla firmy? Generalnie bardzo dobry pracodawca dlatego polecam.
Dzienki24.08.2020 10:36
Były pracownik
Koncepcję, która najwyraźniej się w ogóle nie sprawdza, bo cyklicznie się wszystko rozlatuje i jest lepione od nowa.
Tłumaczenie grupowych odejść i niezadowolenia "inną koncepcją" do mnie nie przemawia.
Im dłużej człowiek posiedzi w firmie i posiada common sense, tym bardziej widać wszystkie mankamenty.
Nie z każdej perspektywy w firmie będzie widać wyraźnie to co się dzieje.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Dzienki21.08.2020 11:51
Były pracownik
Firma z zewnątrz wygląda dużo lepiej niż od środka.
Problemy występują na wielu płaszczyznach, od organizacji, przez finanse, po stosunek do pracowników. Fuero nieszczególnie wydaje się przejmować cyklicznymi grupowymi odejściami oraz kilkukrotnym podejściem do tego samego projektu bez większego pomysłu. Żeby wyciągnąć firmę na dobrą drogę, potrzeba naprawdę sporej reorganizacji całości i kilka mocno ogarniętych osób na górze.
Najpierw o dobrych rzeczach, bo pójdzie szybciej - znajdzie się na pewno w firmie sporo fajnych osób o różnych zainteresowaniach i można złapać nowe kontakty. Atmosfera też całkiem przyjemna, póki nie ma młynu w firmie. Pod względem benefitów też to wygląda w porządku. Lokalizacja ok. Jak się jest świeżakiem w gamedevie, to Fuero nie jest takim złym wyborem, bo działa dobrze, jako nauczenie kogoś podstaw; albo jako taki inkubator (jeżeli się nie ma dużych ambicji, a chce się gdzieś "przetrwać").
O ile ludzie są spoko i atmosfera jest w porządku (przez większość czasu), ale jest pewien dziwny strach przed mówieniem o problemach firmy i próbą naprawienia czegokolwiek. Póki nie jest tragicznie, to nikomu się nie chce ruszyć nic naprzód. Poklepywanie po plecach i twierdzenie, że jest ok, jednocześnie mówienie, że ktoś "narzeka", jeżeli zwraca uwagę na problemy. Samo "narzekanie" też kompletnie nic nie daje, ludzie oczekują feedbacku ale absolutnie nic z nim nie robią jeżeli wymaga jakkolwiek więcej pracy. Stosunek do pracownika jest nijaki, firma nie przejmuje się, że nagle traci 1/3 zespołu, leadów, specjalistów i projekt staje w rozsypce. Tzw. "bullshitting" w stylu "ogieeeeń" nie daje kompletnie nic i bardzo łatwo przejrzeć, co się kryje naprawdę za kołczingowymi tekstami, że jest super i jedziemy do przodu.
W samym projekcie problemem jest brak wyciągania żadnych wniosków i uczenia się na błędach - w projekcie nagminnie powtarzały się te same usterki, sporo rzeczy jest robione po macoszemu i niezbyt sumiennie. Nie twierdzę, że powinno się szczególnie karać za błędy, ale brak ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji za popełnione błędy nie świadczy o niczym dobrym. Można śmiało robić "na odwal się" i jak było nieraz widać, to w zupełności wystarczało. Kolejną rzeczą jest brak planowania i marnowanie czasu pracownika - nieprzemyślane pomysły robione "na kolanie" bez większego planu, które później idą do śmieci, a w tym czasie pracownicy robią po 5x to samo. Fakt, nie wszystko trafia na produkcję, ale stosunek rzeczy idących do kosza, do wszystkich rzeczy jest przerażający.
Organizacja i hierarchia w projekcie jest bardzo rozmyta. Patrząc po nazwach senior, mid, junior człowiek spodziewa się czegoś innego, niż to z czym się spotyka we Fuero. Czasem junior ogarnia bardziej od mida, mid od seniora. Ludzie często potrafią tylko tę jedną rzecz, którą mają robić i absolutnie nic innego (np. brak podstawowej wiedzy o silniku, w którym się pracuje), co znacznie utrudnia pracę z takimi osobami i daje większy nakład pracy innym. Wybieranie leada na podstawie "największego doświadczenia" też jest zupełnie bez sensu. Dobry lead posiada zestaw cech, które umożliwiają mu dobrze operować podzespołem, zarządzać ludźmi, a nie tylko własną pracą. Nie każdy senior się do tego nadaje, co zupełnie było pomijane we Fuero. Codzienne spotkania leadów, które nie wydają się wnosić czegokolwiek sensownego. Po prostu na górze brakuje osoby z jajem.
Finanse zdają się być też istotną kwestią, opóźnienia w wypłatach się zdarzały nierzadko, dodatkowo samo wynagrodzenie też nie powalało, a jeżeli chodzi o podwyżkę, to dużo łatwiej zmienić pracę, niż tę podwyżkę otrzymać (co w sumie jest trochę problemem ogólnym, nie tylko tej firmy). Zatrudnianie osoby na konkretne stanowisko, a później wymaganie od nich coraz więcej różnych rzeczy wykraczających zupełnie poza zakres obowiązków - oczywiście za tę samą stawkę - też jest trochę lekceważące. Wymagania na niektóre stanowiska wydają się dość wygórowane w porównaniu do tego, co się później od pracowników wymaga. Zastanawiam się jak to działa, że są te różne wymogi i zadania, a później zdarzy się, że ludzie nie ogarniają podstaw.
Także podsumowując, jeżeli chce się gdzieś złapać pierwsze doświadczenie, zwłaszcza jako grafik - to Fuero jest ok wyborem. Gorzej z programistami - nie powiedziałbym, że nauczycie się tutaj dobrze kodzić. Jeżeli ktoś nie ma sporych ambicji i chce gdzieś "przesiedzieć" - to wtedy też jest w zasadzie w porządku. Natomiast jeżeli ktoś jest ostrym pasjonatem z ambicjami to według mnie się mocno zawiedzie, więc odradzam, bo ogarnięta osoba bardzo szybko dostrzeże dużo mankamentów, które mają miejsce w tej firmie (np. tak jak to, że niektórzy pracownicy po przeczytaniu tego pewnie powiedzą, że cały mój wywód to po prostu narzekanie i byłem do d00py :)). Nie ma nic gorszego niż uczucie, że coś nad czym się siedzi miesiącami trafia na śmietnik.
HR31.10.2019 15:30
Inne
Studio Fuero Games aktualnie jest miejscem, które mocno dba o pracownika. W przeszłości zdarzały się różne problemy, które były rozwiązywane w miarę możliwości - czasami lepiej, czasami gorzej. Obecnie, dzięki wprowadzeniu zmian takich jak: zatrudnienie osoby odpowiedzialnej za rekrutację oraz satysfakcję pracowników, wzięcie udziału w Google Residency, wprowadzenie metodyki zarządzania bazującej na stosowanych m.in. przez Intel i Google - Objective Key Results, uporządkowanie struktur oraz procesów komunikacji wewnętrznej jest to zdecydowanie inne miejsce pracy niż wcześniej.
Zarząd zwiększył fokus na efektywnej współpracy z zespołami oraz cyklicznym feedbackiem, po to, by studio było miejscem, w którym ludzie mający pasję do gier mogli spełniać i rozwijać się przez wiele lat. Firma dba nie tylko o atmosferę, ale również wprowadziła regularne dawanie pracownikom feedbacku, proponowanie ścieżki rozwoju i awansów. Wprowadzona została też inicjatywa, dzielenia się wiedzą, szkoleń i wyjazdów na międzynarodowe konferencje oraz wszelakich rodzajów integracji. Dbamy o to, aby ludzie, którzy u nas pracują, czuli się docenieni i pracowali nad ciekawymi projektami, które niejednokrotnie zdobywają nagrody na całym świecie. Cenimy zaangażowanie oraz otwartą komunikację ze strony pracowników, a także chętnie wprowadzamy zaproponowane przez nich zmiany.
Jeśli macie pytania o firmę chcecie, dowiedzieć się jak się u nas pracuje, zapraszam do napisania maila na [email protected]
HR04.11.2019 12:02
Inne
a niech o wszystkim wypowie się w takim razie jakiś pracownik? Wyżej mamy oficjalne stanowisko firmy. Ale jakie są naprawdę odczucia ludzi u was?
anonim30.10.2019 09:14
Inne
(usunięte przez administratora)
Info30.10.2019 11:09
Inne
Fuero Games obecnie nie poszukuję testerów, jednak zawsze można wysłać swoje CV na adres podany na stronie, jeśli jest wznowiona rekrutacja, to wtedy mogą się do Ciebie odezwać.
Tak, trzeba mieć doświadczenie jako tester w innych firmach, najlepiej jako tester gier.
Kubuś18.09.2019 18:41
Inne
@Etiopia Mam wrażenie, że to szukanie dziury w całym. idealnie to nigdzie nie jest a ostatecznie można zmienić prace!
Etiopia16.10.2019 09:48
Inne
Próbujesz wmówić mi, że ktoś, kto pracował tam ponad 3 lata, poznał ludzi, metodykę pracy i kulturę firmy - szuka dziury w całym, za to ktoś taki jak Ty - prawdopodobnie świeżak z tego roku, ma rację? :)
Etiopia18.10.2019 13:19
Inne
Jest to branża kreatywna, więc dominują umowy cywilnoprawne, głównie o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. Bardzo sporadycznie zdarzały się umowy o pracę, tylko na wybranych stanowiskach.
Pytanie07.10.2019 10:47
Inne
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Fuero Games? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Etiopia18.10.2019 13:17
Inne
24 grudnia do tej pory był zawsze standardowym dniem wolnym, ale z możliwością skrócenia czasu pracy. Możesz również zawnioskować o urlop, jeżeli jesteś np. spoza Warszawy.
Etiopia15.07.2019 22:53
Inne
W zasadzie jedyną zaletą tej firmy są jej pracownicy i ich umiejętność zbudowania dobrej atmosfery w tak nieprzyjaznej firmie. Co jakiś czas mają miejsce zbiorowe odejścia, bo na dłuższą metę okazuje się, że poza całkiem niezłymi pieniędzmi Fuero nie ma nic do zaoferowania. Wieczny bałagan w projektach, nierentowne produkcje, opóźnienia w wypłatach, ciągłe braki kadrowe. Drenowanie do cna, dokładnie większej odpowiedzialności pod przykrywką awansów, ale bez podwyżek i jakichkolwiek form gratyfikacji. Szef traktuje ludzi przedmiotowo, nie uczy się na błędach (te same popełnia od lat), w niczym nie dostrzega swojej winy. Wtrąca się w pracę podwładnych, nie wykazując wobec nich krzty zaufania. Pozytywny feedback w zasadzie nie istnieje. Dużo przechwalania się, snucie wielkich planów, obietnice bez pokrycia. Taka typowa wydmuszka, piękna i kusząca z zewnątrz, a w środku nic, tylko stęchlizna starego jaja.
Marcin16.05.2019 19:24
Inne
@Bangladesz Czy z pewnością piszesz o firmie Fuero Games? To bardzo dobra firma więc nic nie rozumiem.
Bangladesz17.05.2019 12:52
Inne
Tak samo jak tego że winda w budynku jest popsuta średnio raz na 2 miesiące. Oraz tego że prawdopodobnie dostałeś maila z prośbą o wystawienie pozytywnej oceny tak jak to było robione na steamie i sklepach mobilnych.
Etiopia15.07.2019 22:42
Inne
To chyba tam jednak nie pracowałeś ;)
Mumbaj30.05.2019 23:41
Inne
Bardzo mieszane uczucia. Z jednej strony atmosferka w biurze jest naprawdę świetna, miło się pracuje w takim towarzystwie, z drugiej zaś jest straszny chaos jeżeli chodzi o organizację projektów, plus już kilka razy zdarzyły się masowe zwolnienia/odejścia pracowników, co nie świadczy dobrze o "górze". Pieniądze raczej takie sobie.
Bangladesz16.05.2019 19:12
Inne
Częste opóźnienia w wypłatach, często wypłacane w ratach, umowy śmieciowe,(usunięte przez administratora) z których firma się tak naprawde utrzymuje. Szef który stara się nad sobą pracować ale często zarządza wszystkim i nie zwraca uwagi na pomysły innych.
Pracownicy szeregowi ok, atmosfera zależna od tego czy są wypłaty czy nie ma.
Biuro w dobrej lokalizacji ale latem trzeba uważać żeby nie odpalać naraz klimatyzacji i czajnika elektrycznego bo może to wywalić korki, które znajdóją się w skrzynce do której firma nie ma kluczy, przez co praca staje na kilka godzin.
Zostaw merytoryczną opinię o Fuero Games Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Fuero Games Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Młodszy Specjalista ds. Controllingu (branża gamingowa)
Warszawa
03.04.2023
Czy pracujesz w firmie Fuero Games Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Fuero Games Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc