Opinie o Dinter Polska (Doehler Group) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(17)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zuźka

06.09.2023 18:49

Inne

Cześć, wiecie jak wypada praca w firmie pod względem rozwoju? Szukają młodszego specjalisty ds. logistyki, a nie chciałabym utknąć na pozycji juniora nie wiadomo ile czasu. Jak długo zajmuje awans na specjalistę? Na stronce piszą o umowie o pracę, a jaka jest stawka? Albo inaczej - czy są otwarci na negocjacje?

Nowy wpis

HR Doehler

14.09.2023 09:08

Pracownik

Czas przeznaczony na zmianę z Młodszego specjalisty na Specjalistę zależny jest od szybkości wdrożenia w obowiązki i nauczenia się firmy (chodzi o wewnętrzne zasady/procedury/procesy itp.) - może wynosić np. pierwsze dwie umowy jakie stosujemy tj. 3m-czny okres próbny i umowę na czas określony 1 roku. Nasza firma i Grupa mają rozległe procesy i procedury a więc poznanie specyfiki i sprawne funkcjonowanie w niej może zająć tyle czasu. Nie są to sztywne terminy bo wszystko zależy od szybkości nauki i bystrości kandydata :-) - jesteśmy elastyczni. Ogólnie stanowiska pracy u nas są rozwojowe same w sobie poprzez ciągłe doskonalenie i uczenie się nowych rzeczy bo mamy ciągle zmieniające się otoczenie biznesowe, zmiany przepisów ale także projekty usprawniania procesów. Nudy u nas nie ma ale pracę i ciągłą naukę i rozwój lepiej mieć we krwi :-)

Nowy wpis

HR Doehler

22.09.2023 08:32

Pracownik

Cały okres próbny to jedno wielkie szkolenie - rozpoczynając od wprowadzenia n/t firmy, bhp+ppozż, kwestie jakościowe/środowiskowe oraz OE (operational excellence czyli potocznie kwestie lean management) kończy się na wdrożeniu z przydzielonym opiekunem (praca na stanowisku) pod czujnym okiem szefa. podsumowania i sprawdzenie efektów przed upływem 3mcy, a potem już na kolejnej umowie można się zapisywać do naszej wewnętrznej Akademii Doehler'a gdzie szkolenia są typowo "miękkie", w blokach 4godzinnych i prowadzone przez nasz zespół trenerów wewnętrznych = naprawdę super sprawa, bo tematyka szkoleń buduje samoświadomość i pomaga nie tylko jak funkcjonować w świecie pracy ale i ogólnie - w życiu:-)