Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

2 Dodaj opinię
Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.
2 637 986 5 1

Opinie o Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

abc@123.

niektórzy w zakładzie mają zaległy urlop,pracownik prosi o niego i od razu słyszy -zapomnij,niema takiej opcji,ja za Ciebie nie ustanie.to jest przecież mój urlop który mi się prawnie należy.majstrowie powinni zostać wezwani do kadr w tej sprawie.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Pracodawca

@abc@123.

Szanowni Państwo, Po raz kolejny poruszana jest kwestia urlopów. Zarząd obecnie rozważa możliwość ich planowania. Z tego względu na stronie internetowej została umieszczona ankieta. W związku z tym , że jeden z użytkowników poruszył tę sprawę zachęcamy wszystkich do wypełnienia tej ankiety. Jest ona bardzo krótka. Wypełniając ankietę umożliwiają Państwo Zarządowi wgląd w swoje potrzeby w tym zakresie.

Pomocna?
TakNie
Taki Nowy wpis
Nazwa działu: Produkcja
@abc@123.

Zgadza się i to na każdej zmianie jak widzę jest to samo. Nie które osoby mają po,20 dni urlopu z 2019 a zaczynamy 2020 nowe urlopy. Podchodząc do mistrza.. Zaczynając rozmowę że potrzebuję urlopu z pierwszego słowa o urlopie słyszymy a niema mowy sprzedaj.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
franek kimono Nowy wpis
Nazwa działu: Produkcja
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

witam.a co ta ankieta pomorze ? proponuje udać się do kadr i się dowiedzieć ile na zakładzie ludzi maja zaległe urlopy.Sprawa urlopów jest olewana przez ten zakład.ps czy ten plan urlopowy jest dla biura i kierowników itp czy także dla pracowników na produkcji ?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Nowy
Nazwa działu: Finanse
 Pytanie

Witam mam pytanie czy to prawda że od stycznia premia będzie pomniejszona z 20% na 10%?

Pomocna?
Tak5Nie3
Zgłoś
Pracownik
Nazwa działu: Produkcja
@Nowy

Patrząc na wypłaty to chyba za grudzień już było 10%.

Pomocna?
Tak8Nie1
Zgłoś
XXx
Nazwa działu: Produkcja
@Nowy

Mnie zastanawia tez dlaczego pracownicy dowiaduje się po fakcie ze są jakieś zmiany. Zaraz połowa miesiąca i nikt nic oficjalnie nie ogłosił, a premia pewnie będzie zabrana od początku miesiąca. Tak samo ze zmiana stawki godzinowej zawsze podpisujemy po czasie. Wypadałoby wcześniej poinformować.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Pracownik Nowy wpis
Nazwa działu: Produkcja
@Nowy

Podpisales kwit z podwyżka akordowa bylo tam 20 % premii normalnie ktos plotke puscil po zakladzie

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
abc@123.
 Pytanie

kiedy w tym zakładzie nie bedzie pracy w systemie 3zmianowym. była mowa jakiś czas temu ze nocki mają być zlikwidowane A teraz cisza.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Pracodawca

@abc@123.

Użytkowniku ABC oraz pozostali czytający forum, Kwestia trzeciej zmiany jest poruszana w tym miejscu po raz kolejny. Likwidacja nocnej zmiany jest sprawą bardzo ważna jednakże niezmiernie trudną do załatwienia. Zakład musi utrzymywać poziom produkcji - aby móc obsługiwać zobowiązania finansowe, dzięki którym się rozwija i buduje stabilną pozycję gospodarczą. Pozycja taka pozwoli utrzymać wiele miejsc pracy w sytuacji trudności gospodarczych, które mogą nastąpić. Przeniesienie 200 czy 300 miejsc pracy na inną zmianę wymaga zorganizowania przestrzeni - czyli budowy budynków i zakupu maszyn. W perspektywie najbliższych lat nie jest to możliwe mimo, że jest to wielkie pragnienie Zarządu.

Pomocna?
Tak1Nie
Pracownik Nowy wpis
Nazwa działu: Produkcja
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

Na wszystkich dzialach brakuje operatorów pomocnikow takze nie widze potrzeby zakupu nowych maszyn ktore i tak stoją nie uzywane i budowania budynkow.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
abc@123.

co z zaległym urlopem? niektórzy pracują długo ,nie chodzą na zwolnienia lekarskie i nie mogą dostać urlopu który im się prawnie należy i który trzeba do Końca września wykorzystać,pytam swojego majstra to słyszę -sprzedaj ,nie pójdziesz ja nie mam kogo postawić na twoje miejsce.A kogo to obchodzi ze nie ma kto mnie zastąpić? czy w kadrach nie mają rozpisanie kto ile ma urlopu? weźcie zróbcie z tym porządek i z halą klejonki Jan S. bo tam nie daje urlopu tym co mają zaległy,jak daje to swoim pupilem!

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Zetpełu

Szanowni przyszli i obecni Pracownicy, w związku z tym, że możliwości zarobkowe są jedną z podstawowych okoliczności decydujących o wyborze pracy, pragniemy podzielić się częścią danych na temat wynagrodzeń wypłaconych w grudniu 2019. Mamy na celu zachęcić ewentualnych kandydatów do pracy w innej firmie, a osobom już pracującym pokażać to co im nie dane dane, by mogły dokonać samooceny swojej pracy na użytek własny. Nie możemy ujawniać zarobków konkretnych osób. Możemy natomiast poinformować, że na 849 osób wykonujących pracę w oparciu o stawki akordowe, 210 osób dostało epilepsje serca. W październiku wynagrodzenie rzędu 4100-4500 BRUTTO było niezauważalne niczym ciepłe posiłki na wielopiłach. Oznacza to, że co czwarta osoba z pracujących na akord zarobiła na 1/16 swoich rachunków. Pozostałe 3/4 w tym miesiącu nie bd jeść nic. Hah tak tylko świruje

Pomocna?
Tak10Nie1
Zgłoś
Xyz
Nazwa działu: Produkcja
@Zetpełu

4100 czy 4500 brutto to bardzo duzo,a wez sobie wylicz ile to jest netto przy kwocie 3200 brutto i teraz przezyj miesiac z rachunkami i swietami.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Wielopiły
Nazwa działu: Produkcja
@Zetpełu

Taki to posiłek?? To Pani to je sama. Nawet nie mamy kiedy zjeść ciągle akord i akord a też nie ma komu robić, ciągle zmiany ludzi

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Aaa
Nazwa działu: Produkcja
@Wielopiły

Bo nasz zakład udaje, ze nie widzi problemów. Dali zupki bo tak ustaw czy coś tam nakazuje i tyle. A ze nie masz czasu zjeść to ich nie obchodzi. Tak samo z pracownikami. Pracodawca odpisał, ze jest tyle pracowników co miejsc pracy. A czy wie co to są za pracownicy ? Szczególnie mowa tu o zagranicznych. Od wielu wielu miesięcy nie przychodzą tu już dobrzy pracownicy. Starzy pracownicy musza ciagle nadganiać za nich bo im się nie chce. Bo robią o wiele wolniej niż powinni. Żyją nadzieja ze przyjdzie wkoncu nowy lepszy pracownik. A przychodzi taki sam i znowu trac czas i tłumacz 10 razy to samo. I tak człowiek robi za dwóch dzień, tydzień, miesiąc, rok. Przychodzi do domu wykończony. I zarabia tyle co zawsze albo i mniej. I nie ma co się dziwić, że ludzie się zwalniają bo ileż można wytrzymać.

Pomocna?
Tak16Nie
Zgłoś2

Pracodawca

Szanowni Państwo, po raz kolejny spotykamy się z prześmiewczymi uwagami odnośnie poziomu wynagrodzeń. Nie zgadzamy się z takimi opiniami - są one sprzeczne z faktami - co już raz wykazaliśmy. Wkrótce po raz kolejny w oparciu o dane finansowe wskażemy, że płace w kolejnych okresach są na poziomie satysfakcjonującym w odniesieniu do możliwości jakie daje polska gospodarka. Jedną z najtrudniejszych ról Zarządu jest godzenie dwóch tendencji stojących w sprzeczności - utrzymywania i obniżania cen produktów i jednoczesnego dbania o zadowalający poziom płac. Płace muszą pozostawać w korelacji z cenami, które klienci są gotowi płacić za meble. Jednocześnie, jeśli chodzi o uwagi odnośnie rozdziału płac prosimy o ewentualne wskazywanie konkretów na adres recruitment@prawda.net.pl

Pomocna?
Tak1Nie7
Xdhaha
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

Nie od dziś wiadomo,że statystki i dane finansowe są robione z oczywistych powodów i przeważnie mijają się z rzeczywistością. Można na papierze przedstawić wiele...Jedni zarabiają 2400 netto a inni 3400 netto mimo,że gorzej nie pracują( powodem są inne przyczyny o których głośno nikt nie mówi,lub lepiej udawać, że prawda jest inna).

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Ja

A ja wam wszystkim życzę wesołych i spokojnych świąt Bożego Narodzenia

Pomocna?
Tak3Nie1
Zgłoś

Pracodawca

@Ja

Bardzo dziękujemy.Wzajemnie.

Pomocna?
TakNie
Ja
@Ja

I szczęśliwego Nowego roku

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Gość

Ciągły akord ciągły pośpiech brak dokładności a co najważniejsze brak jawności stawek . Czy tak powinno być ?

Pomocna?
Tak8Nie1
Zgłoś
Gość
Nazwa działu: Produkcja

Piszcie co Was boli może wreszcie dostrzegą starego dobrego pracownika.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Michal

Jak juz odpowiada tak pracodawca to chciałbym się zapytać co słychać u Pani Iwonki i czy dalej ma biuro na starym zakładzie. A wszystkim którzy piszą źle polecam zmianę pracy , bo jak jest źle to się zmienia na lepszą albo prubuje niedogodności rozwiązać osobiście a jak to nie pomoże to dopiero pisać zle opinie. Miałem styczność z właścicielami i naprawdę mam o nich bardzo dobro opinie.

Pomocna?
Tak5Nie10
Zgłoś1
Xxx
Nazwa działu: Produkcja
@Michal

Właściciele to jedno, a atmosfera w pracy to drugie. A wylewanie żali to może po to żeby osoby rządzące w zakładzie zobaczyli co myślą pracownicy. Bo ludzie boja się narażać osobiście- żeby potem ktoś się nie” odwdzięczył” za zle słowa. Ludzie zostają tu jeszcze z nadzieja, ze kiedyś w końcu będzie lepiej.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś1

Pracodawca

@Michal

Dziękujemy bardzo za te niezmiernie miłe słowa Jednakże jest to forum publiczne, na którym poruszamy tematy związane z pracą w ogólności i nie odpowiadamy na pytania odnośnie poszczególnych osób. Jeśli ma Pan życzenie Panie Michale prosimy się skontaktować pod adresem recruitment@prawda.net.pl

Pomocna?
TakNie
Pracownik
Nazwa działu: Produkcja
@Michal

Cale biuro na nowa hale przeniesienione na sam dol

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Xxx

Odchodzi następna osoba majster Grzegorz z klejonki. Kierownik majster ciekawe kto zgasi światło .

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś
Pracownik
Nazwa działu: Produkcja
@Xxx

Majstra z klejonki akurat nie szkoda wręcz przeciwnie zapanuje wreszcie spokoj na hali

Pomocna?
Tak9Nie1
Zgłoś

Pracodawca

 Aktualność
Oferta pracy
REFERENT DS. NORMOWANIA
Opis stanowiska:

  1. Wykonywanie pomiarów czasu pracy.

  2. Określanie norm czasowych operacji produkcyjnych.

  3. Okreslenie stawek akordowych operacji/czynności produkcyjnych.

  4. Sporządzanie dokumentacji dot. norm czasowych i stawek akordowych.

  5. Weryfikacja efektywności wykorzystania czasu pracy.

  6. Wykonywanie analiz dot. norm czasowych, czasu operacyjnego pracowników, wydajności gniazd, linii i obszarów produkcyjnych.

  7. Ustalanie i obliczanie pracochłonności na produkty i usługi Spółki.

  8. Współpraca przy optymalizacji kosztów w zakresie czasu pracy.

  9. Określanie usprawnień procesów produkcyjnych.

  10. Wykonywanie innych zadań zgodnych z rolą w organizacji, zleconych przez przełożonego.


 
Wymagania:

  1. Myślenie analityczne.

  2. Otwartość na zmiany, kreatywność, skrupulatność, dokładność.

  3. Efektywna komunikacja, umiejętność współpracy z ludźmi

  4. Samodzielność, zaangażowanie i dynamiczność w działaniu.

  5. Umiejętność planowania i organizowania.

  6. Znajomość materiałoznawstwa w stopniu podstawowym.

  7. Znajomość pakietu MS Office.

  8. Mile widziana znajomość technik normowania czasów lub tematyki związanej z technologią produkcji/ procesami produkcyjnymi.


 
Klauzula zgody i klauzula informacyjna
Działając na podstawie:
Art. 6 ust. 1 lit. a oraz lit. b, art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016) prosimy o zapoznanie się z klauzulą informacyjną oraz o dobrowolne podanie dodatkowych danych do kontaktu i wyrażenie zgody na ich wykorzystanie w celach kontaktowych
oraz.
Art 22 [sup]1 [/sup]ustawy z dni 26 czerwca 1974r. Kodeksu Pracy (Dz.U. z 2018r. Poz. 917 z późn. zm.)
prosimy o zapoznanie się z klauzulą informacyjną oraz o dobrowolne podanie dodatkowych danych do kontaktu i dobrowolne wyrażenie zgody na ich wykorzystanie w celach kontaktowych.

Jeżeli uważasz, że jesteś idealnym kandydatem wypełnij Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie i prześlij go na adres mailowy hr@prawda.net.pl
Pomocna?
TakNie5
Pracownik
Nazwa działu: Produkcja

Dajcie spokoj z tymi stoperkami ogarnijcie obecnych miedzy innymi Roberta P. Stoi na jednej maszynie i mierzy druga pomiary nie sa wiarygodne w dodatku przeszkadza w pracy patrząc na recem

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
Ułan Bator
 Pytanie

Mam kilka pytań:) Dlaczego polscy nowo zatrudnieni pracownicy nie otrzymują całego kompletu ubrań roboczych? Dlaczego nie możemy odpracowywać dni w sobotę na rano? Dlaczego mimo próśb nie robicie nic z tym by pracownikom było ciepłej na hali? W zimową porę ludzie pracują w kurtkach i czapkach. Można by było zamówić polary bądź kurtki zimowe z logiem firmy przecież niektórym osobom które je posiadają nie są wcale potrzebne. I czy pracujecie nad tym by zlikwidować 3 zmianę? Legendy głoszą że w gazecie ,, Głos Olecka" nr z roku 1945* to ten rok gdzie szanowany prezydent Rzeczypospolitej Pan Rzalbul był na zakładzie mówiliście że nad tym pracujecie a minęło już trochę czasu :) Dziękuję za odpowiedź. Przepraszam jeżeli kogoś obrazilem i pozdrawiam. PS. NA ZAROBKI NIE NARZEKAM

Pomocna?
Tak8Nie1
Zgłoś
Pracownik
@Ułan Bator

Ad. 3. Na większości hal jest bardzo ciepło. Nawet za ciepło, bo przy +25 st. C nie jest wcale aż tak przyjemnie pracować.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Ułan Bator
@Pracownik

To zapraszam na maszyny przy drzwiach gdzie ciągle są otwierane, drzwi nieustannie się psują i kilka tyg trzeba czekać na serwis i pracować przy otwartych drzwiach.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
JM
@Ułan Bator

Są miejsca gdzie ludzie mimo zimy chodzą w krotkich spodenkach i koszulkach, są też zapewne takie jak, np. Traki, że bez czapki i kurtki ciężko byłoby wytrzymać. Co do drzwi to rzadko kiedy psują się same :) Zazwyczaj jest to zasługa "szybkich i obrotnych " wózkowych. Pracuję tu dość długo i nie widziałem aby w zimie kilka tygodni pracowano przy otwartych z powodu awarii drzwiach. To chyba narzekanie aby ponarzekać :)

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś

Pracodawca

@Ułan Bator

Szanowni Użytkownicy w szczególności użytkownik Ułan Bator, Poruszył Pan/Pani szereg kwestii o rożnym stopniu istotności, pilności i trudności w załatwieniu. Najtrudniejszą z nich z punktu widzenia Zarządu jest kwestia organizacji pracy na trzy zmiany. Likwidacja trzeciej zmiany jest w dalszym ciągu sprawą ważną - celem priorytetowym, Na chwilę obecną ilość maszyn i pomieszczeń jest dostosowana do obecnej ilości pracowników jedynie przy założeniu funkcjonowania trzyzmianowego. Likwidacja jednej zmiany wiązałaby się ze zmniejszeniem załogi - co nie leży w niczyim interesie (poza konkurencją). Dlatego w najbliższej perspektywie mimo ogromnej chęci likwidacji trzeciej zmiany nie przewidujemy takiego rozwiązania. Bedzie ono możliwe, gdy Zakład osiągnie poziom rozwoju gwarantujący stabilność w czasach trudności gospodarczych. Dodatkowym argumentem jest konieczność dostosowania wielkości produkcji, a tym samym wielkości wpływów do poziomu zobowiązań finansowych. W pozostałych kwestiach (ubrań roboczych, zapewnienia komfortu cieplnego w miejscu pracy) odpowiemy odrębnie - zwłaszcza , że jak widać z dialogu na forum, opinie co do temperatur są podzielone i wymaga to ustalenia faktów.

Pomocna?
TakNie1
Kilkapytań
Nazwa działu: Produkcja
 Pytanie

Pytania kieruję do właściciela -Czy jest możliwość pracy tylko na pierwszą zmianę? -Czy nadal trwa nabór pracowników -Czy jest możliwość wyboru działu na którym się pracuje?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Bulbon
@Kilkapytań

Gdyby była możliwość pracy tylko na pierwszą zmianę to każdy by tak pracował. Na pozostałych dwóch zmianach hale stały by puste.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Abc
 Pytanie

Skoro Pracodawca komentuje opinie, to może nam wyjaśni jedno. Jak mogło dojść do odejścia Kierownika? Jak można było do tego dopuścić? Może lepiej powinien odejść Pan Generalny? Ludzie, co myślicie?

Pomocna?
Tak17Nie
Zgłoś

Pracodawca

@Abc

Szanowny użytkowniku Abc. Bardzo dziękujemy za to pytanie. W chwili obecnej pracujemy nad merytoryczną odpowiedzią. Wszystkich użytkowników tego forum będących pracownikami zachęcamy do dzielenia się czy to publicznie tu na forum, czy też w bardziej dyskretnej formie pod adresem recruitment@prawda.net.pl opiniami pytaniami i wątpliwościami w tej materii.

Pomocna?
TakNie6
Pracownik
@Abc

W zakładzie trwa walka o stołki to widać gołym okiem. Każdy chce wszędzie wcisnąć swoich ludzi . A kierownik bardzo fajny człowiek będący z nami tyle lat porostu nie mugl na to patrzeć i odchodzi. Życzę powodzenia panie Marku dobrze się z panem pracowało

Pomocna?
Tak15Nie
Zgłoś

Pracodawca

@Pracownik

Bardzo dziękujemy za te słowa . Są one na tyle konkretne, że nakierowują nas na odpowiednie tory. Mamy nadzieję, że przyczyni się to do rozwoju sytuacji w korzystnym dla wszystkich zainteresowanych kierunku. W dalszym ciągu zachęcamy do dzielenia się opiniami.

Pomocna?
Tak2Nie

Pracodawca

@Pracownik

Szanowni Użytkownicy. Nie chcemy rozmawiać o powodach odejścia Kierownika na forum publicznym. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek wątpliwości co do tej decyzji, zapraszamy do kontaktu bezpośredniego. Szanujemy indywidualne decyzje pracowników. Z drugiej strony pragniemy zapewnić, że zmiany kadrowe w żaden sposób nie wpłyną na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Ponadto informujemy, że bardzo doceniamy fachową wiedzę i wieloletnie doświadczenie wymienionego z imienia kierownika i drzwi naszego Zakładu dla takich osób pozostają otwarte.

Pomocna?
TakNie1
Azyl
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

Czy wszyscy pracownicy będą mieli możliwość wyboru między bonem a tuszą? Czy musi trzeba pracować x czasu?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Pracodawca

@Azyl

Jeśli ktoś jest uprawniony do otrzymania prezentu to ma mozliwość wyboru. Jednak by być uprawnionym ogólnie rzecz biorąc trzeba być zatrudnionym jakiś czas - w uproszczeniu trzeba przepracować rok.

Pomocna?
TakNie
Intrygujące
Nazwa działu: Produkcja
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

Skoro jak ww. twierdzi Pan, iż jest to "prezent świąteczny" więc dlaczego ten PREZENT jest nam potrącony z wypłat rok w rok za miesiąc Grudzień 150-170 zł? Skoro to jest prezent dla pracownika skąd te potrącenie? Wyjaśni mi to ktoś? Pytanie nie ma na celu w żadnym stopniu urazić kogokolwiek - chce po prostu wyjaśnić ową kwestię.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Pracodawca

@Intrygujące

Tak, postaramy się wyjaśnić to po raz kolejny. Traktowanie przez pracowników kwoty podarunku jako potrącenia wynika z niezrozumienia poszczególnych elementów uwidocznionych na pasku wynagrodzeń. Dlatego w zeszłym roku staraliśmy się objaśnić te poszczególne elementy paska na łamach Informatora zakładowego. W zwiąązku z sygnalizowaną potrzebą przystępne - mamy nadzieję -wyjaśnienie zamieścimy tu na forum już wkrótce. Prosimy o cierpliwość. Na chwilę obecną możemy jedynie wspomnieć , że ma to związek z systemem podatkowym. Żaden przepływ pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nie może pozostać nieopodatkowany. Prezenty świąteczne także. Żeby pracownicy odczuli to w jak najmniejszym stopniu wartość prezentu powiększana jest o kwotę podatku. Pracownicy dostają prezent plus kwotę na podatek. A następnie od tej kwoty zostaje potrącona wartość prezentu netto.

Pomocna?
TakNie

Pracodawca

 Aktualność
Szanowni przyszli i obecni Pracownicy,

w związku z tym, że możliwości zarobkowe są jedną z podstawowych okoliczności decydujących o wyborze pracy, pragniemy podzielić się częścią danych na temat wynagrodzeń wypłaconych w październiku 2019. Mamy na celu zachęcić ewentualnych kandydatów do pracy, a osobom już pracującym przekazać dane, by mogły dokonać samooceny swojej pracy na użytek własny.
Nie możemy ujawniać zarobków konkretnych osób.
Możemy natomiast poinformować, że na 849 osób wykonujących pracę w oparciu o stawki akordowe, 210 osób osiągnęło w październiku wynagrodzenie rzędu 4100-4500 brutto. Oznacza to, że co czwarta osoba z pracujących na akord zarobiła nieco ponad 3000 zł netto. Pozostałe 3/4 zarobiły poniżej 3000 zł lub znacznie powyżej 3000 zł netto.
Pomocna?
Tak2Nie2
Robol

4100-29.5%=2890

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Xxx
@Robol

3 tysiące netto to już są naprawdę dobre pieniądze. Miejmy nadzieje, ze takie wypłaty już zostaną.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
Pracownik

Zaczekajmy na wypłatę z listopada to nie będzie czym się chwalić.

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś

Pracodawca

@Pracownik

Zgadzamy się z przewidywaniem, iż dla osób, które pracują w oparciu o akord zarobki w listopadzie ogólnie będą nieco niższe niż w październiku. Zasadniczym czynnikiem, który wpływa na wysokość zarobków jest ilość wykonanej produkcji. Z kolei ilość produkcji jest w dużej mierze zależna od tego ile czasu przeznaczy się na jej wykonanie - im więcej czasu tym więcej wyprodukowanych przedmiotów. W październiku było 23 dni robocze, w listopadzie 19 dni. Oznacza to, ze listopad jest krótszy od października o 17% a październik od listopada dłuższy o 21% czyli ponad 1/5. Takie różnice w przepracowanym czasie nie mogą pozostać bez wpływu na wysokość zarobków.

Pomocna?
TakNie
Pracownik
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

No i ta jedna piąta to jest 1000 zł mniej . Słabo wypada ta auto reklama ponieważ tych gorszych miesięcy jest więcej jak tych lepszych .

Pomocna?
Tak4Nie1
Zgłoś
Obywatel

Pracodawca powinien pomyśleć o wyróżnieniu pracowników któży przykładają się do pracy. Np otrzymanie premii kwartalnej/półrocznej/całorocznej przyznawanej za ponad przeciętne wyniki w pracy żeby jakkolwiek zatrzymać dobrych pracowników i odbić od zakładów które proponują podobne wynagrodzenie za 1 a nie za 3 zmiany. Proszę o tym pomyśleć. Pozdrawiam.

Pomocna?
Tak15Nie
Zgłoś1
Pracownick
 Pytanie

Skoro wartość świadczeń socjalnych pracowników produkcji jest znana (140 bon) chciałbym spytać jakiej wartości paczki świąteczne/ premie świąteczne otrzymują majstrowie?

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Pracodawca

@Pracownick

Dziękujemy za to pytanie. Prezent świąteczny w postaci bonu jak już wspominaliśmy jest dobrowolnym świadczeniem pracodawcy dla pracowników ze środków spółki. Pracodawca nie stosuje żadnego zróżnicowania prezentów ani w zależności od stanowiska ani od czegokolwiek innego. Jeśli zaś chodzi o rodzaj prezentu przypominamy , że istnieje możliwość wyboru pomiędzy bonem na 140 zł a podarunkiem rzeczowym w postaci ćwiartki wieprzowej.

Pomocna?
Tak1Nie
Kk

(usunięte przez administratora) i wykorzstywanie ludzi. Aaa sorry świniak bedzie na świeta co w styczniu oddtrącą od wypłaty.

Pomocna?
Tak15Nie1
Zgłoś

Pracodawca

@Kk

Tak sformułowana opinia nie daje możliwości konstruktywnej reakcji. Na czym polega ten cytuję (usunięte przez administratora) Potoczne znaczenie tego słowa sugeruje jakieś zanieczyszczenie, brud. Przy tak lakonicznym ujęciu trudno to potraktować poważnie. Prosimy o przybliżenie problemu - chcielibyśmy go rozwiązać. Gwarantujemy dyskrecję i rzetelną rozmowę o faktach. Prosimy o konkretniejsze informacje na adres recruitment@prawda.net.pl

Pomocna?
Tak3Nie3
Ja
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

Abominacja kadry kierowniczej wzgledem proletaryatu tegoż zakladu widoczna w odpowiedzi @Kk jest afirmacja aspolecznych jej zachowań.

Pomocna?
Tak1Nie2
Zgłoś

Pracodawca

@Ja

Nie zgadzamy się z powyższą opinią. Niestety na chwilę obecną nie możemy odpowiedzieć konstruktywnie odnośnie zarzutów użytkownika KK. z braku konkretniejszej informacji na ten temat. Dlatego ponownie zapraszamy do merytorycznej dyskusji w oparciu o bardziej skonkretyzowane problemy. Na informacje oczekujemy pod adresem recruitment@prawda.net.pl. Do kwestii natomiast profitów świątecznych odniesiemy się odrębnie.

Pomocna?
TakNie3
Xxx
Nazwa działu: Produkcja
@Kk

Bon w tym roku też na 140zł ? Średnio wypada nasz zakład z prezentami. Inne zakłady dają po 350 a nawet 500zl.

Pomocna?
Tak5Nie1
Zgłoś

Pracodawca

@Xxx

Jeszcze nie wiadomo. Postaramy się udzielić odpowiedzi na to pytanie tak szybko, jak to tylko możliwe. W chwili obecnej kwestie profitów świątecznych są przedmiotem dyskusji.

Pomocna?
TakNie5
Pracownik
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

Proszę mi wyjaśnić dlaczego pracodawca a nie pracownicy wybiera sklepy w których mamy realizować talony świąteczne .

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Pracodawca

@Pracownik

Szanowny uzytkowniku Pracownik jak również pozostali czytający. Potwierdzamy, że w tym roku pracownicy będą mogli dokonać wyboru prezentu świątecznego od pracodawcy w postaci bonów na zakupy wartości 140zł lub podarunku rzeczowego - ćwierćtuszy wieprzowej. Rozumiemy, że praktyka dawania tego rodzaju profitów jest powszechna. Jednakże przypominamy, że jest to świadczenie dobrowolne. W przypadku naszej firmy jego wysokość wynika z pogodzenia oczekiwań pracowników z możliwościami finansowymi Zakładu. Z satysfakcją odnotowujemy, że niedoceniona wcześniej możliwość wyboru ćwiartki wieprzowej w tym roku cieszy się większym powodzeniem.

Pomocna?
TakNie6
Pracownik
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

Proszę opisać z czego są finansowane bony świąteczne ? Czy to jest dar od zakładu czy jest to finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ? Proszę też sprecyzować co może być finansowane z tego funduszu w tym zakładzie i co jest finansowane.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Pracodawca

@Pracownik

Bardzo dziękujemy za komentarz. Zakłady PRAWDA są rodzinną spółką prywatną. Z tego względu wszystkie bony świąteczne finansowane są ze środków spółki. Wysokość kwoty zależy od wielu czynników, m.in. ogólnego stanu finansowego, poziomu kredytów i ich spłaty, ogólnej sytuacji na rynku, koniunktury, poziomu zamówień. Oczywiście pragnienia i oczekiwania pracowników są dla nas bardzo ważne i mają wpływ na to co będzie na święta. W zeszłym roku było to przedmiotem dyskusji. W tym roku zdecydowaliśmy się dać pracownikom podobnie jak w zeszłym wybór miedzy ćwiartką wieprzową a bonami. Jeśli potrzebują Państwo dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu bezpośredniego pod adresem e-mail: recruitment@prawda.net.pl.

Pomocna?
Tak2Nie2
Pracownik
@Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.

(usunięte przez administratora)powiem tak ,, Większych bajek dawno nie słyszałem"

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Pracownik
Użytkownicy czekają na odpowiedź 62 dni.
Nazwa działu: Produkcja
 Pytanie

Ceny żywności poszły dużo w górę i średnie plac również się podwyzszyly od tamtego roku. Nie mam wątpliwości że bony bd w kwocie 140 zl, proszę tylko o przemyślenie miejsca gdzie bd można będzie te bony zrealizować bo sam i chemix to nie sa sklepy godne polecenia.

Pomocna?
Tak6Nie1
Zgłoś
Pracownik

Te 140 zł to naprawdę nędza wstyd komuś powiedzieć ile się dostało

Pomocna?
Tak7Nie
Zgłoś
Tak
Nazwa działu: Produkcja

Prawda :P

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Pracowity
 Pytanie

Jak tam teraz ? Poprawiły się wypłaty? Idzie wyciągnąć 3k jak ktoś jest pracowity? To prawda że od nowego roku dwie zmiany tylko?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
ha
Nazwa działu: Produkcja
@Pracowity

nie ma takiej opcij . odradzam komukolwiek prace tam.

Pomocna?
Tak4Nie1
Zgłoś
haha
@Pracowity

nic sie nie poprawiło jak 2 dostaniesz to sie ciesz :D

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś

Pracodawca

@ha

Odradzasz komukolwiek prace w Prawdzie. Czy pracowałeś lub nadal pracujesz ? Jeśli tak, wskaż konkrety. Co Ci przeszkadza, co się nie podoba? Dlaczego sadzisz ze to co nie podoba się Tobie nie spodoba się nikomu.? Ludzie są różni, mają rożne możliwości i pragnienia

Pomocna?
Tak7Nie5
Papieros

Tak się zastanawiam, tak ganiają za te palenie, są wyznaczone miejsca dla pracowników tzw przystanki, tylko pytanie dlaczego jak wchodzi się listę podpisać to trzeba przebijać się mgle dymu, (słowa kierowane są do tych co nadmiernie palą) wręcz osiwieli od tego dymu, tam aż nie chce się wchodzić i ta listę podpisywać, taki zapach...

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś
Pracownik

Mechanicy strajkowali i dostali podwyżkę s klejonka dalej za miskę ryżu ????

Pomocna?
Tak5Nie1
Zgłoś
Majster
Nazwa działu: Produkcja
@Pracownik

Musicie za tyle, bo utrzymać nas majstrów i górę to są koszta. Imprezę raz w roku macie i świnia to źle???

Pomocna?
Tak3Nie10
Zgłoś6
Pracownik
Nazwa działu: Produkcja
@Majster

To moze majster weźmie się do roboty

Pomocna?
Tak11Nie
Zgłoś
Pracownik
@Majster

Jak jesteś majstrem to na budowę do........ U nas są mistrzowie

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś
Jakotaki
@Pracownik

Jeszcze trochę a koledzy z pracy nauczą ich paleczkami jeść ten ryż

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Pytanie
 Pytanie

Czy w Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Pracownik
@Pytanie

Daja umowę o prace na okres próbny-3 miesiące

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Omg

Zamiast ZPU PRAWDA powinno nazywać się FAŁSZ. Czym sobie zasłużyli Polscy pracownicy, aby obciąć im wynagrodzenie za czerwiec większości o 500zl a niektórym o 1000zl? Trzeba zabrać, aby dać Filipinom?!! Dobre sobie na pasku napisać , że premia była, a tak naprawde jej niebyło. Omamić ludzi, żeby nieczepiali się do Mistrzów. Róbcie tak dalej. Najgorszy zakład w województwie.

Pomocna?
Tak54Nie4
Zgłoś4
12wer
@Omg

Omg oh my God . Ty nie rozumiesz czy tylko udajesz? wszyscy mniej dostali Filipiny też, mało dni pracy było. Jedni poszli na procesje dwudziestego a inni sobie mogli coś w domu zrobić .Chciałbyś w Boże Ciało pracować? Bo ja nie. Jakaś kurde pegieeroska mentalność nie robić a zarobić.

Pomocna?
Tak2Nie3
Zgłoś1
Bartosz
@Omg

Dlaczego wynagrodzenia zostały obcięte? 12wer pisze, że Twoja opinia o tym, że płaca została obniżona tylko Polakom, jest nieprawdziwa. Co powiesz na ten temat? Ciekaw też jestem co możesz napisać na temat atmosfery w pracy i podejścia szefostwa do pracowników, jak ta kwestia wygląda z Twojej perspektywy?

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
M
@Omg

Z myśleniem i liczeniem to tak troszkę na bakier chyba ? Pisanie dla pisania aby tylko wylać swoje żale i niepowodzenia życiowe .Czy korzystałaś/eś z wolnych dni po Bożym Ciele ?

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś1
Pracownik
@M

Ale miesiąc był chyba o 3 dni krótszy. A niektórzy mieli wypłaty mniejsze nawet o 600 zl jak nie lepiej. Szkoda, ze nikt nie bierze pod uwagę tego ze większość tych zagranicznych jest leniwych, wolno pracuje, a my musimy za nich nadrabiać żeby zrobić normę.

Pomocna?
Tak8Nie1
Zgłoś
ivan
@Pracownik

Ale jak Polaczek większość zmiany śpi oparty o maszynę to się tylko z tego śmiejecie:))

Pomocna?
TakNie7
Zgłoś2
Polaczek
Nazwa działu: Produkcja
@ivan

Teee Rusek jak nie pasi to do siebie biedę klepać

Pomocna?
Tak8Nie1
Zgłoś
Ivan
@Polaczek

Skoro pozwalacie jednemu na takie wybryki to co z resztą?

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
oki
Nazwa działu: Produkcja
@ivan

Zero szacunku do pracodawcy,przełożonych a tym bardziej do pracowników

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Byly pracownik
Nazwa działu: Produkcja
@12wer

(usunięte przez administratora) ile nie wyrobisz i tak nie zarobisz

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
Danio
@Ivan

(usunięte przez administratora) blać paszoł na (usunięte przez administratora) i na zieloną ukrainkę

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Fiutas
@Ivan

Dlatego to nazywa się nierówne traktowanie pracownika co jest dyskryminacja

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Xgh
Nazwa działu: Produkcja
@Pracownik

Oni nie dostaja nawet 1800. Jeden Banderowiec byl wszystkie dni z sobotami i zlapał nadgodziny.... Przytulił ponad 2200

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Krezus
Nazwa działu: Produkcja

Żadnego akordu tu nie ma

Pomocna?
Tak16Nie
Zgłoś
Justyna
@Krezus

Czyli - jak rozumiem - w ZPU PRAWDA nie pracuje się na akord. W takim razie chętnie się od Ciebie dowiem na temat obowiązującego w tej firmie systemu wynagradzania. Mogę na Ciebie liczyć?

Pomocna?
TakNie6
Zgłoś
Krezus
@Justyna

Wiesz co ty mi możesz? ....

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś
Wy**bane w materiał
Nazwa działu: Produkcja
@Justyna

Wynagrodzenie akordowe jest jak najbardzie a jak rozliczane???? 10 tego przychodzi wyplata na konto 2200 jesli bylas od poniedzialku do piatku w pracy i napierdalalas material za dwie osoby. A jesli bylas od poniedzialku do piatku i biegalas z donosami to tez dostaniesz 2200... Nie liczy sie to czy pracujesz, donosisz, stoisz i gadasz z kolegami. Liczy sie ile dni w pracy bylas...

Pomocna?
Tak6Nie
Zgłoś
Pietruszka lipa kwitas lipa

Walić was najgorsza praca w okolicy nawet kierownik nie wytrzymał i się zwolnił ucieka kto może jak widać.. Dni tego syfu są policzone to kwestia czasu a zakład albo upadnie albo akcje przejmie IKEA może wtedy będzie lepiej bo marche*a ani lipiń**i nie dają rady, firma jest źle zarządzana trwa wewnętrzna walka nie wiadomo o co czy o pieniądze czy o stołki w każdym razie niszczy to firmę od środka to widać i słychać. Ps nie udawajcie że jest dobrze bo nie jest dobrze, ludze nie szukajcie tu pracy a pracownicy obecni kto może to rezygnujcie z tej pracy ten okręt już tonie... Hej

Pomocna?
Tak40Nie2
Zgłoś
Jaski

W Jaskach podwyzka, 3400 brutto. Skarżyć się do inspekcji pracy jak macie problemy.

Pomocna?
Tak15Nie
Zgłoś
Upada
Użytkownicy czekają na odpowiedź 107 dni.
 Pytanie

Co tu strajkowac nie znasz drogi do suwalk? Mnóstwo osób dojeżdża tam i sa zachwyceni zarobkami warunkami i wszystkim. A u was to zostali sami nieudacz....

Pomocna?
Tak11Nie
Zgłoś1

Zostaw opinię o Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O. - Olecko

Chcę opublikować:

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Joanna Koczaj-DyrdaJoanna Koczaj-Dyrda
Ofiara mobbingu -Radca prawny
Zero tolerancji dla mobbingu w firmie!

Byłeś świadkiem?
Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie

Potrzebujesz wsparcia?
Skontaktuj się z Panią Joanną Koczaj-Dyrda: zgloszenie@gowork.pl

Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.