Opinie o Polska Sieć Motoryzacyjna Specpart Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2652)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były kierownik - uff

25.02.2022 16:29

Były pracownik

Szkoda, że Go Work jest mało wiarygodną platformą i każdy może pisać co mu się tu podoba. Nie mówię o pracownikach, w szczególności byłych. Część byłych zasłużyła na zwolnienie ale stanowią tutaj nawet nie 1/3 wszystkich zwolnionych. Co do opinii, tych pozytywnych to chyba tylko ślepy desperat ją napisze. Reszta to tak jak już tu wspominano odgórne polecenia. Kierownicy przede wszystkim mieli pisać pozytywne opinie i jeszcze było narzekanie, że ich mało jakby nie było co robić w firmie. Czasu na zjedzenie nie było, non stop coś. Można by epopeje napisać o pracy tutaj tylko wypadałoby mieć dobrego wydawcę. Ogólnie patrząc na to jakie cyrki się w tej firmie obecnie wyrabiają to aż dziwię się dyrektorowi, że jeszcze tam pracuje i przyjmuje wszystko na klatę za te śmieszne zarobki. Kierownik otrzymywał 3500zł i premie której nigdy nie mógł być pewien. Mogliśmy jako kierownicy flaki wypluwać przez cały miesiąc a później niespodzianka, brak premii i nie wiesz czy się śmiać czy płakać bo zatrudniłeś nowego na sklep któremu dałeś 3500zł netto na początek. Ogólnie to z jaką chorą wizją obudzi się następnego dnia bezpłciowy prezes tej firmy to nikt nie wie. Ma kompleks mniejszości i boli go jeśli ktoś się przed nim nie płaszczy i nie liże wiadomo czego. Na zakończenie powiem, że nie jeden w tej firmie oddał swe serce w poświęceniu licząc, że coś w końcu zostanie docenione i zmieni się na lepsze. Niestety w zamian otrzymał utratę zdrowia nie tylko fizycznego ale i psychicznego. Zastanawiam się jak ta firma tak długo ciągnie na takich wałkach jakie tu lecą. Widocznie siana przez nich propaganda strachu i wchodzenie na psychikę drugiego człowieka dobrze robią. A Pan T.K. to jak robot zaprogramowany leci w ciemno. Gość również z kompleksem, jeździ po sklepach i ludzi jak (usunięte przez administratora) traktuje. Jaki normalny koordynator wchodząc na sklep przedstawia się hasłem: Cześć jestem T.K ten sprzedawca z Lublina co w jeden dzień sprzedał X akumulatorów. Cyrk na kółkach. Gość myśli, że cała Polska jest jak Lublin i wszędzie powinno się sprzedawać tyle co w Lublinie. Szkoda, że gość nie ma pomysłów na wzrost sprzedaży tylko powiela to co już było walkowane ale obraca to i przedstawia w inny sposób. Gość myśli, że ludzi może traktować jak (usunięte przez administratora) ale w końcu się zdziwi jak sam na sklepie usiądzie bo nie będzie kogo dać na zastępstwo. Z resztą kto się chwali, że jeździ po Polsce i go wcale w domu nie ma, raczej nikt normalny. Kawaler zadufany w sobie co nie wie co to człowieczeństwo i szacunek. Dlatego też na szacunek pełny szczerości nigdy nie zasłuży. Jedyne co wygeneruje dla niego posłuszeństwo drugiego człowieka to strach i sytuacja życiowa a nie chęć współpracy ze względu na fajne partnerstwo zawodowe. Ogólnie to nie ma co pisać i wjeżdżać na T.K. bo zrozumie swą głupotę gdy zrobią z nim to co z innymi z kadry kierowniczej. W ogóle widze, że kadra kierownicza przystopowała trochę z pisaniem pozytywów aby podnieść średnią. Każdy z nas miał z tym problem. Jak pisać coś dobrego jak wiesz, że nie jest dobrze. Niektórzy się tłumaczyli, że nie wystawili pozytywów bo ktoś się skapnie, że to wszystko ukartowane. No ale górze latało to koło czterech liter bo i tak swoje chcieli. Tutaj to trzeba mieć maskę z kamienia i robić dobrą minę do złej gry. Każdy kto zagłębił się w struktury tej firmy to wiedział, że nie może tu zagrzać długo miejsca. Cóż więcej pisać. Mógłbym wiele opowiadać bo mam o czym ale szczerze nie chce mi się bo wręcz tracę na to pozytywną energię i czas. Powiem tylko tyle, że każdy choć trochę logicznie myślący będzie wiedział ile zagrzać miejsca w Specpart i to nie za długo a później lecieć dalej i coś osiągać pracując z normalnym szefostwem. Pozdrawiam moich wszystkich byłych współpracowników.

Miro

28.02.2022 10:25

Były pracownik

Pozdrowienia :) Jakto mówią w specparcie ---- Sprzedawca ----Kierownik---- Urząd Pracy. Puki płacą pracujemy. I z tym płaceniem różnie bywa jakąś stóweczkę zawsze obetną. Pensja minimalna podniesiona a specpart po swojemu, podnosi ją z obciętej premii ;)

Paweł

15.02.2022 09:59

Pracownik

Może poruszy ktoś temat zwalniania pracowników? Zaczęło się od czasu zmian w typowe korpo i nie szanowniu nas pracowników. Kierownictwo z ludzkim podjesciem kolejno do zwolnienia ponieważ za bardzo stali po stronie pracownika. Zostali Ci którzy pokornie na spotkaniach kiwają głowami oczywiście przed prezesem i dyrektorem. Roszady w kierownictwie są często ponieważ wyciskają z nich wszystko do cna aż nie zacznie pytać o podwyżkę za dobrze wykonaną pracę więc trzeba szukać nastepnego "głupiego" (typowe korpo). Podobna sytuacja ma się z pracownikami na sklepach. Będziesz pracował 10 lat jeśli będziesz przytakiwał i godził się na wszystko. Ale to tyczy się całego życia takiej osoby. Człowiek przeżyje całe swoje życie bez polotu w kawalerce bez wrażeń, osiągnięć, sukcesów, wyzwań itp.. Wracając do sedna jeśli będziesz zbyt długo nie wygodny to za Twoimi plecami zapadnie decyzja o wystawieniu na portalach ogłoszenia z poszukiwaniem już kogoś na Twoje miejsce. Z ciekawych i dziwnych tematów zwolnień to może poruszy ktoś sytuacje z łódzkiego. Kierownik który za dużo chciał i był nie wygodny więc wyleciał a w raz z nim jego brat który był pracownikiem na sklepie i nic nikomu nie zawinił. Lecz po zwolnieniu kierownika byłby jak to się mówi "jak drzazga (usunięte przez administratora) ". Jak można tak potraktować człowieka? Na temat przeklejania akumulatorów to standard od wielu lat tak firma sobie radzi u nas i na każdym ze sklepów. Jeśli natomiast chodzi o sprzedaż to firma nie bierze pod uwagę ważnego aspektu w tej branży jakim jest pogoda. Aktualnie u nas na sklepie mamy mniejsza sprzedaż niż rok temu w tym okresie. Spowodowane jest to ubiegłorocznymi mrozami a w tej chwili temperatury na utrzymują sie na "+" . Kwestia delegacji powinna być możliwością konkretnego zarobku ponieważ opuszcza się miejsce zamieszkania itp. Zwroty za paliwo według ustawy która ma już sporo lat i nie jest adekwatna do dzisiejszych cen paliw. Użyczenie prywatnego auta na delegacje na której złapiesz przysłowiowego "kapcia" i naprawa na swój koszt a Boże broń przed większymi wydatkami. Zatrudnienie tylko na zlecenie lub własną działalność która jest piękną oszczędnością i czasu i pieniędzy. Oczywscie nie dla pracownika. Jeżeli firma robi takie małe i duże machloje to zastanówcie się czy to dobra firma by podejmować z nią współpracę.

Szpinak

15.02.2022 13:57

Były pracownik

Nie słuchaj tych farmazonow , to nie jest poważna firma

Tomek

15.02.2022 14:38

Były pracownik

To mam pytanie teraz do tego waszego dyrektora który już tu się wypowiadał,i pracowników którzy razem z dyrektorem tak ciosami poniżej pasa ( jakieś Al menty) prywatnymi sprawami zaatakowali gościa- dlaczego teraz milczą? Bo ktoś w końcu odważył się i napisał prawdę? Traktujecie pracowników jak własność- podgladacie i podsluchujecie, każecie pracować po 6 dni w tygodniu, bez urlopu i chorobowe, zmuszacie do podrabiania towaru ( przeklejania) a to jest karalne. Przecież ktoś powinien zgłosić to do PIH u. No panie koordynatorze wiem że to czytasz- ustosunkuj się

Ironiusz

10.02.2022 22:36

Były pracownik

Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej spotka Cię pierwsza z wielu niespodzianek, mianowicie okaże się że zaproponują Ci inna formę zatrudnienia niż w ogłoszeniu, następnie czeka Cię wyjazdowe szkolenie prowadzone przez wysoce wyspecjalizowaną kadrę, dowiesz się na nim wszystkiego co potrzebne do pracy u lidera w branży w sposób zwięzły, niezwykle profesjonalny, reasumując rozpoczniesz pracę będąc w pełni przygotowany do pełnienia swoich obowiązków, wszystko dzięki wykorzystaniu każdej minuty 2 tygodniowego szkolenia w sposób optymalny. Na miejscu w sklepie podpiszesz odpowiedzialność za cały asortyment i zaczniesz docelową pracę, oczywiście w każdej chwili będziesz wspierany przez kadrę menagerska. Możesz liczyć na jasną i szybko komunikację z przełożonymi. Do plusów należy zaliczyć również fakt, iż polecenia z "góry" są zawsze logiczne, przemyślane i spójne, dzięki czemu sieć sklepów stałe się rozrasta. Warto nadmienić że w sezonie zimowym firma wychodzi na przeciw oczekiwaniom klientów i wydłuża czas pracy, dzięki czemu będziesz mógł więcej zarobić, gdyż każda nadgodzina jest dodatkowo płatna, a stawka za nią zadowolajaca. To nie wszystko... ...firma dba abyś nie nudził się podczas weekendu i pozwala Ci pracować także w każdą sobotę, za co również sowicie wynagradza każdego pracownika. Co więcej ze względu na braki kadrowe będziesz jeździł i zwiedzał ocala Polskę i to na koszt pracodawcy, nie mogło być lepiej... Zbliżając się do końca mojej wypowiedzi zapewne drogi czytelniku zastanawiasz się dlaczego nie jestem już pracownikiem tej wspaniałej firmy... ... już wyjaśniam, mianowicie uważam, że nie dorastam do pięt ludziom którzy tworzą tą Markę i nie zasługuje na przywilej pracy w tym zacnym przedsiębiorstwie.

Jeremiasz

14.02.2022 07:26

Były pracownik

Zuza przeczytaj dokładnie moje komentarze w nich jasno piszę że ZWOLNILI MNIE

Patryk

15.02.2022 08:41

Pracownik

Hahah uważaj bo jeszcze ktoś nie rozpozna sarkazmu. Nadgodziny 10zł ???????? tak mocno cenią najważniejszą walutę ludzką czyli czas.

Mariusz

11.05.2021 14:42

Kandydat

Rekrutował mnie Rafał Sokołowski. W ogłoszeniu była umowa o pracę, ale okazało się że dają tylko umowę zlecenie a po 3mc albo własną działalność albo dalej zlecenie. Przyjąłem ofertę mimo wszystko. Zapewniał mnie o pełnym szkoleniu, oraz materiałach, które mają przygotowane dla przyszłego sprzedawcy akumulatorów. Umowę miałem dostać pierwszego dnia pracy. Zgłosiłem się do punktu na KEN, gdzie nikt nic nie wiedział o tym że ma ktoś się pojawić na szkolenie. Dostali informacje około godziny 11-12 więc w porę bo byłem tam od 9. Oczywiście materiałów nie mieli. Po jakimś czasie od telefonu do pracowników, dostali "materiały szkoleniowe". Były to 2 kartki, na których jest kilkanaście zdań. Treść wygląda jakby pisał ją analfabeta. Poza tym nic. Pracownicy punktu KEN oczywiście odpowiadali na wszystkie moje pytania, mają bardzo dużą wiedzę, ale mianem szkolenia o którym mnie zapewniano nie można tego nazwać. Okazało się też, że dwa dni nikt nie pojawia się z umową. Gdy zapytałem o rękawice, których mógłbym użyć do przenoszenia akumulatorów, okazało się że są tylko 2 pary dla dwóch będących tam pracowników. Ubrania robocze/ochronne? Przynieś sobie coś z domu jak nie chcesz zniszczyć ubrań kwasem z akumularów. Nawet papier toaletowy i mydło jest na przydział i specjalne zamówienie, które musi zatwierdzić pseudo kierownik. Stwierdziłem że nie są to warunki dla mnie. Zadzwoniłem do w/w pseudo kierownika, który mnie rekrutował i powiedziałem że rezygnuje i jest niepoważny ponieważ to co "obiecywał", całkowicie nie miało pokrycia. Gdy powiedziałem że miałem dostać umowę pierwszego dnia pracy (tak jak mnie zapewniał), odpowiedział że mają tydzień na podpisanie ze mną umowy. Od kiedy to pracodawca pisze sobie prawo? Pracownik przychodzi do pracy i podpisuje w tym dniu umowę. Ciekawe co na to inspekcja pracy? Tak, umowa zapewne była by podpisana po tygodniu z datą wsteczną jeżeli chciałbym pracować, a to jest niezgodne z prawem przy jakiejkolwiek umowie. Mam nadzieję że jakiś Pan dyrektor przeczyta moją opinię i zastanowi się nad tym co robią jego podwładni. Dajcie sobie spokój, chyba że chcecie "pracować" w wielkiej niewiadomej na każdym kroku, przynosić ubrania, rękawice, mydło i papier toaletowy z domu w czasie gdy "kierownictwo" zatwierdza wasze zakupy.

Gall anonim

09.02.2022 01:12

Pracownik

Jak mnie braliście na szkolenie to również umowe dostałem po półtorej tygodnia, rękawic też nie dostałem ( ba, nie dostałem ich przez cały okres pracy dla Was, a nie tylko na szkoleniu). Zatwierdzenie zakupów na sklep czasami trwało około miesiąca - ale zawsze było :) z wypowiedzi tamtego Pana wynika ,że jest osobą kumatą więc musze Panu przyznać racje - z Waszej wspóprqcy nic by nie wyszło bo Wy potrzebuhecie pracowników którzy siedzą cicho i się boją odezwać ( a jak ktoś się nie boi to zjawia się T.K i wręcza wypowiedzenie) Waszym problemem jest wasze ego - Wy musicie zrozumieć ,że sprzedajecie TYLKO akumulatory a nie obligacje na giełdzie.

Prawda

09.02.2022 11:05

Były pracownik

Hahhaaa dokładnie jakieś regułki sprzedażowe jakby to produkt premium typu thermomix leciał da a to tylko akumulatory dla przeciętniaków.