Opinie o Atos Origin - Bydgoszcz Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(241)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stronnicza Żona

17.11.2017 23:26

Inne

Mój mąż kilka miesięcy temu zdecydował się na zmianę pracy i zatrudnij się w Atosie. Mieliśmy ogromne obawy co do tego kroku jednak system zmianowy w dotychczasowej pracy był naszym zdaniem wyjątkowo niekorzystny. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i wstępnych zapewniano mojego męża, że... owszem system zmianowy będzie, jednak bardzo elastyczny. Szanowna Pani z szerokim uśmiechem dodała, że "bez przesady, Atos to nie fabryka". Z perspektywy kilku miesięcy mogę powiedzieć jedno: Atos jest o kilkaset poziomów poniżej jakiejkolwiek fabryki. Jest FATALNIE. Pomijam słabe zarobki bo w gruncie rzeczy wiedzieliśmy na co się decydujemy. Uważaliśmy jednak, że więcej wolnego czasu zrekompensuje marną pensję. Rzecz w tym, że tzw. "grafik" w tej firmie jest bezapelacyjnie najgorszy z wszystkich systemów zmianowych o jakich kiedykolwiek słyszałam. Nie wiem czy ludzie za niego odpowiedzialni są tak głupi czy tak złośliwi. Podejrzewam, że potrzeba obu tych cech, żeby zmajstrować coś aż tak słabego. Zdarza się, że mąż pracuje siedem dni z rzędu, schodzi ósmego z nocki i dziesiątego już ma znowu na rano. Do tego cały ten "grafik" tworzony jest na bieżąco, sięga raptem dwa tygodnie w przód, przez co nie idzie nic zaplanować, żadnego wyjazdu, odwiedzin, świąt - nic. Dochodzi jeszcze kwestia urlopów, a raczej ich braku. Z jednej strony suszą mężowi głowę, żeby do końca roku wybrał cały zaległy urlop. Z drugiej strony już drugi miesiąc z rzędu odrzucają każdy jego wniosek o urlop... Najzabawniejsza była sytuacja kiedy wyjechaliśmy na weekend i nagle w trakcie wypoczynku musieliśmy go przerwać i wrócić do Bydgoszczy bo jego wniosek w ostatnim dniu przed planowanym urlopem został odrzucony. Więc pisał, prosił ale nie - ma wracać i koniec kropka. Byłabym w stanie zrozumieć taką sytuację w gorącym okresie urlopowym, ale jest do cholery listopad. Jeśli firma nie jest w stanie zapewnić pracownikowi nawet dwóch dni urlopu to jest z nią coś bardzo nie tak... Podsumowując, uważam, że praca w Atosie to kompletna pomyłka. Firma ewidentnie prowadzona jest przez ludzi bez wyobraźni i jakiegokolwiek życia towarzyskiego. Bo tylko tak można wytłumaczyć ten nieudolny „system zmianowy”. Doskonale rozumiem, że specyfika tej branży wymaga pewnej elastyczności ale bez przesady – uczciwy i dobrze przemyślany grafik rozwiązałby wiele piętrzących się problemów. Tymczasem pozostaje wielki zawód. Wystarczyło kilka miesięcy, żeby zrozumieć jak ogromnym błędem było podjęcie pracy w tej firmie. Kiepska pensja, absolutny brak szacunku wobec czasu wolnego Pracowników i nieudolne kierownictwo – tak w tej chwili wygląda firma Atos...

http://tnij.at/ATOS

13.05.2018 01:42

Inne

http://tnij.at/ATOS

TenZłyINiedobry

26.10.2017 11:13

Inne

Historia pracownika Atos Przychodzi nowy pracownik do Atosu- pelny entyzjazmu, nadziei, zwiazanych z nowa praca. Jeden z pracownikow z projektu pod wpływem zagrozenia swojego stanowiska(moze cos by wyszlo na jaw, moze on w dziwny sposob sie tu dostal i byc nie powinien i wszystko wyjdzie na jaw) zaczyna rozsiewac plotki na temat 'swiezaka'. Kolejne osoby dodaja cos od siebie przekazujac plotki i pomawiając dalej i dalej. Osoba 'Nowa' poniewaz nie jest z regionu nie jest w stanie sie bronic przed pomowieniami, -nie ma dzisiatki przyjaciól i kolegow w pracy poniewaz co dopiero zaczela prace nie ma kto sie za nia wstawić. Widzac co sie zaczyna dziać w kolo zaczyna ostrożnie traktować "kolegow" ograniczając swoje relacje tylko do tych scisle zwiazanych z praca, ale robiac swoje wykonuje obowiazki rzetelnie i sumiennie. Grupa jednak chce sie osoby pozbyć no bo jak ktos cos mowi to 'musi byc prawda a my mamy swoje tajamnice na projekcie i wałki wiec czujemy sie zagrozeni'. 'W sumie nic do niego nie mamy ale na wszelki wypadek lepiej jakby sobie poszedł na inny projekt." Zaczynają sie tzw "rozmowy sterowane" niby nie skierowane bezposrednio do osoby ale zeby koniecznie słyszała. 'Ahh jak u nas jest zle' 'O i zaczynaja nawet w tym Atosie kawe krasc' 'Na innych projektch jest super ale na naszym taka lipa' 'Tutaj z kasa cienko u nas a na innych projektach jest lepiej' Pracownik jednak niepoddaje sie sugestia i zenujacym zagrywka i dalej zostaje(nie widzac nawet czy jest realna szansa na przeniesienie na nny projekt. Poniewaz opiekunem grupy jest ich dobry kolega(ktorego caly czas nie ma w biurze poniewaz ulegl ciezkiemu wypadkowu :tak przynajmniej poinformowano 'nowego' i nie jest wstanie ocenic na miejscu o co chodzi) to on rowniez 'dolancza sie do reszty' tym razem atakuje od strony formalnej: 'nie ruszyles niczego poza najlatwiejszymi casami'-natychmiast prosze sie wytlumaczyc "nie rob wiecej nadgodzin bo zbyt wolno pracujesz"(Ale maile do pozostałych z prosba o branie nadgodzin wciaz przychodza ) 'dlaczego zrobiles to lub tamto' tutaj prosze jest krytka dot Ciebie itd. Dodatkowo- owy team leader dowiaduje się że świezak ma "zbyt" duze wyksztalcenie, i tez juz swoje lata no i przede wszystkim jest na miejscu-wiec w błednym rozumieniu team leadera z automatu bedzie chcial 'przejac jego role' Ale nowy pracownik chce tylko w spokoju wykonywać to co do niego nalezy nie w glowie mu na poczatkuzmiana stanowiska a juz na pewno bycie team leaderem(absurdalny zarzut) Team leader majac za soba cala grupe kolegow zaczyna nasilac zachowania mobbingowe. Zaczyna wytykac kazde potkniecie 'swiezaka' przekazujac maile z krytyka do wyzszych przelozonych Nowy wiec idzie sie wytlumaczyc z poraz kolejno wytknietego bledu do managera który w przeciwienstwie do team leadera jest na miejscu i może porozmawiać. Sytuacja zostaje w spokojny i kulturalany sposob wyjasniona. (O ile wogole cos tam bylo do wyjasniania pomyłka jakie zdazaja sie kilka razy różnnym osoba na projekcie) Na drugi dzien zostaje wyzwany publicznie na ,open space-sie, j****na (usunięte przez administratora) pod**la Ł. Zbliza sie duzymi krokami ocena pracownika H1. Dziwnym zbiegiem okolicznosci na projekcie przestaja dzialac narzedzia, uzytkownicy-od Klienta zaczynaja masowo eskalować Tokeny- których nie mozna przydzielić bo nikt przez 2tygodnie nie zadbal o to zeby pojawily sie nowe do przydzielenia. Produktywnosci i inne wskazniki ocenianego pracownika spadaja.Na pytanie dlaczego co chwile sa jakies awarie i problemy ? Odpowiedz: wszyscy tak mają. Nowemu pracownikowi rowniez dziwnym zbiegiem okolicznosci audyty zaczynają zle wychodzić Wybrane 'losowo'3 tickety do oceny akurat so dziwnym trafem tymi najgorszymi. Poza tym wg Team Leadera jesli sa 3 tickety 90%, 70% i 60% to srednia ocena z nich jest 60% ??????????? Czyli ze jak w myśl tej arytmetyki ? 1+1=8 albo 10 ???????? Przychodzi czas oceniania. Nowy ma mocno pojechaną ocene H1. Szczegolnie produktywnosc z ktore pracownik nie chce sie zgodzic Team leader jednak nie garnie sie do omowienia ocen pomimo ze regulamin jasno mowi o koniecznosci omowienia oceny. Nowy nie chce ponownie isc do Managera i prosic o omowienie oceny zeby znowy nie uslyszeć wyzwisk na open space-sie Wiec jedyny sposob w jaki protestuje na zaistanila sytuacje to niezaakceptowanie oceny. Czas mija nikt sie nie kwapi do podjecia tematu. Pracownik otrzymuje informacje, ale uwaga, ani nie od managera ani team leadera tylko od osoby rzekomo z HR informacje na Lyncu ze firma konczy wspołpraca (Localny działa Hr w Bydgoszczy twierdzi ze zadna osoba taka u nas nie pracuje) Komentowac nie bede ocencie sami jak wyglada praca w BDg oddziale Atos

blabla

14.02.2018 15:53

Inne

dokładnie, bo to JA mam najwięcej ticketów rozwiązanych w europejskim Atosie. Wiem to mimo braku rankingów bo jestem tak (usunięte przez administratora) że po prostu niemożliwe żeby ktoś miał więcej. Zabawni są ludzie którzy myślą że jak zamkną X ticketów to są lepsi od ludzi którzy zamknęli Y ticketów. Ja czasem siedzę dwa dni nad jednym ticketem a są w atosie ludzie na L1 którzy mają 200+ miesięcznie bo coś tam klikają jak małpiszony. Ludzie, to nie na tym polega...

GimbusTicketServices-taka podo

15.02.2018 09:11

Inne

No widzisz a ja jak mialem pewnego razu taki dzien ze przez dwie godziny nie moglem domknac zadnego tixa(userzy non stop esklalowanli tokeny korych nie mozna bylo przydzielic bo ktos sprawy nie dopilnował) natychmist dostalem maila od przelozonego "Ponieważ srednio w ciagu 2h domykasz 4 tixy to od tej pory nie bierz wiecej nadgodzin"- zaznacze ze bylo to powiedziane w systuacji gdy projekt z powodu natłoku pracy był tak obciazony ze proszono w mailu co tydzien zeby ludzie brali nadgodziny Podsumowujac jak chca sie Ciebie pozbyć to zarzut ze za mało tixow robisz, jak robisz duzo to powiedza ze to niewazne. A tak swoja droga to przypadkiem ocena celów H1 nie zalezy przypadkiem rozwniez od ilosci domknietych tixow(jedna ze skladowych)?

SprawiedliwosciZadosc

07.01.2018 20:54

Inne

Do Stronnicza Zona: Jeśli Pani maz pracuje niedługo to niech koniecznie sprawdzi sobie jedna rzecz.Chodzi o ochrone swoich danych, korespondencje mailowa z Hr, zapewne bedzie trzeba podać jakies dane czasem o zgrozo trzeba bedzie wyslac skan dowodu osobistego np do pakietu relokacyjnego Mianowicie cos co sie praktykuje na projekcie TowersWatson.-w Bydgoszczy Na projekcie nigdy nie ma TeamLeadera/Managera(jest podobno ciezko chory) w zwiazku z tym gdy nowy pracownik odbiera laptopa TeamLeader mowi telefonicznie cos w stylu" słuchaj nie ma sensu zebys siedzial tutaj caly czas bo trzeba laptopa zaszyfrować i narzedzia do pracy skonfigurowac a to potrwa kilka ładnych godzin" Pracownik nowy zostawia wiec laptopa i idzie do domu. Tymczasem koles z projektu -jakis pajac ktoremu zostaje powierzony twoj komputer oprocz tego ze komputer zaszyfruje to poustawia jeszcze co i jak trzeba ;- Nastepnie przychodzisz na drugi dzien do pracy i zaczynasz pracować , po kilku godzinach gdy juz jest wszystko dobrze, z niewiadomych przyczyn nagle nie mozesz sie zalogować. koleszkowie team leadara mowi Ci ze to normalne i ze musisz haslo zresetować dzwoniac do Manili,, poniewaz nie ma przy tym zadnej osoby TeamLeadara/Managera a ty jako nowa osoba nie masz powodu zeby nie ufac robisz co mowią. Kilka tygodni poźniej zauwazasz ze dzinym zbiegiem okolicznosci koledzy i osoby postronne z open spaca wiedza dosc duzo o twojej korespondencji mailowej, na komunikatorze Lync dzieja sie magiczne rzeczy np. rozmawiasz ze swoim przelozonym ktory jak sie poźniej okazuje nie było w pracy w ten dzien bo miał wolne, a poźniej nie wie nic o takiej rozmowie. Ze skrzynki mailowej znikaja Ci maile.(Mimo ze zmieniasz regularnie hasła i wylogowujesz sie) Albo np jak sie kolega nie spodobasz wysylany jest mail z informacja o obowiazkowym kursie(to jest prawdziwe)ale w informacji jest dopisana mała adnotacja ze nie dotyczy osob ktore so krocej niz 6 miesiecy, ty kursu nie robisz myślac ze cie nie dot. poźniej wylatujesz z pracy bo nie wykonujesz polecen przelozonych z gory(nikt nie wie o czyms takim jak 6 mesiecy). Długo by tu jeszcze pisać o przekretach. Jak cos takiego sie zdazy to odrazy spr zglaszac do Security Managera.--bo nagle wszyscy bede wszystko wiedziec o tobie twoich danych itp. Rowniez radze sobie sprawdzic komputer pod kontem jakis monitoringów i pol biedy jesli tylko manager Cie sprawdza(czlowiek uczciwie pracuje wiec niech manager sobie popatrzy)- gozej jesli niewiadomo dlaczego gimbusy z projektow obok na open spacie zaczynaja przedzyzniac- i cytować z twojego monitora co robisz i nad jakim ticketem sie aktualnie meczysz.

Stronnicza Żona

29.12.2017 14:32

Inne

Raz już się wypowiadałam na temat tej „firmy” ale jestem z dnia na dzień coraz bardziej zbulwersowana więc pozwolę sobie jeszcze trochę powylewać żale. Mąż pracuje w Atosie już kilka dobrych miesięcy i jesteśmy załamani. Dostać urlop? Absolutnie NIEMOŻLIWE. Do tej pory nie udało mu się dostać ANI JEDNEGO wolnego dnia w terminie kiedy wolne dni były mu naprawdę potrzebne. Dni urlopowe coraz bardziej się więc gromadzą ale dosłownie każdy wniosek o urlop jest odrzucany. Do tego grafik konstruowany jest przez osobę chyba dosłownie upośledzoną umysłowo. Przykładowo: jeśli poprosisz o zmianę poranną w poniedziałek to możesz być pewien, że dostaniesz zmianę drugą. Za to poranną przydzielą ci na dzień następny, wtedy kiedy już jej nie potrzebujesz. Jeśli chodzi o sam czas pracy to także jest nieciekawie. Mąż notorycznie zostaje dłużej bo ciągle jeszcze jest coś do zrobienia a szacunek do własnego czasu wolnego jest zdecydowanie niemile widziany w tej „firmie”. Ja doskonale rozumiem, że taka jest specyfika tej branży. Jednakże sama pracuje w środowisku gdzie czas pracy jest bardzo elastyczny. W mojej firmie jednak każda dodatkowa minuta przy biurku jest podliczana i tak zebrany czas mogę w dowolnym czasie wykorzystać na przedłużenie urlopu bądź „urwać się” z pracy szybciej jeśli zajdzie taka potrzeba. W Atosie o takiej sprawiedliwości nie słyszeli bo po co – wystarczy kapo manager i kilka posłusznych pachołków, którym nic nigdy nie przeszkadza. Pewnie pojawią się głosy, że wyolbrzymiam. Naprawdę chciałabym wierzyć, że przesadzam ale za diabła nie mogę się nadziwić jak tak duża, ogólnoświatowa marka może być tak beznadziejnie prowadzona. Jestem też ciekawa jak kontrahenci zareagowaliby gdyby wiedzieli jak Atos traktuje swoich pracowników. Generalnie stronię od wypowiadania się w internecie, doskonale rozumiem, że idealnej firmy nie ma i zawsze znajdzie się ktoś niezadowolony. Tym razem jednak zwyczajnie nie mogę odpuścić. Być może przesadzam z obwinianiem za te absurdalne warunki całej firmy, możliwe, że odpowiedzialny jest za to tylko jeden nieogarnięty manager. W takim razie byłoby fantastycznie gdyby Atos przyjrzał się temu co się dzieje w jego szeregach i zrobił porządek bo aż ręce opadają kiedy się na to wszystko patrzy.

Tomex

29.12.2017 16:29

Inne

Nic nie wyolbrzymiasz, to zwykła napompowana firemka z 0 zapleczem socjalnym. Te ich wyróżnienie great place to work to chyba jakiś zabieg żeby ocieplić firmę, sam gdybym taką prowadził to też bym zatrudnił kogoś żeby mi taki "certyfikat" wystawili. Możecie sobie wpisac na (usunięte przez administratora) Atos Great Place to work film nawet żadnej łapki w górę.

santaclaus

01.01.2018 18:29

Inne

Absolutnie nie wyolbrzymiasz. Ta firma jest rzeczywiście zarządzana (mówię o managerach niższego i średniego stopnia) przez ludzi upośledzonych. Po paru miesiącach pracy tutaj nic mnie już nie dziwi. Najpierw zatrudniają ludzi a potem starają się zrobić wszystko żeby tych ludzi się pozbyć. Ale jest to na swój pokręcony sposób logiczne - w końcu rekruterzy muszą mieć pracę :D

Joanna

09.10.2017 11:15

Inne

@Krzysztof piszesz, że w firmie pracujesz od 3 miesięcy i już nie wyrabiasz. Co masz przez to na myśli? Czy jest to związane z dużą liczbą obowiązków? Rozumiem, że stanowisko jakie zająłeś po przyjęciu do firmy, nie było zgodne z tym, na które aplikowałeś.Jak wytłumaczono tą zmianę? Czy ktoś jeszcze miał takie doświadczenia podczas rekrutacji do Atos?

Krzysztof

10.10.2017 12:03

Inne

@Joanna Np ja jestem na 1 linii wsparcia, czyli call center. I mamy pogram przez który odbierasz telefony,i są w nim statusy 'gotowy, nie gotowy, przerwa'. Musisz ciągle być gotów do odbierania telefonów, jeden za drugim. Najlepsze jest to musisz zrobić ticketa po rozmowie, czyli całą rozmowę musisz opisać od a do z. Wszystko jest sprawdzane, rozmowy są nagrywane, ticket również są kontrolowane. Jeżeli coś źle zrobisz, czegoś zabraknie, to masz zjebke. Co godzinę masz przerwę 5 minut, tak jest teoretycznie w regulaminie, ale jak w praktyce? Lepiej się nie wypowiadać, managerowie wychodzą co 15 minut palić, Ty pójdziesz raz na godzinę to masz zjebke. A jak mi wytłumaczyli nagłą zmianę stanowiska? 'Nie wiemy z kim rozwiales przez tel, a nikt Cię nie zmuszał do podpisywania umowy' Tak jak kolega wyżej pisał, ta firma jest po prostu wypromowana, fajne reklamy, na rozmowach mili są, ale jak już podpiszesz umowę to się zaczyna Meksyk jak nigdy. Musisz liza (usunięte przez administratora) eby awansować, Twoje wyniki się nie liczą jeżeli chodzi o awasansowanie, jeżeli np jesteś w czymś lepsza od innych to istnieje zagrożenie że wgl nie dostaniesz awansu, no serwis Cię stracić i będą w gownie przez Ciebie. Cześć pracowników jest miła, część Cię wyzywa za byle gówno. Nie którzy tam siedzą 4 lata na jednym stanowisku i awansu nie widzieli, sprawa jest prosta, manager twojego teamu Cię nie lubi, to nie ma awansu.

UUU

20.10.2017 08:35

Inne

Ja np dostałem oferte na 1wsza linie. Na rozmowie rekrutacyjnej(spotkanie facetoface) Pani powiedziała mi ze ona oktualnie nie ma miejsca na projekcie ale bardzo chetnie mnie nie zarekomenduje na 2line.(Czyli ze rekrutuja do projektu na ktorym nie maja miejsca????? dziwne) Tez nie jestem do konca przekonany czy osoba ta była ta która mi podano oficilanie w mailu. Zgodziłem sie i praca rzeczywisie bardzo sie mi podobała ale zaspołowi moj pobyt u nich nie bardzo spasował nie wiadomo dlaczego(długo by to pisać jakie rzeczy sie działy zeby mnie wyrzycić). No i ostatecznie sie udało nie przedluzono mi umowy pomimo podpisania umowy lojalnosciowej na 4-lata

Krzysztof

08.10.2017 15:03

Inne

Aplikowałem na tłumacza francuskiego. Zadzwonili do mnie nastepnego dnia ze samego rana ze są bardzo zainteresowani moim CV i kiedy mogę przyjechać na rozmowę. Przez telefon powiedziano mi że dostanę 4k netto, na rozmowie z HR również. Dostałem 2 dni później po rozmowie list intencyjny, gdzie owszem było 4k,ale brutto. Nie miałem innej możliwości więc podpisałem umowę, i jak się okazało nie zostałem tłumaczem tylko agentem na pierwszej linii wsparcia. Sami sobie oceńcie sytuację. + Dodam że tutaj w tej firmie to urlop na rządanie trzeba sobie zaplanować tydzień wcześniej i trzeba dostać zgodę od przełożonego :) Nie jest łatwo, dostajesz ciągle o*pierdo*, zrobisz za mało = źle. Zrobisz za dużo też źle. Jedyny jaki plus może być z tego to taki ze dają kasę za dojazdy. Każdego którego znam w Atosie, to cały czas szuka pracy obok :) Ja tam jestem 3 miesiące, i już nie wyrabiam. A z wypłatą to jest tak, tyle ile dostaniesz na początek, tyle będziesz mieć stale, obiecują podwyżkę po roku, duzo ludzi tam pracuje już 4 lata i nigdy podwyżki nie dostali. Tyle w temacie, uważajcie.

Ten

20.10.2017 08:22

Inne

To jeszcze nie słyszałes o jakie wlaki sie tam robi. Jak dobrze pamietam projekt "łotson"(ze tak powiem spolszczyjmy nazwe :) ) Nowego pracownikowi podmienia sie laptopa z tego co mu przysługuje - ktos go sobie zabiera, a ty dostajesz 'specjalnego' .Tzn Team leader odsyla Cie do domu pod pretekstem ze koledzy musza przygotować laptopa do pracy(narzedzia skonfigurować do pracy dysk zaszyfrować ) i generalnie nie ma sensu zebys przy tym był. A poźniej robia Ci dostepy to twojej skrzynki firmowej i wszystkie twoje dane osobowe sprawy np zwiazane z rekrutacja sprawy HR , umowy, jakies aneksy do umow itp sa rozpowszechanianie wsrod 'grupy kolesi' ktorzy na swoim outlooku moga na bierzaco podgladać. Jak sie im nie spodobarz do bedzierz dostawał maila z krytyka swojej pracy, na ktora odpowiesz tak jak powinien odpowiedziec kazdy pracownik ktoremu zarzuca sie cos bezpodstawnie. Problem tylko taki ze manager tego maila nigdy na oczy nie widział bo go nie pisał ;) A zeby było smieszniej na poczatku spedzasz pol dnia na szkoleniu z Security, jak tu wszystko jest bezpieczne jak trzeba dbać o dane osobowe. Bedziesz musial zdac jesczcze egzamin online z Security. Jednym słowem demagogia w wersji Advance

NaDzienDzisiejszyDoDniaDzisiejszego

04.09.2017 22:27

Inne

Bydgoski oddział WSDS należy omijaąc szerokim łukiem. Pracownicy którzy pobyli trochę dłużej czują się jakby byli właścicielami firmy "Zobaczymy moze jak nam spasujesz to Cie zostawimy"-taki otrzymałem teks na początku od jednego z pracownika- nie wspomne juz ze jego wyksztalcenie to ogolniak skonczony. Jak macie wykształcenie wyższe jezykowe badz informatyczne to nie daj boże nie przyznajcie się do tegoinnym pracownikom bo was "zjedza" z zazdrości, a w praktyce zrobią tak żeby wasza produktywność wyszła bardzo niska. Natomiast sam team leader poczuje sie zagrożony ze dostając się z do zespołu chcecie przejac jego stanowisko. Nie będę wspominał o podrabianiu maili od przełożonych i w razie potrzeby wykorzystania tego do skłócenia z nim (wysyła się "nowego pracownika" na początku do domu-pod pretekstem ze komp jeszcze nie gotowy i koledzy skonfigurują narzędzia potrzebne do pracy i dysk zaszyfrują) a później się dziwić ze cały 'open space ' dyskutuje na temat twojej korespondencji z przełożonymi (niech żyje Security) Jeszcze kilka 'perełek' jakie usłyszałem w czasie swojego pobytu "Dostałes laptopa to teraz zap***laj" "Nie ma co sie dopominać o lepszego lapka bo poźniej jak laptop lepszy to bedą wymagać zeby wiecej casów domknąć" (naprawdę autentyk jaki usłyszałem od jednego pracownika tzn zeby sprecyzować nie ze tak rzeczywiscie jest tylko pracownik miał bujna wybraźnie czytaj IQ czajnika elektrycznego nie bede podawał nazwiska zeby osoby nie pogrążać, może chciał czyjegoś laptopa czy co??? ) A no i jeszcze warto by napisać o dodatku relokacyjnym i związany z nim umowa lojalnościowa i oszustwami. To ze podpiszecie umowę nie koniecznie znaczy ze będziecie pracować , tzn w ,moim wypadku umowa współpracy podpisana na lat 4 została 'zamieciona pod dywan' tak jakby jej nie było, tzn. najpierw osoba odpowiedzialna za umowy lojalnościowe wraz z koleżankami próbowała nie dopuścić do jej podpisania(a to awarie systemu a to zła data a to znowu coś innego itd):ot taka przysługa dla kolegi team leadera a jak już udało się podpisać to się okazało ze to jest nie ważne bo nie została mi przedłużona umowa, tak tak to nie przejęzyczenie tak mi powiedziano. Ale podsumowując kilka rad: 1.Macie wyższe wyksztalcenie (znajdzie sobie inna firmę gdzie to będzie docenione a nie traktowane jako zagrożenie dla team leadera po ogolniaku) bo jak nie to będą za to pod wami dołki kopać w sytuacji gdy traficie na projekt gdzie ludzie dostali sie po ukladach(bo jak wytłumaczyć goscia który nie jest w stanie kilku zdań ułożyć po ang. a jak jest wizytacja to ucieka do kuchni zeby ktoś znim nie chciał przypadkiem kilku zdań zamienić) no wlasnie w jaki sposob) a oficjalnie wszyscy przychodzac powinni miec w okolicy B2 2. Jak jesteście spoza regionu Bydgoszcz/Torun to będziecie traktowani jak obcy i koniec, tak sprawią zebyscie sami zrezygnowali a jak nie to wam w magiczny sposob spadnie produktywnośc i sie nagle okaze ze macie slabe wyniki pracy i nalezy sie z wami rozstać I na koniec nie jestem z żadnej innej konkurencyjnej firmy tylko na wszystko to powyżej(i jeszcze wiele innych sytuacji) mam dowody jakby ktoś był zainteresowany. Jasli ktoś tutaj z wyższego zarządu to czyta a zależy mu na dobrym imieniu firmy i uwaza ze przedstawiona wyżej sytuacje jest jakimś niechlubnym wyjątkiem a grupa projektowa o której wspomniałem czarna owca wśród innych pracowników do bardzo chętnie przekaże szczegóły z dowodami. W moim przypadku sprawa zakończy sie w sądzie pracy, wam naprawde odradzam szkoda nerwów i nabrudzenia sobie w CV. Pozdrawiam i jeszcze raz odradzam