Zastanawiające jest dla mnie to, że sami pracownicy nie wyrażają opinii na temat pracy? Okresy próbne, a także ogólnie wsparcie od pracodawcy zostało już opisane, a jak ogólnie pracuje się na dziale technicznym? Na zakupy a także magazyn pokazała mi się kiedyś oferta na takim portalu. widzę, że to praca oparta o SAPa, ciekawa jestem jak przy tym płatna? Jaki zespól pracuje tu na dziale i ile wyniesie średni staż? relacje są formalne czy może ludzie są zintegrowani?
Laborantki nie szukają już? Cieszyłam się, że trafiłam na ogłoszenie o pracę zgodne z moim zawodem, a tu patrzę, że od miesiąca nieaktualne. Może się szykuje jakiś nabór jeszcze? Tylko ja nie mam wyższego wykształcenia, ale tam pisali, że technik też może być. Jeśli ta sytuacja nadal tak wygląda, to czy zarobki pomiędzy absolwentem wyższej szkoły a średniej różnią się?
Do każdego stanowiska pracy mamy widełki płacy zasadniczej ale możemy kalibrować stawkę proponowaną kandydatowi biorąc pod uwagę nie tylko wykształcenie ale przede wszystkim praktykę/staż pracy w zawodzie. Liczą się także predyspozycje / kompetencje miękkie. Jeżeli jest Pani zainteresowana pracą w naszym laboratorium to proszę przysłać swoje CV na adres ogólny rekrutacja@doehler.com wtedy otrzyma Pani prośbę o zgodę tzw. RODO na wykorzystanie w przyszłych rekrutacjach.
Cześć, wiecie jak wypada praca w firmie pod względem rozwoju? Szukają młodszego specjalisty ds. logistyki, a nie chciałabym utknąć na pozycji juniora nie wiadomo ile czasu. Jak długo zajmuje awans na specjalistę? Na stronce piszą o umowie o pracę, a jaka jest stawka? Albo inaczej - czy są otwarci na negocjacje?
Czas przeznaczony na zmianę z Młodszego specjalisty na Specjalistę zależny jest od szybkości wdrożenia w obowiązki i nauczenia się firmy (chodzi o wewnętrzne zasady/procedury/procesy itp.) - może wynosić np. pierwsze dwie umowy jakie stosujemy tj. 3m-czny okres próbny i umowę na czas określony 1 roku. Nasza firma i Grupa mają rozległe procesy i procedury a więc poznanie specyfiki i sprawne funkcjonowanie w niej może zająć tyle czasu. Nie są to sztywne terminy bo wszystko zależy od szybkości nauki i bystrości kandydata :-) - jesteśmy elastyczni. Ogólnie stanowiska pracy u nas są rozwojowe same w sobie poprzez ciągłe doskonalenie i uczenie się nowych rzeczy bo mamy ciągle zmieniające się otoczenie biznesowe, zmiany przepisów ale także projekty usprawniania procesów. Nudy u nas nie ma ale pracę i ciągłą naukę i rozwój lepiej mieć we krwi :-)
A jak wspieracie nowych pracowników w tej nauce? W okresie próbnym przechodzi się jakieś szkolenia, żeby ułatwić zadanie pracownikowi?
Cały okres próbny to jedno wielkie szkolenie - rozpoczynając od wprowadzenia n/t firmy, bhp+ppozż, kwestie jakościowe/środowiskowe oraz OE (operational excellence czyli potocznie kwestie lean management) kończy się na wdrożeniu z przydzielonym opiekunem (praca na stanowisku) pod czujnym okiem szefa. podsumowania i sprawdzenie efektów przed upływem 3mcy, a potem już na kolejnej umowie można się zapisywać do naszej wewnętrznej Akademii Doehler'a gdzie szkolenia są typowo "miękkie", w blokach 4godzinnych i prowadzone przez nasz zespół trenerów wewnętrznych = naprawdę super sprawa, bo tematyka szkoleń buduje samoświadomość i pomaga nie tylko jak funkcjonować w świecie pracy ale i ogólnie - w życiu:-)
Czy na rekrutacji u kandydatów sprawdzany jest poziom angielskiego? Teraz rekrutują na posadę Lider Produktu (Owies, Europa) i chcą poziomi minimum b2. Czy trzeba spodziewać się jakiejś weryfikacji czy coś?
Witam Panią, tak przy wymaganym komunikatywnym języku angielskim - robimy krótką rozmowę sprawdzającą poziom swobody rozmowy w tym języku. aktualnie rekrutacja wspomniana przez Panią już się zakończyła z sukcesem. pozdrawiamy Dział Personalny
Firma Dinter Polska (Doehler Group) szukała pracownika na Laborant. Czy ktoś może był tam zatrudniony i opowie o swoich doświadczeniach?
kicha- ludzie omijajcie to miejsce
Hej, a jak tutaj z takim czyms jak nadgodziny, czy w ogóle występują?
Nadgodziny są w dziale produkcyjnym: wynikają z grafiku (3brygadowy lub 4brygadowy). Wiem, że wszystkie nadgodziny tam płate sa jako setki.
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Dinter Polska (Doehler Group) na stanowisko Energetyk?
W DOHLER POLSKA SP. Z O. O. nie ma takiego stanowiska. To spółka handlowa. Mają tam dział Logistyki i Obsługi klienta. Zapewne chodzi Ci o Doehler Sp. z o. o. - ta jest spółka produkcyjna i tam poszukują Energetyka/Elektryka do działu technicznego. Warto na pewno poczytać o firmie co robi ;-) To duży plus na rozmowach
Czy Dinter Polska (Doehler Group) organizuje staże dla studentów?
Jak najbardziej - staże dla studentów są organizowane. Trzeba przesłać swoje CV pod adres: rekrutacja@doehler.pl
Za parę miechów odchodzi prezes G F może będzie lepiej?