anonim - 2011-12-11 15:19:00
Temperatura na magazynie? Przecież to artykuły spożywcze. Gdzie w polskim prawie jest określona temperatura minimalna w magazynach z art. spożywczymi?
Mała podpowiedź dla osoby która niedawno pisała :
"Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów bhp. Za nieprzestrzeganie tychże przepisów ponosić on może odpowiedzialność wynikającą z przepisów kodeksu pracy. Natomiast związki zawodowe mogą złożyć wniosek do pracodawcy informujące o konieczności przestrzegania ww. przepisów.
Podkreślić należy, iż zgodnie z § 15 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) - dalej r.o.p.b.h.p., pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednym z elementów zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest obowiązek utrzymywania w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury. Przepis § 30 r.o.p.b.h.p. stanowi, że w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą niż 14° C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, natomiast w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18° C (291 K).
Z uwagi na to, iż brak jest określenia w r.o.p.b.h.p. optymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, zachodzi możliwość posiłkowania się w zakresie utrzymania pomieszczeń pracy - stosownie do § 3 r.o.p.b.h.p. - wymaganiami określonymi w przepisach rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 75, poz. 690 z późn. zm.). Zgodnie z § 134 można uznać, że ustalone temperatury obliczeniowe ogrzewanych pomieszczeń to:
a) 12° C - dla pomieszczeń,
- w których nie występują zyski ciepła, przeznaczone do stałego pobytu ludzi, znajdujących się w okryciach zewnętrznych lub wykonujących pracę fizyczną o wydatku energetycznym powyżej 300 W, takie jak magazyny i składy wymagające stałej obsługi, hole wejściowe, poczekalnie przy salach widowiskowych bez szatni, lub
- w których występują zyski ciepła od urządzeń technologicznych, oświetlenia itp., wynoszące od 10 do 25 W na 1 m3 kubatury pomieszczenia, takie jak hale pracy fizycznej o wydatku energetycznym powyżej 300 W, hale formierni, maszynownie chłodni, ładownie akumulatorów, hale targowe, sklepy rybne i mięsne
b) 16° C - dla pomieszczeń, w których nie występują zyski ciepła, przeznaczone na pobyt ludzi, takie jak sale widowiskowe bez szatni, ustępy publiczne, szatnie okryć zewnętrznych, hale produkcyjne, sale gimnastyczne.
Wobec jednak braku szczegółowej regulacji prawnej, wybór sposobu realizacji obowiązku zapewnienia optymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy przysługuje pracodawcy.
Ogólne przepisy bhp nakładają natomiast na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, nie niższej niż 14° C (287 K), natomiast przy wykonywaniu lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych nie niższej niż 18° C (291 K). Brak określenia w przepisach górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca nie oznacza, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie. "No i niestety mój drogi nic tym postem nie udowodniłeś! Tylko bezsensownie wkleiłeś tu martwy przepis.
Polskie prawo określa tylko minimalną temperaturę pomieszczeń biurowych a jeśli chodzi o magazyny, gdzie nie ma odpowiedniej technologii i otwarte przestrzenie to niestety pozostaje swoboda, chociaż nie do końca. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić tobie przy niskiej temperaturze odpowiednią ilość posiłków regeneracyjnych i ochronną odzież ale kiedy nie ma do tego warunków to możesz pracować w niskich temperaturach(wyobraź sobie drogowców czy patrole policji, których nie ma bo jest zimno, chłodnie itd.). No ale faktycznie posiłki regeneracyjne i odzież pracodawca musi Ci zapewnić tylko co z tego jeżeli prowadzisz własną działalność i dla PHUP świadczysz usługi magazynowe( jak chyba większość magazynierów) to chyba sam sobie jesteś pracodawcą i na Tobie ten obowiązek wtedy spoczywa. Czy może się mylę?
