Opinie Vision Express Sp Warszawa - 2534 opinie - GoWork.pl

Opinie(2534)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyzzzz

04.11.2017 00:45

Inne

Pracuje w VE i moge smialo powiedziec, ze nie polecam!! Firma przyzwyczaiła klientów do okularów w godzine i to był standard a teraz nowo powstale salony swieca oczami przed klientami!! Mamy z siebie robic kretynow przed ludzmi, skakac kolo nich jak malpy, kazdy sie stara bo kazde sprzedane okulary to cegielka do budzety ktory z kolei zapewnia "cos" wiecej niz gola podstawe... No wlasnie "cos" bo premie sa smieszne... Zastanawia mnie kto siedzi tam wyzej i wymysla ankiete tajnego klienta... Ja rozumiem przywitanie, badanie potrzeb, ale po co te durne pytania o hobby, o spedzanie wolnego czasu, do jakiego stroju maja pasowac okulary?? Tak jak juz wspomniano, tajniaki sa w roznym wieku i jak osobie mlodej mozna zaproponowac soczewki tak osobie starszej ekhmmm juz nie bardzo... Firma nastawiona na najwyzszy zarobek ktory ma dac doradca klienta, ktory jest budulcem firmy bo czym byloby vision express bez salonow? Kto by im przynosil zyski??? A osoby ktore sa fundamentem w firmie, w salonach maja placone naprawde marne pieniadze... Jesli chodzi o atmosfere to zalezy na kogo sie trafi w salonie, bo bywaja osoby ludzkie i przyjazne ale bywaja tez osoby z ktorymi nie da sie pracowac!!! Mowie zupelnie powaznie!! Podsumowujac... Zero szacunku, zero docenienia, tylko zysk, zysk zysk i ZYSK!!

Sylwia

16.01.2018 17:20

Inne

po co te durne pytania o hobby, o spedzanie wolnego czasu, do jakiego stroju maja pasowac okulary?? Moim zdaniem jako klienta - a może i przyszłego pracownika - pytanie wcale nie jest głupie. Ja konkretnie kupowałam oprawki jako awaryjna alternatywa szkieł kontaktowych DO PRACY, w której obowiązuje mnie dress code. Info, że nie potrzebuję ich do jazdy na rowerze/nartach/ wierzchem/wspinaczki determinuje z jednej strony pstrokaciznę, a z drugiej pozwala zwiększyć zakres oprawek, które nie muszą być "pancerne" jak do sportu. Jeżeli pracownik tego nie wie jak wynika z wypowiedzi to widzę2 możliwości jako człowiek od lat siedzący w sprzedaży: albo firma ma beznadziejne szkolenia, albo zatrudniają idiotów nie mających o sprzedaży pojęcia.

Brak słów

18.01.2018 19:31

Inne

No to widać twój poziom.haha. Jeśli masz je alternatywnie do soczewek kontaktowych .Tylko do pracy i powiedziałaś to doradcy, to po co /jak ma Cię zapytać o hobby? P.S. Ja mam w szafie każdy kolor bluzki to do jakiego stroju kupuję okulary na codzienn

kolejny numer

06.11.2017 21:35

Inne

Mam radę dla zarządu, to bardzo proste: -niech samoloty nie psują się pod koniec miesiąca, mam 30 tyś na półce, mogłabym to wykonać i mieć czas to wydać. A tak znowu bez premii. CZY TO NASZA WINA? - niech tajny klient nie odbiera mi następnej części premii, Nie jest kompetentny, świadczy o tym ilość reklamacji. NO I PO CO TO ROBICIE. Żeby wypłacać mniej? Wypracowana premia, niezależnie czy plan został wykonany czy nie należy do pracownika. I CZAS POMYŚLEĆ POWAŻNIE O TYJ KWESTII. - każdy dyrektor regionalny niech na dwa miesiące popracuje na stanowisku doradcy. W tedy może zrozumie. Podobnie Pan Prezes i dyrektorzy z Domaniewskiej. Za nasz a pensję. To nie socjalizm, tylko prosty sposób na zrozumienie. I tani. - nie jesteśmy firmą medyczną, tylko optyczną, bo na tym zarabiamy. Jak wróci priorytet optyki a nie pseudo marketingu i handlu, to będzie przyszłość firmy. - pozwólcie zostawiać okulary z reklamacji w salonach, to jest skarbnica części, którą z pewnością utyli-zujecie. A tak byłby serwis dla klientów, zadowolonych i powracających. No bo przecież mamy naklejki na szybach... i tyko to plus podnoski. Słabo. - minimalizujcie ilość procedur, nie odwrotnie. Nowo zatrudnieni łapią się za głowę. Od tego kasy nie przybywa, chyba że pomysłodawcom w postaci premii za projekcik... - czas kończyć z opiniami klientów, nie chcą tego wypełniać, bo są zawalani setkami ofert w swoich skrzynkach i to kasują, a my na dole znowu mamy kolejny problem przez nas nie zawiniony. - w moim mieście jest dużo studentów, ofertę mamy niezłą, ale plakacik na witrynie to marketing z lat 90 tych. Może w końcu pomyślicie o budżecie na reklamę lokalną. Stałym budżecie. - zmarnowaliście trzy lata kapitału ludzkiego i społecznego. To przyszłość firm. Nie tylko kompetencje pracowników. Spróbujcie być omylni. Nie zjedliście wszystkich rozumów. Jako pracodawcy macie fatalną opinie. Szanujcie nas, szczególnie regionalni. To się nam wszystkim opłaci.

Ja

07.12.2017 09:17

Inne

Bardzo mądrze napisane.

Wreszcie wolny

11.12.2017 18:33

Inne

Dokładnie święta prawda o tej zakłamanej firmie żerującej na bezrobociu. No cóż skoro pracy nie ma to mogą pracowników wycisnąć jak cytrynę i wyrzucić. A sami będą wymyślać co raz to nowe bzdury które uniemożliwiają pracę i premie sobie przyznawać za nic. I oczywiście za czyje pieniądze? Właśnie tak! Za pieniądze pracowników którzy ich nie dostali bo budżetu nie zrobili albo też niedouczony tajny klient im zabrał. A regionalni to są od tego żeby swoim regionom pomagać a nie rozwalić wszystko i się cieszyć że czegoś dokonali. Jaśnie prezes obiecywał że teraz to pracownicy salonów są najważniejsi bo to oni sprawiają że firma istnieje i że to centrala jest dla nas nie odwrotnie... szkoda tylko że to kolejne mydlenie oczu. Normalni pracownicy tej firmy nie lubią swojej pracy i nie zmienicie tego zabraniając wypowiadać się w mediach i fałszując wyniki kontroli. Nie pozdrawiam centralo.

bylypracownik

04.11.2017 15:27

Inne

Firma likwidując laby, zmieniając zasady płacy, dając budżety nie do wyrobienia chce uciąć jak najwięcej kosztów. Po co płacić pracownikowi za jego starania? Starania, które przynoszą ogromne zyski firmie! Przecież własnie bez tych pracowników, którzy pracują w salonach, firma nie miałaby tak ogromnych dochodów! Dlaczego więc Ci pracownicy mają ciągle pod górkę? Tabelki, wykresy, tłumaczenie się, co miesięczne spotkania i słuchanie samych złych rzeczy. Czy takie działania sprawią, że pracownik będzie bardziej zmotywowany do pracy? Do tego dochodzi naprawdę marna kasa, jeśli nie wyrobi się budżetu. Skoro firma tak bardzo tnie koszty (bo w końcu oszczędność na laboratoriach czy zmiana wypłacania premii) to dlaczego nadal nie stać ich na futerał i ściereczkę do każdych zakupionych okularów? Zapraszam szanownego Pana Prezesa lub kogoś z zarządu, dyrektorów sprzedaży do salonów i świecenie oczami przed klientem, gdy zapłacił za okulary np 300 zł a dostał okulary w worku jak na bazarze. Dla ludzi wydać 300 zł na okulary to bardzo dużo, przychodzą do nas z myślą, że to super optyk, taki "super" że wydaje okulary w workach. WSTYD przed klientami, WSTYD którzy my jako pracownicy musimy czuć. Wiedzę trzeba mieć bardzo dużą, odpowiedzialność również, praca w piątek, świątek czy niedziela a płaca... śmieszna. Jak za te obowiązki, jak za takie godziny pracy również na weekendzie to naprawdę pieniądze są śmieszne. A więc jeżeli ktoś zastanawia się nad pracą w tej firmie to nie będę pisać czy warto czy nie - proszę samemu wyciągnąć wnioski. Jeżeli chcesz pracować po 10-12 godzin, od poniedziałku do piątku, łącznie z weekendami. Jeżeli chcesz być dzień w dzień rozliczany ze swojej sprzedaży i słuchać komentarzy jak mogłeś zrobić to lepiej. Jeżeli chcesz marnować swój cenny czas, nawet w dzień wolny na spotkania na których i tak usłyszysz, że jesteś słaby. Jeżeli chcesz latać wokół klienta i słuchać obelg z powodu czegoś na co nie masz wpływu. Czym więcej godzin przepracujesz to zarobisz tyle samo jakbyś przepracował mniej. Więcej godzin = mniejsza średnia za godzinę. Mniej godzin = większa średnia za godzinę. Jeżeli chcesz dostać premię musisz wyrobić budżet salonu, który czasami jest nie możliwy do wykonania. Jeśli go wykonasz to dostaniesz śmieszny procent tego co wypracowałeś, premię za tajnego o ile został zaliczony, bo w końcu mogłeś się go nie zapytać "jakie ma hobby, jak spędza wolny czas, do czego mają mu pasować okulary". Nawet jeżeli wydaje Ci się, że dałeś z siebie wszystko to wgląd do wypłaty i tak Ci odbierze jakąkolwiek motywację.

Ten nikt

19.08.2017 23:23

Inne

Sporo jest tutaj wpisów osób które pracują od niedawna. W zasadzie pracę w VE sobie chwalą. Ale jest jeszcze w firmie spora grupa pracowników z kilkunastoletnim stażem, i która to wypowiadała się tutaj dwa lata temu, do czasu kiedy VE zaczęło płacić za blokowanie nieprzychylnych opinii. W tedy powód był oczywiście płacowy. I od tego czasu pozostał. Trzy lata temu zarabiałam minimum 2600 pln. Teraz w zasadzie mam co miesiąc 2100. Fajnie, nic w kraju nie drożeje... Rodzina jest większa...Plany są nie realne. I to się VE po prostu opłaca. Swoje zarobili, a system płac blokuje bonusy. Przez 15 lat nie dostałam 13 pensji... Co roku zrobiłam obrót na kilkaset tysięcy złotych. Zawsze jest zrobiony roczny budżet. Taka jestem kiepska. Ale za to nie przywitałam tajnego klienta w 30 sekund ( bo w tym czasie obsługuję dwóch innych klientów) i dowiaduję się co miesiąc , że nie jestem kompetentna. Oczywiście bez premii. Albo nie zaproponowałam 67 latkowi soczewek kontaktowych... Wspominamy czasy przed Thanosem, bo były po prostu bardziej ludzkie i uczciwsze. Teraz rotacja nowych pracowników jest ogromna. Zamiast pracować, uczymy nowych. To dobrze, tylko dlaczego tak często. Dlaczego VE nie staje na głowie, żeby zatrzymać tych już doświadczonych? Wytyka nam się takie drobiazgi, a przez dwa miesiące nie jestem w stanie wydać okularów z tym słynnym tandetnym workowatym etui. Bo ich niema. Zrobiłam spacer po salonach konkurencji w swoim mieście. Szczęka mi opadła. Nasza oferta to dno. Szczytem zarządzania są białe fartuchy z napisem na plecach. Jak w USA w latach 40 tych. A można było bez napisów. Wspominamy dawne czasy bo nikt nam nie udowadniał, że jesteśmy kretynami. Teraz słyszę o zagranicznych wycieczkach naszych regionalnych, kojarzę to z najgorszym modelem myślenia każdej władzy. A potem mam wizytę regionalnego, konstatującego ze złością że się nie uśmiechamy. Uśmiechamy się, wspominając czasy kiedy byliśmy szanowani. A teraz pokornie i uczciwie pracujemy, z pensją mniejszą od kasjerek w Lidlu.