Opinie SAMASZ Zabłudów - 1797 opinii - GoWork.pl

SaMASZ dziś

Oferta

Serwis SaMASZ

Sprzedaż części zamiennych

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

18.09.2022 13:20

Pracownik

Idzie duże spowolnienie w gospodarce i Ci co piszą o wychodzeniu 5 minut wczesniej, recznikach papierowych , czy pilnowaniu czasu przerwy widocznie nie zdają sobie z tego sprawy. To są działania firmy, aby zaoszczędzić chociaż trochę koszty produkcji ( która i tak jak widać jest duzo mniejsza niz zwykle w tym.okresie) zamiast redukować załogę. Zastanówcie się czy lepiej spiąć się całą załogą i przetrwać gorszy czas czy czekać na redukcję załogi. Moim zdaniem ci ktorych to tak .strasznie irytuje powinii poszukac sobie pracy , gdzie wynagrodzenie wypłacane będzie za samo przychodzenie do pracy a nie wykonywaną uczciwie pracę.

Pracownik

04.10.2022 09:14

Pracownik

Ja nie mam zamiaru odpowiadać za złe zarządzanie i nieodpowiedzialną politykę. Znam swoje miejsce ,prace wykonuję z zaangażowaniem i myślę ,że pracownicy z produkcji i tak bardzo dobrze wykonują swoje obowiązki (dodajmy jeszcze kosztem zdrowia, a człowiek ma swoją wytrzymałość to nie maszyna) . Wiec niech osoby na odpowiednich stanowiskach wezmą się do pracy bo jak jest dobra sprzedaż to nikt nie zwraca uwagi!!!. I to nie ładnie tak zrzucać na kogoś winę. Więc trochę szacunku i wyrozumiałości do pracowników, bo nie będzie komu pracować. Dużo pracowników fizycznych się zwolniło (to wina pracowników produkcji) i ktoś musi pracować i zarabiać na firmę. Detali mniej schodzi a co za tym idzie mniej maszyn i mniej pieniążków wpływa na konto spółki. W tej branży to nie jest problem z spowolnieniem,ponieważ rolnik miał i będzie miał kasę.A pracowników fizycznych jest coraz mniej. Ta praca dosłownie zjada człowieka, podkręcajcie tempo a będziecie robić sami.

Robol

25.10.2022 06:00

Były pracownik

Czy to znaczy że pracownicy są zastraszani kryzysem a w biurze rekrutacja na nowe stanowiska trwa w najlepsze? Bo przecież nikt normalny nie zwalnia załogi przed rozpoczęciem sezonu, prawda?? ;) a no jeśli dało by się oszczędzić na sile roboczej to i może firmowa kasa się znajdzie na premie/wycieczki dla wiecie sami kogo ;)

Pytanie

05.05.2022 10:24

Inne

W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w SAMASZ?

Mieczysław Rusiłowicz

03.06.2022 18:06

Były pracownik

Co do kursu na suwnice- to chyba inne przepisy czytamy bo ja wyczytałem, iż jest konieczny, aby przystąpić do egzaminu. Odnośnie tego co piszesz na temat zdobywania kwalifikacji w wolnym czasie to znów rozmijasz się realiami- jeśli w firmie istniałoby stanowisko " operator suwnicy" to oczywiście kandydat musiałby uprawnienia zdobyć przed aplikowaniem na w/ w stanowisko, a tu jest inaczej. O sobotach nie zostałem poinformowany, ale to nie istotne- jeśli jest potrzeba nie ma problemu. Problem, który mnie osobiście wzburzał ( nieraz o tym informowałem " przełożonych" to " schemat zbierania chętnych" . Werbowanie pracownika w czwartek, lub nawet w piątek do pracy w sobotę to trochę późno bo człowiek ma rodzinę, plany itd.. Co do " cyrografu" to wyobraź sobie, że firma fizycznie " zasponsorowała" ok. 200zł z całej zawyżonej kwoty. Takie kursy tak jak poniżej kolega napisał kosztowały ok. 600zł- sprawdziłem, tu wyceniono na 1000 z czego 4/5 to środki z innych żródeł niż firmowych- to też sprawdziłem. Biorąc powyższe pod uwagę jakim prawem firma staje się " windykatorem" całej kwoty? Odnośnie " żalu po opuszczeniu firmy" to moje zdanie jest takie, że żadna firma nie jest moją najbliższą rodziną, a ja jestem lojalny dopuki firma jest lojalna wobec mnie. Żal to tylko ludzi, którzy tam harują za nieadekwatne wynagrodzenie vs nakładu pracy. Na moje szczęście współpracownicy okazali się być naprawdę zacnymi ludźmi.

Monter

06.06.2022 09:29

Pracownik

1) "Do egzaminu można podejść samemu opłacając opłatę egzaminacyjną w UDT i przygotować się we własnym zakresie." - to cytat ze strony firmy szkoleniowej pod egzaminu UDT z ich wpisu z maja ubiegłego roku. Czyli ze strony firmy, która zarabia na organizowaniu kursów. 2) Z tym operatorem suwnicy troszeczkę odleciałeś - to troszkę jakbyś oczekiwał, że w każdym samochodzie z HDS będzie jeździło dwóch ludzi - kierowca i operator HDS-a. To naturalne i w pełni legalne, że na stanowisku, na którym trzeba dźwigać ciężary przekraczające normy, pracodawca musi zapewnić środki do tego dźwigania jak i oczekiwać posiadania uprawnień. Pisząc, że tylko przy stanowisku "operator suwnicy" mógłby tego wymagać tworzysz jakąś nową definicję prawa pracy. 3) Jeśli nie zostałeś poinformowany o sobotach, jak wspomniałem na samym początku, zwracam honor. Generalnie również przyznam, że z tym podejściem do czasu wolnego pracowników bywa różnie (sam przytoczyłbym zeszłoroczne wahania odnośnie terminu przestoju skutkujące potwierdzeniem go, gdy ciężko było sobie zorganizować wczasy w rozsądnej cenie). 4) Kwestia ceny kursu - pamiętaj, że do ceny kursu należy doliczyć koszt egzaminu (u niektórych pomnożony x 2 lub 3, zależnie od ilości powtórzeń) + fakt, że szkolisz się i egzaminujesz w czasie pracy. Poza tym środki z zewnętrznych źródeł byłyby dla szeregowego pracownika niedostępne bez pośrednictwa firmy. No i po odejściu z firmy z papierkiem UDT jesteś jednak w lepszej sytuacji niż przed zatrudnieniem (nawet pod kątem poszukiwania nowego pracodawcy). Generalnie to mój ostatni wpis w tym temacie, ponieważ nie chcę stwarzać wrażenia, że się z Tobą nie zgadzam - w wielu kwestiach masz rację. Korzystając z okazji chciałbym życzyć Ci wszystkiego dobrego oraz znalezienia pracodawcy, u którego poczujesz się doceniony. Bo zasługujesz na to i osobiście żałuję, że nie będzie już nam dane współpracować. Pozdrawiam!